企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度全

企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主〃的方針，促進(jìn)本工廠的安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。第二條工廠所有的從業(yè)人員適用本規(guī)定。第二章基本原則第三條對認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護(hù)等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。第四條對不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第五條對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。第三章安全獎勵第六條在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：1）為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；2）發(fā)現(xiàn)設(shè)備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；3）在緊急情況下（如搶險救災(zāi)、救人等），做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；第七條一次性嘉獎，由安全主任核實驗證，報本廠安全生產(chǎn)第一責(zé)任人或安全生產(chǎn)直接責(zé)任人審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)鼓勵。第八條本廠安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由安全生產(chǎn)委員會組織評選先進(jìn)部門和先進(jìn)班組，并給予獎勵。安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：1）認(rèn)真貫徹"安全第一，預(yù)防為主''的方針，全面落實有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。2）能及時地舉力'各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的自我保護(hù)能力。3）能認(rèn)真組織安全檢查，對事故隱患、職業(yè)危害能及時整改。4）本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。第九條部門（車間）的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，經(jīng)安全生產(chǎn)委員會審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的基本條件：1）履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。2）積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護(hù)能力。4）在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。5）本年度未發(fā)生任何工傷事故。第四章安全處罰第十條在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。）不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對于不聽勸阻的；2）不按規(guī)定使用專用安全用具的；3）擅自拆除或改動安全裝置的；4）擅自拆除、挪用安全標(biāo)志的；5）酒后上崗，按礦工處理；6）在禁止吸煙的場所吸煙的；7）工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；8）無證從事特種作業(yè)的或指派者；9）班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；10）主要工種或重要崗位未制定安全操作規(guī)程，每缺一項，安全主任和部門（車間）責(zé)任人；11）接到隱患整改通知書，對整改不及時的責(zé)任部門給予書面警告；對于無故不進(jìn)行整改的；12印按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；13）對隨意搭、掛、插接電源線的；14）工作場地的安全通道或滅火器、消火栓、配電柜（箱）周圍被貨物、雜物等嚴(yán)重阻塞，不及時清除的；15）對違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；第十一條對上述行為的責(zé)任人，被處罰三次的，調(diào)離崗位，直至辭退。第十二條對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的處罰。1）發(fā)生事故，有按有關(guān)規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)成補報外，對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；2）發(fā)生安全事故，責(zé)任部門未能按“四不放過〃原則及時召開事故分析會，對部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；3）對安全事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任4）發(fā)生重傷或死亡事故，對責(zé)任部門進(jìn)行處罰。第十三條有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。1）不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安全部門的管理和監(jiān)督，自行其事。2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3）不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)。4）對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。第十四條罰款處理，由安全主任報廠安全生產(chǎn)委員會主任或副主任審定，其經(jīng)濟(jì)處罰通知單由安全生產(chǎn)委員會主任或副主任簽字后生效，交財務(wù)部門扣款。第十五條安全小組每個季度進(jìn)行一次安全生產(chǎn)考核，并詳細(xì)記錄《安全生產(chǎn)考核獎懲記錄臺帳》。第十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第十七條相關(guān)文件第十八條相關(guān)記錄《違規(guī)處罰單