2023年公司獎(jiǎng)勵(lì)制度文案(三篇)

第頁共頁2023年公司獎(jiǎng)勵(lì)制度文案(三篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧公司獎(jiǎng)勵(lì)制度文案篇一1.適用范圍:本單位內(nèi)部各科室人員。2.職責(zé):3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;3.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作;3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的挑選工作。4.要求:4.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):職級(jí)分類內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(元)高級(jí)職稱技術(shù)人員200元中級(jí)職稱技術(shù)人員100元初級(jí)職稱技術(shù)人員50元一般員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護(hù)工、護(hù)理員等)20元4.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時(shí)間:被薦人員通過2周試用期，正式上班一個(gè)月后支付。4.3內(nèi)部推薦流程:4.3.1員工根據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請(qǐng)表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科。4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員:人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起進(jìn)展初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進(jìn)展第二次面試，第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長，二次面試通過后，再進(jìn)展第二周試工，兩周的試工通過后再進(jìn)展體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員、工勤人員:人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)展面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進(jìn)展體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。4.3.3內(nèi)部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。4.4內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定:內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原那么:4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領(lǐng)獎(jiǎng);4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級(jí)關(guān)系的，不能領(lǐng)獎(jiǎng);4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系，不能領(lǐng)獎(jiǎng);4.4.4被推薦人員的根本條件要符合本單位對(duì)人員招聘的根本要求(包括學(xué)歷、經(jīng)歷、技能等要求);4.4.5被推薦人員所提供的個(gè)人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理才能;4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。4.5內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的管理:由人事科、財(cái)務(wù)科每半年統(tǒng)計(jì)一次各個(gè)科室的內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用總額。公司獎(jiǎng)勵(lì)制度文案篇二為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個(gè)安康的導(dǎo)向和合理的鼓勵(lì)機(jī)制，來調(diào)動(dòng)全體老師的工作積極性，進(jìn)步老師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)?？沙掷m(xù)開展。特制訂本校老師獎(jiǎng)懲制度如下:在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中，每一位老師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》，實(shí)在做到老師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進(jìn)一步進(jìn)步自己的職業(yè)道德程度。嚴(yán)禁有損師德(如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等)、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損老師形象的現(xiàn)象發(fā)生。學(xué)校實(shí)行記分制，如無違背師德規(guī)定，每學(xué)期給與獎(jiǎng)勵(lì);如有家長、學(xué)生、社會(huì)群眾或上級(jí)部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違背《標(biāo)準(zhǔn)》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實(shí)，學(xué)校將根據(jù)社會(huì)、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處分，每1分扣學(xué)期師德獎(jiǎng)還將與老師年度考核直接掛鉤，超過10分，同時(shí)給予行政處分。每一位老師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，做到有事請(qǐng)假，有病請(qǐng)假，病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教誨處批準(zhǔn)，一天以上假應(yīng)由校長批準(zhǔn)，并交教誨處備案并及時(shí)銷假。如未請(qǐng)假那么按曠工對(duì)待。1、學(xué)校設(shè)月考勤獎(jiǎng)，另設(shè)學(xué)期考勤獎(jiǎng)。事假每天扣15元，病假每天扣獎(jiǎng)10元。產(chǎn)假、婚假、男老師陪產(chǎn)假以及未婚老師的自己父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)、已婚老師的雙方父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)按上級(jí)有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。每位老師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到，不遲到早退。教誨處要對(duì)老師到校和離校情況根據(jù)及時(shí)告知和無告知按周進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，每周定期以公告形式進(jìn)展公布，并作為年度考核的根據(jù)之一。學(xué)期考勤獎(jiǎng)，半天不扣，一天及以上每請(qǐng)假半天扣學(xué)期考勤獎(jiǎng)。2、長期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3、為表達(dá)老師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、老師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對(duì)全體老師分實(shí)行相應(yīng)待遇政策。4、因?qū)W校需要，指派局部老師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵(lì)為主，同時(shí)參照同類學(xué)校的做法，每半天補(bǔ)貼10元，晚上補(bǔ)貼15元。老師之間代課，屬于互相幫助，但為表達(dá)老師的勞動(dòng)價(jià)值，每節(jié)代課補(bǔ)貼2元。5、如學(xué)校的經(jīng)費(fèi)節(jié)余，那么再設(shè)年終考勤獎(jiǎng)，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)展分配，原那么上與學(xué)期期終獎(jiǎng)方法同。如經(jīng)費(fèi)受限制，那么作適當(dāng)調(diào)整。全校老師要樹立校興我榮的集體榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)開展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。1、設(shè)立市級(jí)以上集體榮譽(yù)獎(jiǎng)，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評(píng)選和評(píng)估、督導(dǎo)、檢查等。2、設(shè)立學(xué)?；顒?dòng)組織獎(jiǎng)，各學(xué)科組織經(jīng)教誨處或大隊(duì)部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)(群體)活動(dòng)(不含教誨處、總務(wù)處、大隊(duì)部組織的活動(dòng))，按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎(jiǎng)。3、設(shè)立老師參與學(xué)?；顒?dòng)獎(jiǎng)，根據(jù)老師對(duì)當(dāng)月活動(dòng)的參與情況，由相應(yīng)的組長、負(fù)責(zé)人進(jìn)展考核。如當(dāng)月沒有重大活動(dòng)那么列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎(jiǎng)里。老師業(yè)績大小，表達(dá)在學(xué)生全面素質(zhì)的進(jìn)步、學(xué)生理論才能和創(chuàng)新才能的培養(yǎng)和學(xué)生的開展。特設(shè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎(jiǎng)項(xiàng)。教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，老師的業(yè)務(wù)程度上下直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位老師必須認(rèn)真做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力進(jìn)步自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論程度，更好地為教育效勞。學(xué)校設(shè)以下各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):1、老師的教改論文及經(jīng)歷介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2、老師個(gè)人參加各級(jí)各類競賽獲獎(jiǎng):對(duì)凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競賽進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)。3、老師個(gè)人上公開課，按照級(jí)別給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)立項(xiàng)的獲獎(jiǎng)教育科研成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司獎(jiǎng)勵(lì)制度文案篇三為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。本制度的制訂原那么是:1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度;2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。本制度適用于公司本部及下屬各公司。本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察施行情況。本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。(一)員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。5.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭露、制止者。6.研究改善消費(fèi)設(shè)備，有特殊成效者。(二)員工有以下情況之一者，可于“記功”1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3.協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有奉獻(xiàn)者。4.利有廢料有較大成果者。(三)員工具有以下情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名消費(fèi)不致中斷者。4.品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。本公司員工的懲辦分為“免職或辭退”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”。(一)員工具有以下情況之一者，應(yīng)予以“免職或辭退”處分1.假借職權(quán)，營私舞弊者。2.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或成心毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10.仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者12.記大過達(dá)2次者。(二)員工有以下情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2.成心浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事忽略使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5.品行不端有損公司信譽(yù)者。6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違犯禁令，或吸煙引火者。7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8.全年曠工達(dá)對(duì)日以上者。(三)員工具有以下情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分1.忽略過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3.工作不力，屢勸不改者。4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5.在工作場所制造私人物件者。6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(四)員工具有以下事情之一者，予以“警告”處分1.遇非常事變，成心躲避者。2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。4.浪費(fèi)物料者。5.辦公時(shí)間，私自外出者。6.科