新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書

新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書勞動(dòng)合同是雇主與員工之間達(dá)成的一種合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。為保障員工的權(quán)益，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，并不斷修訂完善。最新修訂于2021年所頒布，新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書也隨之出現(xiàn)。本文將對(duì)新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書做出詳細(xì)解析和說明。1.勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等關(guān)系，以調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的條件訂立勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：女性在懷孕、哺乳期間不得與用人單位訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，包括電子形式，在用人單位與勞動(dòng)者中屬于有效合同；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，按照規(guī)定接受體檢；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用單個(gè)人名的方式簽訂；勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；勞動(dòng)者的名稱、性別、出生年月日、身份證號(hào)碼、家庭住址；勞動(dòng)合同的期限或者工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、招用時(shí)間等條款；勞動(dòng)報(bào)酬（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、福利等），以及支付辦法和時(shí)間；勞動(dòng)合同的生效日期和截止日期；雙方在違約時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。3.新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書3.1簡(jiǎn)介新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書是依據(jù)新版《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)的，可以更好地保護(hù)員工的權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，更好地維護(hù)企業(yè)和員工的關(guān)系，也為用人單位提供了新的合同簽訂方式。3.2主要內(nèi)容新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書主要包括以下內(nèi)容：用人單位、員工信息；簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同期限及解除方式；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、試用期等；工資及相關(guān)福利、社會(huì)保險(xiǎn)等；雙方違約責(zé)任等。在以上內(nèi)容的基礎(chǔ)上，新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書還增加了以下內(nèi)容：預(yù)先設(shè)定員工違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司制度的行為構(gòu)成；建立檔案系統(tǒng)；用工單位不得與員工就勞動(dòng)合同簽訂前聘用、招用前實(shí)習(xí)等制度進(jìn)行任何協(xié)商或者合同制定。3.3新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書的作用新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書是規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂的模板范本，用人單位可以根據(jù)該范本進(jìn)行修改和補(bǔ)充，簽訂符合實(shí)際的勞動(dòng)合同。新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書的出現(xiàn)，一方面有助于規(guī)范用人單位的用人行為，另一方面也保護(hù)員工的權(quán)益，為雙方提供了一個(gè)更加公正和合理的勞動(dòng)合同簽訂方式。4.結(jié)語勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間保障雙方權(quán)益的重要保障，國(guó)家出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》并不斷修訂完善。新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣書是一個(gè)更加規(guī)范的勞動(dòng)合同簽訂范