勞動關(guān)系管理制度匯編

勞動關(guān)系管理制度匯編勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)用以管理和維護勞動關(guān)系的體系。下面為您介紹一份的勞動關(guān)系管理制度匯編。一、總則1.本制度是公司遵守有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，調(diào)整和管理企業(yè)所有員工勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性管理體系，適用于公司所有員工。2.公司遵守人本管理理念，堅持公正、公平、公開的原則，營造和諧、穩(wěn)定、平等的勞動關(guān)系環(huán)境，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。3.公司遵循國家勞動法律法規(guī)及人事政策，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，制定和修訂勞動關(guān)系管理制度。二、用工管理1.用工程序：招聘契約化一般規(guī)定用人部門公開招聘，適用于公司崗位進行競爭和選擇。體現(xiàn)程序化、規(guī)范化和公平公正的用人原則，確保公司用人成為制度化，并滿足企業(yè)實際用人需求。2.用工分類：在禁止雇傭童工的前提下，公司可以有正式工、非正式工等用工分類。3.文化建設(shè)策略：勞動關(guān)系管理制度匯編應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)文化（包括企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)懷、建立誠信企業(yè)等）。三、勞動合同管理1.勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)注意以下事項：（1）勞動合同應(yīng)當(dāng)為無固定期限或者有固定期限的用工事項約定的書面協(xié)議；（2）勞動合同應(yīng)當(dāng)界定工作內(nèi)容、工作時間、工資福利、雙方權(quán)利和義務(wù)，透明、清晰地記錄員工基本信息和工作內(nèi)容；（3）公司必須在簽訂合同時查驗員工所提供的身份證或其它有效證件的原件，并保留復(fù)印件。2.勞動合同簽訂期限勞動合同的執(zhí)行期限應(yīng)當(dāng)以企業(yè)實際情況為依據(jù)，但不得超過規(guī)定的最長期限（無固定期限用工約定以年為單位，固定期限用工一般不得超過三年）。如通過將勞動合同多次連續(xù)期限約定，達到無固定期限勞動合同的效果。3.勞動合同的終止（1）企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定；（2）勞動合同屬于固定期限用工的，勞動期已滿，包括雙方協(xié)商，在規(guī)定期滿前公司終止勞動合同屬違約，應(yīng)當(dāng)按照約定履行經(jīng)濟補償和離職手續(xù)。4.管理合同變更公司與員工在變更合同前必須經(jīng)過雙方協(xié)商，但是變更涉及到法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定辦理。四、薪酬管理1.薪酬制度公司應(yīng)當(dāng)有明確的崗位職責(zé)和崗位薪酬標準，以及相應(yīng)的薪酬績效考核體系和獎懲制度。2.保密要求薪酬管理體系的機密性很高，所以公司薪酬管理應(yīng)該有完善的安全措施，對員工的薪酬資料進行保密。五、獎懲管理1.獎勵措施（1）應(yīng)當(dāng)落實獎勵、績效考核、競賽活動等措施，提高員工工作積極性和工作效率；（2）獎勵的方式可以包括加班費、獎金、旅游等，而且應(yīng)當(dāng)獎勵公平，人性化。2.處罰措施如果員工存在違法違規(guī)、員工不履行義務(wù)、管理不當(dāng)?shù)葐栴}，公司應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進行處罰處理；3.人性化管理公司應(yīng)當(dāng)建立和完善人性化政策，關(guān)注員工工作滿意度、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作平衡等問題，確保員工的權(quán)益和福利。六、培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與公司經(jīng)營發(fā)展、學(xué)術(shù)要求匹配；2.如何提高公司經(jīng)營效率和員工職業(yè)水平應(yīng)當(dāng)是公司培訓(xùn)的總目標；3.形式多樣、方法合理，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工需求、培訓(xùn)計劃及時間、形式等，選擇合適的培訓(xùn)方法。七、離職管理員工離職是不可避免的，公司應(yīng)當(dāng)建立完善的人員離職管理制度。1.匯總資料公司應(yīng)當(dāng)保留員工的工作資料、工作成績、薪酬資料等，以便員工離職后使用或作為先進員工的評定。2.發(fā)放勞農(nóng)證當(dāng)員工離職后勞動合同解除前應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放員工退職證明，以幫助員工就業(yè)。以上就是一份的勞動關(guān)系管理制度匯編，內(nèi)容包括了用工管理、勞動合同管理、薪