上饒縣第六小學(xué)教師績效工資考核分配方案

上饒縣第六小學(xué)教師績效工資考核分配方案（試行稿）

為了充分調(diào)動教師的工作積極性，快速提高教師工作效能，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定《上饒縣第六小學(xué)教師績效工資考核分配方案》。一、基本原則1、堅持以多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶的原則，重實際，重貢獻(xiàn)，看質(zhì)量，看效益；2、大力提倡無私奉獻(xiàn)、團結(jié)協(xié)作精神；二、實施對象：在編在崗的正式教師三、資金來源：參加考核人員的獎勵性績效工資中投入300元和基礎(chǔ)性績效工資中投入100元。（按學(xué)期分配）四、分配內(nèi)容：1、超工作量補貼；2、考勤補貼；3、各種教育教學(xué)活動獎勵；4、教師工作目標(biāo)管理獎勵；5、班主任津貼。五、分配細(xì)則1、超工作量補貼包含公出代課,分校統(tǒng)計后上報（教務(wù)處匯總）。代課津貼：按4元/節(jié)計算，統(tǒng)計以請假條安排為準(zhǔn)。2、考勤補貼,分校統(tǒng)計后上報（后勤線匯總）。①每人每學(xué)期考勤補貼100元。以各校為單位進(jìn)行統(tǒng)一分配，扣下的金額作為本校全勤（含公出）教師的獎勵。②遲到、早退者每次在考勤工資中扣2元，曠課一節(jié)扣20元（安排了代課未代者，按曠課計），曠課一天扣100元，扣款超過考勤工資時，余款從其他績效津貼中扣除。③事假每學(xué)期準(zhǔn)事假2天，超出天數(shù)則按事假20元/天扣除考勤工資，扣款超過考勤工資時，余款從其他績效津貼中扣除?；?、喪等法定假在法定時間內(nèi)不扣，超出按事假計。④長期請病假者嚴(yán)格按照《上饒縣第六小學(xué)教職工考勤制度》（縣六小[2009]12號）執(zhí)行。3、各種教育教學(xué)活動獎勵（教務(wù)處匯總）。①各級論文獎勵標(biāo)準(zhǔn)。（教育行政主管部門及其直屬的機構(gòu)所頒發(fā)的論文證書）級

別

等

級國家級省級市級縣級鄉(xiāng)級160元50元40元30元20元255元45元35元25元15元350元40元30元20元10元

②各級學(xué)生獲獎輔導(dǎo)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：按獲獎生人數(shù)計。級

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級國家級省級市級縣級鄉(xiāng)級1100元80元50元30元15元290元70元40元25元10元380元60元30元20元5元③各級優(yōu)質(zhì)課獎勵標(biāo)準(zhǔn)。級

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級國家級省級市級縣級鄉(xiāng)級1600元400元200元80元30元2500元300元120元60元25元3400元200元80元40元20元④教師各項技能競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)。級

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級國家級省級市級縣級鄉(xiāng)級1320元260元180元60元20元2280元200元120元40元15元3260元180元80元30元10元⑤課題研究：課題立、結(jié)項的申報費全額返回，待課題結(jié)項后，按級別發(fā)給課題負(fù)責(zé)人結(jié)項獎金。

級別國家級省級市級縣級鄉(xiāng)級獎額200元150元100元80元30⑥教育系列刊物發(fā)表的教研成果。（教育系列刊物指教育行政主管部門及其直屬的機構(gòu)所發(fā)表的教研成果）級別國家級省級市級縣級鄉(xiāng)級獎額200元150元100元50元10⑦獲各項團體獎（代表學(xué)校）分配給相關(guān)教師（具體分配辦法視實際情況而定）。級

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級國家級省級市級縣級鄉(xiāng)級11600元800元400元200元80元21200元600元300元150元50元3800元400元200元100元30元注：以上7項獎勵須見原材料或證書原件，所有優(yōu)勝獎、組織獎均不設(shè)獎金；團體或個人若設(shè)前六名獎的，則第一、二名為一等獎，三、四名為二等獎，五、六名為三等獎。4.教師工作目標(biāo)管理獎勵（教務(wù)處匯總）。(1)教師目標(biāo)管理考核總分100分，其中教學(xué)質(zhì)量考核70分、常規(guī)工作考核20分，師德師風(fēng)考核10分。(2)教學(xué)質(zhì)量考核①參加統(tǒng)考科目同年級同學(xué)科排位，第一名得100分，第二名得95分，第三名得90分，以此類推。（按權(quán)重總分計算）②單班學(xué)生數(shù)超過45人每生加0.5分，雙班學(xué)生數(shù)超過80人每生加0.5分。③任多班的教師的教學(xué)質(zhì)量按各班質(zhì)量平均計算。④未參加統(tǒng)考科目的課任教師及其他工作人員教學(xué)質(zhì)量分定為90分。注：該項分值以最高分折算成該項滿分計算。(3)常規(guī)工作考核按照《上饒縣第六小學(xué)教師常規(guī)工作評分表》（縣六小[2009]22號）執(zhí)行。（4）師德師風(fēng)考核按照《上饒縣第六小學(xué)教師師德師風(fēng)考核細(xì)則》（縣六小[2009]10號）執(zhí)行。(5)教師個人工作目標(biāo)管理考核工資=（教師工作目標(biāo)管理考核工資總額÷全體教師個人工作目標(biāo)管理考核總分）×教師個人工作目標(biāo)管理考核得分。教師工作目標(biāo)管理考核工資總額=參加考核人員基礎(chǔ)性績效中工資投入部分中（每人200元）總額－（超工作量補貼總數(shù)+各種教育教學(xué)活動獎勵）總額）。5、班主任工作考核資金來源從所有參加考核人員的基礎(chǔ)性績效工資中每人投入100元總額。具體考核嚴(yán)格按照《上饒縣第六小學(xué)班主任考核方案》（縣六小[2009]35號）執(zhí)行。(1)班主任工作考核工資以校為單位統(tǒng)一分配，各校以每班投入200元核算。（2）每位班主任工作考核工資=（本校班主任工資的總額÷本校班主任工作考核得分總和）×本班班主任工作考核得分.六、考核小組組

長：傅發(fā)水副組長：徐綱水林貽峰胡歡楊思福成

員：張海水李上德沈仁州陳林連恩秋徐曉英

陳艷黃云香吳蘭嬰七、補充說明1、各完小每月要上報相關(guān)資料報各線備案，提供相關(guān)資料、數(shù)據(jù)必須真實有效，不得虛報瞞報。2、因工作責(zé)任心不強（如體罰或變相體罰學(xué)生，教學(xué)質(zhì)量大幅度下降或?qū)W(xué)校造成不良影響等）造成失誤，視情況酌情扣除部分績效津貼。3、長期病假教師原則上不享受績效工資，工資納入到在崗教師績效津貼考核總額，因特殊病種（指大病號）需享受績效工資的教師由教育局審定后全部發(fā)放。（本條款若與上級文件精神有抵觸，則按上級文件為準(zhǔn)。）4、方案中所涉及到的獎項獎金以同類最高獎進(jìn)行獎勵，不重復(fù)獎。5、本方案由中心小學(xué)校委會各線具體負(fù)責(zé)執(zhí)行，辦公室匯總，校長室審核并解釋。6、如與上級文件精神有抵觸，按上級文件精神為準(zhǔn)。7、本方案自二00九年九月一日起執(zhí)行。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011