榆陽區(qū)人才工作考核指標(biāo)

PAGE—PAGE9—榆陽區(qū)人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才1人15引進(jìn)高層次緊缺人才18人培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才80人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才130人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才240人培訓(xùn)高技能人才70人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才160人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才70人建立人才工作載體建立院士工作站1個(gè)15建立專家工作站2個(gè)建立其他載體或成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)1個(gè)經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金30萬元10神木縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才4人15引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)1個(gè)引進(jìn)高層次緊缺人才20人培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才1600人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才200人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才80人培訓(xùn)高技能人才100人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才10000人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才100人建立人才工作載體建立市級(jí)以上工程技術(shù)研究中心1個(gè)15建立專家工作站3個(gè)建立其他載體或成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)1個(gè)經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金150萬元10府谷縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才2人15引進(jìn)高層次緊缺人才18人培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才600人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才40人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才60人培訓(xùn)高技能人才40人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才110人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才50人建立人才工作載體建立市級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心2個(gè)15建立專家工作站1個(gè)建立其他載體或成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)1個(gè)經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金100萬元10定邊縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)高層次緊缺人才16人15培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才60人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才120人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才200人培訓(xùn)高技能人才70人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才150人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才60人建立人才工作載體建立專家工作站1個(gè)15經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金30萬元10靖邊縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)1個(gè)15引進(jìn)高層次緊缺人才15人培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才70人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才90人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才140人培訓(xùn)高技能人才50人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才150人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才40人建立人才工作載體建立專家工作站1個(gè)15建立其他載體或成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)1個(gè)經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金20萬元10橫山縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)高層次緊缺人才15人15培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才600人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才200人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才1200人培訓(xùn)高技能人才80人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才3000人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才1800人建立人才工作載體建立專家工作站1個(gè)15建立其他載體或成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)2個(gè)經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金30萬元10綏德縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)高層次緊缺人才17人15培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才600人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才35人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才3417人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才6300人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才40人建立人才工作載體建立專家工作站1個(gè)15經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金10萬元10米脂縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)高層次緊缺人才13人30培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才1480人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1186人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才3473人培訓(xùn)高技能人才3706人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才3800人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才67人經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金10萬元10佳縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)高層次緊缺人才5人15培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才500人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才100人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才300人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才300人建立人才工作載體建立其他載體或成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)1個(gè)15經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金10萬元10吳堡縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)高層次緊缺人才5人30培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才55人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才4人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才500人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才200人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才27人經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金10萬元10清澗縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)1個(gè)15引進(jìn)高層次緊缺人才15人培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才200人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才100人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才400人培訓(xùn)高技能人才100人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才500人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才200人建立人才工作載體建立市級(jí)以上工程技術(shù)研究中心1個(gè)15建立專家工作站1個(gè)經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金30萬元10子洲縣人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色鮮明、措施有力、落實(shí)到位的重點(diǎn)人才工程。10隊(duì)伍建設(shè)4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極搭建人才工作平臺(tái)，建立高端人才信息庫，做好本地人力資源統(tǒng)計(jì)工作。10創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5、支持、鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促使更多科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，吸引高層次人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成一批新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)提升本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。10個(gè)性指標(biāo)（50分）高層次人才引進(jìn)引進(jìn)高層次緊缺人才11人30培訓(xùn)各類人才培訓(xùn)黨政人才821人10培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才32人培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才206人培訓(xùn)高技能人才27人培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才5022人培訓(xùn)社會(huì)事業(yè)人才51人經(jīng)費(fèi)投入投入人才工作專項(xiàng)資金10萬元10榆橫工業(yè)區(qū)管委會(huì)人才工作考核指標(biāo)共性指標(biāo)（50分）類別指標(biāo)內(nèi)容分值組織領(lǐng)導(dǎo)1、健全黨管人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專門的工作人員，建立人才工作專項(xiàng)資金，出臺(tái)人才工作考核辦法，將人才工作納入本地區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。10環(huán)境營(yíng)造2、健全完善各類人才政策，抓好政策的出臺(tái)落實(shí)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，在為人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境方面有切實(shí)舉措。抓好獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。10政策落實(shí)3、貫徹落實(shí)中省市人才發(fā)展規(guī)劃和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合本地實(shí)際，有目標(biāo)明確、特色