完整《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》培訓(xùn)

<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>

研讀二OO八年元月.<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>四章54條2007年12月29日人大常委會(huì)經(jīng)過2021年5月1日起施行.<仲裁法>評(píng)述1、立法技巧較佳2、強(qiáng)調(diào)調(diào)解3、出臺(tái)艱苦新措施三方協(xié)調(diào)機(jī)制工會(huì)、企業(yè)代表參與仲裁延伸時(shí)效一裁終決。。。。。。4、仍有劇烈立法傾向

.第一部分立法背景.2007勞動(dòng)保證年6月經(jīng)過<勞動(dòng)合同法>8月經(jīng)過<就業(yè)促進(jìn)法>12月經(jīng)過<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法><社會(huì)保險(xiǎn)法>和醫(yī)改方案完成一審<工資條例>和<職工民主管理?xiàng)l例>醞釀中.立法背景目前存在的主要問題：時(shí)效短、周期長；“一裁二審〞程序多、本錢大，難以及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系仲裁為訴訟的必經(jīng)程序，限制了勞動(dòng)爭議當(dāng)事人直接行使訴權(quán)調(diào)解機(jī)構(gòu)權(quán)威性缺乏仲裁機(jī)構(gòu)松散，辦案質(zhì)量難以保證用人單位利用途置程序惡意拖延勞動(dòng)爭議的處理，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，呵斥社會(huì)矛盾激化.第二部分艱苦規(guī)定與變化.一、擴(kuò)展適用范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議因訂立、履行、變卦、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議因除名、解雇和辭職、離任發(fā)生的爭議因任務(wù)時(shí)間、休憩休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)維護(hù)發(fā)生的爭議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議〔第二條〕.二、強(qiáng)化調(diào)解程序整合各種勞動(dòng)調(diào)解組織〔第十條〕企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織.二、強(qiáng)化調(diào)解程序企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)擔(dān)任人指定調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任.三、強(qiáng)化調(diào)解程序添加支付令的規(guī)定 第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議商定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院懇求支付令。人民法院該當(dāng)依法發(fā)出支付令。.三、仲裁時(shí)效延伸現(xiàn)行時(shí)效根據(jù)<勞動(dòng)法>的規(guī)定為60天<仲裁法>規(guī)定：二十七條勞動(dòng)爭議懇求仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者該當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起計(jì)算。.三、仲裁時(shí)效延伸關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的特別規(guī)定 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者懇求仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，該當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。＊永久保管與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的薪資、加班等資料＊定期商定、離任商定.訴訟時(shí)效

中斷中止原因向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利有關(guān)部門權(quán)利救濟(jì)不可抗力正當(dāng)理由后果對(duì)方人同意履行義務(wù)時(shí)效重新計(jì)算時(shí)效暫停計(jì)算計(jì)算中斷重新計(jì)算中止的原因消滅后連續(xù)計(jì)算＊最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋.四、仲裁期限縮短現(xiàn)行的仲裁期限普通為74天。經(jīng)過同意，可以延伸，最長可以延伸到104天。<仲裁法>的規(guī)定：普通的期限是50天，其中5天是受理的同意期限，45天的仲裁期限。假設(shè)需求延伸，最長可以延伸到60天。.五、爭議處置速度加快仲裁委不予受理或逾期未作出決議的，懇求人可以向法院起訴〔第二十九條〕。仲裁庭逾期未作出仲裁判決的，當(dāng)事人可以向法院起訴〔第四十三條〕。.勞動(dòng)仲裁普通程序.六、有條件的“一裁結(jié)局〞 第四十七條以下勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁判決為結(jié)局判決，判決書自作出之日起發(fā)生法律效能： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超越當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY規(guī)范十二個(gè)月金額的爭議； (二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)規(guī)范在任務(wù)時(shí)間、休憩休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。.有條件的“一裁結(jié)局〞訴權(quán)不對(duì)等勞動(dòng)者選擇小額勞動(dòng)報(bào)酬的方式，能夠會(huì)剝奪用人單位的訴權(quán).“一裁結(jié)局〞的法律救援勞動(dòng)者不服仲裁的，可以十五日內(nèi)向法院起訴〔第四十八條〕。用人單位可以就六類情形在三十日內(nèi)向中院懇求撤銷判決。裁定被撤銷的，當(dāng)事人可以十五日內(nèi)起訴〔第四十九條〕。.七、舉證責(zé)任倒置的情形添加誰主張誰舉證。不提供證據(jù)用人單位能夠要承當(dāng)不利后果?！驳诹鶙l〕〔第三十九條〕＊謹(jǐn)防勞動(dòng)報(bào)酬詐騙.八、合同履行地優(yōu)先 第二十一條勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)懇求仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。＊仍建議商定用人單位所在地為管轄地，適用于訴訟。.九、特定爭議先行判決 仲裁庭判決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分現(xiàn)實(shí)曾經(jīng)清楚，可以就該部分先行判決。〔第四十三條〕.十、先予執(zhí)行無須擔(dān)保 第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的懇求，可以判決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭判決先予執(zhí)行的，該當(dāng)符合以下條件： (一)當(dāng)事人之間權(quán)益義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響懇求人的生活。 勞動(dòng)者懇求先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。.十一、仲裁初次實(shí)行免費(fèi)法院已大大降低訴訟費(fèi)鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極自動(dòng)維權(quán)對(duì)用工的用人單位構(gòu)成壓力..<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>Q＆A.小測(cè)試1、仲裁能否是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序？2、調(diào)解能否是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序？3、用人單位可否對(duì)先行判決的內(nèi)容起訴？4、請(qǐng)對(duì)以下事項(xiàng)聯(lián)線調(diào)解協(xié)議書勞動(dòng)者直接與用人單位調(diào)解書勞動(dòng)者經(jīng)過調(diào)解組織和解協(xié)議仲裁庭.案例韓某與公司簽署兩年期勞動(dòng)合同，因韓某任務(wù)中態(tài)度較差，多次違紀(jì)，公司決