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文檔簡介

新版長期勞動合同樣式背景勞動合同是規(guī)定雇主和員工之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。根據(jù)國家政策，勞動合同應(yīng)當是協(xié)商一致、平等自愿、合法有效的。2019年1月1日，中國新版《勞動合同法》正式實施，一些業(yè)務(wù)領(lǐng)域的勞動合同的樣式也相應(yīng)作出了調(diào)整。本文提供一份新版長期勞動合同的樣式模板，以供參考。正文雇主信息雇主信息應(yīng)該包含以下內(nèi)容：雇主名稱。統(tǒng)一社會信用代碼。地址。法定代表人。注冊資本。雇員信息雇員信息應(yīng)該包括以下內(nèi)容：姓名。性別。出生年月。身份證號碼。聯(lián)系地址和電話。工作崗位在合同中標注雇員的工作崗位、工作內(nèi)容、職位要求、薪資標準等。同時，注意要遵守國家規(guī)定的最低工資標準。需要注意的是，在工作職位的描述內(nèi)容中，應(yīng)該盡量具備具體性、明確性，防止出現(xiàn)模糊不清稱呼及職責(zé)定位問題。工作時間勞動合同中應(yīng)該標注雇員的工作時間，包括工作日的起止時間和休息日的具體日期或具體休息日的安排方法。薪酬及福利當提及薪酬及福利的條款時，應(yīng)該包括以下信息：薪酬形式和數(shù)額。福利待遇，包括電腦、健康保險等。保密條款勞動合同應(yīng)該包含保密條款，以防止雇員在工作期間泄露商業(yè)機密、代理事項相關(guān)的秘密等。解決爭議當出現(xiàn)合同爭議時，應(yīng)該解決的方法及負責(zé)人的具體信息需要在合同中明確標注。其他條款根據(jù)需要，勞動合同可以加上其他的條款，例如意外傷害、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。結(jié)束語新版長期勞動合同樣式除了以上列出的內(nèi)容，還應(yīng)該注意合同書寫中的合法性、合規(guī)性、明確性等，遵守國家勞動法律政策和規(guī)定，盡量避免紛爭產(chǎn)生。本文提供的長期勞動合同樣式僅

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