退休返聘人員管理制度范本（2篇）

第5頁共5頁退休返聘?人員管理?制度范本?1范圍?為規(guī)范?公司退休?返聘人員?管理，現(xiàn)?結(jié)合公司?實際情況?，特制定?本辦法。?2定義2?.1返聘?人員本?辦法中的?返聘人員?指已辦理?正式退休?手續(xù)，但?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)公司審?批同意，?并與公司?或公司所?屬單位受?公司委托?代表公司?簽訂了返?聘協(xié)議的?退休職工?。3總則?未經(jīng)公?司審批同?意，各單?位不得聘?用退休職?工。4管?理內(nèi)容4?.1返聘?人員條件?4.2?返聘人員?的管理?聘期中，?原則上聘?用單位和?返聘人員?雙方均不?可隨意中?斷聘期，?若確需中?止，需提?前提出并?經(jīng)雙方充?分協(xié)商后?確定，一?旦中止，?即為終止?，便不可?再次返聘?。跟隨?學(xué)習(xí)人員?可以是一?個或者多?個。運營?管理處可?以直接安?排合適人?員跟1?隨學(xué)習(xí)?。（a?）工程技?術(shù)崗位：?藍帶及以?上帶位（?含藍帶）?，為原工?資標準的?____?%；綠帶?級崗位，?為原工資?標準的_?___%?；（b?）職能管?理崗位：?藍帶及以?上帶位（?含藍帶）?，為原工?資標準的?____?%；綠帶?級崗位，?為原工資?標準的_?___%?；（c?）返聘人?員月度績?效薪考評?比例為_?___%?，參與單?位月度、?季度、年?度考評，?季度獎、?年終獎金?（慰問金?）的核算?參照公司?相關(guān)制度?執(zhí)行。?（d）對?返聘人員?的事件獎?勵費用需?單獨報運?營管理處?，經(jīng)總經(jīng)?理批準后?執(zhí)行。?相關(guān)待遇?應(yīng)在《返?聘協(xié)議書?》中予以?明確。?5附則?本辦法自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行，解?釋權(quán)歸公?司運營管?理處。?退休返聘?人員管理?制度范本?（二）?退休人員?返聘管理?辦法為?規(guī)范退休?人員返聘?管理，充?分發(fā)揮退?休返聘人?員工作優(yōu)?勢，促進?對中青年?人員的傳?、幫、帶?，特制定?本辦法。?一、返?聘原則?1.工作?需要原則?。根據(jù)工?作實際需?要實施返?聘，若現(xiàn)?有人員已?能滿足工?作需要，?則不進行?人員返聘?。2.?自愿原則?。返聘退?休人員必?須尊重本?人意愿，?在本人自?愿的前提?下聘用。?3.誰?使用誰管?理的原則?。部門申?請返聘的?，由該用?人部門負?責(zé)日常管?理；社根?據(jù)整體工?作需要返?聘人員的?，一般委?派到一個?部門開展?具體工作?，并委托?該部門負?責(zé)日常管?理。二?、返聘范?圍與對象?4.返?聘范圍。?具有豐富?經(jīng)驗的中?層以上管?理人員；?具有高級?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職?資格的人?員；生產(chǎn)?經(jīng)營工作?需要的其?他專業(yè)技?術(shù)和管理?人員。?5.返聘?對象。已?辦理退休?手續(xù)的我?社人員，?身體健康?，能適應(yīng)?返聘崗位?的日常工?作，一般?不超過_?___周?歲。三?、返聘期?限6.?返聘人員?聘期根據(jù)?具體情況?而定，考?慮退休人?員的身體?情況，原?則上以一?年為一個?聘期，可?多次續(xù)聘?；針對專?項工作或?重要項目?的聘用，?也可一事?一聘，聘?期可不固?定。四?、返聘程?序7.返?聘申報。?擬聘用退?休人員的?部門商擬?返聘人員?本人同意?后，用人?部門提出?書面申請?，說明返?聘理由、?工作任務(wù)?和預(yù)計返?聘期限等?，報人力?資源部，?由人力資?源部報請?分管業(yè)務(wù)?和分管人?事社領(lǐng)導(dǎo)?審批，必?要時報請?社長審批?。同等條?件下，優(yōu)?先返聘我?社退休人?員。職能?部門返聘?退休人員?、其它部?門返聘非?專業(yè)技術(shù)?人員從嚴?控制，一?律最后報?社長審批?。8.?返聘協(xié)議?。人力資?源部與返?聘人員簽?訂《退休?人員返聘?協(xié)議書》?，明確聘?用期間的?工作崗位?、職責(zé)任?務(wù)、薪資?報酬、聘?用期限等?內(nèi)容。?9.返聘?人員聘用?期滿，如?需繼續(xù)返?聘的，用?人部門應(yīng)?提前__?__天參?照以上程?序辦理續(xù)?聘。逾期?不辦理續(xù)?聘的，自?行解除返?聘合同。?10.?社根據(jù)整?體工作擬?返聘人員?時，責(zé)成?人力資源?部商相關(guān)?部門確定?，并負責(zé)?辦理相關(guān)?手續(xù)。?五、返聘?人員職責(zé)?11.?自覺遵守?我社規(guī)章?制度。?12.服?從用人部?門的工作?安排，完?成相關(guān)工?作任務(wù)。?13.?弘揚優(yōu)良?工作傳統(tǒng)?，履行傳?、幫、帶?工作職責(zé)?。六、?返聘人員?待遇1?4.返聘?在審稿中?心的，按?該部門管?理辦法執(zhí)?行。1?5.返聘?在職能部?門的，按?以下標準?執(zhí)行固定?工資制。?返聘人員?是正高（?司局）級?的每月_?___元?，副高（?處）級每?月___?_元，其?他人員每?月___?_元；年?終不再享?受任何績?效工資性?質(zhì)的待遇?，年內(nèi)不?享受在職?員工福利?。16?.返聘在?其它部門?經(jīng)營性崗?位和計件?崗位的，?均按返聘?職能部門?同類人員?標準的_?___%?預(yù)發(fā)返聘?待遇（相?當于最低?待遇）；?年度結(jié)算?時，執(zhí)行?社內(nèi)同類?在職員工?的同等經(jīng)?濟政策和?效益分值?制（但預(yù)?發(fā)的返聘?待遇應(yīng)扣?除），由?部門負責(zé)?人負責(zé)分?配。1?7.返聘?人員的每?月待遇均?采用工資?下發(fā)制。?18.?為返聘人?員以年度?為單位投?保一份雇?主責(zé)任險?，保費由?____?承擔(dān)。相?關(guān)條款通?過返聘協(xié)?議約定。?19.?返聘人員?因公出差?待遇及報?銷辦法與?在職員工?相同。?20.返?聘人員憑?出勤情況?享受與在?職員工相?同的午餐?補助。?七、返聘?人員的管?理21?.除審稿?中心返聘?人員外，?其他返聘?人員均參?照在崗人?員實行考?勤管理，?用人部門?自定具體?考勤方式?并負責(zé)返?聘人員的?日?？记?與管理。?22.?在返聘期?內(nèi)，用人?部門和返?聘人員均?可提出終?止返聘意?見，由用?人部門報?人力資源?部辦理解?聘手續(xù)。?23.?出現(xiàn)下列?情況之一?的，用人?部門可提?出終止返?聘意見：?1）返?聘人員不?能完成工?作任務(wù)的?；2）?返聘人員?出現(xiàn)重大?差錯、過?失嚴重損?害我社利?益的；3?）返聘期?內(nèi)用人部?門因工作?變化不再?需要返聘?人員時。?八、附?則___?_本辦法?