大數(shù)據(jù)時代工業(yè)經(jīng)濟互聯(lián)網(wǎng)共享信息機制激勵性探析

傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在業(yè)務模型與內(nèi)容交互方面存在的一些差異：首先，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供的是線上協(xié)同生存環(huán)境的應用，并從傳統(tǒng)制造模式上來提供商品與服務；而從工業(yè)企業(yè)信息技術(shù)應用角度上來看，工業(yè)協(xié)同生存環(huán)境只不過是新技術(shù)所產(chǎn)生的一種應用。借助產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)據(jù)處理能力等的創(chuàng)新，工業(yè)企業(yè)供應鏈協(xié)同管理能夠貫穿在開發(fā)、制造、貿(mào)易的每個階段，讓整個價值鏈降本增效、提高生產(chǎn)力。其次，傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)服務的對象通常為用戶個體，其信息量有限且存在著信息來源短缺，不易于精細化管理；而工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所面向的供應鏈上所有信息協(xié)同管理的企業(yè)，因為企業(yè)供應鏈協(xié)同之間的信息共享，使得各種形式的信息之間交換成本過小，減少企業(yè)運營成本。但是隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷應用，其安全隱患也逐漸顯現(xiàn)，因此對工業(yè)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)上數(shù)據(jù)共享的兼容性與安全要求將更高。加之企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)存在網(wǎng)絡設備的不整合使得資源共享效能降低、企業(yè)信息無法發(fā)揮功能的情況，而技術(shù)設備的更新?lián)Q代對于企業(yè)而言是一項巨大的成本。另外，因為當前國際網(wǎng)絡安全嚴重的情況加上互聯(lián)網(wǎng)黑客的出現(xiàn)，使得企業(yè)對關(guān)鍵信息非常敏感，資源共享積極性無法提升。在這些問題的研究上，怎樣在維護廣大企業(yè)自身權(quán)益的同時充分發(fā)揮企業(yè)數(shù)據(jù)的基礎資源功能和市場導向功能才是企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺所要克服的關(guān)鍵的問題，并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈全過程、全方位的有效合作。面對工業(yè)企業(yè)較少參與互聯(lián)網(wǎng)信息共享機制，本文從信息技術(shù)應用、供應鏈協(xié)同對工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效帶來的激勵效應方面著手，通過調(diào)查問卷，著重強調(diào)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺對工業(yè)制造企業(yè)經(jīng)營方面的重大影響，并提供了一個結(jié)合中小企業(yè)數(shù)據(jù)共享對企業(yè)績效創(chuàng)新的鼓勵政策，探討工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺應怎樣動態(tài)的信息共享鼓勵政策來有效的應對外部環(huán)境變遷，使企業(yè)利益的最大化。二、假設提出(一)信息技術(shù)的應用能夠促進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的績效創(chuàng)新王天力(2013)在研究中指出，企業(yè)創(chuàng)新是指企業(yè)利用內(nèi)部和外部知識為企業(yè)創(chuàng)造價值。其研究不僅強調(diào)了外部知識對企業(yè)創(chuàng)新的重要性，也強調(diào)了內(nèi)部知識對企業(yè)創(chuàng)新的重要性。任愛蓮(2010)在其研究中也指出了知識在企業(yè)創(chuàng)新中的作用，他還注意到，公司不僅注重內(nèi)部知識的使用，還應注意從外部獲取更多知識，以提高企業(yè)創(chuàng)新的績效；一方面，在競爭日益激烈的環(huán)境中，信息技術(shù)有利于企業(yè)獲得更多的外部知識，鼓勵企業(yè)突破資源限制，擴大知識庫，提高創(chuàng)新成功率。池毛毛(2017)等人認為IT能力可以幫助提升企業(yè)吸收率，從供應商和供應鏈企業(yè)等外部合作者那里獲取更多知識，推動企業(yè)創(chuàng)新績效；另一方面，信息化促進企業(yè)內(nèi)部信息化管理，知識管理在促進企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。基于此，本文提出以下假設：假設H1：信息技術(shù)能力對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新績效具有正向作用。(二)供應鏈相關(guān)評價維度能夠促進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的績效創(chuàng)新隨著企業(yè)數(shù)據(jù)資源的不斷積累和信息技術(shù)的逐漸成熟，以數(shù)據(jù)驅(qū)動的協(xié)同運作模式逐漸成為供應鏈生態(tài)系統(tǒng)的主要運作模式(于洪鳳等，2013)。整合信息與整合供應鏈中數(shù)據(jù)資源的有效利用，依托成員間良好的協(xié)同關(guān)系，只有提高成員間關(guān)系的質(zhì)量，企業(yè)才能識別和評估創(chuàng)新機會，吸收和整合創(chuàng)新知識，整合和利用互補資源，以及最終在商業(yè)交易的協(xié)調(diào)和溝通中提高創(chuàng)新績效(王迎軍，馬郁，2017)。企業(yè)創(chuàng)新機會的評估需要大量的數(shù)據(jù)資源來提供決策支持，信息能力不僅可以為供應鏈中的合作伙伴企業(yè)獲取、存儲和共享海量數(shù)據(jù)提供基礎設施，還可以通過信息分析技術(shù)實時洞察市場需求和供應鏈企業(yè)變化，為聯(lián)合企業(yè)提供豐富的參考信息供企業(yè)之間的決策，從而促進產(chǎn)品服務創(chuàng)新、運營流程創(chuàng)新、管理體系創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新(任曉，2008；竇寧，2009)?；谝陨戏治?，本文認為可以通過提升供應鏈各維度的協(xié)同水平來提升企業(yè)的創(chuàng)新績效，達到激勵企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。因此，本文提出如下假設：假設H2：信息共享對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在正向促進作用。假設H3：聯(lián)合決策對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在正向促進作用。假設H4：激勵聯(lián)盟對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在正向促進作用。三、假設驗證(一)問卷設計本問卷采用了Likert五分量尺，所得分數(shù)為連續(xù)分數(shù)，根據(jù)問卷調(diào)查得分可以進行線性分析或平均數(shù)差異檢定。但是Likert五分量尺的基本假設具有量尺等矩性和題目同質(zhì)性特征，故需要對問卷進行Cronbach’sα系數(shù)的內(nèi)部一致性考驗和KMO與Bartlett檢定因素效度性。(二)數(shù)據(jù)收集本文主要研究供應鏈三個維度、信息能力對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新績效的激勵影響因素，因此將目標母體界定在收入在100人以上規(guī)模企業(yè)。本次調(diào)查的企業(yè)的分類情況是按照國家對產(chǎn)業(yè)的分類標準，然后再根據(jù)本次研究目的對其略作調(diào)整，將所調(diào)查的企業(yè)分為以下7大類金融業(yè)、制造業(yè)、交通運輸業(yè)、計算機信息技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)、農(nóng)林及水產(chǎn)業(yè)等。問卷邀請共560名企業(yè)管理人員進行問巻填寫，成功收回問卷560份，回收率100%，經(jīng)過檢驗有6份數(shù)據(jù)無效，因此問卷有效率為98.93%。該問卷回收后，采用了SPSS25.0對問卷中設置的相關(guān)量表進行了內(nèi)部信度和效度檢驗，根據(jù)Nunnally(1987)之建議，Cronbach’sα系數(shù)值最好大于或等于0.6方使問卷的效度，KMO系數(shù)大于0.5以上才可以有效進行數(shù)據(jù)收取和分析，具體內(nèi)容如下：在采用Cronbach’sα系數(shù)，即相當庫李20號公式(Kuder-Richardsonformula20；簡稱KR20)分析量表之間的一致性，結(jié)果為激勵企業(yè)創(chuàng)新績效、企業(yè)信息能力、企業(yè)供應鏈協(xié)同相關(guān)知識的Cronbach’sα系數(shù)值為0.93，標準化后Cronbach'sα系數(shù)為0.94，均＞0.6，表內(nèi)部的一致性(見表1)。表1問卷信度Cronbach'sα檢驗分析表2分析結(jié)果為企業(yè)信息能力KMO值為0.82，激勵企業(yè)創(chuàng)新績效的KMO值為0.74，供應鏈協(xié)同各維度的KMO值為0.76，且p＜0.01，因此，表明問卷效度適合進一步分析(見表4.2所示)。表2問卷效度KMO檢驗和Bartlett的檢驗分析表4相關(guān)性分析(三)假設驗證1.樣本描述從表3數(shù)據(jù)分析中，可以得到，在本次調(diào)查分布中，企業(yè)成立時間上，成立5年及以下的受訪者為17家，占比為3.07%，5—10年的受訪者企業(yè)為179家，占比32.31%，10—15年為223家，占比為40.25%，15年以上的企業(yè)有135家，占比為24.37%，由此說明，企業(yè)年齡在10年以上占據(jù)多數(shù)，年輕企業(yè)較少。表3有效樣本行業(yè)及規(guī)模描述性統(tǒng)計分析從企業(yè)所有權(quán)占比分析來看，國有企業(yè)占比較少，只有3.07%，中外合資和私營企業(yè)占比較高，這與選擇調(diào)研的地區(qū)企業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)。從行業(yè)所屬數(shù)據(jù)分析來看，受訪企業(yè)多數(shù)為計算機信息技術(shù)相關(guān)的行業(yè)、金融業(yè)、交通運輸、地產(chǎn)行業(yè)和制造業(yè)，且比例基本符合東南沿海地帶企業(yè)行業(yè)分布狀況，表明此次調(diào)查沒有特意選擇行業(yè)屬性進行調(diào)查①。從企業(yè)規(guī)模分析數(shù)據(jù)看，此次調(diào)查對象對數(shù)企業(yè)規(guī)模在150人以上，根據(jù)企業(yè)規(guī)模劃分來看，此次調(diào)查基本屬于小型企業(yè)以上。2.假設驗證3.相關(guān)性結(jié)論從上表4中可知，信息共享、聯(lián)合決策、激勵聯(lián)盟和信息技術(shù)對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)激勵創(chuàng)新績效的相關(guān)性分析上，Pearson系數(shù)均大于0，且sig值均為0，由此說明信息共享、聯(lián)合決策、激勵聯(lián)盟和信息技術(shù)對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)激勵創(chuàng)新績效有著正向關(guān)系，表明信息共享、聯(lián)合決策、激勵聯(lián)盟和信息技術(shù)對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)激勵創(chuàng)新績效有著正向促進作用，驗證了前文假設。四、結(jié)論建議在前文分析中，我們以文獻和有關(guān)研究的探討為依據(jù)，首先研究了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)使用數(shù)據(jù)共享的行為。最后，選取了四個實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的激勵因素，分別是信息共享、聯(lián)合決策、激勵聯(lián)盟、信息技術(shù)。采用問卷調(diào)查的方式獲取了數(shù)據(jù)分析，并對前述的四種激勵因素提供實驗研究依據(jù)，分析結(jié)果為健全工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信息資源共享體系，使資源共享與信息最優(yōu)化提供數(shù)據(jù)依據(jù)支撐，但基于部分工業(yè)企業(yè)介于信息安全角度不愿參與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，在此本文給出了以下幾個建議：第一，信息技術(shù)是對工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)信息資源共享最主要的激勵因素。信息技術(shù)在工業(yè)企業(yè)的應用對工業(yè)企業(yè)信息資源共享不但有重要的影響，而且影響企創(chuàng)新績效。所以，工業(yè)企業(yè)應該在健全安全網(wǎng)絡環(huán)境的情境下，加大信息技術(shù)的應用，以進一步提升自身信息共享的能力，激勵企業(yè)創(chuàng)新績效的提升，進而為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。第二，供應鏈之間的聯(lián)合決策機制要完善構(gòu)建和提高效率。聯(lián)合決策作為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一種聯(lián)合管理對其進行信息共享有很大的影響。聯(lián)合決策屬于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理核心“思想”中的東西，因此對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合決策的塑造是一個漫長的過程，需要企業(yè)能夠持續(xù)進行，才能在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中不斷完善自身供應鏈協(xié)同系統(tǒng)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第三，優(yōu)化工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信息共享系統(tǒng)，使其更易操作，流程更合理。時間是最寶貴的資產(chǎn)，企業(yè)管理者不會花太多時間做評估。對一些不熟悉信息技術(shù)的管理者來說，當信息共享的流程越清晰、合理時，他們才會愿意分享自己企業(yè)的信息。簡而言之，他們應該在確保信息共享安全的同時，盡力使信息共享變得更容易。第四，增加供應鏈協(xié)同之間的激勵聯(lián)盟機制。當今，工業(yè)企業(yè)之間的競爭日益激烈，尤其在一些常用的制造業(yè)中，為了增加市場，產(chǎn)品會偽造一些虛假的評價信息，不僅沒有參考價值，也不利于工業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展。如果偽造長期存在，必然會削弱工業(yè)企業(yè)供應市場信息共享系統(tǒng)的聲譽，挫傷供應鏈企業(yè)間信息共享的積極性。因此，信息共享平臺應該建立相應的激勵聯(lián)盟協(xié)調(diào)機制，以懲罰這種作弊行為。只有當共享信息真實可信時，供應鏈協(xié)同企業(yè)才會共享自己的信息，才能更好地促進工業(yè)企業(yè)之間的健康良好發(fā)展。五、結(jié)語綜述所述，本文提出的激勵策略對促進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺成員間的信息共享和提高社會福利