臨時(shí)用工管理制度（7篇）

第臨時(shí)用工管理制度（7篇）

臨時(shí)用工管理制度（精選7篇）

臨時(shí)用工管理制度篇1

第一章總則

1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。

3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

第二章臨時(shí)用工范圍

4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工。

第三章臨時(shí)用工錄用

5、錄用程序

⑴各部門(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

⑵特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

⑶臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在項(xiàng)目核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨

時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門(mén)責(zé)任人自負(fù)。

6、錄用條件

⑴符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至58周歲。⑵身體健康，能夠勝任所從事的`工作。

⑶特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

7、聘用管理

⑴對(duì)于聘用的臨時(shí)人員（特別是專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅(jiān)持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證

（3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

第四章臨時(shí)用工管理

8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請(qǐng)假，原則上部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。

12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結(jié)束之前，臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地，自離開(kāi)之時(shí)起，公司不予結(jié)算一切費(fèi)用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門(mén)要將情況上報(bào)公司人力資源部。

第五章附則

13本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

重慶威凱農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

二〇__年十月一日

臨時(shí)用工管理制度篇2

第一章總則

第一條為規(guī)范公司分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

第二條各單位和項(xiàng)目部對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任,嚴(yán)禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。

第三條工程分包時(shí),不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。

第四條各單位和項(xiàng)目部與分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工簽訂合同時(shí),必須明確各自的安全責(zé)任。

第二章對(duì)分包隊(duì)伍的資質(zhì)審查

第五條分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容:

(一)政府主管部門(mén)頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證。

(二)經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書(shū)或法人代表授權(quán)委托書(shū)。

(三)由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)或業(yè)主部門(mén)證明的施工業(yè)績(jī),和近三年安全施工記錄。

(四)分包單位負(fù)責(zé)人及安全管理人員需經(jīng)過(guò)地方安全主管部門(mén)培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)。

第六條分包主管部門(mén)完成資質(zhì)審查工作后,要將相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件報(bào)安全主管部門(mén)備案,并在資質(zhì)更新時(shí)提供更新后的資質(zhì)。

第三章對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)監(jiān)管

第七條施工項(xiàng)目要積極推廣架子隊(duì)模式,對(duì)于資質(zhì)審查合格的單位,實(shí)行專(zhuān)業(yè)分包或工序分包,分包單位要認(rèn)真履行對(duì)分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管職責(zé)。

(一)督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。

(二)及時(shí)向分包單位傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的.指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

(三)督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備滿足要求合格的安全生產(chǎn)管理人員。

(四)督促分包單位建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程,并落實(shí)到位。

(五)監(jiān)督分包單位在施工生產(chǎn)中安全投入必須滿足國(guó)家要求,并按國(guó)家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

(五)督促分包隊(duì)伍組織對(duì)施工人員的安全培訓(xùn)、開(kāi)展包括“班前五分鐘”在內(nèi)的安全活動(dòng),排查治理隱患。

(六)加強(qiáng)日常監(jiān)管,定期組織對(duì)分包隊(duì)伍的安全檢查,并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第八條資質(zhì)審查不合格而施工生產(chǎn)必須使用的分包單位,要納入本單位和項(xiàng)目部安全管理內(nèi)部體系,進(jìn)行直接管理。

(一)對(duì)于成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部必須委派專(zhuān)職安全管理人員,負(fù)責(zé)分包單位日常安全管理工作,其他安全管理按第(七)執(zhí)行。

(二)非成建制分包單位,實(shí)行勞務(wù)分包,要完全納入本單位和項(xiàng)目部安全生產(chǎn)內(nèi)部體系,當(dāng)作正式員工來(lái)管理。進(jìn)行無(wú)差別化管理、組織教育培訓(xùn)、開(kāi)展安全活動(dòng)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品等。

(三)不論是成建制還是非成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部都要定期組織安全檢查,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第九條各單位和項(xiàng)目部要按規(guī)定與分包隊(duì)伍簽訂安全協(xié)議,以明確各自安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議主要包括以下內(nèi)容:

(一)發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施要求;

(二)分包單位應(yīng)制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施的規(guī)定;

(三)分包單位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)安全文明生產(chǎn)、防水、防爆等方面的規(guī)定;

(四)對(duì)分包單位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定;

(五)有關(guān)事故報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、責(zé)任劃分的規(guī)定;

(六)對(duì)分包單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考試及辦理施工人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)履行的手續(xù)等要求;

(七)分包單位必須按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的要求提供相關(guān)材料,接受安全資質(zhì)和條件審查;

(八)分包單位不得擅自將工程轉(zhuǎn)包、分包和返包,如遇有特殊情況確實(shí)需要由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位配合完成的工作,應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位批準(zhǔn)后,指派有關(guān)部門(mén)配合完成的規(guī)定;

(九)分包單位不得擅自更換工程技術(shù)管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規(guī)定;

(十)分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。

第四章對(duì)臨時(shí)用工的安全管理

第十條各單位和項(xiàng)目部招聘的臨時(shí)工,必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位和項(xiàng)目部員工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求:

(一)按規(guī)定簽訂用工合同。

(二)體檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格方可上崗。

(三)特種作業(yè)人員必須持證上崗。

(四)加強(qiáng)臨時(shí)用工人員的教育培訓(xùn)和日常管理。

第五章其它

第十一條各單位和項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,對(duì)不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂,或發(fā)生事故的,應(yīng)終止合同,限期退場(chǎng)。

第十二條本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

臨時(shí)用工管理制度篇3

為內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，充分調(diào)動(dòng)后勤職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效益，特制定車(chē)下中學(xué)食堂管理制度，望全體后勤職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神，并遵照?qǐng)?zhí)行。

1、嚴(yán)格遵守上下班制度，嚴(yán)格執(zhí)行簽到簽退制度（早5:50----6:00，下午1:50---2:00，晚簽退6:00），凡遲到一次罰款1元，遲到超過(guò)10分鐘另罰款4元。

2、值班未到，當(dāng)曠工論處，每次扣50元。無(wú)特殊情況，不得擅自離崗，違者罰款1—5元。

3、工作之余按指定地點(diǎn)休息，有特殊情況需要出校門(mén)必須經(jīng)事務(wù)室同意，時(shí)間不超過(guò)20分鐘，不得提前簽退，提前一次扣5---10元。凡因遲到或早退或病事假扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，不按月累計(jì)計(jì)算。

4、上班時(shí)間必須穿戴好工作衣帽，工作服未穿的扣10元/次。工作帽未戴的扣5元/次，更衣室的衣鞋帽要擺放整齊，違者罰款5元/次。

5、未經(jīng)校長(zhǎng)室、事務(wù)室許可，不準(zhǔn)在食堂內(nèi)飲酒，違者扣100元/次。

6、工作期間不準(zhǔn)抽煙，違者罰款5---10元/次。

7、上班期間不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)因私事或公事發(fā)生爭(zhēng)吵或動(dòng)手打架，違者罰款10—20元，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)予以辭退。

8、嚴(yán)格會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，按時(shí)參加會(huì)議，會(huì)議期間無(wú)特殊情況不得中途離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間不得提問(wèn)，更不得辯解，保留個(gè)人意見(jiàn)，會(huì)后可到事務(wù)室交換看法，但必須遵照個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)的原則。違者罰款5---10元。

9、認(rèn)真做好份內(nèi)工作，積極參與總務(wù)處、事務(wù)室安排的.雜務(wù)勞動(dòng)，無(wú)故不參加一次扣10元，假日安排雜務(wù)，無(wú)特殊不參加者當(dāng)曠工論處，罰款20---50元。

10、平時(shí)認(rèn)真做好公共區(qū)域和崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生。下水道每周沖刷1一2次，平時(shí)注意衛(wèi)生保潔工作，打掃不到位或無(wú)故不打掃的，每人次罰款10---15元。

11、土豆去皮機(jī)、饃頭機(jī)、切菜機(jī)等由專(zhuān)人監(jiān)管并指導(dǎo)使用，未經(jīng)許可不準(zhǔn)隨意啟用，如有損壞，維修費(fèi)用自負(fù)。炊事機(jī)械的清潔，誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)其衛(wèi)生保潔工作。

12、未經(jīng)事務(wù)室同意，不得私自作主向食堂內(nèi)銷(xiāo)售蔬菜、糧食等。

13、為保障操作機(jī)械的安全，上班時(shí)不得接打電話，違者扣20元/次。

14、工作期間聽(tīng)從命令，服從調(diào)度，不服從調(diào)度者，輕者一次扣10元，重者一次扣50元。

15、工作上因失誤造成不良影響處罰50—100元，不按操作規(guī)程辦事除責(zé)令其糾正外，每次扣20---50元。

16、教師餐廳、學(xué)生餐廳安排專(zhuān)人打掃衛(wèi)生，確保每天三小掃，每周一大掃。隨時(shí)隨地接受校領(lǐng)導(dǎo)檢查，若有不合要求的，每次扣10元，并要求限時(shí)打掃好衛(wèi)生。

臨時(shí)用工管理制度篇4

一、指導(dǎo)思想

以豐大市教育局有關(guān)會(huì)議精神和相關(guān)文件為依據(jù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內(nèi)部人事工作制度，規(guī)范幼兒園崗位設(shè)置和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點(diǎn)的崗位管理制度和聘任工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，促進(jìn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)。

三、聘用范圍

在編在崗的正式工作人員。

四、崗位聘用的基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國(guó)家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。

2、各等級(jí)教師崗位的基本年限要求

①副高級(jí)教師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；

②中級(jí)教師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；

③初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

④首次崗位聘用時(shí)，副高級(jí)教師五級(jí)崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級(jí)教師八級(jí)崗位須在中級(jí)崗位上任職4年以上。

3、教師副高級(jí)五級(jí)崗位聘用條件參照（鹽教人[20__]26號(hào)）文件中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，四、七、十、十二級(jí)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件執(zhí)行。

4、其他高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件，由學(xué)校和單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大小等因素綜合確定。

（六）工勤技能崗位任職條件

1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（六）關(guān)于雙肩挑人員：

我園“雙肩挑”人員為我園正股級(jí)、副股級(jí)管理人員，“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資，不占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。

五、崗位聘用實(shí)施程序

1、成立崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組（見(jiàn)附件一）

2、公布崗位

①在園務(wù)公開(kāi)欄公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)的任職條件。

②召開(kāi)全體教職工大會(huì)，結(jié)合實(shí)例進(jìn)行解讀。

③下發(fā)教職工有關(guān)信息，本人核對(duì)并簽名確認(rèn)。

3、個(gè)人申請(qǐng)

①應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)。

②參與晉升教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料（如學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、表彰獲獎(jiǎng)證書(shū)、課題及論文發(fā)表等等）。

③根據(jù)《豐大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》，單位崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行量化考核。

④豐大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時(shí)間的合計(jì)，成為每個(gè)人的得分，然后按從高到低的順序進(jìn)行排序，擇優(yōu)聘用；如果出現(xiàn)得分相同，則根據(jù)我園《教師職稱(chēng)評(píng)定實(shí)施細(xì)則》再進(jìn)行打分，確定先后順序。

⑤根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。

⑥公示擬聘用決定，聘用結(jié)果確定后在園務(wù)公開(kāi)欄、園內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

4、爭(zhēng)議的處理

①在公示期內(nèi)有異議者，向崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。

②崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

③對(duì)確屬不當(dāng)者，將予以重新審核，崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督小組進(jìn)行監(jiān)督。

5、崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用名單。

6、完成崗位設(shè)置和聘用工作，報(bào)主管部門(mén)審核。

7、兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。

六、需要進(jìn)一步說(shuō)明的情況

（一）本方案經(jīng)幼兒園崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)所有教職工通過(guò)后施行（附件三：教職工征求意見(jiàn)表）。

（二）成立“崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，全面領(lǐng)導(dǎo)幼兒園崗位設(shè)置與聘用工作；成立“崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組”，全面負(fù)責(zé)崗位聘用過(guò)程中的監(jiān)督和維穩(wěn)工作。

附件一：幼兒園崗位設(shè)置與聘用組織機(jī)構(gòu)

1、崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：_

組員：_

2、崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組

組長(zhǎng)：_

組員：

附件二：豐大市幼兒園崗位聘用工作實(shí)施方案同意簽字欄

臨時(shí)用工管理制度篇5

一、所聘人員要樹(shù)立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。

二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從食堂管理。

三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應(yīng)聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。

四、本人身體健康，有防疫部門(mén)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明無(wú)傳染病者方可錄用。

五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒(méi)有獎(jiǎng)金）

六、有下列情形的，給予處罰：

1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問(wèn)題，未造成嚴(yán)重后果的。

3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)重后果的。

七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。

1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。

2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

八、介紹人應(yīng)對(duì)所介紹的人實(shí)行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承擔(dān)。

九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨(dú)核算，離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。

十、凡享受?chē)?guó)家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。

十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

食堂蓋章

本人簽名：____________________

擔(dān)