培訓(xùn)職場生存法則

職場生存法那么.1、要有明確的目的：定好位、入對行、跟對人！1〕目的是讓員工可以出類拔萃的前提2〕要讓目的可以看見3〕把精神只放在一個目的上4〕確定目的從選擇職業(yè)開場.2、將個人的目的置于企業(yè)的目的之中，把企業(yè)的目的當(dāng)本錢人的目的個人的勝利是建立在團(tuán)隊(duì)勝利之上的，沒有企業(yè)的快速生長，他也不能夠獲得所期望的報答，企業(yè)目的到達(dá)了，員工的目的才干得以實(shí)現(xiàn)。1〕員工和企業(yè)不是對立的2〕發(fā)掘企業(yè)的目的3〕忠心還要有業(yè)績.3、尊重本人的任務(wù)

一個連本職任務(wù)都做不好的人，不能夠得到他人的尊重，更不會得到指點(diǎn)的器重。

1〕把本人的任務(wù)當(dāng)回事2〕盡本分在職位中3〕把敬重本人的任務(wù)當(dāng)成習(xí)慣.4、干任務(wù)要踏實(shí)誠實(shí)

一個人的才干，尤其是專業(yè)知識、任務(wù)規(guī)劃以及處置問題的才干，都不是三兩天可以培育起來的。只需他能腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的任務(wù)，各方面才干必然能很快得以提高。1〕雙腳踏到實(shí)地才干跳得高遠(yuǎn)2〕勤能補(bǔ)拙，更能讓他脫穎而出3〕唯有行動才干勝利4〕光明正大地表現(xiàn)本人的勤勞這樣他會更快脫穎而出！.5、自動進(jìn)取、勇于承當(dāng)

任務(wù)首先是一個態(tài)度問題，任務(wù)需求仔細(xì)和盡力，需求踏實(shí)和勤懇，更需求積極自動，敢于承當(dāng)?shù)木瘢?/p>

1〕培育熱忱，使本人自動起來2〕自動自發(fā)任務(wù)3〕自動去做他人不情愿做的“苦差事〞4〕自動為企業(yè)與指點(diǎn)分憂解難5〕勇于承當(dāng)責(zé)任以這樣的態(tài)度做事，指點(diǎn)最放心！.6、不斷學(xué)習(xí)、研討、提高，加強(qiáng)本身競爭力！1〕要有學(xué)習(xí)力，勤于研討，2〕成為他那個領(lǐng)域的專家。3〕把本人的任務(wù)做到盡善盡美！.今天掉一根頭發(fā)，他會變成禿頂嗎？不會明天再掉一根呢？不會后天再掉一根呢？不會假設(shè)每天都掉一根呢？……今天不學(xué)習(xí)，會被市場淘汰嗎？不會明天再不學(xué)習(xí)，會被市場淘汰嗎？不會后天再不學(xué)習(xí)，會被市場淘汰嗎？不會假設(shè)每天都不學(xué)習(xí)呢？……不斷地超越本人！

成為有競爭力的人才！.7、老實(shí)地面對錯誤

世界上沒有一個人能保證本人永遠(yuǎn)不犯錯誤。遇到波折了遭到打擊了，被指點(diǎn)罵了，我希望他們可以靜下來好好想一下，本人究竟哪里做的不好，總結(jié)失敗的教訓(xùn)，鼓勵本人堅(jiān)強(qiáng)走下去。等到許多年以后回頭想想，他絕對會贊賞那些曾經(jīng)“折磨〞過他的人..8、企業(yè)利益至上個人的利益與企業(yè)利益是嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)在一同的，只需企業(yè)開展壯大了，員工的個人利益才干得到可靠的保證。為企業(yè)利益著想往往就是為老板的利益著想，一個處處為企業(yè)著想的員工想不被重用都難！.9、關(guān)鍵時辰練就一手絕活

1〕有實(shí)力才干得到指點(diǎn)的注重2〕苦練絕活，關(guān)鍵時辰抖出來3〕關(guān)鍵時辰，要有敢于露一手的魄力擁有一身真身手和硬功夫，遭到重用自然順理成章，讓人心服口服。.10、任務(wù)中擅長摳細(xì)節(jié)、防破綻，讓良好的

任務(wù)籠統(tǒng)在細(xì)節(jié)和小事上一直如一

“天下大事，必做于細(xì)。〞細(xì)節(jié)就像人體的細(xì)胞一樣舉足輕重，誰能把握細(xì)節(jié)誰就能悄然勝利。于無聲處聽驚雷，在細(xì)節(jié)中見真知。做事簡約高效、不拖沓，對每一件小事都能仔細(xì)對待并且做到一直如一，他就是最優(yōu)秀的。他就會先于他人勝利！

.12、擅長糾正老板的錯誤

“人非圣賢，孰能無過。過而改之，善莫大焉。〞老板也是人，他也會犯各種各樣的錯誤。作為職員的他，就應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并經(jīng)過巧妙的方法協(xié)助老板糾正錯誤，做老板的得力助手、左膀右臂，如此他才會得到老板的器重。公司的問題就是他脫穎而出的時機(jī)，埋怨和埋怨就好比打本人耳光，說本人無能，更是在放棄時機(jī)！聰明的職員會經(jīng)過老板接受的方式糾正他的錯誤，使老板與員工“皆大歡喜〞。這樣他脫穎而出也就理所該當(dāng)了。.引薦四種糾正指點(diǎn)錯誤的小方法

1〕不動聲色地消除指點(diǎn)的小錯誤如一眼就可看出，那么自動糾正，需求把握一個“度〞！2〕不要由于是指點(diǎn)的錯誤就不去糾正假設(shè)他糾正的錯誤至關(guān)重要，只需方法得當(dāng)，指點(diǎn)欣賞！3〕恰到益處地指明問題的關(guān)鍵話不在多，掌握好場所、時間，指點(diǎn)會非常賞識他的！4〕糾正錯誤時要給指點(diǎn)臺階下〔如拖延法〕方法、方法、場所、場所！.13、糾正惹人厭的小習(xí)慣和不良嗜好

我們每天高達(dá)90%的行為是出自習(xí)慣的支配。幾乎在每一天，所做的每一件事，都是習(xí)慣使然。習(xí)慣影響思想，良好的習(xí)慣是有效改動我們現(xiàn)有的生活情況的手段之一。有了好的行為習(xí)慣，他便離勝利更近了一步！.不良習(xí)慣的小案例：1〕任務(wù)時間做私事〔看似小事，假設(shè)給他人尤其是指點(diǎn)一個印象，也許會以為這就是他的習(xí)慣，會以一當(dāng)十?！?〕隨地吐痰、四處扔煙頭3〕不整潔，辦公桌亂堆亂放4〕聚餐時，不講究就餐禮儀5〕不留意場所，隨意插嘴說話，或隨意打斷他人的說話，隨意發(fā)表言論6〕辦事拖泥帶水7〕隨意議論他人的私事等等…….14、干凈，讓本人籠統(tǒng)更安康講究儀表，讓他氣度非凡；干凈利落，讓人耳目一新；穿戴得體，符合任務(wù)籠統(tǒng)；在與他接觸時，會在他人心目中留下一個特別的印象，這對他的勝利是非常有協(xié)助的！.15、做事要有積極的心態(tài)我想做，我要做！不是:他讓我做，我不得不做！.16、要學(xué)會包容：客戶、同事、公司！包容客戶：由于客戶永遠(yuǎn)是對的。包容同事：由于大家的生長歷程、文化背景、家庭環(huán)境、脾氣天性不同包容公司：公司的開展都有從小到大的過程公司有其強(qiáng)項(xiàng)，也會有其弱項(xiàng)。尤其是私企，在國有資本逐漸退出歷史舞臺，私有資本占主體的市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)要逐漸地去實(shí)施社會養(yǎng)老保證制度以及其它一些規(guī)范管理〔需求一個過程〕。.18、努力任務(wù)——是我們選擇對任務(wù)的一種態(tài)度是我們選擇對本人的一份責(zé)任是我們選擇對未來的一份承諾努力任務(wù)——可以獲得內(nèi)心的充實(shí)可以獲得團(tuán)隊(duì)的嘉許可以獲得看得見和看不見的成就或許會令他體驗(yàn)辛勞

.只需努力——我們就會選擇無數(shù)的方法只需有無數(shù)的方法——總有一個是更好的。不去嘗試怎樣會知道呢？上帝不會獎勵那些努力任務(wù)的人只會獎勵那些既努力任務(wù)又用對了方法的人！.19、做好本人不情愿做的事

-------做好本人不情愿做的事

人的終身，有多少時間是在做本人情愿做的事情？----這是人類許多苦楚的根源!.性格內(nèi)向的人不情愿出頭露面去見陌生人有閱歷的教師就不情愿去寫教案.當(dāng)然在用人的時候要思索根據(jù)每個人的不同特點(diǎn)去安排他適宜的任務(wù)，而現(xiàn)實(shí)上，物盡其用，人盡其才是個非常理想主義的形狀，或者說，不能夠完完全全地“人盡其才〞。在這種情況下，如何去做好本人不情愿做的事情就變得非常重要。.公司里許多景象的發(fā)生都出在這個問題上，人們對本人不情愿做的事情通常會采取消極的態(tài)度，要么不去做，要么推諉、遷延、要么敷衍了事，無論那一種情況都會對任務(wù)帶來損失。.從更廣泛的人生意義上說，能否做好那些本人不情愿做的事情是一個人能否成熟的標(biāo)志，也是一個人能否獲得人生勝利的主要要素。這世界不是為他預(yù)備的，這職位也不是為他設(shè)立的。為了一種對本人、對他人、對集體、對事業(yè)的責(zé)任，他必需仔細(xì)地對待那些他不情愿做的事情而且他要想方設(shè)法把它們做好。是他要去順應(yīng)環(huán)境和社會，而不是要求環(huán)境和社會去順應(yīng)他，達(dá)爾文早就說了，物競天擇，適者生存。.人們不情愿做某些事的緣由-----懶惰，懶惰當(dāng)然是不能允許的。-----好高鶩遠(yuǎn)、自命非凡，對有些事情不屑去做，總以為本人應(yīng)該去做更大、更重要的事情。-----本人以為不擅長的事，所以心里發(fā)怵，在很多情況下，這是人們對本人認(rèn)識的誤區(qū)。.

“硬著頭皮、咬著牙〞把他從心里不情愿做的事情做得美麗，將會比他做好他擅長的事情有大得多的收獲，不信他試試。做好本人不情愿做得事.〔三〕結(jié)論：成熟的職業(yè)人與不成

熟的非職業(yè)人之區(qū)別

成熟的職業(yè)人士具備了以下特質(zhì)：1、在職業(yè)的領(lǐng)域中積累了豐富的閱歷2、對社會對市場的整體認(rèn)知程度高3、人際交往才干強(qiáng)4、曾經(jīng)養(yǎng)成并確認(rèn)了積極的做人做事的原那么.職場生存忠告上司不是傻瓜

年輕人往往容易把上司看成“不怎樣樣〞的人物

“要是我來做……，哼！〞

上司往往是“觀人〞的高手

上司絕不天生是他的敵人，而是他最好的支持者.金錢不是一切

太過看重金錢，難成大器

不斷“向本人投資〞

購買必要的書籍

與出色的人結(jié)為朋友.目光要遠(yuǎn)大

事事處處從他人的立場，去想、去做

努力培育本人的統(tǒng)率力、執(zhí)行力

放大視野，從大局看公司、看本人，常