公司管理實(shí)用表格匯編

職務(wù)說明書文件編號_____________擬制_____________核準(zhǔn)_____________生效日期_____________一、基本資料1.職務(wù)名稱人力資源部部長2.直接上級職位5.定員人數(shù)總經(jīng)理3.所屬部門人力資源部4.轄員人數(shù)10人1二、工作概要1、工作摘要負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。2、職務(wù)說明編號工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限需報(bào)審后承辦管制基準(zhǔn)工作規(guī)范號1人員招聘、任用、考勤2員工薪資政策制定和管理需報(bào)審后承辦34福利政策制定需報(bào)審需報(bào)審后承辦勞動紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行三、任職資格1、學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷大學(xué)本科專業(yè)管理2、所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)期限人力資源管理國家薪資、福利政策、勞動政策3、工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人事管理工作三年以上。4、職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的職位可晉升至此的職位副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總務(wù)管理員、人力資源部助理出差申請單部門：廠（部）卡號：科年月日出差人職別代理人職別職務(wù)代理人簽認(rèn)姓名姓名出差要辦事項(xiàng)暫支旅費(fèi)出差時(shí)間自至年月月日時(shí)起年日時(shí)止出差地點(diǎn)共日經(jīng)理長處長科長申請人出差旅費(fèi)清單姓名出差日期交通費(fèi)用年月日起至職稱年月日出差事由年月日起記地點(diǎn)交通工具住宿費(fèi)膳食費(fèi)用總額合計(jì)業(yè)務(wù)人員考核表姓名：_______部門：____________崗位：_________________考評日期：________________核準(zhǔn)：評價(jià)因素復(fù)核：對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)計(jì)劃實(shí)際完成主管出差人評價(jià)尺度優(yōu)良中可差完成計(jì)劃%A．總產(chǎn)值（萬）B．利潤（萬）C．費(fèi)用（萬）D．新增客戶數(shù)14121014121014121014121088886666．成果A．正確掌握所分配的業(yè)務(wù)目標(biāo)，采取有效行動。B．努力想辦法提高營業(yè)額和開辟市場。C．從企業(yè)全局的立場出發(fā)，與同事協(xié)調(diào)配合工作。D．以誠意對待顧客，為提高企業(yè)的信譽(yù)作出貢獻(xiàn)。14121014121014121014121088886666．業(yè)務(wù)活動．勤務(wù)態(tài)度A．按照規(guī)章制度和指示，積極從事所分配的工作。14121014121014121014121088886666B．對待困難度大的新工作也能積極接受，努力去做。C．工作中很少有時(shí)間或經(jīng)費(fèi)上的浪費(fèi)。D．及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系和工作匯報(bào)。1．通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是：__________分2]A[]B[[]C[]DA：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下3．考核者意見______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________考核者簽字：__________________日期：______年______月______日注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。人事部評定：1．評語：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2．依據(jù)本次考核，特決定該員工：[[[[]轉(zhuǎn)正：在____________任______________職]續(xù)簽勞動合同自_____年_____月____日至_____年____月____日]提薪/降薪為_________________________辭退]其它__________________________________________________________________________________________經(jīng)理簽字：_______________日期：_________年______月_______日[]升職至______________任_____________________[]降職為_________________________[總經(jīng)理最終核準(zhǔn)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日員工培訓(xùn)計(jì)劃表培訓(xùn)編號：培訓(xùn)名稱培訓(xùn)時(shí)間起止時(shí)間自至培訓(xùn)課程時(shí)數(shù)及負(fù)責(zé)人課程培訓(xùn)時(shí)間負(fù)責(zé)人課程培訓(xùn)時(shí)間參加人員：部門職務(wù)共人，名單如下：部門職務(wù)姓名姓名部門職務(wù)姓名每費(fèi)費(fèi)用預(yù)算：批準(zhǔn)人日審核人擬訂人：員工培訓(xùn)反饋信息年月參加人培訓(xùn)名稱及編號培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)方式員姓名培訓(xùn)地點(diǎn)使用資料主辦單位培訓(xùn)者姓名1．課程安排是否合理2．所學(xué)內(nèi)容與工作聯(lián)系是否密切3．主管是否支持本次培訓(xùn)4．對所學(xué)內(nèi)容是否感興趣5．所學(xué)內(nèi)容能否用于工作中6．對教師的授課方式是否滿意7．教師授課是否認(rèn)真培訓(xùn)后8．教師是否能夠針對學(xué)員特點(diǎn)安排課堂活動受訓(xùn)人員意見受訓(xùn)心得值得應(yīng)用于本公司的建議反饋對公司下次派員參加本訓(xùn)練課程之建議事項(xiàng)信息員工培訓(xùn)需求調(diào)查表部門：填表日期：年月日是否同意參加人員培訓(xùn)方式培訓(xùn)類別自愿參加指定人員參加部門全體課堂員工參加授課在實(shí)踐中演示標(biāo)桿座談明）培訓(xùn)內(nèi)容提問1.組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)）2.公司規(guī)章制度及福利待遇公共教育3.TCS&CD（讓客戶完全滿意和客戶驅(qū)動）4.IT行業(yè)動態(tài)5.其他（在旁邊欄中說明：請?jiān)敿?xì)說明）各部門員工可根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)提出需求：是否同意參加人員培訓(xùn)方式自愿參加指定人員參加部門全體課堂員工參加授課在實(shí)踐中演示標(biāo)桿座談明）提問1.計(jì)算機(jī)（編程、維護(hù)、語言及先進(jìn)軟件操作等等）業(yè)務(wù)知識2.互聯(lián)網(wǎng)方面3.交際、談判4.廣告創(chuàng)意5.寫作6.網(wǎng)頁制作7.通訊8.市場調(diào)查9.其他（在旁邊欄中說明：請?jiān)敿?xì)說明）其他請說明知識填表說明：1、所列內(nèi)容僅供參考，在同意的項(xiàng)目欄打√，還可以列出自己需要的內(nèi)容；2、請您根據(jù)您所在部門員工的需求填寫此表；3、若篇幅有限，必要時(shí)可另附紙說明。謝謝您的合作。人力資源部員工辭職申請書附屬部門姓名備注體弱多病另有他就志趣不合主動離職離職日期離職原因年月日要服兵役開除被動解職在公司服務(wù)年資試用不合格由至年年年月月月日起日止日共資遺其他核準(zhǔn)人會計(jì)部借支總務(wù)部本部門主管填表人交回公物記事資料薪資伙食退伙業(yè)務(wù)代辦借物員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由單位記事主管簽章總務(wù)科由直屬主管指定：、、、、、、、人事科倉庫會簽單位移交物品文件工具室伙食會計(jì)室服務(wù)單位警衛(wèi)室簽章：接交人說明1、各單位對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理。2、本單辦妥后交警衛(wèi)室收回后交回人事室。職務(wù)說明書(總經(jīng)理)文件編號_____________擬制_____________核準(zhǔn)_____________生效日期_____________四、基本資料1.職務(wù)名稱:總經(jīng)理2.直接上級職位4.定員人數(shù)1董事長3.轄員人數(shù)4人五、工作概要5、工作摘要擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，主持日常經(jīng)營管理，實(shí)施董事會決議，簽定合同，任免高級經(jīng)理6、職務(wù)說明編號工作任務(wù)的內(nèi)容擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)權(quán)限需報(bào)審后承辦管制基準(zhǔn)工作規(guī)范號12345主持日常經(jīng)營管理實(shí)施董事會決議承辦承辦簽定合同承辦任免高級經(jīng)理承辦67研究經(jīng)營法規(guī)，協(xié)調(diào)外部關(guān)系塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化承辦承辦六、任職資格2、學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷大學(xué)本科專業(yè)管理2、所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)期限人力資源管理，戰(zhàn)略管理，市場營銷，財(cái)務(wù)管理，公共關(guān)系，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理，管理心理學(xué)國家薪資、福利政策、勞動政策2年半年7、工作經(jīng)驗(yàn)要求從事管理工作三年以上。8、職位關(guān)系可直接晉升的職位董事新員工試用表日期：姓名應(yīng)試職位甄選方式年，非相關(guān)年，共入廠分發(fā)部門工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g[]公開召考[]推薦遴選[]廠內(nèi)提升人事資料相關(guān)年學(xué)位特殊技能訓(xùn)練1、試用職位：2、試用期限：3、督導(dǎo)人員：4、督導(dǎo)人員工作：[]觀察5、擬安排工作：6、訓(xùn)練項(xiàng)目：[]訓(xùn)練試用計(jì)劃7、試用薪資：核準(zhǔn)：擬訂：1、試用期間：自年月日到年月日2、安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目：試用結(jié)果考察3、工作情形：[]滿意4、出勤情況：返退5、評語：[]擬正式任用6、正式薪資擬核：[]尚可次，病假[]差次，事假]擬予辭退次[人事經(jīng)辦核準(zhǔn)考核：員工考勤記錄表（第二頁）項(xiàng)目16171819202122232425262728293031本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時(shí)16171819202122232425262728293031類別正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項(xiàng)：缺勤借調(diào)代號報(bào)。類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)2、每日正常上班時(shí)間以8小時(shí)計(jì)算。不得重復(fù)填報(bào)。4、本資料由各單位班長填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長核閱。代號事病曠離公遲入出員工檔案姓名性別/民族出生日期//身份證號碼基本情況政治面貌畢業(yè)學(xué)校專業(yè)婚姻狀況學(xué)歷（）已（）未（）是（）否戶口所在地城鎮(zhèn)戶口郵政編碼籍貫地址備注所屬部門擔(dān)任職務(wù)轉(zhuǎn)正時(shí)間續(xù)簽時(shí)間聘用形式入公司情況入公司時(shí)間合同到期時(shí)間是否已調(diào)檔////////////（）是（）否如未調(diào)檔，檔案所在地備注文件名稱個(gè)人簡歷文件名稱求職人員登記表身份證復(fù)印件勞動合同書檔案所應(yīng)聘人員面試結(jié)果表學(xué)歷證書復(fù)印件含員工報(bào)到派遣單資料員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表備注人員名冊進(jìn)入離開公司日期性別轉(zhuǎn)正日期目前所在部門出生年月編號姓名學(xué)歷專業(yè)公司日期備注填表人：表日期：填年月日注：本表按各部門分開登記，由行政人事部填寫姓名職位職稱性別年學(xué)歷齡服務(wù)年資前四年考本年考支月薪按調(diào)整意見績績學(xué)校畢業(yè)年科系度年月年年年年分?jǐn)?shù)等級調(diào)整額調(diào)整后職位月薪人事資料卡日期姓名編號性別血型出生日期月年日照片籍貫現(xiàn)住址身份證號統(tǒng)一代號專長嗜好入廠經(jīng)介紹人有無經(jīng)過考試有無交出保證書歷報(bào)到日期服務(wù)單位名稱職別薪水工資離職原因經(jīng)歷年月日記事工資學(xué)校名稱級別畢業(yè)日期學(xué)歷記事加班費(fèi)申請單報(bào)銷日期：部門日實(shí)際加班時(shí)間期