表格怎么制作（7篇）

Word版本，下載可自由編輯表格怎么制作（7篇）表格怎么制作（1）

求職簡(jiǎn)歷投遞留意點(diǎn)

1、避讓一份簡(jiǎn)歷投遞全部的崗位

在搜尋職位前，還是有必要對(duì)自我力量和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)潔的分析推理，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?

這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要供應(yīng)的信息。

需要留意的是，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞全部的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就掃瞄好全部聘請(qǐng)類網(wǎng)站的新職位，并快速完成投遞。

不經(jīng)過任何分析思索的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無效的最主要緣由!

2、避讓一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的全部崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。

有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷能夠引起HR的留意。

其實(shí)，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行消失問題，正常狀況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就能夠直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)聘請(qǐng)郵箱。

在HR看來，短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個(gè)問題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必需要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)的確有其他的崗位也適合自己，也能夠在面試的時(shí)候提出讓聘請(qǐng)方考慮是否需要調(diào)整崗位。

3、不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!

筆者發(fā)覺，有的求職者可能天性比較馬虎大意，利用自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

至于有的企業(yè)在聘請(qǐng)廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)憂下載的過程中郵箱中毒或者其他的緣由。假如求職者還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：假如你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有認(rèn)真看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)仔細(xì)認(rèn)真聽從支配呢?所以我們抱著換位思索的心情為了自己也為了HR考慮一下。

其實(shí)解決的方法很簡(jiǎn)潔，郵件中要有簡(jiǎn)短的書信語，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!

表格怎么制作（2）

1、用word表格制作簡(jiǎn)歷盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。

2、簡(jiǎn)歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必需完全參照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

3、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。

4、教育背景：除非特別需要，少說為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研發(fā)方向，當(dāng)然要看不同的公司。

5、獲獎(jiǎng)經(jīng)受：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。

6、工作經(jīng)受：重中之重!工作經(jīng)受里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，留意區(qū)分。所要寫的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個(gè)經(jīng)受的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個(gè)工作經(jīng)受。這些經(jīng)受在你來講，對(duì)不同的公司要有不同的順次或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思。

7、其它信息：包括個(gè)人力量、個(gè)人愛好、自我評(píng)價(jià)等，其中關(guān)于簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)要好好想想，這方面HR會(huì)比較重視。

表格怎么制作（3）

打開Word表格，點(diǎn)擊工具欄的“插入”→“表格”

接著我們能夠依據(jù)自己的需求繪制表格的尺寸

表格插入完畢后我們就能夠在表格里填寫相關(guān)的建立數(shù)據(jù)

表格內(nèi)容填充完畢后接著我們就能夠?qū)Ρ砀癫季诌M(jìn)行調(diào)整啦，點(diǎn)擊表格左上角的符號(hào)全選表格，接著點(diǎn)擊工具欄的“布局”然后我們就能夠?qū)Ρ砀竦男懈吡袑掃M(jìn)行調(diào)整

表格行高列寬調(diào)整完畢我們能夠?qū)Ρ砀駜?nèi)容進(jìn)行居中處理，點(diǎn)擊工具欄的“布局”→“對(duì)齊方式”將對(duì)其方式改為水平居中即可。

接著我們就能夠?qū)σ恍﹩卧襁M(jìn)行合并處理

合并完畢后為了表格的美觀度以及有用度我們能夠?qū)Σ糠直砀竦膯卧裥辛辛袑捲龠M(jìn)行調(diào)整。

調(diào)整完畢后就能夠進(jìn)行使用啦。

表格怎么制作（4）

打開Word表格，點(diǎn)擊工具欄的“插入”→“表格”

接著我們能夠依據(jù)自己的需求繪制表格的尺寸

表格插入完畢后我們就能夠在表格里填寫相關(guān)的建立數(shù)據(jù)

表格內(nèi)容填充完畢后接著我們就能夠?qū)Ρ砀癫季诌M(jìn)行調(diào)整啦，點(diǎn)擊表格左上角的符號(hào)全選表格，接著點(diǎn)擊工具欄的“布局”然后我們就能夠?qū)Ρ砀竦男懈吡袑掃M(jìn)行調(diào)整

表格行高列寬調(diào)整完畢我們能夠?qū)Ρ砀駜?nèi)容進(jìn)行居中處理，點(diǎn)擊工具欄的“布局”→“對(duì)齊方式”將對(duì)其方式改為水平居中即可。

接著我們就能夠?qū)σ恍﹩卧襁M(jìn)行合并處理

合并完畢后為了表格的美觀度以及有用度我們能夠?qū)Σ糠直砀竦膯卧裥辛辛袑捲龠M(jìn)行調(diào)整。

調(diào)整完畢后就能夠進(jìn)行使用啦。

表格怎么制作（5）

1、用word表格制作簡(jiǎn)歷盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。

2、簡(jiǎn)歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必需完全參照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

3、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。

4、教育背景：除非特別需要，少說為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研發(fā)方向，當(dāng)然要看不同的公司。

5、獲獎(jiǎng)經(jīng)受：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。

6、工作經(jīng)受：重中之重!工作經(jīng)受里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，留意區(qū)分。所要寫的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個(gè)經(jīng)受的職責(zé)不要超過3條。總共不要超過3個(gè)工作經(jīng)受。這些經(jīng)受在你來講，對(duì)不同的公司要有不同的順次或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思。

7、其它信息：包括個(gè)人力量、個(gè)人愛好、自我評(píng)價(jià)等，其中關(guān)于簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)要好好想想，這方面HR會(huì)比較重視。

表格怎么制作（6）

面試簡(jiǎn)歷模板中應(yīng)涵蓋你的大部分個(gè)人信息，包括最基本的姓名、性別、誕生年月、籍貫、身份證號(hào)碼、政治面貌等。通常呈現(xiàn)在這份簡(jiǎn)歷的最前面?zhèn)€人信息下方的位置留給最重要的學(xué)歷部分和工作閱歷部分，這往往也是用人單位最關(guān)注的方面。你需要分布出曾就讀的院校、所學(xué)的專業(yè)、所得的學(xué)位以及掌控的語種。工作閱歷類似，需要寫明工作時(shí)間、公司名稱、職位名稱及所屬部門等。有職稱肯定要在模板中有醒目的預(yù)留位置，有特長的也應(yīng)當(dāng)如此，比如語言、計(jì)算機(jī)或辯論，都會(huì)讓人眼前一亮。

面試簡(jiǎn)歷模板中所留的表格或空白肯定都是你能填入內(nèi)容的，不要給與求職無關(guān)的東西留空間，會(huì)讓人覺得不切實(shí)際。由于人與人的經(jīng)受不同，想呈現(xiàn)出來的東西也不同，而且面試簡(jiǎn)歷模板能夠是很敏捷的，并不完全都是同一模式，你能夠選擇你想展現(xiàn)的做重點(diǎn)。譬如，有的人愛好愛好廣泛，而用人單位所供應(yīng)的職務(wù)也需要這一點(diǎn)，你就能夠在模板中加入愛好愛好這一項(xiàng)。有的人在校期間榮譽(yù)頗多，那能夠在學(xué)歷下邊添加說明，如優(yōu)秀同學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)金等。有的應(yīng)聘者目的明確，能夠在最終加上求職意向，填寫自己對(duì)薪資的要求或崗位的要求等。

面試簡(jiǎn)歷模板盡量不要做好多篇幅，除非你的履歷真的那么精彩，否則應(yīng)盡量簡(jiǎn)練，把自己的資料濃縮，以便用人單位有急躁看完，并能抓住重點(diǎn)。能夠在模板上預(yù)備一片空白地方，把自己的獲獎(jiǎng)證明和證書復(fù)印件隨簡(jiǎn)歷附上，這是個(gè)突出自己的好方法。有的求職者履歷簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷很短，為了使簡(jiǎn)歷增色，能夠追加一項(xiàng)自我評(píng)價(jià)，這是一個(gè)呈現(xiàn)樂觀工作態(tài)度和優(yōu)秀品質(zhì)風(fēng)格的好方法。最終要記得寫下自己的聯(lián)系方式和地址，能夠讓用人單位在第一時(shí)間通知你面試結(jié)果。

總的來說，面試簡(jiǎn)歷模板應(yīng)當(dāng)是條條框框清楚簡(jiǎn)潔，想呈現(xiàn)的內(nèi)容一目了然，有個(gè)人信息的分布也有重點(diǎn)信息的突出空間。一份優(yōu)秀的面試簡(jiǎn)歷模板能夠說是邁向新工作的一半了。

表格怎么制作（7）

求職簡(jiǎn)歷投遞留意點(diǎn)

1、避讓一份簡(jiǎn)歷投遞全部的崗位

在搜尋職位前，還是有必要對(duì)自我力量和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)潔的分析推理，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?

這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要供應(yīng)的信息。

需要留意的是，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞全部的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就掃瞄好全部聘請(qǐng)類網(wǎng)站的新職位，并快速完成投遞。

不經(jīng)過任何分析思索的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無效的最主要緣由!

2、避讓一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的全部崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。

有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷能夠引起HR的留意。

其實(shí)，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行消失問題，正常狀況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就能夠直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)聘請(qǐng)郵箱。

在HR看來，短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個(gè)問題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必需要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)的確有其他的崗位也適合自己，也能夠在面試的時(shí)候提出讓聘請(qǐng)方考慮是否需要調(diào)整崗位。

3、不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!

筆者發(fā)覺，有的求職者可能天性比較馬虎大意，利用自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職