醫(yī)院崗位聘用合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)

醫(yī)院崗位聘用合同書〔醫(yī)院崗位聘用合同書法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、商議一致的原那末，簽訂本合同。月日為試用期合同期滿聘用關(guān)系自然終止。二、協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的0實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約三、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為再也不續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同嘲滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。0一、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用0合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方為崗位，任職務(wù)，并明確乙方的具體工作崗位及0第三條、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)[方院正式營業(yè)起甲方按月支付乙方底薪元整Y 工傷假、生育假等假期。1三、乙方享受國家規(guī)定的加班、誤餐津貼待遇。0四、甲方按國家規(guī)定期為乙方繳付社會(huì)保險(xiǎn)”五險(xiǎn)一金”。0五、安家費(fèi)按醫(yī)院"人材聘用細(xì)那末"提供住房或者一次性支安職費(fèi)。0六、甲方承諾在國家政策容許的情況下解決乙方編制問題。[七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學(xué)問題。0八、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。[第五條、乙方應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)0一、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度0和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。0二、乙方應(yīng)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。0三、遵守國家和地方有關(guān)方案生育政策。0第六條、聘用合同的變更、終止和解除任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)商議一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。房補(bǔ)貼金及醫(yī)院選送外出進(jìn)修待遇的員工效勞年限不得低于 三、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件浮現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方商議允許，可愿從聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。9、泄漏甲方商業(yè)秘密的。并根據(jù)對(duì)甲方造成損失的大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。五、有以下情形之一的，甲方不能終止或者解除聘用合同。1、乙方患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔符合《實(shí)施意見》第三條第款規(guī)定者除外);2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);六、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。2、甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。3、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人商議一致，由甲方解除聘用合同的(不包括試用期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。三、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方，或者工作必須交接完畢前方辦理結(jié)算離職知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付第八條、爭議處理一、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議的，首先由甲乙雙方協(xié)二、商議不能解決的，先申請勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人三