2023年新員工辭職報告(五篇)

第頁共頁2023年新員工辭職報告(五篇)新員工辭職報告篇一從xx年xx月到公司至今已有一年又六個月了。因為家庭原因，我不得不趕回美國照顧家人，所以我將在本月xx日之前分開公司。我們共同討論公司人力資管理的形式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直理解我自己的想法和方案。在這幾個月的工作中，您們一直保持著對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！人力資是支撐公司將來持續(xù)開展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在公司，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子可以繼續(xù)給予人力資管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，公司人力資管理的根底工作需要做得更扎實。在我分開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資職能應(yīng)該建立公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括公司的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是公司的企業(yè)，就應(yīng)該納入公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，公司才可以比擬公平地理解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)開展上，在后備隊伍培育上，才有一個明晰的尺度。集團(tuán)人力資部要在xx年把公司職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行施行。今年已經(jīng)開場成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)如今開場意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度方案，對上下一致協(xié)調(diào)，推開工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年要開場把方案推動下去，可以按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作方案完成情況和核心價值觀的表達(dá)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃才能，預(yù)測才能，團(tuán)隊管理才能，團(tuán)隊鼓勵才能和業(yè)績輔導(dǎo)才能。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行而有效。幾個表格、幾個程序，是無法代替有效管理的才能。此外，公司的人力資職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有才能提供及時、可靠、有效的人力資信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資人員的才能有限，人力資信息系統(tǒng)沒有施行推廣。因此，近幾年，公司需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資職能部門的人工本錢。一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)開展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資規(guī)劃。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約可以加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度進(jìn)步，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和受權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。以上就是我對公司的一些建議。還望采納。此致敬禮！辭職人：xxxx年x月x日新員工辭職報告篇二尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：你們好！如今的我已經(jīng)來到公司8個月了，還是一名新人，不過我不打算做一名公司的長久員工了，我要分開公司了，因為我覺得我在公司的前(錢)途永遠(yuǎn)也不會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。扼要許你們會驚訝一個公司新人做出的決定，但是這是在我考慮了很長時間以后做出的決定，我知道我的才能和我的資質(zhì)，但是我還是要分開公司，因為我在公司真的不知道何時苦日子才能完畢。感謝你給了我這個工作的時機(jī)，感謝在工作中給我?guī)椭那拜?。來公司?個多月了，我發(fā)現(xiàn)我實在無法適應(yīng)公司的工作制度和局部的工作方式，這里與我的期望相差太遠(yuǎn)，我不想在繼續(xù)浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時間里，我考慮過很多，我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進(jìn)了，在繼續(xù)在這里工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友誼甚至愛情。至于為什么要分開公司有以下原因，有以下：1、繼續(xù)在這里工作會讓我失去太多：從畢業(yè)到如今，我從一個活潑的人到從朋友的視線中消失，從網(wǎng)絡(luò)上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯(lián)絡(luò)，別人再也不愿意主動聯(lián)絡(luò)我，因為我沒時間。想學(xué)習(xí)點其他知識，看些書、考個證什么的根本不可能有時間。假如不請假，我估計我是沒時間回家一次的，如今我父親去世了，我不希望再繼續(xù)這樣下去，我希望有正常的節(jié)假日能和朋友、親人、愛人相聚，我的母親也需要我的照顧。我已經(jīng)失去了很多，我不想再失去任何東西。放眼看這個集團(tuán)，工作3、5年以上的不是頭發(fā)掉禿了，就是白發(fā)夾雜在黑發(fā)中。我相信安康的身體和良好的工作狀態(tài)才有好的工作效率和成績，我不希望在這里獲得成就以犧牲安康和親情、友誼、愛情為代價。2、公司管理混亂，不合適我的開展：我的經(jīng)歷和性格決定了我不喜歡一直呆在辦公室里面，可是在工作的八個多月里面，我甚至沒有名正言順的出過一次差，完好的參與一個工程。我們的工作被大量的搜集土地出讓信息、土地成交信息、產(chǎn)權(quán)信息、請款、跑報告、申請禮品、訂車、復(fù)印、搜集產(chǎn)業(yè)信息、匯周報、寫周報、跟進(jìn)工程當(dāng)中。沒人知道我們到底在做什么、做了什么，實際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個雜亂無章的環(huán)境，每個部門負(fù)責(zé)人都可以給我們安排工作，每個人都在要結(jié)果，從來沒人統(tǒng)計我們有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。有時候你問我手上在做那些事情的時候，我還真的一時答不上來，因為亂七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情，但是總會突然間從跟進(jìn)的工程、參與的工程、負(fù)責(zé)的城市、各個部門的負(fù)責(zé)人……那里蹦出一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時間，我也想多參與幾個工程，但是工程之間時間會沖突，個人精力有限。再說了，假如只是打個跟進(jìn)工程而不親自參與工程，在這里做十年也一樣不能進(jìn)步自己的才能，頂多也就是個高程度總裁辦跟進(jìn)秘書。部門一人多崗的結(jié)果是什么事情都做的淺薄而不扎實、完善，我認(rèn)為只有把某一項工作做完善了、純熟了，才可以更好的參與其他工作，分工要合理明確才有更高的效率，否那么天天加班、日夜不睡覺也做不好工作，也沒有效率。3、公司的人性化不夠：天天加班、周周加班、節(jié)假日也加班，加班還不愿意按標(biāo)準(zhǔn)給加班費，給的加班費竟然按xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算工資；公積金〔10年都買不了一個平方〕、社會保險也是按xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納〔不知道是否違背相關(guān)法律〕；年終獎可以等于沒有。來了8個月了，崗位還沒有，級別就更不用說了〔據(jù)說我們拿的副部長的級別工資，也就是說假如我們干不到部長級，工資是不會變化的〕，按照我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何呢，如今的.工作可以說一點動力都沒有。在應(yīng)聘的時候說三個月給我們轉(zhuǎn)正定崗，如今都快一年，各個方面一點都沒變化。我總結(jié)了一下，公司對我們的要求都是最高標(biāo)準(zhǔn)，給與的都是最低標(biāo)準(zhǔn)，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很無恥。4、公司勞動強(qiáng)度和待遇難以讓人承受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各種的壓力越來越大。父親如今也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而如今也該是我回報他們的時候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真慚愧，每天工作時間比別人多幾個小時，一年工作時間比別人多了近90天，拿的工資還不如一個農(nóng)民工，甚至還不及很多單位的年終獎，而我們的工作可以說是體力+腦力+耐力，我們的職責(zé)可以說是職員+后勤+資料員+檔案員，我祝愿公司能多吃幾年人口紅利。鑒于以上原因，我認(rèn)為短期內(nèi)公司在相關(guān)方面是無法改善的，我也不希望壓抑自己把這種想法帶到工作中給企業(yè)造成損失，不希望耽誤我們部門的整體工作方案，不希望給同事的工作成績摸黑。我遵循適者生存、優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律，我愿意退出這個不適宜自己的工作環(huán)境，我也充分的認(rèn)識到個人的價值觀和這個企業(yè)的價值觀是相背離的，如今在這里工作的每一天對我來說都是煎熬，為了企業(yè)只給適宜的人提供工作崗位，也為了我自己的開展。請不要挽留我，我也知道領(lǐng)導(dǎo)對我這樣的新人不熟悉，我的存在可有可無，但是我知道，即使誰來挽留，我也不會消除我的決定的，這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能說我之前沒有見過，也希望將來不要見到，我只能說我浪費了8個月的時間來找回自己。以后的路還有很長，我相信我會努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會在將來實現(xiàn)自己的夢想的，請告訴領(lǐng)導(dǎo)放心。最后祝愿公司的明天會更好吧！現(xiàn)申請辭職，懇請批準(zhǔn)！此致敬禮辭職人：xxx***年6月x日新員工辭職報告篇三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這將近一年時間里對我的培養(yǎng)與幫助。在農(nóng)業(yè)銀行工作，是我辭別學(xué)校和社會接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也理解了很多以前不曾想過的事情，學(xué)到了很多，得到了很多。同時也發(fā)現(xiàn)了自己很多缺乏之處，很多地方需要改良。現(xiàn)由于個人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關(guān)心和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達(dá)。最后，我真心希望貴銀行能在今后的開展建立旅途中蒸蒸日上。懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)我的辭職懇求。辭職人：xx20xx年xx月xx日新員工辭職報告篇四尊敬的____：您好!首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職申請，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)開展!非常感謝您這1個月來對我的培養(yǎng)和照顧，讓我從青澀的學(xué)生時代進(jìn)入到成熟的社會環(huán)境當(dāng)中。很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。曲指算來，我到公司已有1個月了，這1個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。但猶豫再三，我還是寫了這一封辭職信。我要分開公司了!分開這個單位，分開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定分開了，我懇請單位原諒我的分開，批準(zhǔn)我的辭職申請書。同時，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有時機(jī)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!辭職人：xxx日期：xxx新員工辭職報告篇五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：來到這個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多工程，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前〔錢〕途。來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開通的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠