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文檔簡介
,,,,,,流程編號,CTJT-RSZX-2014-09,,版本,第一版,
流程名稱,員工晉升操作流程,,,流程主控部門,,深城投—集團人事中心,,,制定日期,2014年8月,
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時間節(jié)點,人事中心,,工作流程,,人事中心相關領導、負責人,集團總裁,員工本人,用人部門,分管領導,行政部,科技部
,,,提出《晉/降職申請表》申請,,,,,提出晉升為主管級需求,提出經(jīng)理級及以上崗位晉升需求,,
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,,,晉升前面談,,經(jīng)理級及以上崗位面談,晉升至副總級及以上人員面談,,晉升為主管級面談,經(jīng)理級及以上崗位面談,,
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,人事專員,,審批,,審核,晉升為經(jīng)理級及以上審批,,,晉升為主管級審批,,
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,,,同意晉升,,,,,,,,
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,人事經(jīng)理,,任命發(fā)文（明確考核期）,,,,,,,,
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,,,任職,,,,,,,,
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考核期滿兩周前,人事專員,,期滿考核,,考核期滿前5個工作日確認結(jié)果,審批,填寫《晉升為經(jīng)理/副經(jīng)理級人員考核期滿評審表》/《晉升為經(jīng)理級人員考核期滿評審表》,確認,審核,,
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,人事專員,,正式任職,,,,,,,,
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晉升后三天內(nèi),人事專員,,任職信息反饋,,,,,,,副總級以上補助辦理,OA高管權限開通
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晉升后三天內(nèi),人事專員,,更新OA、HR中員工信息,,,,,,,,
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員工晉升后一周內(nèi),人事專員,,員工資料歸檔,,,,,,,,
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流程起草人,,,,,評審
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