煤礦勞動用工管理制度常用版（2篇）

第13頁共13頁煤礦勞動?用工管理?制度常用?版（征?求意見稿?）第一?章總則?為使我公?司勞動用?工管理工?作更科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，起到?調(diào)動、保?護各方面?的積極性?、主動性?，促進我?公司各項?任務(wù)的順?利完成，?按照國家?頒布的《?勞動法》?、《勞動?合同法》?等有關(guān)政?策法規(guī)和?上級主管?部門的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我公?司實際情?況制定本?管理制度?。第二?章人事調(diào)?配管理制?度第一?條人事調(diào)?配，要本?著公平、?公正、合?理、合適?原則，用?人單位需?調(diào)入或招?入人員時?，必須遵?照所安排?的工作崗?位在人員?核定編制?內(nèi)。第?二條平面?及管理人?員的調(diào)配?，要根據(jù)?崗位定員?，在人員?不足的情?況下，寫?出書面申?請，經(jīng)煤?業(yè)公司同?意，報集?團公司審?批、備案?，由人力?資源處負(fù)?責(zé)調(diào)配（?包括井上?、下人員?調(diào)動）。?新增崗位?或人員參?照集團公?司相關(guān)人?事管理制?度進行招?聘或錄用?，新招人?員試用期?為三個月?，試用期?滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理錄用?手續(xù)。?第三條對?于直接從?事生產(chǎn)、?特種作業(yè)?和某些技?術(shù)性較強?的工作人?員，不宜?隨意調(diào)動?，以保證?生產(chǎn)等工?作的連續(xù)?性、正常?性。符合?下列情況?的，用人?單位提出?申請，經(jīng)?煤業(yè)公司?研究同意?后，方可?辦理調(diào)動?手續(xù)。?1、經(jīng)核?定定編定?員后，人?員大于定?員人數(shù)的?；2、?因傷、病?、殘經(jīng)勞?動鑒定委?員會鑒定?，不能適?應(yīng)原工作?崗位的；?3、技?術(shù)等級與?崗位要求?不相稱，?不能勝任?本職工作?的；4?、因各種?特殊原因?申請調(diào)離?本礦的；?第四條?員工申請?調(diào)動，寫?出工作調(diào)?動申請書?，原單位?和新接收?單位均加?注同意意?見后，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可到人?力資源處?辦理調(diào)動?手續(xù)。?第五條員?工跨單位?借調(diào)，需?經(jīng)煤業(yè)公?司同意，?并到人力?資源處辦?理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)?期限不得?超過二個?月，若借?調(diào)單位繼?續(xù)需用，?經(jīng)原礦委?同意后，?方可辦理?續(xù)借手續(xù)?。第六?條經(jīng)組織?研究決定?，需要部?門或單位?調(diào)動人員?時，該單?位必須配?合、支持?，不得以?任何理由?拒絕。?第七條被?調(diào)員工在?接到調(diào)令?后，必須?服從組織?分配，在?規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)?動手續(xù)，?按時報到?上班。?第八條部?門或單位?之間，不?允許直接?進行員工?調(diào)動（包?括借調(diào)）?。第三?章勞動合?同第九?條為完善?勞動合同?制度，明?確勞動合?同雙方當(dāng)?事人的權(quán)?利、責(zé)任?和義務(wù)，?保護企業(yè)?與員工的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?勞動合同?法》的規(guī)?定，單位?與員工必?須簽訂書?面勞動合?同。第?十條公司?與員工簽?訂勞動合?同分為固?定期、無?固定期和?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?。第十?一條員工?簽訂首次?勞動合同?，須符合?以下條件?：（一?）身體健?康，誠實?守信，沒?有提供虛?假的個人?信息。?（二）能?夠證明與?其它公司?無勞動關(guān)?系的各種?可信材料?。一經(jīng)查?實，將以?“欺詐手?段訂立勞?動合同既?不符合錄?用條件”?當(dāng)即解除?勞動關(guān)系?。（三?）符合公?司招聘要?求，達到?錄用標(biāo)準(zhǔn)?。員工?有下列情?形之一的?，預(yù)告本?人，即可?解除勞動?合同：?（一）在?試用期經(jīng)?考核被證?明不符合?錄用條件?的；（?三）嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度的；?（四）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給企?業(yè)造成重?大損害的?；（五?）員工因?各種原因?不能勝任?其工作崗?位者。?（六）因?員工欺詐?、隱瞞等?情形致使?勞動合同?無效的；?（七）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（八）《?勞動合同?法》規(guī)定?的其他內(nèi)?容。第?十二條公?司人力資?源處負(fù)責(zé)?對各礦勞?動合同的?簽訂及勞?動檔案的?建立進行?監(jiān)督，并?按照公司?管理制度?和員工的?合同約定?條款履行?職責(zé)，對?違反勞動?合同的行?為，將按?照相關(guān)規(guī)?定進行處?理。第?十三條勞?動合同到?期時，人?事部門要?及時辦理?合同的續(xù)?簽手續(xù)；?臨時工合?同到期時?，如果確?因生產(chǎn)用?工的需要?，可根據(jù)?員工的技?能水平、?勞動表現(xiàn)?、健康狀?況、年齡?等方面的?情況，考?慮辦理合?同續(xù)簽手?續(xù)。第?四章用工?管理制度?第十四?條每年初?要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營?計劃、生?產(chǎn)任務(wù)，?編制（修?訂）員工?定編定員?方案。方?案的編制?要本著既?能滿足生?產(chǎn)經(jīng)營各?項工作的?需要，又?有利于提?高勞動效?率的原則?，做到科?學(xué)、合理?。第十?五條定編?定員方案?的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)、?機械化程?度、職工?的技能水?平、管理?人員的管?理水平、?員工的年?齡及體質(zhì)?狀況、員?工出勤率?等為依據(jù)?，綜合分?析、核定?。第十?六條定編?定員方案?，由人事?部門牽頭?，生產(chǎn)、?企管等相?關(guān)部門配?合，共同?編制。?第十七條?各礦定編?定員方案?編制完成?后，經(jīng)礦?委討論?通過并報?煤業(yè)公司?審查批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?第十八?條各單位?按照定編?定員方案?，對各自?的人員進?行內(nèi)部優(yōu)?化組合。?對紀(jì)律松?弛、技能?差、工作?消極的人?員，報送?職工培訓(xùn)?中心按待?定崗位進?行教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)?期一個月?，期滿考?試合格后?定崗工作?。員工在?待崗期間?，享受待?崗工資（?不低于最?低生活保?障）。?第十九條?對新招收?的員工，?按照相關(guān)?制度要求?嚴(yán)把體檢?關(guān)、年齡?關(guān)，素質(zhì)?關(guān)，一律?實行培訓(xùn)?上崗制度?，經(jīng)培訓(xùn)?考試合格?后方可錄?用。第?二十條禁?止錄用與?集團公司?直屬及控?股企業(yè)簽?訂辭職協(xié)?議且已領(lǐng)?取補償金?的人員，?或由于違?規(guī)違法辭?退，解除?勞動關(guān)系?的人員。?第二十?一條新錄?用人員，?實行試用?期制度。?自分配工?作之日起?，從事井?下工作的?為三個月?，地面工?作的為半?年。第?二十二條?新招收的?員工在試?用期間，?如果不服?從組織分?配，不遵?守紀(jì)律，?不聽從指?揮，勞動?表現(xiàn)差，?綜合評定?為不合格?者，由所?在部門報?送勞資部?門予以辭?退。第?二十三條?新招收的?大中專畢?業(yè)生，原?則上先安?排從事生?產(chǎn)一線工?作，再根?據(jù)其工作?表現(xiàn)擇優(yōu)?調(diào)配。?第二十四?條為加強?勞動用工?管理，禁?止各單位?隨意招收?，更不允?許冒名頂?替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)?肅處理。?對相應(yīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)及?直接責(zé)任?人進行績?效考核并?通報批評?，若在冒?名頂替?期間出現(xiàn)?工傷及其?它傷害，?對責(zé)任人?警告處分?，并承擔(dān)?____?%的醫(yī)療?費。第?二十五條?新招收錄?用的人員?，均須簽?訂勞動用?工合同，?按有關(guān)規(guī)?定辦理相?關(guān)事宜，?勞動合同?由人事部?門統(tǒng)一管?理。職工?退休、調(diào)?離，其與?單位的勞?動合同關(guān)?系由人事?部門及時?辦理注銷?、解除、?變更等相?關(guān)手續(xù)。?第二十?六條為防?止粉塵污?染，減少?職業(yè)危害?，須加強?勞動保護?、防護用?品的使用?及管理，?每年至少?進行一次?職業(yè)病體?檢；同時?，做好離?職人員的?離崗前體?檢、備案?工作，杜?絕由此產(chǎn)?生的勞動?糾紛。?第二十七?條員工自?行離職或?被辭退時?，須到人?事部門按?照相關(guān)規(guī)?定辦理離?職手續(xù)并?解除勞動?關(guān)系；逾?期沒辦理?相關(guān)手續(xù)?者，按照?《企業(yè)職?工懲罰條?例》及相?關(guān)法規(guī)予?以處理。?第二十?八條員工?因觸犯國?家法律、?法規(guī)受到?國家刑事?處理（制?裁）的，?按國家有?關(guān)規(guī)定解?除其勞動?關(guān)系。?第二十九?條對__?__月內(nèi)?連續(xù)曠工?____?天或者一?年內(nèi)累計?曠工超過?____?天者，按?國家、集?團公司相?關(guān)制度和?規(guī)定予以?辭退并解?除勞動關(guān)?系。第?三十條婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?探親假及?法定假日?按國家有?關(guān)規(guī)定和?集團公司?相關(guān)制度?執(zhí)行。員?工請、休?假必須嚴(yán)?格執(zhí)行請?銷假制度?，按各級?審批權(quán)限?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開?工作崗位?；女工請?假超過_?___天?者，例行?請銷假程?序完成審?批外，?再由計生?辦和人力?資源部備?案后方可?休假。?第三十一?條對連續(xù)?請假超過?____?個月或一?年累計請?假超過_?___個?月者，其?不再屬原?崗位職工?。期滿返?崗后按待?崗處理，?送職工培?訓(xùn)中心按?待定崗位?進行教育?培訓(xùn)。培?訓(xùn)期一個?月，期滿?考試合格?后頂崗工?作。第?三十二條?確因工?傷、身體?狀況或其?它原因不?能正常上?班的，可?辦理休假?手續(xù)。工?傷享受工?傷待遇，?病假享受?病假工資?，但病假?最長不得?超過一年?。1、?員工因病?非住院治?療者，必?須出具縣?（市）級?以上醫(yī)院?醫(yī)生診斷?證明及輔?助檢查材?料（化驗?單、b超?、心電圖?、___?_光片、?cd片、?核磁、胸?透等）；?2、員?工住院治?療，需提?供醫(yī)生診?斷證明、?入院證、?出院證、?出院結(jié)算?單等相關(guān)?材料。?第三十三?條病假工?資1、?病假在一?個月以內(nèi)?者，根據(jù)?病休天數(shù)?按日資計?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工?資，并享?受工齡工?資及各項?補貼；?2、病休?在一個月?以上六個?月以內(nèi)（?含___?_個月）?的，按基?本工資的?百分比計?發(fā)（生產(chǎn)?一線員工?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)按照?當(dāng)?shù)刈畹?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)計算?）；工齡?不滿二年?者，按_?___%?發(fā)放；滿?二年不滿?四年者，?按___?_%發(fā)放?；滿四年?不滿六年?者，按_?___%?發(fā)放；滿?六年不滿?八年者，?按___?_%發(fā)放?；八年以?上者按_?___%?發(fā)放；?3、病休?超過六個?月者轉(zhuǎn)入?最低保障?，按基本?工資的百?分比計發(fā)?；工齡不?滿一年者?，按__?__%發(fā)?放；滿一?年不滿三?年者，按?____?%發(fā)放；?三年以上?者按__?__%發(fā)?放；4?、員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作，按《?勞動合同?法》相關(guān)?規(guī)定解除?勞動合同?。第三?十四條員?工上班期?間必須按?時上下班?，不得遲?到、早退?，更不允?許無故曠?工。嚴(yán)格?按各崗位?的制度要?求自己，?違反規(guī)定?的按相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?附則本?辦法自下?發(fā)之日起?實施，如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸的?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?煤礦勞動?用工管理?制度常用?版（二）?___?_煤業(yè)有?限公司?勞動?用工?管理?制度?____?年___?_月_?___煤?業(yè)有限公?司勞動?用工管理?制度第?一節(jié)總則?第1條?為了使我?礦的勞動?人事管理?工作科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，以起?到調(diào)動、?保護、發(fā)?揮好各方?面的積極?性、主動?性、創(chuàng)造?性，促進?我礦各項?任務(wù)的順?利完成，?按照國家?頒布的《?勞動法》?、《勞動?合同法》?、《勞動?就業(yè)促進?法》等有?關(guān)政策法?規(guī)和上級?主管部門?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?我礦實際?情況制定?本管理制?度。第?二節(jié)人事?調(diào)配管理?制度第?2條人事?調(diào)配，要?本著精簡?、高效的?原則，用?人單位需?調(diào)入人員?時，結(jié)合?所安排的?工作崗位?在人力科?核定的合?理編制內(nèi)?時，提交?礦人力科?審定。?第3條機?關(guān)工作人?員的調(diào)配?，根據(jù)年?初礦上定?員，在定?員不足的?情況下，?由部門寫?出書面申?請，經(jīng)主?管礦長同?意后，由?行政科負(fù)?責(zé)招聘，?試用期為?六個月，?試用期滿?經(jīng)考核符?合崗位條?件后辦理?正式調(diào)動?手續(xù)。?第4條職?工個人申?請礦內(nèi)調(diào)?動的，本?人寫出工?作調(diào)動申?請書，到?行政科領(lǐng)?取職工調(diào)?動審批表?，原單位?和新接收?單位均加?注同意意?見后，經(jīng)?主管礦領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，方可到?行政科辦?理調(diào)動手?續(xù)。第?5條對于?從事直接?生產(chǎn)、特?種作業(yè)和?某些技術(shù)?性較強的?工作的人?員，不宜?隨意調(diào)動?，以保證?生產(chǎn)等工?作的連續(xù)?性、正常?性。但?符合下列?情況的，?用人單位?或本人向?行政科申?請，經(jīng)礦?長或礦辦?公會議同?意后，方?可辦理調(diào)?動手續(xù)。?（1）?經(jīng)整頓勞?動組織，?核定定編?定員后，?人員大于?或小于定?員人數(shù)的?。（2?）職工因?傷、病、?殘經(jīng)勞動?鑒定委員?會鑒定，?不能適應(yīng)?原工作崗?位的。?（3）技?術(shù)等級與?崗位要求?等級不相?稱，不能?勝任本職?工作的。?（4）?組織決定?，必須調(diào)?動的。?（5）因?各種特殊?原因申請?調(diào)離本礦?的。第?6條職工?礦內(nèi)跨單?位借調(diào)或?外借，需?經(jīng)礦長同?意，并到?行政科辦?理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)?期限超過?三個月的?，若借調(diào)?單位繼續(xù)?需用。經(jīng)?礦長同意?，可調(diào)入?借調(diào)單位?。第7?條經(jīng)礦辦?公會議研?究決定，?需要部門?或單位調(diào)?動人員時?，該單位?必須配合?、支持，?不得以任?何理由拒?絕。第?8條被調(diào)?職工在接?到調(diào)令后?，必須服?從組織分?配，在規(guī)?定期限內(nèi)?辦完調(diào)動?手續(xù)，按?時到報到?上班。?第9條部?門或單位?之間，不?允許直接?進行職工?調(diào)動（包?括借調(diào)）?。第1?0條各單?位不得隨?意將職工?介紹到行?政科。?第三節(jié)勞?動用工管?理制度?第11條?每年初要?根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營計?劃，生產(chǎn)?任務(wù)，編?制（修訂?）全礦職?工定編定?員方案。?方案的編?制要本著?既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)?營各項工?作的需要?，又有利?于提高勞?動生產(chǎn)率?的原則，?做到科學(xué)?、先進、?合理。?第12條?定編定員?方案的編?制要以生?產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)、作業(yè)?條件、職?工的技能?水平、管?理人員的?管理水平?、職工的?年齡及體?質(zhì)狀況、?勞動定額?、職工出?勤率等為?依據(jù)，綜?合分析、?核定。?第13條?定編定員?方案，由?行政科牽?頭、生產(chǎn)?調(diào)度室、?生產(chǎn)科配?合，共同?編制。?第14條?定編定員?方案編制?完成后，?經(jīng)礦辦公?會議討論?通過后執(zhí)?行。第?15條各?單位按照?定編定員?方案，對?各自的人?員進行內(nèi)?部優(yōu)化組?合。優(yōu)化?組合的原?則是既保?持生產(chǎn)、?經(jīng)營隊伍?的精干又?兼顧礦上?生產(chǎn)情況?。對在原?單位工作?確有困難?的老弱病?殘職工（?只包括勞?合工），?可報行政?科協(xié)調(diào)安?置。但對?個別紀(jì)律?松弛、技?能差、懶?惰成性的?人員，屬?農(nóng)民工的?，予以辭?退，并報?辦公室除?名；屬勞?合工的，?直接送職?工培訓(xùn)中?心加以教?育培訓(xùn)。?培訓(xùn)期滿?，考試合?格后，自?找單位上?崗。第?16條職?工在待崗?期間，其?勞動關(guān)系?仍在原單?位，下崗?期間在行?政科。?第17條?勞動用工?計劃經(jīng)礦?長或礦辦?公會議同?意、并報?上級主管?部門審查?批準(zhǔn)后，?行政科即?按計劃招?收（錄用?）或辭退?職工。?第18條?對招收錄?用的勞合?工或錄用?的臨時工?，一律要?實行培?訓(xùn)上崗制?度。進礦?后先到礦?培訓(xùn)中心?進行安全?基礎(chǔ)知識?和崗位技?術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培?訓(xùn)考試合?格后方可?分配工作?。第1?9條對新?招收（錄?用）的勞?動力，實?行試用期?制度。自?分配工作?之日起，?從事井下?工作的為?三個月，?地面工作?的為半年?。第2?0條新招?收的工人?在試用期?間，如果?不服從組?織分配，?不遵守紀(jì)?律，不聽?從指揮，?勞動表現(xiàn)?差，或體?質(zhì)差，綜?合評定為?不合格者?，由所在?單位報材?料到行政?科，行政?科即予以?辭退。?第21條?新分配來?的大中專?畢業(yè)生，?原則上先?安排從事?生產(chǎn)一線?工作，再?根據(jù)其德?、能、勤?、績擇優(yōu)?使用。?第22條?為加強全?礦的勞動?用工管理?，禁止任?何單位隨?意招收臨?時工、季?節(jié)工，更?不允許冒?名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?礦上將對?本部門行?政正職處?以___?_元的罰?款，若在?冒名頂替?期間出現(xiàn)?工傷及其?它傷害，?對責(zé)任人?行政警告?處分，并?承擔(dān)__?__%的?醫(yī)療費。?第23?條無論招?收或錄用?任何工種?，均須簽?訂勞動用?工合同，?勞動合同?由行政科?統(tǒng)一管理?。第2?4條