甄選的基本方法-人員素質(zhì)測評(píng)（員工招聘管理課件）

不同崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)CONTENTS01銷售崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)02財(cái)務(wù)崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)03研發(fā)崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)04目錄售后服務(wù)崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)06生產(chǎn)崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)05行政人事崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)一、適合于銷售崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)1銷售崗位對員工的基本素質(zhì)要求2適合于銷售崗位人員的測評(píng)工具二、適合于財(cái)務(wù)崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)1財(cái)務(wù)崗位對員工的基本素質(zhì)要求2適合于財(cái)務(wù)崗位人員的測評(píng)工具三、適合于研發(fā)崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)1研發(fā)崗位對員工的基本素質(zhì)要求2適合于研發(fā)崗位人員的測評(píng)工具四、適合于售后服務(wù)崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)1售后服務(wù)崗位對員工的基本素質(zhì)要求2適合于售后服務(wù)崗位人員的測評(píng)工具五、適合于行政人事崗位的測評(píng)設(shè)計(jì)1行政人事崗位對員工的基本素質(zhì)要求2適合于行政人事崗位人員的測評(píng)工具人員素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系概述CONTENTS01測評(píng)指標(biāo)02測評(píng)標(biāo)志目錄仲裁自愿原則03測評(píng)標(biāo)度人員素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系是通過測評(píng)指標(biāo)、測評(píng)標(biāo)志和測評(píng)標(biāo)度的形式，把測評(píng)對象物化為指標(biāo)內(nèi)容或條目要素，把測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化為測評(píng)標(biāo)志與標(biāo)度，是測評(píng)對象和測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合起來，進(jìn)行比較與評(píng)定。用公式表示為：人員素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系＝測評(píng)指標(biāo)（測評(píng)要素）＋測評(píng)標(biāo)志＋測評(píng)標(biāo)度

人員素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系測評(píng)指標(biāo)也叫測評(píng)要素，是指測評(píng)內(nèi)容的細(xì)化條目，確定出測評(píng)的內(nèi)容到底有哪些方面。

一、測評(píng)指標(biāo)測評(píng)指標(biāo)分類測評(píng)指標(biāo)分類知識(shí)通用型測評(píng)指標(biāo)技能能力專用型測評(píng)指標(biāo)個(gè)性測評(píng)標(biāo)志是為每一個(gè)測評(píng)指標(biāo)確定的關(guān)鍵性描述性特征，以作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

二、測評(píng)標(biāo)志評(píng)語短句式設(shè)問提示式方向指標(biāo)式測評(píng)標(biāo)志的形式—*—

測評(píng)標(biāo)志的選擇對象表征區(qū)分點(diǎn)特征相關(guān)特征關(guān)鍵點(diǎn)特征添加標(biāo)題文字測評(píng)標(biāo)度就是測評(píng)要素或要素標(biāo)志的程度差異與狀態(tài)順序和刻度。三、測評(píng)標(biāo)度測評(píng)標(biāo)度形式：1、量詞式標(biāo)度2、等級(jí)式標(biāo)度3、符合式標(biāo)度人員素質(zhì)測評(píng)概述人員素質(zhì)測評(píng)的概念人員素質(zhì)測評(píng)

測評(píng)主體采用科學(xué)的方法，收集被測評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息，針對某一素質(zhì)測評(píng)目標(biāo)體系作出量值或價(jià)值的判斷過程?；蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。人員素質(zhì)測評(píng)方法選擇的依據(jù)CONTENTS01從人員素質(zhì)測評(píng)體系的建立及實(shí)施的角度來選擇目錄仲裁自愿原則03從被測評(píng)者的角度來選擇02從企業(yè)的角度選擇人員素質(zhì)測評(píng)方法一、從人員素質(zhì)測評(píng)體系的建立及實(shí)施的角度來選擇人員素質(zhì)測評(píng)體系設(shè)定時(shí)選擇依據(jù)人員素質(zhì)測評(píng)指標(biāo)的特點(diǎn)依據(jù)人員