人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

我的HR之路——職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書目錄TOC\o"1-3"\h\u3672一、前言 413933二、自我認(rèn)知 42656〔一〕職業(yè)興趣 418466〔二〕職業(yè)能力 518301一般職業(yè)能力 512089專業(yè)能力 522407綜合能力 619785職業(yè)道德 614448〔三〕個人特質(zhì) 62147〔四〕職業(yè)價值觀 616454〔五〕勝任能力 719861能力優(yōu)勢 716946能力劣勢 77284〔六〕自我認(rèn)知小結(jié) 731826〔七〕角色建議 87600三、職業(yè)認(rèn)知 831540〔一〕家庭環(huán)境分析 827809〔二〕學(xué)校環(huán)境分析 86472〔三〕社會環(huán)境分析 816668〔四〕職業(yè)環(huán)境分析 925879前景分析 920461崗位分析 920361薪酬分析 9782職業(yè)環(huán)境分析總結(jié)： 1014690〔五〕總結(jié) 1011242四、職業(yè)目標(biāo)路徑設(shè)計 1015162〔一〕職業(yè)定位 108772〔二〕個人職業(yè)選項(xiàng) 1028611〔三〕SWOT分析 1119614〔四〕職業(yè)目標(biāo) 1118254〔五〕職業(yè)開展路徑： 1225591五、規(guī)劃與實(shí)施方案 1211425〔一〕近期方案〔2023—2023年〕 1222880〔二〕中期方案〔2023—2023年〕 1216275〔三〕長期方案〔2023—2025年〕 1227907六、評估與備選方案 1310050〔一〕評估內(nèi)容 1332321〔二〕評估細(xì)節(jié) 1319643〔三〕調(diào)整原那么 138489〔四〕備選方案 138612七、結(jié)束語 13一、前言當(dāng)今社會是一個經(jīng)濟(jì)飛速開展的社會，也是一個競爭劇烈的社會，提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃為我們更好的適應(yīng)社會打下根底，作為一名大三的學(xué)生，我已經(jīng)到了學(xué)校和社會的臨界邊緣，更應(yīng)該對社會有一個清醒的認(rèn)識，比方現(xiàn)在的就業(yè)形式，當(dāng)今的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境等等，更要對自己的性格、能力有清醒的認(rèn)識，只有這樣我們才能更好的適應(yīng)社會，為社會做出更大的奉獻(xiàn)，更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。沒有方向的船，任何方向吹來的風(fēng)都是逆風(fēng)。有一個明確、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，猶如航船有了方向，才能朝著美好的明天揚(yáng)帆起航。正如亞里士多德所說“人是一種尋找目標(biāo)的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追尋自己的人生〞。因此我決定，“立足當(dāng)下，展望未來，規(guī)劃我的HR總監(jiān)之路！〞二、自我認(rèn)知每個人對自己的認(rèn)知是至關(guān)重要的，只有知道自己的能力、優(yōu)劣勢以及所能勝任的職業(yè)，才可以更好的經(jīng)營和推銷自己。所以首先就要剖析一下我自己?！惨弧陈殬I(yè)興趣從霍蘭德職業(yè)興趣測評分析報告中得出，我屬于典型的企業(yè)型，喜愛要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能的工作，以實(shí)現(xiàn)社會、政治、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。因此我很適合人力資源管理工作。我上學(xué)以來一直擔(dān)任學(xué)生干部，喜愛領(lǐng)導(dǎo)和影響別人，為了到達(dá)個人或組織的目的而善于說服別人，這為我將來從事人力資源管理工作提供了經(jīng)驗(yàn)。平時積極組織和參加各種文體活動的我又喜愛創(chuàng)造、自我表達(dá)、寫作、音樂、藝術(shù)和戲劇，培養(yǎng)了我溝通與組織能力。〔二〕職業(yè)能力一般職業(yè)能力具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的根本能力；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、對環(huán)境能夠很快地適應(yīng)；遇到挫折時良好的心理承受能力。專業(yè)能力我所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，通過學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理方面的根本理論和根本知識，并接受人力資源管理方法與技巧方面的根本訓(xùn)練，我初步掌握了分析和解決管理問題的根本能力。主要表現(xiàn)在以下方面：對于管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的根本理論、根本知識的理解能力；掌握了管理的根本方法，并能夠分析和解決實(shí)踐中的根本問題；分析、總結(jié)善于從整體上把握事物的能力；理解復(fù)雜的理論概念，將事情概念化，并從中推斷出原那么的能力；

戰(zhàn)略決策的能力綜合能力1、具有運(yùn)用數(shù)學(xué)和測量方法的根本能力、能夠進(jìn)行計算機(jī)的根本操作、可以運(yùn)用外語解決技術(shù)問題并進(jìn)行交流；2、善于收集和篩選信息，能夠制定工作方案、獨(dú)立決策和實(shí)施，具備準(zhǔn)確的自我評價能力和接受他人評價的承受力，并能夠從成敗經(jīng)歷中有效地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；3、在工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準(zhǔn)確裁定事物的判斷力和自律能力。職業(yè)道德了解人力資源管理的根本的職業(yè)道德，具有對工作負(fù)責(zé)、注重細(xì)節(jié)的職業(yè)人格。個人特質(zhì)根據(jù)九型人格測試，我屬于成就型，有自信、活力充分、幽默幽默、滿有把握、積極進(jìn)取、注意形象的特質(zhì)，喜愛制定長遠(yuǎn)的目標(biāo)，并能按照目標(biāo)執(zhí)行下去。我的氣質(zhì)類型屬于膽汁質(zhì)，直率、熱情、精力旺盛，情緒易沖動，心境變化劇烈，具有外傾性。我的個人特質(zhì)測試顯示，我比擬適合人力資源管理工作。職業(yè)價值觀從我的測評結(jié)果可以知道，管理、成就感和自我實(shí)現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵〞。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。所以根據(jù)職業(yè)價值觀測評結(jié)果中可以得出我適合人力資源管理工作的結(jié)論?！参濉硠偃文芰δ芰?yōu)勢對周圍的人和事物觀察得比擬仔細(xì)，可以發(fā)現(xiàn)事物的深層含義和意義，并能看到他人看不到的事物內(nèi)在的抽象聯(lián)系。有豐富的想象力，善于創(chuàng)新，自信，富有靈感和新思想，警覺，善于尋找新方法，更注重理解，而不是判斷。喜愛提出方案，并大力將其付諸實(shí)施。平時喜愛關(guān)注與經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的政策，并有自己的見解，更熟悉與人力資源管理相關(guān)的方針、政策和法規(guī)；了解本學(xué)科的理論前沿和開展動態(tài)。積極參加兼職、實(shí)習(xí)等社會實(shí)踐活動，擁有了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。能力劣勢比擬情緒化，容易無視現(xiàn)實(shí)和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去做，如果不感興趣，就什么都不做。能輕意想出很多新主意，喜愛著手許多事情，無法專注于一件事情，很少能把事情“從頭做到尾〞?？偰芸吹教嗟目赡苄?，因此無法確定哪些事情是自己真正追求的?！擦匙晕艺J(rèn)知小結(jié)我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì)以及根底，同時也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。根據(jù)對自己的分析，我覺得我很適合企業(yè)中的管理工作。〔七〕角色建議以下是與我相關(guān)的社會角色對我職業(yè)選擇的建議家人：努力提升自己，找到一份穩(wěn)定的工作，過上幸福生活；老師：在最適合的職位，最大限度的發(fā)揮自己的價值；同學(xué)：多才多藝，可以嘗試一下傳媒及演藝行業(yè)。三、職業(yè)認(rèn)知〔一〕家庭環(huán)境分析我來自一個農(nóng)民家庭,家里的經(jīng)濟(jì)條件不是很好，雖然根本能維持正常生活，但對于支付我的學(xué)習(xí)費(fèi)用仍有一定壓力。文化水平不高的父親從小讓我接受了很好的教育，并教導(dǎo)我要努力學(xué)習(xí)，改變自己的命運(yùn)。所以，我希望將來通過自己的努力，讓家人過上更好的生活。學(xué)校環(huán)境分析不可否認(rèn)的是，個人的成長與學(xué)校的環(huán)境息息相關(guān)。雖然我校比不上重點(diǎn)院校，但是作為安徽省的老牌師范院校，阜陽師范學(xué)院秉承“自勝、勤行、厚德、載物〞的校訓(xùn)，為我們創(chuàng)造了良好的環(huán)境，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，不僅為我們提供了優(yōu)良軟硬件條件，還開展了各種豐富多彩的課余活動，給了我們充實(shí)而愉快的大學(xué)生活的同時，更大大提高了我們各方面的能力，促進(jìn)我們的全面進(jìn)步?！踩成鐣h(huán)境分析近年來，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多，2023年高校畢業(yè)生已達(dá)680萬，預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。同時世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響范圍逐漸擴(kuò)大，大型企業(yè)紛紛裁員。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流〞。新一代大學(xué)生所處的是一個日新月異的時代，同時面臨著巨大的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：如今就業(yè)壓力大，人才飽和程度較高，但是相應(yīng)的高素質(zhì)的人才在社會中的地位和待遇也是逐步提高，這對大學(xué)生的素質(zhì)也提出了更高的要求。〔四〕職業(yè)環(huán)境分析前景分析管理類專業(yè)是目前比擬熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一個新的領(lǐng)域。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺，并越來越受到企業(yè)的重視?？偟膩碚f前景不錯。但是這個專業(yè)的工作崗位數(shù)量、薪酬待遇和財務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且晉升也會比擬慢，所以需要一定的耐性。崗位分析在這個人才是開展核心動力的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國參加WTO的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而，我可以選擇在一個相對標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。在校期間在學(xué)好專業(yè)知識的根底上，多考資格證書，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。薪酬分析人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在2000~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要局部，做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。職業(yè)環(huán)境分析總結(jié)人力資源崗位的開展前景不錯：一是需求量越來越大，受重視程度越來越高；二是薪資越來越好；三是在企業(yè)位置越來越重要?！参濉晨偨Y(jié)總的來說，大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。但是挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，作為一名即將跨出校門的大學(xué)生，我們應(yīng)該馬上行動起來：了解國家最新的就業(yè)政策、關(guān)注本專業(yè)的就業(yè)情況、搜集各方面的招聘信息、參加各種招聘會、全方位學(xué)習(xí)知識、積極參加實(shí)踐鍛煉自己的能力，等等。四、職業(yè)目標(biāo)路徑設(shè)計〔一〕職業(yè)定位人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向：單位：公司、學(xué)校、政府機(jī)關(guān)均可崗位：人力資源專員、企業(yè)培訓(xùn)師、心理輔導(dǎo)和咨詢?nèi)藛T、職業(yè)規(guī)劃參謀、演講家、工程經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員等。〔二〕個人職業(yè)選項(xiàng)根據(jù)MBTI職業(yè)性格測試，我屬于ENFP公關(guān)型我適合的工作有：人力資源經(jīng)理、變革管理參謀、營銷經(jīng)理、企業(yè)／團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)師、廣告客戶經(jīng)理、主持人、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意、市場營銷和宣傳籌劃等。我會優(yōu)先考慮與我專業(yè)對口的職業(yè)，工資水平中等偏上。如人力資源專員、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)師、等等；然后再根據(jù)我的興趣選擇最適合我的職業(yè)，如廣告客戶經(jīng)理、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意、市場營銷等方面的職務(wù)。

〔三〕SWOT分析內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素〔S〕弱勢因素〔W〕1、專業(yè)對口，入職后能夠很快適應(yīng)工作；

2、一直擔(dān)任學(xué)生干部有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；3、曾參加企業(yè)見習(xí)和兼職活動，對職業(yè)有一定了解；1、專業(yè)知識掌握程度一般，所學(xué)知識的運(yùn)用度不夠；

2、性格急躁易沖動；3、缺乏工作閱歷。外部環(huán)境因素時機(jī)因素〔O〕威脅因素〔T〕1、中國參加WTO的新形勢，各個企業(yè)更加重視人力資源管理，開展前景不錯；2、國家大力支持大學(xué)生就業(yè)。1、全國各高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)多，競爭劇烈；

2、企業(yè)更看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響企業(yè)招聘。職業(yè)目標(biāo)：世界500強(qiáng)企業(yè)中國地區(qū)人力資源總監(jiān)〔五〕職業(yè)開展路徑：本科→研究生→人力資源專員→人力資源總監(jiān)五、規(guī)劃與實(shí)施方案〔一〕近期方案〔2023—2023年〕英語過六級；人力資源管理師三級證書；證券從業(yè)資格證；會計從業(yè)資格證；普通話考過一級乙等；考上管理類研究生。〔二〕中期方案〔2023—2023年〕假設(shè)考上研究生那么繼續(xù)努力學(xué)習(xí)；積極參加實(shí)習(xí)，并爭取留在實(shí)習(xí)單位；參加各種實(shí)踐活動，培養(yǎng)自身時間能力；廣泛搜集就業(yè)信息，參加各種大小型招聘會，爭取進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源部擔(dān)任人力資源專員?！踩抽L期方案〔2023—2025年〕考取知名大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理類在職博士，或出國深造，學(xué)習(xí)最新人力資源知識。廣交朋友，培養(yǎng)人脈，吸取其他人的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身的經(jīng)歷，不斷完善自己；努力工作，積極參加企業(yè)培訓(xùn)，不斷充實(shí)自己，爭取晉升人力資源。評估與備選方案〔一〕評估內(nèi)容1.職業(yè)目標(biāo)評估〔是否需要重新選擇職業(yè)〕；2.職業(yè)途徑評估〔是否需要調(diào)整開展方向〕；3.實(shí)施策略評估〔是否需要改變行動策略〕；4.其他因素評估〔身體、住址、經(jīng)濟(jì)、家庭狀況等〕?！捕吃u估細(xì)節(jié)時間：踏入工作崗位初期，每半年進(jìn)行一次評估；職業(yè)穩(wěn)定之后，每年進(jìn)行一次評估。方法：自我評價與他人評價相結(jié)合。調(diào)整原那么優(yōu)先考慮工作待遇和晉升空間，興趣愛好次之，最好兩者兼顧?！菜摹硞溥x方案根據(jù)各方面的分析以及自己的興趣我把我的備選職業(yè)定為：廣告客戶經(jīng)理、市場營銷和教師。結(jié)束語任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知的，定出的目標(biāo)方案隨時都可能遭遇問題，要求我們有清醒的頭腦。一個人，假設(shè)要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏和奮斗。成功，不依靠眼淚；未來，要靠自己去打拼！實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因