崗位分析及崗位職責崗位職責說明書

（崗位職責）崗位職責闡明書

部門總經(jīng)理職務總經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理直屬下級副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、管理者代表、辦公室主任崗位工作范疇與職責1.設立公司內部管理機構方案。2.主持建立公司管理制度。3.簽訂日常重要的行政、業(yè)務文獻，負責解決重大突發(fā)事件。4.主持公司經(jīng)營班子重要經(jīng)營管理工作。5.公司遠景、近景規(guī)劃。崗位權限行使對公司經(jīng)營工作全方面指導，指揮，監(jiān)督，管理的權力。核心績效指標KPI1.公司重大決策的對的性:50%2.公司經(jīng)營狀況：50%任職資格性別不限年紀30-55之間教育背景大專或以上學歷培訓經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗含有公司較強策劃能力、運作控制能力、應變管理能力；熟悉本地主管部門業(yè)務。有較強的社會活動能力和交際能力；熟悉電子產品的生產工藝流程。技能技巧主導性強，節(jié)能降耗創(chuàng)利潤。其它規(guī)定溝通協(xié)調能力強，處事果斷。編制李才林核準任常輝部門管理者代表職務管理者代表直屬上級總經(jīng)理下轄部門各部門崗位工作范疇與職責對外代表公司聯(lián)系與協(xié)商質量管理體系的有關事宜。確保質量管理體系正常實施和保持。3.監(jiān)督或督促各環(huán)節(jié)質量體系運行狀況，對執(zhí)行不力者代表最高管理者行使處分權利。4.向最高管理者報告體系運行狀況，提出改善建議。崗位權限實施對質量體系的監(jiān)督工作。2.改善質量體系運行。3.糾正防止方法的監(jiān)管與執(zhí)行。4.有權對質量目的不達標的單位進行警告、處分的權利。核心績效指標KPI1.正常體系運行控制度：60%2.質量改善：40%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景大?；蛞陨蠈W歷培訓經(jīng)歷熟悉ISO9001質量體系，理解其它管理體系。從業(yè)經(jīng)驗1.有質量體系內審員資格；2.有公司管理者代表經(jīng)歷。技能技巧能主導公司建立、通過質量體系認證。其它規(guī)定較強的改善能力與溝通能力。編制李才林核準任常輝部門總經(jīng)理助理職務總經(jīng)理助理直屬上級總經(jīng)理下轄部門銷售部.、工程部崗位工作范疇與職責在總經(jīng)理的領導下負責辦公室的全方面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，做到全方位服務。2.負責監(jiān)督公司印章的使用重大文獻的審核。3.負責銷售工作的開展和業(yè)績跟進。4.負責工程設計開發(fā)與跟進。5.協(xié)助擬訂公司發(fā)展規(guī)劃.編制年度經(jīng)營計劃和討論公司重大決策事項。6.協(xié)助總經(jīng)理對各部門工作和日常事務進行綜合協(xié)調。7.完畢總經(jīng)理安排的任何事宜。崗位權限參加公司重大經(jīng)營、生產決策。對重大問題有處分權和協(xié)調權。核心績效指標KPI1.產品設計和開發(fā)控制達成率：40%2.銷售計劃達成率：40%3.領導與組織及工作協(xié)調綜合能力：20%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景中?；蛞陨蠈W歷培訓經(jīng)歷熟悉ISO9001或其它管理體系從業(yè)經(jīng)驗1.三年以上產品開發(fā)設計經(jīng)驗、項目管理、部門管理經(jīng)驗；2.能實現(xiàn)對新產品開發(fā)和舊產品改良的整體掌控和技術指導；3.熟悉產品設計和開發(fā)知識，理解塑膠、五金、安規(guī)、流水線工藝等知識。4.熟悉產品銷售和建立客戶關系。5.實施部門的綜合績效管理；技能技巧熱愛我司，含有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調能力。其它規(guī)定熱愛我司，含有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調能力。編制李才林核準任常輝部門生產部職務副總經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理下轄部門行政部、采購部、貨倉部、品質部、發(fā)泡車間、壓機車間、車縫車間、裝配車間崗位工作范疇與職責1.營造主動的學習環(huán)境，使公司全部人員在工作中不停提高本身工作素質和綜合素質；倡導建立學習型組織；2.督導各部門日常運行，協(xié)助總經(jīng)理全方面管理日常事務；3.定時召集各部門召開公司內部持續(xù)改善會議，檢討各部門存在問題及解決狀況；4.參加制訂公司中長久發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，研究戰(zhàn)略發(fā)展方略；5.參加對中層下列人才的招聘，核心團體的考核評定和激勵管理；6.協(xié)調好對外的各項公關活動；7.負責跨部門協(xié)調；8.參加制訂本廠的組織機構和崗位職責編制；9.擬定對各崗位的工作規(guī)定和業(yè)績考核原則；10.參加制訂本廠內人員的酬勞和激勵制度；11.規(guī)范公司內部流程并使之固定化。崗位權限1.行使公司除銷售部、工程部外的其它工作；2.有權對所管轄的部門和人員行使調節(jié)和組織的權利；3.有權對所管轄的部門和人員行使處分的權利；4.參加公司重大決策權。核心績效指標KPI1.流程推動的有效性：40%2.運行效率的改善程度：40%3.日常監(jiān)控的有效程度：20%任職資格性別不限年紀28-50歲教育背景大?；蛞陨蠈W歷培訓經(jīng)歷懂ISO9001或其它管理體系從業(yè)經(jīng)驗1.數(shù)年制造業(yè)內部全盤管理經(jīng)驗；2.很強的溝通、協(xié)調、組織能力；3.懂各部門運作和規(guī)劃。技能技巧能提高公司生產及經(jīng)濟效益，節(jié)能降耗。純熟辦公軟件操作。其它規(guī)定強烈的責任感和敬業(yè)精神。編制李才林核準任常輝部門財務部職務財務主管直屬上級總經(jīng)理下轄部門主辦會計.出納崗位工作范疇與職責1.在總經(jīng)理的領導下，主持財務部的一切日常工作2.編制和執(zhí)行公司的財務計劃，負責公司的債權債務解決。3.應收應付匯總及時報告總經(jīng)理，做好成本核算以及利稅完畢狀況分析。做好帳務解決，確保帳帳相符，帳物一致4.負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，減少消耗、節(jié)省費用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標親密與生產、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；崗位權限負責全部的財務、會計管理工作管理權限，行使公司財務會計工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理的權力，并承當執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務管理責任；對其分管的工作全方面負責。不泄露公司財務機密。核心績效指標KPI1.賬目精確性：90%2.文獻歸類清晰度：10%任職資格性別不限年紀25-55歲教育背景大專以上學歷，財務、稅務、金融專業(yè)；培訓經(jīng)歷參加各項與財政的有關的項目的培訓學習，具上崗證、會計等級證考證；從業(yè)經(jīng)驗熟悉本地各公司主管部門業(yè)務流程、業(yè)務報表；組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和方法。技能技巧電算化操作純熟，懂財務軟件操作。其它規(guī)定堅持原則，廉潔奉公，社會活動能力和交際能力較強，數(shù)字觀念強，反映敏捷。編制李才林核準任常輝部門生產部職務車間主管直屬上級副總經(jīng)理下轄部門操作工崗位工作范疇與職責1.生產計劃的達成與生產過程的組織、督導；2.生產管理文獻的制訂、存檔并實施；3.生產用料的統(tǒng)計與預估及申請；呆滯料登記、儲存并上報；4.生產任務交期達成；5.各車間管理人員職責、任務擬定及工作協(xié)調、監(jiān)督；6.確保生產各個環(huán)節(jié)質量；7.確保文明生產、安全生產；8.生產檢討及激勵政策的研擬；9.生產日報表、月報的制做并及時上達；10.車間合理規(guī)劃與“6S”管理，設備建檔、編號、日常維護和保養(yǎng)；11.原物料損耗率減少的研究與組織實施；12.生產工藝流程的改善，生產效率的提高、成本的減少；13.員工培訓、考核；14.員工流動因素的調查、分析、上報并采用有效的方法。崗位權限參加制訂年度，季度，月度生產計劃并提出建議；對本部門不符合生產或違反公司規(guī)章制度的人員處分的權利。核心績效指標KPI1.生產計劃達成率：30%2.成品交驗合格率：30%3.準時交貨率：20%4.崗位培訓覆蓋率：20%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景大專以上文化，培訓經(jīng)歷從底層做起，力求上進以專業(yè)人員為學習對象從業(yè)經(jīng)驗1.五年以上有關工作經(jīng)驗；2.熟悉生產工藝流程，能夠解決生產過程中發(fā)生的異常問題；3.有生產現(xiàn)場管理經(jīng)驗，懂人員的調配，有品質理念；技能技巧有較強生產實際操作技能。其它規(guī)定原則性強，能吃苦耐勞；編制李才林核準任常輝部門行政部職務行政部主管直屬上級副總經(jīng)理下轄部門后勤.、人事崗位工作范疇與職責1.協(xié)調公司各職能部門的工作，負責公司人事、總務的日常事務解決；2.做好公司的人力資源調查、分析與開發(fā)、人員的招聘、教育訓練、工傷、人事變動、獎懲及其別人事有關工作的管理；3.公司管理規(guī)章制度的制訂、修改、推行、實施；4.員工動態(tài)資料的統(tǒng)計、分析、上報并采用對應的方法；5.員工出勤、考核的統(tǒng)計、核算；6員工的晉升、降職、辭退、進出公司、居住證等手續(xù)辦理，統(tǒng)計資料的保存；7.辦公用品的申購、收發(fā)管理；8.公司固定資產的管理與協(xié)助財務盤點成冊；9.消防安全、工業(yè)安全、財產安全的管理；10.保安的管理；11.廠區(qū)與宿舍基礎設施的完善與維護。崗位權限1.考核部門內部員工，對有關部門配合有關工作提出規(guī)定；2.對違反公司規(guī)定的人員予以建議和處分；3.參加公司生存和發(fā)展前景規(guī)劃；4.參加公司福利的策劃。核心績效指標KPI1.員工流失率控制：40%2.入職培訓合格率：40%3.工作滿意度：20%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景大專以上文化，培訓經(jīng)歷熟ISO9001或其它管理體系從業(yè)經(jīng)驗1.工作經(jīng)驗：兩年以上工廠同職工作經(jīng)驗。2.技能與素質：較強的管理、溝通、組織、協(xié)調能力，熟悉人事、行政實務，較強的體現(xiàn)能力及文字功底，職業(yè)素質好。3.懂人力資源8大模塊。技能技巧純熟電腦操作其它規(guī)定有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力。編制李才林核準任常輝部門品質部職務品質主管直屬上級副總經(jīng)理直屬下級QA.QC.IQC.IPQC崗位工作范疇與職責1.產品檢查原則的制訂與實施；2.對來料質量檢查、制程質量和出貨產品質量負責；3.質量控制辦法的擬定與實施；4.允收水準的研究；5.產品質量改善研究與提高；6.不合格品的評價；7.產品質量統(tǒng)計的制作、整頓與保存；8.負責本部門員工的培訓工作；9.負責本部門員工的管理與考核工作；10.公司檢測儀器的日常維護、精確度之確保；11.負責部門財產的安全工作；12.質量數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計與分析；13.客戶投訴受理、登記、因素分析、改善效果追蹤以及結案、存檔；15.產品現(xiàn)存不合格糾正方法的提出與驗證。16.本部門質量目的的擬制及執(zhí)行；17.負責產品質量方面的其它一切事物，并對上級領導負責。崗位權限依程序和制度提請質量事故，越級報告重大質量事故，對生產線質量超標并且未得到改善有權規(guī)定停止生產，待改善完畢符合質量規(guī)定后回復生產。對產品質量提出合理化建議和意見。有權減少品質成本。有權對不合格來料、成品提出拒收和退貨的解決決定和建議。核心績效指標KPI1.來料檢查批次合格率：30%2.出貨檢查批次合格率：30%3.客戶投訴：20%4.客戶退貨率：20%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景大專以上文化，培訓經(jīng)歷懂ISO9001和其它管理體系的運作從業(yè)經(jīng)驗1.五年以上有關工作經(jīng)驗。2.熟悉電子產品生產工藝流程，能夠運用QC手法分析生產過程中發(fā)生的異常問題并得到改善。3.有現(xiàn)場品質管理經(jīng)驗，懂人員的調配，品質理念強。技能技巧理解產品行業(yè)、國家、國際等原則，懂辦公軟件操作。其它規(guī)定有較強的領導、組織、協(xié)調能力。編制李才林核準任常輝部門貨倉部職務倉庫主管直屬上級副總經(jīng)理直屬下級倉管員崗位工作范疇與職責1.負責貨倉全部工作安排、工作考核、協(xié)調；2.倉庫的管理與規(guī)劃；3.確保帳物卡一致；4.定時（每月/季度）進行盤點；5.確保按照BOM表規(guī)定數(shù)量發(fā)料，控制有關部門物料異常損耗；6.倉庫用品的管理與維護；7.倉庫管理制度的制訂與實施；8.負責成品出貨成品的清點工作，確保出貨數(shù)量、規(guī)格精確；9.做好原料、半成品和成品的保質工作；物料異常及時采用方法并及時上報；10.按6S規(guī)定進行倉庫管理；11.確保倉庫財產安全；12.倉庫月報表的制作，并上報。崗位權限1.有權檢查到庫物資的數(shù)量及質量；2.有權督促指導驗收人員和裝卸工作；3.有權回絕閑雜人員翻閱有關物資庫存資料；核心績效指標KPI1.帳物卡一致率：40%2.庫存材料的防護率:40%3.庫存材料申報確認率:20%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景高中或中專以上文化，培訓經(jīng)歷懂ISO9000質量體系從業(yè)經(jīng)驗1.從事倉庫管理工作3年以上，熟悉倉庫收、發(fā)、存整個流程；2.熟悉電子、塑膠、五金、包材、布料、輔料等材料的管理；3.熟悉倉庫全盤事務；技能技巧電腦操作純熟，數(shù)ERP系統(tǒng)，數(shù)據(jù)成本控制觀念強；其它規(guī)定有較強工作責任感和事業(yè)心，數(shù)據(jù)觀念強編制李才林核準任常輝部門工程部職務工程部部主管直屬上級總經(jīng)理助理直屬下級工程師、技術員崗位工作范疇與職責1.產品設計開發(fā)的策劃與組織實施；2.負責部門6S管理、部門ISO體系建立與維護；3.負責部門人事培訓、職能培訓、行政管理；4.監(jiān)督、協(xié)調與指導各項工作，恪守工作流程規(guī)定，涉及：產品開發(fā)、訂單跟進、產品改善、樣機制作、原則化作業(yè)等。5.宣傳公司文化，凝聚部門團體力量，培訓提高員工專業(yè)技能、素養(yǎng)；6．主動組織完畢上級交辦的工作任務。崗位權限1.有權對生產部所生產的不良品，讓其對該產品進行返修；2.有權對工藝流程、產品構造、工裝夾治具提出改善方案和跟進方法；3.有權對生產效率提出改善方法。核心績效指標KPI1．產品設計和開發(fā)控制達成率：40%2．公司目的計劃達成率：40%3．領導與組織及工作協(xié)調綜合能力：20%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景大專以上文化，理工科專業(yè)優(yōu)先；培訓經(jīng)歷懂ISO9000質量體系從業(yè)經(jīng)驗1.3年以上產品開發(fā)設計經(jīng)驗、項目管理、部門管理經(jīng)驗；2.能實現(xiàn)對新產品開發(fā)和舊產品改良的整體掌控和技術指導；技能技巧熟悉產品設計和開發(fā)知識，理解電子或塑膠、五金、安規(guī)、流水線工藝等知識。其它規(guī)定頭腦靈活心思敏捷，有創(chuàng)新力編制李才林核準任常輝部門采購部職務采購主管直屬上級生產部直屬下級采購員崗位工作范疇與職責1．根據(jù)公司《生產計劃表》、《銷售訂單》及《制造指令單》，安排進行物料和非生產物料的正常采購，確保生產的正常運作；2．不停謀求新的樣板和廠商，以滿足客戶新機種市場競爭的規(guī)定；3．協(xié)同品管部共同參加對供應商的品質管理；4．負責開發(fā)新的供應商和定時評定供應商，擬定合格的供應商；5．不停地根據(jù)市場行情來控制成本，把好審核第一關；6．建立和保存合格供應商有關的采購文獻。7．審核采購員的有關購貨合同。崗位權限有權根據(jù)市場行情尋找合格供方。有權與供方談判物品價格。對不合格供方予以處分或取消合格供方資格。核心績效指標KPI1.正常采購物料的準時交貨率（月度）：40%2.對供應商按規(guī)定進行評審考核完畢率（月度）：30%3.最低價格控制率（季度）：30%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景高中或以上文化培訓經(jīng)歷懂ISO9000質量體系從業(yè)經(jīng)驗兩年采購部門管理工作經(jīng)驗，懂ERP系統(tǒng)操作技能技巧1.對物料控制和物料計劃有較深的理解和較好的實施方案；2.熟悉市場行情，能較好的控制物料成本；其它規(guī)定開發(fā)供應商的能力較強，溝通能力強。編制李才林核準任常輝部門采購部職務采購員直屬上級采購部直屬下級無崗位工作范疇與職責1.編制《采購合同》，制訂采購計劃，并呈上同意后執(zhí)行；2.負責供應商的評定與合格供應商的選擇；3.供應商檔案的建立與執(zhí)行；4.采購單的擬定、保存與執(zhí)行；5.負責采購成本的分析事宜；6.付款支付條件的擬定；7.呆滯料解決的協(xié)助辦理；8.退貨事宜的聯(lián)系；扣款、折讓、請求賠償事宜辦理；采購績效的統(tǒng)計分析；委外加工廠檔案的建立；采購物料交期控制跟蹤。崗位權限有權對供方提出合理化建議和改善方法；有權對供方進行處分。有權與供方談判物品價格。核心績效指標KPI1.物料采購的精確性和及時性：40%2.物料采購成本控制的有效性：40%3.退貨跟進的及時性：20%任職資格性別不限年紀20-45歲教育背景高中或中專以上學歷；培訓經(jīng)歷懂ISO9000質量體系從業(yè)經(jīng)驗1.從事有關工作一年以上；2.熟悉原材料、電子、五金、塑膠、包裝材料等的市場行情；3.有原材料、電子、五金、塑膠、包裝等材料的供應商。技能技巧有較強的溝通、協(xié)調能力；其它規(guī)定編制李才林核準任常輝部門工程部職務電子工程師直屬上級總經(jīng)理助理直屬下級技術員崗位工作范疇與職責1．根據(jù)設計輸入、安規(guī)及構造裝配規(guī)定設計產品電路和PCB設計；2．參加預研評審、二樣、試產、定型等階段評審，并針對評審提出的問題進行整治；3．協(xié)助項目工程師制作功效樣板，并負責功效調試；4．負責開發(fā)、生產、售后服務、客訴等過程中出現(xiàn)的功效性不良分析與改良；5．協(xié)助項目工程師編制產品BOM表，確保電子元件的完整與對的；6．負責完畢產品電子電路的受控圖紙的輸出及電子部件確實認；7．完畢領導臨時交辦的事項。崗位權限1.根據(jù)產品需要，對產品設計進行優(yōu)化改善；2.對產品設計滿足產品本身的特性需求。核心績效指標KPI1、產品設計和開發(fā)控制：30%2、電子設計精確率和及時性：30%3、安規(guī)認證知識及案例分析：20%4、工作溝通與協(xié)調性：20%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景大?；蛞陨蠈W歷，電子或機電一體化專業(yè)。培訓經(jīng)歷熟ISO9000程序運作。從業(yè)經(jīng)驗1.2年以上電子產品電子電路設計經(jīng)驗；2.能獨立完畢產品電子電路設計，能對產品電子設計部分進行分析和改善；3.熟悉電子圖紙設計及多種安規(guī)規(guī)定，技術創(chuàng)新能力強。技能技巧純熟操作辦公軟件及設計繪圖軟件Auto-CAD,Protel，PADS等；其它規(guī)定設計產品含有可操作性編制李才林核準任常輝部門工程部職務構造工程師直屬上級總經(jīng)理助理直屬下級技術員崗位工作范疇與職責1．根據(jù)產品設計輸入規(guī)定，負責構造方案設計及成本估算；2．完畢產品的塑膠、五金件等構造設計，制訂新零件的技術規(guī)格規(guī)定，發(fā)出開模圖紙；3．設計過程中對構造設計進行分析，并進行設計整治；4．負責完畢產品構造件的2D圖紙的輸出及構造件確實認；5．構造設計及改模后3D圖檔的輸出及更新；6．完畢領導臨時交辦事項。崗位權限1.根據(jù)產品需要，對產品設計進行優(yōu)化改善；2.對產品設計滿足產品本身的特性需求。核心績效指標KPI1.產品設計和開發(fā)控制:40%2.構造設計的準備率和及時性:40%3.工作溝通與協(xié)調性:20%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景大專(含)以上，機械設計或模具設計專業(yè)培訓經(jīng)歷熟ISO9000程序運作。從業(yè)經(jīng)驗1.3年以上電子產品構造設計經(jīng)驗；2．能獨立完畢產品構造設計，對產品構造進行分析和改善，及時對的發(fā)出設計圖紙；3．熟塑膠、五金模具知識，以及電子產品安規(guī)原則知識；4、技術創(chuàng)新能力強；技能技巧純熟操作設計繪圖軟件Auto-CAD,Pro-E等；其它規(guī)定1.工作有責任心，做事細心、踏實、有耐心；2.良好溝通體現(xiàn)能力，有團體合作精神。編制李才林核準任常輝部門工程部職務技術員直屬上級總經(jīng)理助理直屬下級無崗位工作范疇與職責負責部門儀器、設備的日常維護保養(yǎng)，確保過程能力；編制生產作業(yè)指導書和設備、儀器的操作規(guī)程；制作調試生產用的工裝夾治具；制作品質部所需測試架和用品；制作樣品；產品多種測試和實驗；實驗室的維護，文獻整頓建檔；跟蹤分析解決生產技術問題，提供糾正和防止方法；協(xié)助工程部新產品的試產評定、制作、和驗證；10.上級交辦的其它事宜。崗位權限對生產、設計開發(fā)新產品提出建議和改善意見；有權對儀器的保養(yǎng)提出合理化建議和意見。核心績效指標KPI1．測試精確度：40%2．作業(yè)指導書完畢率：40%3．工場效率提高率：20%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景中?；蛞陨衔幕娮踊驒C械專業(yè)優(yōu)先培訓經(jīng)歷熟悉ISO9001運作從業(yè)經(jīng)驗1.熟悉電子塑膠產品的技術分析解決；2.會編寫工藝文獻，能提高工場作業(yè)效率；3.會生產設備故障的維修解決和生產工裝夾治具制作。技能技巧掌握測試設備的應用和生產設備的調試其它規(guī)定編制李才林核準任常輝部門貨倉部職務倉管員直屬上級貨倉部主管直屬下級無崗位工作范疇與職責1.成品、半成品進、出、存全盤事務；2.倉庫的管理與規(guī)劃；3.確保帳物卡相符；4.定時（每月/季度）進行盤點；5.倉庫物料的管理與維護；6.倉庫管理制度的實施；7.按照先進先出原則發(fā)放物料；8.做好成品、半成品的防護工作；9.物料異常狀況及時上報，并采用有關的方法；10.不良品退庫按照有關程序進行保管與登記；11.確保倉庫財產安全；12.倉庫日報、月報表的制作，并上報。崗位權限對無任何標記和資料的物料能夠回絕收貨；對不良品不出庫。核心績效指標KPI1.帳物卡一致性：40%2.工作配合度：40%3.物料成品的防護程度：20%任職資格性別不限年紀20-45歲教育背景高中或中專以上學歷培訓經(jīng)歷理解ISO9001質量體系從業(yè)經(jīng)驗1.從事倉庫工作1年以上，熟悉倉庫收、發(fā)、存整個流程；2.熟悉電子、五金、包材、布料、輔料等的識別；3.熟悉倉庫工作事務。技能技巧電腦操作純熟，熟ERP系統(tǒng)；其它規(guī)定對工作認真負責，較強數(shù)字觀念。編制李才林核準任常輝部門品質部職務IQC直屬上級品質部主管直屬下級無崗位工作范疇與職責1.負責全部來料之檢查工作；2.運用AQL抽樣原則來鑒定來料狀況，填寫《來料檢查報告》；3.負責生產部各部門退倉之不良品、報廢品的檢查鑒定工作；6.負責跟蹤與反饋來料信息，特別是不良狀況的跟蹤解決；7.負責管理IQC使用的儀器并保持良好的使用狀態(tài)；8.妥善保管使用過的工程技術資料；9.全部檢查報告交品質主管分類存檔保管；10.及時完畢上級交辦的其它事項。崗位權限1.按照AQL抽樣計劃，超出標精擬定為不合格批次。2.對不合格有權提出糾正和改善意見和建議。核心績效指標KPI1．檢查原則鑒定的精確性：40%2．檢查的時效性：40%3．工作溝通協(xié)調性：20%任職資格性別不限年紀20-35歲教育背景高中或中專以上文化，有電子或機械專業(yè)優(yōu)先培訓經(jīng)歷理解ISO9001質量體系、品質檢查與控制從業(yè)經(jīng)驗1.一年以上有關工作經(jīng)驗；2.熟悉塑膠、電子、布料、五金，包材、輔料等的檢查項目與原則；3.熟悉來料檢查流程；技能技巧純熟使用檢測儀器其它規(guī)定視力好，對工作認真負責；編制李才林核準任常輝部門品質部職務IPQC直屬上級品質部主管直屬下級無崗位工作范疇與職責1.做好產品質量的現(xiàn)場控制，及早發(fā)現(xiàn)問題，避免批不合格品的產生；2.定時和不定時進行工序的逐個巡邏，并做好巡邏統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)質量問題應及時提出糾正與防止方法，或聯(lián)系有關人員解決；4.做好產品的首件檢查，制止首件不合格的產品投入批量生產；5.制止不合格的物料、半成品投入生產之中，制止無效時，應上報品質部主管解決；6.特殊狀況下，對半成品或成品無法鑒定時，應由品質部主管做出鑒定，來決定與否繼續(xù)生產、轉序或出貨；7.在未獲取有關樣品或原則時，不可進行檢查作業(yè)；8.妥善保管測試儀器夾具，需維修時提出申請；10.檢查、監(jiān)督QC的工作，不定時抽查QC統(tǒng)計；11.對多次提出但未改善的質量問題提交糾正和防止方法報告。崗位權限對不符合質量規(guī)定或未得到改善的品質有權規(guī)定生產部門停止生產；巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題有權規(guī)定生產部門改善。核心績效指標KPI1．產品質量保障性：40%2．業(yè)務可操作純熟程度：40%3．工作主動性、協(xié)調性：20%任職資格性別不限年紀20-35歲教育背景高中或中專以上學歷培訓經(jīng)歷理解ISO9001質量體系從業(yè)經(jīng)驗1.一年以上有關工作經(jīng)驗；2.熟悉生產之產品的檢查、測試項目與原則；3.熟悉制程檢查和生產工藝流程；技能技巧熟悉儀器的操作使用其它規(guī)定視力好，對工作認真負責；編制李才林核準任常輝部門品質部職務QA直屬上級品質主管直屬下級無崗位工作范疇與職責1.根據(jù)AQL、生產訂單、成品檢查原則、產品簽辦等進行分批次抽驗貨品；2.純熟鑒定產品不良缺點及程度的界定；3.按照AQL(MIL-STD-105E)正常檢查Ⅱ級來抽樣及鑒定；4.掌握各客戶的規(guī)定和原則，特別是特殊規(guī)定；5.按照測試規(guī)定進行有關測試；6.如實填寫批成品(涉及樣板）驗貨報告；7.將填寫好的報表交有關負責人員核算簽名確認；8.將成品驗貨報表交貨倉負責人保管；9.已經(jīng)驗完的合格成品需在成品入庫標示卡上蓋上QAPASS章；10.驗貨不合格時，應及時上報品質主管做出決定。返工產品須重驗，重驗另寫成品驗貨報告；11.協(xié)助車間做好工序控制和現(xiàn)場控制，盡早發(fā)現(xiàn)問題及時控制和糾正；12.檢查成果要與實際相符，不能因工作過失造成產品出貨后客戶投訴或退貨。崗位權限1.按照AQL抽樣計劃，超出標精擬定為不合格批次。2.對不合格有權提出糾正和改善意見和建議。3.不合格成品絕不入庫和流入客戶手中。核心績效指標KPI1.成品質量安全可靠保障性:40%2．產品原則的鑒定精確性:40%3．協(xié)調溝通性:20%任職資格性別不限年紀20-35歲教育背景高中或中專以上文化培訓經(jīng)歷理解ISO9001質量體系，熟悉AQL抽樣水準從業(yè)經(jīng)驗1.一年以上有關工作經(jīng)驗；2.熟悉產品的檢查、測試項目與原則；3.熟悉成品檢查流程；技能技巧熟測試儀器的使用操作。其它規(guī)定視力好，對工作認真負責。編制李才林核準任常輝部門品質部職務QC直屬上級品質主管直屬下級無崗位工作范疇與職責1.根據(jù)工程作業(yè)指導和品質部檢查作業(yè)指導/原則對制程產品全檢；2.及時、真實地做好檢查統(tǒng)計；3.每小時統(tǒng)計好檢查數(shù)量、不良品數(shù)量、不良率；4.每兩小時將統(tǒng)計好的檢查日報表送生產線負責人核算簽名；5.每班次將統(tǒng)計好的檢查日報表給生產主管核算簽名；6.檢查過程中隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時反映信息給有關管理、技術人員，方便及時得到控制解決；7.不良品需用紅色箭頭標注明不良現(xiàn)象；8.妥善保管、使用測試儀器設備；9.妥善保管有關檢查和支持性文獻與資料；10.完畢上級交辦的其它工作任務。崗位權限不合格品不流入下道工序核心績效指標KPI1.制程合格控制率：40%2.檢查原則判斷精確程度：40%3.工作配合度：20%任職資格性別不限年紀20-35歲教育背景初中或以上學歷培訓經(jīng)歷理解ISO9001質量體系從業(yè)經(jīng)驗1.一年以上有關工作經(jīng)驗；2.熟悉生產之產品的檢查項目。技能技巧熟悉產品檢查原則其它規(guī)定視力好，對工作認真負責。編制李才林核準任常輝部門PMC部職務PMC直屬上級副總經(jīng)理直屬下級無崗位工作范疇與職責1.負責接受《銷售訂單》后編制《制造訂單》下達至有關部門；2.生產計劃的編排、制訂、跟進與實施安排；3.全方面掌控和確保物料計劃的可操作性，確保物料計劃順利進行；4.督促生產與物料計劃的協(xié)調，確保訂單準時交貨；5.對的評定生產與物料計劃，及時與各部門溝通調節(jié)生產規(guī)模；6.跟進生產線物料損耗狀況，并做好合理控制；7.跟進核對庫存物料；8.查找?guī)齑鎺の锟ú顒e因素并及時做出調節(jié)；9.協(xié)調生產有關的工作。崗位權限對生產不協(xié)調予以調節(jié)；出貨緊急，對來料不合格能夠申請緊急放行。核心績效指標KPI1.訂單準時交付率：40%2.材料準時齊套率：40%3.部門組織協(xié)調率：20%任職資格性別不限年紀25-45歲教育背景大?；蛞陨蠈W歷培訓經(jīng)歷懂ISO9001質量體系從業(yè)經(jīng)驗1.兩年以上PMC工作經(jīng)驗；2.對數(shù)字敏感；3.熟悉生產流程。技能技巧純熟操作辦公軟件其它規(guī)定溝通、協(xié)調能力強，配合程度好編制李才林核準任常輝部門生產部職務操作員直屬上級部門主管直屬下級無崗位工作范疇與職責1.執(zhí)行有關計劃，準時、按質、按量完畢本職工作；2.嚴格按作業(yè)指導書、工藝流程、簽辦生產，恪守安全操作規(guī)程，保持良好的生產秩序和工作環(huán)境；3.負責設備、工裝夾治具和計量器具的對的使用、維護、保養(yǎng)，確保設備滿足產品制作、安裝規(guī)定；4.提高崗位技能、質量意識和產品滿足法律法規(guī)意識，確保本職工作完畢和超額完畢；5.堅持做好產品生產的首件和互檢工作，本工序不合格產品不流入下道工序，上道工序不合格不接受；6.認真做好產品標示和產品狀態(tài)標示的使用和維護，發(fā)現(xiàn)不合格要及時隔離，標示清晰并隔離；對因本人工作失誤造成的后果負責。崗位權限不合格品不流入下一工序。核心績效指標KPI1.工作任務完畢狀況：40%2.出勤狀況考核：40%3.工作配合度：20%任職資格性別不限年紀18-50歲教育背景小學以上文化培訓經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗工作踏實肯干，能主動主動完畢工作任務。技能技巧其它規(guī)定身體健康，無傳染疾??；服從工作安排，恪守廠紀廠規(guī)。編制李才林核準任常輝部門工程部職務修理工直屬上級工程部主管直屬下級無崗位工作范疇與職責1．負責裝配部的不合格品的返修；2．反饋不合格品信息；3．協(xié)助工程師指導操作工作業(yè)；4．協(xié)助工程師控制產線不合格品的產生，減少不良率；5．如實填寫《修理日報表》；6．協(xié)助工程師分析制程異常狀況；8．其它上級交辦的工作。崗位權限未修理好的產品不混入合格品中；經(jīng)維修后的產品交QC檢查，合格流入下一生產工序。核心績效指標KPI1.返修數(shù)量：40%2.返修質量：40%3.工作配合度：20%任職資格性別不限年紀20-45歲教育背景高中或中專以上學歷，有電子技術知識培訓經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗一年以上工廠同職工作經(jīng)驗技能技巧專業(yè)技能較強其它規(guī)定頭腦靈活編制李才林核準任常輝部門行政部職務文員直屬上級行政部主管直屬下級無崗位工作范疇與職責1.負責公司人事、總務的日常事務解決；2.做好公司的人員檔案資料、人力資源調查、分析與開發(fā)，人員的招聘，教育訓練、工傷、人事變動、獎懲及其別人事有關工作的管理；3.員工動態(tài)資料的統(tǒng)計、分析、上報并采用對應的方法；4.員工出勤、考核的統(tǒng)計、核算；5.員工的晉升、降職、辭職、入廠、居住證等手續(xù)辦理，統(tǒng)計資料的保存；6.負責鎖匙的登記管理；7.負責員工工衣、廠證的管理。崗位權限1．資料真實管理，嚴防出錯。2.招聘時按招聘流程作業(yè)，杜絕虛假證件。核心績效指標KPI資料精確性：40%人員流失率：40%工作配合度：20%任職資格性別不限年紀20-35歲教育背景高中或中專以上學歷培訓經(jīng)歷熟悉ISO9001體系從業(yè)經(jīng)驗一年以上本職工作經(jīng)驗，理解政府部門辦公流程。技能技巧純熟操作OFFICE辦公軟件其它規(guī)定工作態(tài)度熱情，主動性強編制李才林核準任常輝部門銷售部職務業(yè)務員直屬上級總經(jīng)理助理直屬下級無崗位工作范疇與職責1.在穩(wěn)定老客戶的基礎上，不停地開發(fā)新的客戶；2.客戶資料的收集；3.客戶信息的反饋；4.與客戶建立良好的關系；5.對客戶進行評定，打樣、報價等事務的解決；6.工作狀況的報告；7.不定時做市場調查、分析，上報分析的成果，并采用有關的方法；8.客戶流失因素的調查，分析，并采用有關的；9.客戶滿意度調查。崗位權限1.有權與客戶談判價格；2.與客戶談判交期。核心績效指標KPI1.每月貨款回籠狀況：40%2.客戶滿意度：30%3.產品交期：30%任職資格性別不限年紀20-35歲教育背景大?；蛞陨蠈I(yè)，英文說寫純熟，營銷專業(yè)優(yōu)先。培訓經(jīng)歷懂ISO9001質量體系從業(yè)經(jīng)驗1.一年以上工作經(jīng)驗；2.善于市場推廣；3.有較強的拓業(yè)與挑戰(zhàn)精神，客戶渠道。技能技巧純熟操作office辦公軟件。其它規(guī)定1.性格開朗，善于交際，有一定的溝通技巧；2.有高度的責任心和敬業(yè)精神。編制李才林核準任常輝部門行政部職務電工直屬上級行政部直屬下級無崗位工作范疇與職責1.廠區(qū)水電氣的安裝與維護；2.公司生產線的整治及維護；3.辦公用品和生產用品的維修（如辦公桌椅、電器、機械等）；4.協(xié)助各部門做好用電安全之工作；5.公司基礎設施工程的執(zhí)行與完善；6.電工用品的保管；7.完畢上級臨時安排之事宜。崗位權限杜絕私拉亂接電線和不規(guī)范線路電器安裝。核心績效指標KPI1.操作規(guī)范：40%2.工作效率：40%3.工作配合度：20%任職資格性