勞動(dòng)法學(xué)練習(xí)試卷A

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A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

15特殊就業(yè)群體人員不包括(C)

A.婦女B.殘疾人

C.未成年人D.少數(shù)民族人員

16國(guó)際勞工組織正式宣告成立于(D)

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

17我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是(A)

A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日

18.下列情形中屬于行政處分的是(D)

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除19.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下面各項(xiàng)損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵―）A.該單位招用王某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用2萬元C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元

20.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)(C)

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。1.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（ABC）A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更B.違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更C.勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更D.女工因?yàn)閼言?，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有（BC）A.試用期B.勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是（ABCD）A.簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者B.陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定C.勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效4.用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（ACD）A.以貨幣形式按月支付B.在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付C.孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定D.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單5.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有（BC）A.病假期間的工資B.探親假期間的工資C.出席工會(huì)召開的會(huì)議期間的工資D.以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)期間的工資6.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有(ABCD)A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異7.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括(ABC)A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠8.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(ABD)A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(ABCD)A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的10.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(ABCD)A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則第二部分非選擇題（共60分）三、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題6+7+7分，共21分）1..簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。答：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同有什么特點(diǎn)？答：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：（1）勞動(dòng)合同主體有特定性；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。3．論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的意義。答：（1）妥善處理勞動(dòng)合同，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的直接目的。勞動(dòng)者與用人單位既存在利益上的對(duì)立，又有相互依賴的一面。（2）妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人互為權(quán)利和義務(wù)主權(quán)，權(quán)利義務(wù)相輔相成（3）妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有于利維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議一經(jīng)發(fā)生，就應(yīng)該予以及時(shí)有效的處理，爭(zhēng)取將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，避免矛盾的激化。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題20分，共40分）1.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為0.1和0.2，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。問題：（1）廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立?（2）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?(3)本案應(yīng)如何處理？(1).不能成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。本案中，雙方勞動(dòng)合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動(dòng)合同。(2)不能。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同。本案中，王某為廠方錄用，采取請(qǐng)人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)盲人瞎馬定該勞動(dòng)合同無效。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)待遇。39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。試分析：(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?(2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?（1）關(guān)于勞動(dòng)合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查