股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件

股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105精品怎樣思想，就有怎樣的生活股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105精品怎樣1高業(yè)機(jī),切外廁部料2016年12月高業(yè)機(jī),切外2集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)金融沙龍2016年12月集團(tuán)公司3思路決定出路細(xì)節(jié)決定成敗思路決定出路4金融沙龍(中國)互聯(lián)網(wǎng)科技集團(tuán)股份有限公司(第十二次)●·°聯(lián)合董事會(huì)為了使金融沙龍(中國)互聯(lián)網(wǎng)科技集團(tuán)股份有限公司(簡稱RSL公司)更加健康有序的步入企業(yè)騰飛的快車道,特制定股權(quán)激勵(lì)方案如下,望審議!金融沙龍(中國)互聯(lián)網(wǎng)5企業(yè)簡介公同筒介中國北京成立于2015年注冊(cè)資金25000萬集研究、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營為一體的高科技股份制企業(yè)、銷售網(wǎng)絡(luò)分布遍及全國各地及世界20多個(gè)國家和地?fù)碛行畔⑹聵I(yè)部、安全技術(shù)事業(yè)部、自動(dòng)化事業(yè)部、農(nóng)科事業(yè)部、金融事業(yè)部和藥品研發(fā)事業(yè)部與電信、聯(lián)通、移動(dòng)、教育網(wǎng)、上市企業(yè)在多個(gè)領(lǐng)域有項(xiàng)目合作企業(yè)簡介6企業(yè)簡介公同筒介同家參控股公司:占地面積1000余畝,現(xiàn)有科研人員580名,員工6598名,多次獲得省市民營企業(yè)100強(qiáng)、市直優(yōu)秀科技創(chuàng)新企業(yè)等殊榮主要問題:1、企業(yè)管理的法治化和規(guī)范化意識(shí)較淡薄,從上至下缺少積極性能動(dòng)性;2、促使企業(yè)高管引入現(xiàn)代化和長效化管理的意識(shí)理念有待加強(qiáng);3.不離不棄跟隨企業(yè)的老員工多;4、公司面臨二次創(chuàng)業(yè),挑戰(zhàn)新業(yè)態(tài)5、高層衣食無憂,對(duì)錢敏感度不高。企業(yè)簡介7股權(quán)激勵(lì)目的1、增強(qiáng)管理嗇的主人任感。住心人2、改企業(yè)文化,消除股東與非股東之間的明顯差異業(yè)平臺(tái),吸引優(yōu)人之到休年齡的股東合退退出理位5.減少浪要,提高公司利洞股權(quán)激勵(lì)目的8系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案布局:持股平臺(tái)2股:激勵(lì)方式系統(tǒng)3人:激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)4時(shí):激勵(lì)周期方案5價(jià):出資價(jià)格6量:收益測算系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案9JRSL公司股權(quán)結(jié)構(gòu)股東A股東B股東C股東D●67%15%JRSL公司JRSL公司股權(quán)結(jié)構(gòu)10JRSL公司股權(quán)布局與激勵(lì)平臺(tái)設(shè)計(jì)大股東代表激勵(lì)對(duì)象股東A股東B股東C股東D持股公司投資商公眾股激勵(lì)平臺(tái)RSL公司子公司管理事業(yè)部科研事業(yè)部海外事業(yè)部微勵(lì)平臺(tái)模擬平臺(tái)模擬平臺(tái)擬平臺(tái)JRSL公司股權(quán)布局與激勵(lì)平臺(tái)設(shè)計(jì)11股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件12股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件13股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件14股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件15股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件16股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件17股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件18股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件19股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件20股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件21股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件22股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件23股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件24股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件25股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件26股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件27股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件28股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件29股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件30股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件31股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件32股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件33股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件34股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件35股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件36股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件37股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件38股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件39股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件40股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件41股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件42股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件43股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件44股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件45股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件46股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件47股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件48股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件49股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件50股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件51股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件52股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件53股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件54股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件55股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件56股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件57股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件58股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件59股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件60股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件61股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件62股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件63股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件64股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件65股權(quán)管理-集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)-XXXX105-課件66謝謝騎封篙尊慈榷灶琴村店矣墾桂乖新壓胚奠倘擅寞僥蝕麗鑒晰溶廷籮侶郎蟲林森-消化系統(tǒng)疾病的癥狀體征與檢查林森-消化系統(tǒng)疾病的癥狀體征與檢查11、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡?！囃?/p>

12、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。—