新錦成職業(yè)規(guī)劃考試題目

客觀題(每小題:1分)1,關于外職業(yè)生涯，下面表述哪項正確：A.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外在表現(xiàn)B.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動C.外職業(yè)生涯即從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程D.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯發(fā)展的外顯層面正確答案：C2,對于大學生來說，大學期間學業(yè)是最重要的儲備，如果因追求愛情而荒廢了學業(yè)，既減少了職業(yè)選擇的機會和事業(yè)成功的條件，愛情的美好也會大打折扣。對于這種說法，你認為：A.正確B.錯誤正確答案：A3,前程無憂網(wǎng)對大學生暑期兼職實習的調(diào)查結果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多，企業(yè)滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現(xiàn)象，下列哪項表述是錯誤的?A.社會為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，大學生應該充分利用各種資源，尋找實習機會B.實習兼職應避免盲目，要與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來，為就業(yè)做好實踐上的準備C.大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質(zhì)和能力D.實習兼職只是為企業(yè)廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間正確答案：D4,我們最好在什么時候開始考慮個人的職業(yè)生涯發(fā)展問題?A.大學畢業(yè)前B.剛進大學時C.上大學之前D.盡早正確答案：D5,第一印象往往會對一個人的整體評價起到?jīng)Q定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改變，并且會一直影響著雙方以后的交往過程。即使后來的印象與第一印象之間不甚吻合，我們?nèi)匀涣晳T于服從最初的印象。這種現(xiàn)象稱為()。A.群體效應B.破窗效應C.馬太效應D.首因效應正確答案：D6,在大學二年級開始至二年級結束前兩個月的生涯發(fā)展階段中，生涯規(guī)劃準備工作不包括：A.建立合理的價值體系和認知結構B.圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃制定相應的成長計劃C.學習并運用生涯目標建立方法和生涯抉擇方法，完成生涯決策D.參加專項行為訓練，提升實現(xiàn)目標的行動力正確答案：C7,生涯是個人依據(jù)他的人生理想，為了自我實現(xiàn)而逐漸展開的一種獨特的生命歷程，不同的個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點?A.綜合性B.終身性C.發(fā)展性D.獨特性正確答案：D8,以性別、年齡、社會地位等印象來選擇職業(yè)目標，如女性較適合從事服務業(yè)。這種生涯規(guī)劃方法，我們稱之為：A.自然發(fā)生法B.目前趨勢法C.刻板印象法D.櫥窗游走法正確答案：C9,職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對其一生中所有與()相關的活動與任務的計劃或預期性安排。A.理想B.職業(yè)C.家庭D.生活正確答案：B10,()是指值得個人投入一生心力，以獲得最大人生價值的生涯目標。A.正確B.錯誤正確答案：A15,有位同學學的是生物工程專業(yè)，入學不久看了幾本小說，發(fā)現(xiàn)自己對寫作很感興趣，于是花了很多時間來學習寫作，甚至立志成為一名作家。他將自己的小作品投給雜志社，但卻屢遭拒絕，漸漸地，他失去了寫作的興趣。從這個事例中，可以得到什么啟示?A.有些興趣只是暫時的，不要草率地據(jù)此判斷自己是否適合專研該領域的知識B.學生物工程的想做作家，簡直就是不切實際，白日做夢C.如果有專業(yè)的指導，這名同學一定能夠成為優(yōu)秀的作家D.以上都不對正確答案：A16,()是生活中各種事件的演進方向與歷程，統(tǒng)合了個人一生中各種職業(yè)與生活角色，有此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展形態(tài)。A.工作(work/job)B.職業(yè)(vocation)C.事業(yè)(Enterprise)D.生涯(career)正確答案：D17,所謂“職業(yè)”，其含義等同于“工作”。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：B18,劉倩是大學里的風云人物，英語專業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿(mào)易公司，還當上了市場部經(jīng)理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足，開展會、聯(lián)系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身。可是半年不到，劉倩對日漸熟悉的工作逐漸生厭，于是跳槽到一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑，加之對藥品行業(yè)絲毫不感興趣，于是再謀職業(yè)，到了一家房地產(chǎn)公司做宣傳和翻譯。誰想到，幾個月后，她又以公司規(guī)模不大為理由再次跳槽。畢業(yè)不到五年，跳槽卻達四五次，頻率極高，既沒有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗，也沒有某一職位的職位經(jīng)驗。表面上看好像很能干，可是實際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應該怎么發(fā)展呢?劉倩自己也陷入了困惑。你認為她的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題和阻力的根本原因在哪?A.對工作朝三暮四，一山望著一山高，缺乏恒心B.對自己的能力估計過高，不及時充電，導致其工作技能在原地打轉(zhuǎn)C.對自己的職場定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清楚D.以上都不對正確答案：C19,某宿舍的A、B兩位同學非常勤快，總是把宿舍衛(wèi)生搞得干干凈凈、整整齊齊。C君只是偶爾搞一下，而D君則從不搞衛(wèi)生，以我為中心。當別人正干得滿頭大汗時，他卻躺在床上悠閑地看書。A、B多次動員也不見效。時間久了，A、B就心理有點不平衡：干嘛是我們干，他們就不用干!于是兩人就采取隔離措施：排擠C和D同學、把他們的垃圾放在他們的位置上、不和他們說話等等，導致宿舍關系極度緊張。對于這種矛盾的解決方法，下面哪項是不可取的?A.每個舍員自我檢討、相互協(xié)商，選出舍長，制定宿舍制度B.舍友之間多交流溝通、建立起團結友愛、互助上進的人際交往環(huán)境C.報告輔導員和宿管科，將D同學調(diào)離宿舍D.給C和D同學以真誠的關注，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習慣正確答案：C20,我們進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重要原因之一是職業(yè)資源稀缺，體現(xiàn)為：相對于高校畢業(yè)生數(shù)量而言，存在崗位的稀缺;相對于自我實現(xiàn)的需要而言，“好”崗位的稀缺。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：A21,職業(yè)生涯規(guī)劃所涉及的內(nèi)容就是個人對于人生理想、職業(yè)價值觀、興趣愛好、個性特征、能力狀況等主體方面的認識。你認為該說法：A.正確B.錯誤正確答案：B22,興趣是最好的老師，大學生應該如何對待自己的興趣愛好，下列描述錯誤的是：A.興趣愛好對大學生而言，既費時間精力，又勞民傷財，大學期間應該以學習為主B.興趣愛好能在一定程度上反映一個人的性格、觀念、心態(tài)，應該培養(yǎng)自己獨特的興趣愛好，增強競爭能力C.興趣愛好可以和職業(yè)生涯規(guī)劃結合起來，并且對個人職業(yè)選擇有著導向作用D.每個大學生在大學階段，最好能依據(jù)自己的性格特點和條件，注意培養(yǎng)、發(fā)展一些興趣和業(yè)余愛好，學會自我娛樂，這對維護自身的心理健康是十分有益的正確答案：A23,職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和流程是：A.知己、知彼、計劃、評估B.知己、知彼、決策、行動C.知己、知彼、評估、決策D.知己、知彼、行動、評估正確答案：B24,個人職業(yè)生涯發(fā)展中，終身從事某一專業(yè)領域，在一種線性等級結構中，從低級不斷走向高級，取得更大的權力、責任和更多的報酬的職業(yè)生涯發(fā)展模式稱為：A.上升型B.直線型C.漸進型D.螺旋型正確答案：B25,生涯的特點不包括：A.獨特性B.復雜性C.終身性D.綜合性正確答案：B26,下面哪一項不屬于職業(yè)自我認知的內(nèi)容范疇：A.職業(yè)興趣B.職業(yè)價值觀C.職業(yè)技能D.職業(yè)類型正確答案：D27,關于自我認知，以下哪項說法是錯誤的?A.主要依靠自我評價，不要相信別人對自己的評價B.將人才測評量化分析與自我深入分析綜合，客觀地評價自我C.自我分析應全面、客觀，能清楚的認識到自己的優(yōu)勢和劣勢D.從個人興趣愛好、成長經(jīng)歷社會實踐中分析自我正確答案：A28,興趣是在需要的基礎上，在社會實踐中形成的。關于需要的理論，較為著名的是美國心理學家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、()需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次。A.地位B.勞動C.尊重D.情感正確答案：C29,美國著名人本心理學家馬斯洛提出了著名的人生需求理論，其中，受到接納、關懷和愛護的需求為：A.生理需求B.安全需求C.自我實現(xiàn)的需求D.友愛和歸屬的需求正確答案：D30,了解自己的價值觀，有助于回答哪三個根本問題：(1)我是誰?(2)我喜歡做什么工作?(3)我適合做什么工作?(4)我的生命有什么意義?A.(3)(4)B.(1)(2)C.(1)(2)(4)D.(1)(3)(4)正確答案：D31,關于職業(yè)能力的分類，以下說法錯誤的是：A.職業(yè)能力可以分為內(nèi)容性能力、功能性能力和適應性能力B.職業(yè)能力可以分為專業(yè)知識能力、自我管理能力和適應能力C.職業(yè)能力可以分為專業(yè)知識能力、可遷移能力和自我管理能力D.職業(yè)能力可以分為內(nèi)容性能力、功能性能力和自我管理能力正確答案：B32,根據(jù)MBTI的人格理論，人的性格特點可以分為()種類型。A.4B.8C.12D.16正確答案：D33,自我認識的維度之一是心理我。以下選項中，不屬于心理我維度的是：A.性格B.家庭背景C.知識經(jīng)驗D.能力和技能正確答案：B34,以下關于能力的說法，錯誤的是：A.能力是后天環(huán)境和教育的產(chǎn)物B.實踐活動是能力形成和發(fā)展的關鍵C.環(huán)境和教育是能力形成和發(fā)展的外部條件D.能力是先天遺傳素質(zhì)和后天環(huán)境教育共同作用的結果正確答案：A35,通常，我們會用()個字母來代表()種興趣類型，由此組成“霍蘭德代碼”。A.3，3B.6，3C.3，1D.2，1正確答案：A36,理解不同人格類型的特點，意義不在于：A.發(fā)揮自我優(yōu)勢B.彌補自我劣勢C.認識他人優(yōu)勢D.攻擊他人劣勢正確答案：D37,喜歡創(chuàng)造和自我表達、喜歡藝術的人，屬于霍蘭德六種類型中的哪一種?A.研究型(I型)B.藝術型(A型)C.社會型(S型)D.企業(yè)型(E型)正確答案：B38,職業(yè)發(fā)展的起點是了解自我，擴大自己的()。A.公開區(qū)B.隱蔽區(qū)C.未知區(qū)D.盲區(qū)正確答案：A39,如果一個人的霍蘭德代碼為SER，那么他最強的職業(yè)興趣是以下哪種類型?A.企業(yè)型B.社會型C.實際型D.藝術型正確答案：B40,當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關重要的東西或價值觀是：A.職業(yè)興趣B.職業(yè)人格C.職業(yè)錨D.職業(yè)動機正確答案：C41,如果一個人喜歡具體的任務，喜歡與物打交道，喜歡做體力工作，并且其機械和動手能力較強，你覺得下列哪個職業(yè)比較適合他?A.工程師B.會展設計師C.作家D.會計正確答案：A42,人格特點沒有好壞之分。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：A43,()是人們按照自己所理解的重要性，對事物進行評價與抉擇的標準。A.興趣B.能力C.性格D.價值觀正確答案：D44,誰首次提出了職業(yè)選擇理論，并闡述了個性與環(huán)境類型相匹配的思想?A.霍蘭德B.萊恩C.桑代克D.坎貝爾正確答案：A45,與愛質(zhì)疑的人相處，以下做法不恰當?shù)氖牵篈.給他們安全感B.指出他們太過較真的態(tài)度C.一如既往地與其相處D.接納他們懷疑的態(tài)度正確答案：B46,價值拍賣活動的目的是澄清個人的()。A.能力B.價值觀C.興趣D.性格正確答案：B47,在()時期，一個人的價值觀開始形成。A.幼年B.童年C.青年D.中年正確答案：B48,如果一個人喜歡幫助別人解決問題，喜歡服務他人，且具有良好的人際交往能力，你認為下列哪個職業(yè)比較適合他?A.工程師B.教師C.作家D.會計正確答案：B49,一個人的價值觀不需要體現(xiàn)在他的實際行動上。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：B50,()是指人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價值取向里，優(yōu)先考慮哪種價值。A.職業(yè)興趣B.職業(yè)性格C.職業(yè)能力D.職業(yè)價值觀正確答案：D51,與愛給予的人相處，以下做法不恰當?shù)氖牵篈.別問他們需要什么，只管為他們做些事情，并告知為他付出你很快樂B.得到幫助，真心感激C.當他們?yōu)槟阕鍪?，告知他們不需要D.當他們?yōu)槟阕鍪?，贊賞他們正確答案：C52,任何一種興趣總是針對一定事件，為實現(xiàn)某種目的而產(chǎn)生的。人對他所感興趣的事物總是心向神往，積極地把注意力指向并集中于該種活動。這說明了興趣的哪種特點?A.指向性B.廣泛性C.情緒性D.動力性正確答案：A53,下列哪一項不屬于與工作有關的價值觀?A.在職學習B.福利C.自由D.機遇正確答案：C54,氣質(zhì)類型為粘液質(zhì)的人，更適合從事以下哪種工作?A.安靜、細致的工作B.富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作C.充滿變化性的工作D.穩(wěn)定、按部就班的工作正確答案：D55,了解自己的天賦可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，增加自信心，從而更好地發(fā)揮潛力。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：A56,當你想了解一個不熟悉的職業(yè)時，可以找到這個職業(yè)的成功人士，對他進行結構化的訪談。這種探索職業(yè)世界和了解職業(yè)信息的方法稱之為：A.職場人物訪談B.生涯人物訪談C.職場人物探索D.生涯人物探索正確答案：B57,昔日“職場貴族”群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學歷，拿著高薪水，身在高位。然而，新一代高知人群的產(chǎn)生海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”、“折價精英”。請問這類人在職業(yè)發(fā)展方面主要面臨哪種障礙?A.職業(yè)情感障礙B.職業(yè)行為障礙C.職業(yè)認知障礙D.職業(yè)能力障礙正確答案：D58,崗位探索的具體內(nèi)容是：①崗位的定義、工作內(nèi)容及要具備的素質(zhì)②崗位晉升通路③不同背景下的崗位要求④個人與崗位的差距A.①②B.①②③C.②③④D.①②③④正確答案：D59,企業(yè)人力資源管理員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。關于企業(yè)人力資源管理員的這一定義，你認為：A.正確B.錯誤正確答案：A60,關于旅游業(yè)的基本特征，以下說法錯誤的是：A.市場存在著巨大的潛在需求B.旅游資源存在一定的壟斷性C.是勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)成本相對較高D.無污染，有利于可持續(xù)發(fā)展正確答案：C61,不同的社會環(huán)境給予個人的職業(yè)信息是不同的。下列四項中，哪一項不是社會環(huán)境所包含的因素：A.社會文化環(huán)境B.人口環(huán)境C.企業(yè)文化D.社會價值觀念正確答案：C62,關于我國就業(yè)結構變化的趨勢，以下說法正確的是：A.第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)構成逐年增加，尤其是第三產(chǎn)業(yè)增速較快B.發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以創(chuàng)造大量的各種類型的就業(yè)崗位，滿足不同層次的就業(yè)需求C.加大產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整力度，深化企業(yè)改革，推動第三產(chǎn)業(yè)中勞動密集型行業(yè)的發(fā)展，是今后一個時期增加就業(yè)的主要領域D.以上說法都正確正確答案：D63,心理咨詢師是運用心理學和相關學科的專業(yè)知識，遵守心理學原則，通過心理咨詢的技術與方法，幫助求助者解決心理問題的專業(yè)人員。關于心理咨詢師的這一定義，你認為：A.正確B.錯誤正確答案：A64,人才是企業(yè)寶貴的智力資源。下列選項中，不是企業(yè)衡量人才的標準的是：A.知識水平B.工作能力C.家庭背景D.工作業(yè)績正確答案：C65,組織規(guī)模不同的企業(yè)，其對員工進行職業(yè)管理的程度也不相同。一般來說，組織規(guī)模越大，越有利于組織對員工進行職業(yè)管理，個人其職業(yè)選擇和發(fā)展的機會就越多。你認為這句話：A.正確B.錯誤正確答案：A66,就業(yè)準入制度要求用人單位招用從事復雜技術工種及涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者權益工種(職業(yè))的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證的人員中錄取。你認為這一說法：A.正確B.錯誤正確答案：A67,不同企業(yè)對優(yōu)秀人才有不同的定義標準，但是高素質(zhì)的人才除了專業(yè)上的優(yōu)勢外，還有著一定的共同點，這些共同點不包括：A.團隊合作能力B.創(chuàng)新能力C.溝通交際能力D.數(shù)學計算能力正確答案：D68,以下不屬于內(nèi)部跳槽的途徑的是：A.部門招聘B.轉(zhuǎn)崗C.晉升

D.輪崗正確答案：C69,對職業(yè)的描述，以下哪種說法是正確的：A.職業(yè)是一種社會歷史現(xiàn)象，必然隨著社會的發(fā)展而消亡B.職業(yè)將束縛人的個性的發(fā)展C.職業(yè)具有維持社會運轉(zhuǎn)、為社會創(chuàng)造財富的功能D.以上說法都不對正確答案：C70,關于行政管理人員的職業(yè)素質(zhì)要求，下列說法正確的是：A.政治覺悟高，原則性強，有親和力和創(chuàng)新精神B.廉潔奉公、遵紀守法，具有為人民服務的精神C.具有較高的智力素質(zhì)，智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力D.以上說法都正確正確答案：D71,以下哪項不是劃分職業(yè)地位的標準：A.教育水平B.休閑時間C.權力資源D.社會責任正確答案：B72,關于職業(yè)變遷，以下哪種說法是正確的：A.職業(yè)變遷導致不少傳統(tǒng)行業(yè)消亡，不利于社會穩(wěn)定B.職業(yè)變遷的趨勢之一是由傳統(tǒng)工業(yè)型向信息化、智能型轉(zhuǎn)變C.職業(yè)變遷是盲目的，沒有規(guī)律可循的D.以上說法都不對正確答案：B73,職業(yè)資質(zhì)就是從事本職業(yè)的基本素質(zhì)和能力要求。關于資質(zhì)，下列說法錯誤的是：A.資質(zhì)是能力被社會認同的證明，如MBA、注冊會計師、注冊醫(yī)師、注冊律師等就是一種資質(zhì)，獲得一定的資質(zhì)是具有一定職業(yè)標準能力的外在證明B.每一種職業(yè)都有相應的職業(yè)資質(zhì)模型，都有一個相對公平公正的準入標準，形成對從事該職業(yè)的獨特要求C.一旦我們擁有職業(yè)資質(zhì)，我們就達到了職業(yè)化的標準，所以擁有職業(yè)資質(zhì)是職業(yè)化成功的標志D.作為一個職業(yè)人，必須具有良好的職業(yè)資質(zhì)，這是進入某一職業(yè)領域的通行證正確答案：C74,處于“成長后期”的企業(yè)，制度和體系都已上了軌道，想在這樣的企業(yè)中短期內(nèi)獲得晉升或加薪比較困難。這一說法，你認為：A.正確B.錯誤正確答案：A75,社會的三元結構不包含：A.社會基礎經(jīng)濟元B.制度保障政治元C.精神追求文化元D.感情寄托情感元正確答案：D76,現(xiàn)代汽車工業(yè)科技進步的明顯特點是對高新技術成功的綜合應用。以下關于汽車工業(yè)所需的人才，說法正確的：A.人才個體素質(zhì)特征是復合性的、應用性的和發(fā)展性的B.人才群體覆蓋的學科門類必須完備，具有學科綜合優(yōu)勢C.人才專業(yè)局部分工是綜合相關的，比較理想的分布模式是：制造技術人員約占75%，研究開發(fā)人員約占15%，管理經(jīng)營人員約占10%D.以上說法都正確正確答案：D77,關于勝任能力模型，以下哪項表述錯誤：A.主要從品質(zhì)和能力層面論證了個體與崗位工作績效的關系B.勝任能力特征包括知識、技能、社會角色、動機等C.1973年,哈佛大學的戴維麥克蘭德教授提出了“勝任能力”概念,并建立了冰山勝任能力模型D.以上說法都錯誤正確答案：D78,下列幾項中，屬于人力資源職位的是哪些：(1)人力資源總監(jiān)(2)薪酬福利經(jīng)理(3)客戶經(jīng)理(4)培訓經(jīng)理(5)銷售總監(jiān)(6)招聘經(jīng)理A.(1)(2)(3)(4)(6)B.(1)(2)(4)(6)C.(1)(3)(4)(6)D.以上全都是正確答案：B79,房地產(chǎn)業(yè)蘊含的主要職業(yè)機會有哪些：A.房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)營銷策劃師、房地產(chǎn)估價師B.項目分析師、監(jiān)理工程師、物業(yè)管理師C.咨詢工程師、安全工程師、結構工程師D.以上說法都正確正確答案：D80,可以對行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的因素包括哪些：(1)社會需求(2)技術因素(3)資本投入A.(1)(2)B.(1)(3)C.(2)(3)D.(1)(2)(3)正確答案：D81,以下行業(yè)中，屬于第二產(chǎn)業(yè)的是：A.商業(yè)B.制造業(yè)C.房地產(chǎn)業(yè)D.交通運輸業(yè)正確答案：B82,目前，()是我國就業(yè)崗位的增長點。A.中小企業(yè)B.大型企業(yè)C.國有企業(yè)D.事業(yè)單位正確答案：A83,零售業(yè)青睞何種人才，以下說法錯誤的是：A.優(yōu)秀的店長B.零售業(yè)的高級采購C.懂得店面管理的人才D.經(jīng)常跳槽的談判桌上的物流人才正確答案：D84,目前，我國勞動力市場對高技術人才的需求仍然大于供給。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：A85,黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才，類別不同，界定標準不同。這句話體現(xiàn)了人才標準的哪個基本特性：A.實踐性B.多樣性C.相對性D.創(chuàng)造性正確答案：B86,在確定自己的職業(yè)發(fā)展方向之前，需要了解多方面的信息，不包括：A.了解自己B.了解工作C.了解企業(yè)D.了解同事正確答案：D87,大學生的職業(yè)定位是個人價值與社會價值的統(tǒng)一。你認為該說法：A.正確B.錯誤正確答案：A88,以下影響決策的因素中，屬于較難控制的個人因素的是：A.年齡B.性別刻板印象C.家庭D.職業(yè)觀念正確答案：A89,關于職業(yè)生涯設計，以下表述最準確的是：A.職業(yè)生涯設計就是在對內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究的基礎上，設定明確的長期職業(yè)發(fā)展目標，并制定相應的發(fā)展步驟和具體活動規(guī)劃B.職業(yè)生涯設計就是對將來所從事的工作、職位進行分析、設計C.職業(yè)生涯設計應該以我為主，首先進行自我認知D.職業(yè)生涯設計只是一種規(guī)劃，不一定能夠?qū)崿F(xiàn)正確答案：A90,按照決策時的價值追求，可以將職業(yè)決策分成四種類型，其中會考慮多個方面的因素，而不只是突出其中的某個因素，如價值觀或能力、性格等，是何種類型：A.綜合型B.期望型C.逃避型D.安全型正確答案：A91,關于有效的個人發(fā)展計劃，以下說法錯誤的是：A.是自控的B.就時間和資源來說易于實施C.與日常工作無關D.是自己感興趣的正確答案：C92,設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，不僅僅局限于當前的發(fā)展，而且要考慮到未來的職業(yè)發(fā)展空間，職業(yè)生涯設計要有超前性和預測性。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯設計的什么原則：A.量體裁衣原則B.可操作性原則C.發(fā)展性原則D.階段性原則正確答案：C93,決策風格是指一個人在做決策時只固定使用一種決策方法。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：B94,在做生涯抉擇時，有些人根據(jù)自己此時此刻的感受或情緒反應，做出直接的決定。這一類型的人能為自己的抉擇負責，但常跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發(fā)性的，在時間緊迫時非常有用，缺點是容易受主觀意見影響。這種生涯抉擇類型屬于?A.理智型B.直覺型C.依賴型正確答案：B95,要做出滿意的決策，以下步驟正確的是：①學習理性決策②了解決策風格③辨識可控因素④甄別決策信念⑤行動促成決定A.①④②③⑤B.②①④③⑤C.①②④③⑤D.①②③④⑤正確答案：B96,目標成功學是研究()之間關系和規(guī)律，為人們設定和實現(xiàn)自我人生目標，提供明確思路和具體方法的學問。A.目標與成功B.目標與戰(zhàn)略C.環(huán)境與戰(zhàn)略D.環(huán)境與成功正確答案：A97,“直覺型”決策風格是依據(jù)()來做出決策。A.邏輯B.時間C.感覺D.權威正確答案：C98,因備選項目太多，無法從中擇一而行，經(jīng)常處于掙扎的狀態(tài)，下不了決定。這屬于生涯決策風格的哪種類型?A.猶豫型B.宿命型C.延遲型D.直覺型正確答案：A99,個體差異是普遍存在的，進行職業(yè)決策時，要根據(jù)一個人的個人特點來選擇與之相對應的職業(yè)種類，實現(xiàn)“人職匹配”。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：A100,決策的結果是得到一個唯一正確的答案。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：B客觀題

(共100題,每題1分)1對于社團工作，是“精耕細作”還是“淺嘗輒止”，要結合自己大學生涯規(guī)劃的實際。以下做法正確的是：A.

做好社團工作與學習時間的選擇B.

處理好社團數(shù)量與質(zhì)量的選擇C.

處理好活動組織和參與的選擇D.

以上都正確正確答案:D2心理健康是近30年來西方發(fā)展最快的一門學科，近幾年，很多心理學家認為它是“心理創(chuàng)富學”，即通過心理調(diào)節(jié)發(fā)展智慧、創(chuàng)造社會財富。你認為，大學生應如何保持健康的心理？A.

養(yǎng)成科學的生活方式，學會科學用腦B.

加強自我心理調(diào)節(jié)，改善適應能力C.

積極參加業(yè)余活動，發(fā)展社會交往D.

以上做法都可以正確答案:D3（）指的是大學生在職業(yè)問題上的心理活動，是自我意識在職業(yè)選擇領域的表現(xiàn)，是在職業(yè)定向與選擇過程中對自己現(xiàn)狀的認識與對未來職業(yè)的期待與期望。A.

職業(yè)意識B.

職業(yè)態(tài)度C.

職業(yè)價值觀D.

職業(yè)目標正確答案:A4生涯是一個動態(tài)的發(fā)展歷程，個人在不同的生命階段中有不同的企求，這些企求會不斷地變化，個人也就不斷地成長。這體現(xiàn)了生涯的什么特性？A.

綜合性B.

終身性C.

發(fā)展性D.

獨特性正確答案:C5某宿舍的A、B兩位同學非常勤快，總是把宿舍衛(wèi)生搞得干干凈凈、整整齊齊。C君只是偶爾搞一下，而D君則從不搞衛(wèi)生，以我為中心。當別人正干得滿頭大汗時，他卻躺在床上悠閑地看書。A、B多次動員也不見效。時間久了，A、B就心理有點不平衡：干嘛是我們干，他們就不用干！于是兩人就采取隔離措施：排擠C和D同學、把他們的垃圾放在他們的位置上、不和他們說話等等，導致宿舍關系極度緊張。對于這種矛盾的解決方法，下面哪項是不可取的？A.

每個舍員自我檢討、相互協(xié)商，選出舍長，制定宿舍制度B.

舍友之間多交流溝通、建立起團結友愛、互助上進的人際交往環(huán)境C.

報告輔導員和宿管科，將D同學調(diào)離宿舍D.

給C和D同學以真誠的關注，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習慣正確答案:C6一位哲學家與一個船夫之間正在進行一場對話：“你懂數(shù)學嗎？”“不懂?！薄澳悄阒辽偈チ艘话肷薄！澳愣軐W嗎？”“不懂?！薄澳悄闶チ?0%的生命。”突然，一個巨浪把船打翻了，哲學家和船夫都掉進了水里?？粗軐W家在水中胡亂掙扎，船夫問他：“你會游泳嗎？”“不……會……”“那你就失去了整個生命”。這是馬克思曾說過的一則寓言故事，你認為其中蘊含了哪種學習理念：A.

終身學習B.

自主學習C.

實踐學習D.

創(chuàng)新學習正確答案:C7大學生對于自我感覺的定位，正確的包括哪些：(1)大學生還是學生(2)以學業(yè)為主，盡量減少與社會的接觸(3)大學階段是由學生向職業(yè)人轉(zhuǎn)化的重要階段(4)以學業(yè)為輔，盡可能多的參與到社會實踐中A.

(2)(3)B.

(1)(3)C.

(3)(4)D.

(2)(4)正確答案:B8進入大學校門，很多地方需要慢慢適應和調(diào)整。一些曾經(jīng)闖過“千軍萬馬獨木橋”的同學在大學期末考試中卻屢屢掛彩。導致這種情況的原因可能是：A.

學習動力不足，還停留在應試教育模式，未能從接受式學習轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯渴綄W習B.

學習缺乏計劃，帶有很大的盲目性C.

不會根據(jù)具體的學習對象、內(nèi)容和自身情況選擇合適的學習方法D.

以上說法都對正確答案:D9職業(yè)的最高層次是：A.

找飯碗B.

找事業(yè)C.

找職業(yè)D.

找工作正確答案:B10從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來說，未來職業(yè)發(fā)展是大學生活的（）。A.

基礎B.

目的C.

導向D.

前提正確答案:C11一份創(chuàng)業(yè)規(guī)劃應該使自身因素和（）達到最大程度的契合。A.

社會條件B.

人脈資源C.

資金資源D.

家庭因素正確答案:A12職業(yè)生涯規(guī)劃第一步是：A.

自我分析B.

確立目標C.

可行性分析D.

設計方案正確答案:A13社團是松散的、自由的。大學生需要把自己最大的平面展示給社團，才能更多的接收社團的陽光。這種說法，你認為正確與否？A.

正確B.

錯誤正確答案:A14大學學習主要是自主學習。關于自主學習的表述，下列哪項是錯誤的：A.

自主學習就是指學習者按照一定的學習任務，通過多種學習途徑和媒體資源，自主獲取信息、建構自己的知識體系的過程B.

自主學習需要學生一定情感的投入，并能以意志控制學習過程中的困難C.

自主學習能力的培養(yǎng)是一個一勞永逸的過程D.

自主學習的類型主要有任務接受式和自我指導式正確答案:C15職業(yè)對于個人的作用主要表現(xiàn)在：A.

維持生存B.

發(fā)展個性C.

參與社會勞動，承擔社會義務D.

以上都是正確答案:D16生涯規(guī)劃過程中，認識自我一般包含哪些方面？A.

了解自己的職業(yè)性格、職業(yè)能力B.

了解自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)性格、職業(yè)能力C.

了解自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力D.

了解自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)成熟度正確答案:C17處在馬斯洛需要層次理論中最高層的需要是：A.

生理需要B.

安全需要C.

社會需要D.

自我實現(xiàn)需要正確答案:D18興趣可以促進我們提高工作效率，更充分地發(fā)揮才能。你認為這種說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:A19羅克奇（Rokeach）提出的13種價值觀中，“道德感”指的是：A.

能有機會多方面地欣賞周圍的人、事、物B.

關心他人，與別人分享，協(xié)助別人解決問題C.

與組織的目標、價值觀和工作使命能夠不相沖突，緊密結合D.

體認到自己的付出對團體是有幫助的正確答案:C20（）是指個人對自己所希望從事或者所從事的職業(yè)（包括人、物、事）及對自己的職業(yè)行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。A.

職業(yè)態(tài)度B.

職業(yè)價值觀C.

職業(yè)認知D.

職業(yè)評價正確答案:B21下面哪一項不屬于職業(yè)自我認知的內(nèi)容范疇：A.

職業(yè)興趣B.

職業(yè)價值觀C.

職業(yè)技能D.

職業(yè)類型正確答案:D22一個人的價值觀一旦形成，就不會再發(fā)生改變。你認為這種說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:B23下列四項中，哪一項不屬于目前零售業(yè)最搶手的人才：A.

懂得店面管理的人才B.

零售業(yè)高級采購C.

保潔人員D.

談判桌上的物流人才正確答案:C24外企一般都是比較規(guī)范的公司，甚至是百年老店，所以其用人與選才標準都自成體系，即各有各的用人之道。從宏觀上來講，外企用人的基礎標準主要有三個，下列選項中，一般來說不屬于外企的用人基礎標準的是：A.

教育背景B.

政治面貌C.

計算機能力D.

外語水平正確答案:B25知識經(jīng)濟是以智力資源和創(chuàng)造力資源的占有和配置以及知識的生產(chǎn)、分配和使用為重要因素的經(jīng)濟。關于知識經(jīng)濟與人才的關系，下列說法正確的是：A.

知識經(jīng)濟要求的人才是具有高知識水平、高技能和高創(chuàng)新能力的B.

未來時代，人才創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)的挑戰(zhàn)將是最為嚴峻的C.

在知識經(jīng)濟逐步到來的今天，大力加強培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，不僅關系到個人的生存和發(fā)展，而且將關系到國家的前途和命運D.

以上說法都正確正確答案:D26關于金融業(yè)務人員的職業(yè)素質(zhì)要求，下列說法正確的是：A.

熟悉國家有關經(jīng)濟金融的方針、政策和法規(guī)B.

熟悉國際上較先進的理論與操作慣例C.

具有較開闊的視野，較好的獲得知識的意識、能力和創(chuàng)新精神D.

以上說法都正確正確答案:D27由于我國目前的國情，職業(yè)選擇的視角比西方社會要少。你認為這種說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:B28正規(guī)的公司都有自己的一套薪酬體系。目前國際通用的較先進的一套薪酬設計“PayFor3P”中的“3P”是指：A.

Position(職位)、Person(個人)、Performance(績效)B.

Position(職位)、Person(個人)、Passion（激情）C.

Position(職位)、Passion（激情）、Performance(績效)D.

Passion（激情）、Person(個人)、Performance(績效)正確答案:A29“十二五”期間，大學生的就業(yè)壓力減小了。你認為該說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:B30常用的職業(yè)生涯決策的方法有以下哪些：(1)SWOT分析法(2)CASVE循環(huán)(3)決策平衡單(4)5W問題澄清法A.

(1)(3)B.

(2)(3)C.

(1)(3)(4)D.

(1)(2)(3)(4)正確答案:D31按照決策時的價值追求，可以將職業(yè)決策分成四種類型，其中會考慮多個方面的因素，而不只是突出其中的某個因素，如價值觀或能力、性格等，是何種類型：A.

綜合型B.

期望型C.

逃避型D.

安全型正確答案:A32在做生涯抉擇時，有些人根據(jù)自己此時此刻的感受或情緒反應，做出直接的決定。這一類型的人能為自己的抉擇負責，但常跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發(fā)性的，在時間緊迫時非常有用，缺點是容易受主觀意見影響。這種生涯抉擇類型屬于？A.

理智型B.

直覺型C.

依賴型正確答案:B33關于職業(yè)生涯設計，以下表述最準確的是：A.

職業(yè)生涯設計就是在對內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究的基礎上，設定明確的長期職業(yè)發(fā)展目標，并制定相應的發(fā)展步驟和具體活動規(guī)劃B.

職業(yè)生涯設計就是對將來所從事的工作、職位進行分析、設計C.

職業(yè)生涯設計應該以我為主，首先進行自我認知D.

職業(yè)生涯設計只是一種規(guī)劃，不一定能夠?qū)崿F(xiàn)正確答案:A34職場中，軟技能是指求職者除去應聘某職位的專業(yè)知識或技能外，所能為（）帶來額外附加利益的能力，包括多方面的內(nèi)容：營造關系、多樣化管理、壓力管理和全方位的人際溝通等。A.

社會B.

企業(yè)C.

家庭D.

個人正確答案:B35良好的溝通常常被錯誤地解釋為溝通雙方達成協(xié)議，而不是準確理解信息的意義。良好的溝通應該是每個人都充分理解了對方的觀點和見解。你認為這種說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:A36掌握非語言溝通的技能包括兩個方面：一、觀察對方的非語言信息；二、適當?shù)匕l(fā)出自己的非語言信息。關于這兩個方面，下列說法正確的是：A.

如果能敏銳地感受他人發(fā)出的信號，并且加以適當?shù)幕貞?，則不論在人際關系、討論、談判及銷售拜訪上，都能占有優(yōu)勢B.

如果能熟練地運用肢體語言，就能在溝通中更多、更快地表達自己的信息用意，輕松地促成溝通目的C.

必須將所有分散的動作加以組合解讀，才能準確、完整地理解身體語言的意義D.

以上說法都正確正確答案:D37著名物理學家勞厄談教育時說：重要的不是獲得知識，而是發(fā)展思維能力，教育無非是將一切已學過的東西都遺忘時所剩下來的東西。關于這句話所表達的觀點，下列說法正確的是：A.

勞厄這句話否定了教育，認為教育是對人無用的B.

勞厄這句話是強調(diào)只有將知識轉(zhuǎn)化為能力，才能成為真正有用的東西C.

勞厄這句話鼓勵我們學習過程中遺忘知識，學了知識忘不了不如不去學習D.

以上說法都正確正確答案:B38生活中不難發(fā)現(xiàn)，有的人身上仿佛有一種魔力，周圍人都樂于聚在他的身邊。心理學研究表明，這類人大都具有良性的自我表象和自我認識：“我是一個受人歡迎的人，我喜歡與人交往”。這是人際交往中的一項基本技能，即：A.

藐視一切的自信B.

自我接受C.

積極的心理暗示D.

自我價值感正確答案:C39關于職業(yè)能力如何提升，你認為以下選項中正確的是：①參與活動勇于實踐②學好基礎知識與技能③有心用腦概括總結④學習他人，聽取他人意見A.

①②B.

①②③C.

②③④D.

①②③④正確答案:D40時間管理中，時間的基本元素是：A.

天B.

事件C.

小時D.

分鐘正確答案:B41在與別人交談的過程中，應掌握哪些技巧?以下說法正確的是：A.

通過語言和表情傳遞給對方你的理解和感受B.

適度展開自己的話題C.

專心聽講時給予自己的暗示性贊美D.

以上都對正確答案:D42以下哪項內(nèi)容不需要通過簡歷呈現(xiàn)？A.

你是誰B.

你想干什么C.

你能干什么D.

你需要什么正確答案:D43招聘崗位信息通常包含以下哪一項內(nèi)容？A.

個人照片B.

學歷要求C.

聯(lián)絡方式D.

籍貫正確答案:B44影響大學生就業(yè)的政府政策限制不包括：A.

地方貿(mào)易壁壘B.

人才貿(mào)易壁壘C.

國籍待遇D.

戶口制度正確答案:C45大學生就業(yè)的環(huán)境是不斷變化的，從政策到經(jīng)濟形勢，從用人單位到畢業(yè)生自身，每年都有新的變化，大學生要充分利用積極的環(huán)境因素，實現(xiàn)就業(yè)。當前看來，大學生就業(yè)的積極因素有：A.

國家出臺的各種鼓勵畢業(yè)生就業(yè)的新政策，如《關于實施大學生服務西部計劃的通知》等B.

用人單位用人觀念的轉(zhuǎn)變，近年來，用人單位更加注重考核人才的能力與素質(zhì)，逐漸走出“重學歷”的誤區(qū)，且招聘過程更加公平合理C.

嚴峻的就業(yè)形勢已經(jīng)促使學校改革教學模式，加強實踐環(huán)節(jié)，重視就業(yè)指導，拓寬就業(yè)渠道D.

以上都是正確答案:D46關于簡歷的版面設計，以下說法錯誤的是：A.

不要使用框格B.

中、西文字體要使用得當C.

可以使用封面、目錄D.

疏密有致，主次分明正確答案:C47關于就業(yè)信息的搜集，下列表述哪一項正確：A.

搜集信息時，應該優(yōu)先關注熱門行業(yè)，因為熱門行業(yè)有前途B.

網(wǎng)絡信息夸張和虛假的太多，不應該相信C.

求職信息具有時效性，了解相關信息之后應該迅速行動，且不要和同學分享D.

以上說法都不對正確答案:D48下列各項中，是無領導小組討論面試評分要素的是：A.

語言方面包括：發(fā)言主動性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服力B.

非語言方面包括：面部表情、身體姿勢、語調(diào)語速、手勢C.

個性特點包括：自信程度、進取心、責任心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性D.

以上都是正確答案:D49關于無領導小組討論，以下說法正確的是：A.

討論中沒有必要使小組成員達成一致意見B.

討論遇到分歧時，就用投票的方式解決C.

討論中應盡量發(fā)表觀點，意見被小組采納的多少將影響個人的成績D.

小組成員的發(fā)言順序是指定的正確答案:C50面試是畢業(yè)生在找工作時所要面臨的一個重要環(huán)節(jié)。下列各項中，屬于面試官想通過面試考察的是：（1）儀表修養(yǎng)（2）專業(yè)水平（3）工作態(tài)度（4）待人態(tài)度（5）興趣愛好（6）分析能力、反應能力和口頭表達能力A.

（2）（3）（4）（6）B.

（1）（2）（4）（5）（6）C.

（1）（3）（4）（6）D.

（1）（2）（3）（4）（5）（6）正確答案:D51關于企業(yè)選聘人員的程序，以下正確的是：①發(fā)布招聘廣告②面試③人力資源總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)經(jīng)驗站在企業(yè)的角度分析應聘者條件④人力資源部招聘專員對照崗位要求進行客觀性的挑選A.

①④②③B.

①②④③C.

①③④②D.

③①④②正確答案:A52面試主要是看應聘者的言談舉止，通過這些細節(jié)能夠看出一個人的性格和可造就程度。關于面試時的言談，下列說法正確的是：A.

面試中的談吐要清晰，語言要簡潔，做到善于觀察B.

應聘者在聽對方說話時，要不時作出點頭同意等一些積極的反應，表示自己聽明白了或者在注意聽C.

并不是只有自己說話才是最好的表現(xiàn)途徑，往往搶著說話，或者打斷對方的講話，這些都是很不禮貌的表現(xiàn)，會使自己陷于被動D.

以上說法都正確正確答案:D53撰寫簡歷時，為了突出自己的能力和豐富的經(jīng)驗，要把曾經(jīng)做過的所有相關事情都寫上。你認為這種說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:B54握手時，應該主動伸手與人相握的是：A.

男士、主人、下級B.

上級、客人、女士C.

主人、上級、女士D.

女士、下級、主人正確答案:C55禮儀，作為人類歷史發(fā)展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約束力支配著每個人的行為，是適應時代發(fā)展、促進個人進步和成功的重要途徑。關于禮儀，下列說法正確的是：A.

禮儀不僅可以有效地展現(xiàn)一個人的教養(yǎng)、風度和魅力，還體現(xiàn)出一個人對社會的認知水準、個人學識、修養(yǎng)和價值B.

禮儀是提高個人素質(zhì)和單位形象的必要條件C.

禮儀是人立身處世的根本、人際關系的潤滑劑，是現(xiàn)代競爭的附加值D.

以上說法都正確正確答案:D56以下關于焦慮的說法，錯誤的是：A.

焦慮只具有消極的作用B.

焦慮是人體的一種自然防御機制C.

焦慮時會感覺自己能力下降D.

適度的焦慮能帶來動力正確答案:A57下列哪項不是在基層工作該有的心態(tài)？A.

基層磨練人的心性B.

基層事情小，不重要C.

基層的工作同樣出水平D.

基層出感情正確答案:B58影響大學生就業(yè)的思維困境不包括：A.

價值觀B.

人生觀C.

就業(yè)觀D.

愛情觀正確答案:D59當你獲得某種機會、機遇或獎勵時，你是否覺得理所當然，是否會覺得自己“值得擁有”這些，還是覺得這是一次偶然，或別人對你的恩惠照顧？對這個問題的回答蘊含著“自信”的一個內(nèi)涵，即：A.

自我價值感B.

自我接受C.

自我評價D.

以上都不對正確答案:A60固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.

生效B.

續(xù)訂C.

終止D.

中止正確答案:C61下列哪種情形下，勞動者可以解除勞動合同？A.

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位B.

用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.

以上都正確正確答案:D62就業(yè)協(xié)議書，是（）在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。A.

畢業(yè)生B.

用人單位、畢業(yè)生C.

學校、畢業(yè)生D.

畢業(yè)生、用人單位、學校正確答案:D63勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是：用人單位（）。A.

變更名稱、法定代表人、主要負責人B.

發(fā)生合并或者分立C.

變更投資人D.

未依法為勞動者繳納社會保險費正確答案:D64關于初入職場的禁忌，下列組合哪項是正確的：①馬虎大意，缺乏責任心②目中無人，唯我獨尊③團隊合作，樂于奉獻④好高騖遠，居功自傲⑤重視紀律，嚴于律己⑥自私自利，自以為是⑦紙上談兵，夸夸其談⑧特立獨行，指手畫腳A.

①②⑥B.

③⑥⑧C.

④⑤⑦D.

②③⑤正確答案:A65職場中，當同事冷漠時，下列做法中合理的是：A.

不要有任何臆測，你可以不經(jīng)意地問他“怎么了？”B.

以友善態(tài)度表示你想?yún)f(xié)助他C.

如果他因感情或疾病等私人問題影響到工作情緒時，建議他找人談談或休假D.

以上說法都正確正確答案:D66一個團隊里面包含各種角色，不同角色類型有不同的特點。以下對團隊角色的認識正確的是：A.

不同角色分工不同，因而其重要性也不同B.

不利于團隊的角色一定要排斥C.

完美的人才可以領導團隊D.

通過協(xié)作彌補不同團隊角色的不足正確答案:D67工作中有些領導可能會獨斷專行，經(jīng)常用命令的口吻同下級說話，希望所有的下屬絕對地、無條件地服從。在這樣的領導手下工作，可以采用多種方法來避免矛盾。以下方法中錯誤的是：A.

該執(zhí)行的執(zhí)行，該拒絕的拒絕，有時，一味服從和奉迎，只會加劇他的獨斷專行的心理定勢B.

盡量減少與這種領導發(fā)生正面沖突，以免加深彼此的矛盾，并給工作造成不好的影響C.

向這種領導表達出自己的不滿，并指出其工作安排中的不足和缺點D.

與這種領導相處，要積極尋找機遇，自然而然地顯示出你的才干、能力，爭取得到他的重視正確答案:C68學生到職業(yè)人需要怎樣的轉(zhuǎn)變，以下說法中錯誤的是：A.

思想轉(zhuǎn)變，協(xié)調(diào)職業(yè)理想與現(xiàn)實的矛盾，提高責任意識與自主意識B.

角色轉(zhuǎn)變，邁好職場第一步，建立良好的第一印象，上好第一班崗C.

人際關系轉(zhuǎn)變，建立和諧的人際關系，注重人脈資源的積累D.

只有B和C正確正確答案:D69企業(yè)執(zhí)行力不足表現(xiàn)為以下哪種情況：A.

決策緩慢B.

員工的工作主動性不強C.

工作流程繁瑣D.

以上都正確正確答案:D70在工作中，為了免受不道德行為的侵犯，我們應該適當使用“擦邊球”的方法來保護自己。你認為這種說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:B71職業(yè)人的職業(yè)化素質(zhì)可以用著名的“冰山理論”來解釋。一名員工就像冰山，呈現(xiàn)在人們視野中的部分往往只有1/8，而看不到的則占7/8。對員工來說，外邊的1/8是其資質(zhì)、知識、行為和技能，下面的7/8則是職業(yè)化的基石，影響著員工1/8的顯性素質(zhì)。那么，這隱性的7/8素質(zhì)是由什么構成的？A.

職業(yè)意識B.

職業(yè)道德C.

職業(yè)態(tài)度D.

以上都對正確答案:D72以下哪一項不屬于職業(yè)意識？A.

前瞻意識B.

市場意識C.

自由意識D.

解決意識正確答案:C73下列關于誠信的說法，不正確的是：A.

誠信是立人之本B.

誠信是中華民族傳統(tǒng)美德C.

誠信是個人品質(zhì)，無關他人或集體D.

誠信是構建和諧社會的基礎正確答案:C74團隊與群體都是一種組織，但是團體與群體是有著本質(zhì)差別的，包括哪些：（1）性質(zhì)不同（2）目標與成果不同（3）責任不同（4）技能不同A.

（1）（2）（3）（4）B.

（2）（3）（4）C.

（1）（2）（3）D.

以上都不對正確答案:A75職場中，不可在他人面前毫無顧忌地進行的動作包括哪些：①解開衣扣②化妝打扮③搔癢癢④扶眼鏡A.

①③④B.

①②④C.

①②③D.

②③④正確答案:C76小明和同事的關系一向很好，但是近期同事的工作出現(xiàn)了問題，領導安排小明去解決，小明礙于情面，沒有直接指出同事的問題和不足。小明的這種做法違背了工作溝通的哪項原則？A.

直面問題原則B.

文化匹配原則C.

靈活應對原則D.

積極正面原則正確答案:A77工作就是在給自己寫簡歷。你認為這種說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:A78創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年生存比例不到10％。你認為該說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:A79創(chuàng)業(yè)意識是指在創(chuàng)業(yè)實踐活動中對個體起動力作用的個性意識傾向，主要包括創(chuàng)業(yè)的需要、動機、興趣、理想、信念和世界觀等心理成分。這一說法，你認為：A.

正確B.

錯誤正確答案:A80能生存3年的創(chuàng)業(yè)企業(yè)所占的比例大約是：A.

百分之十B.

百分之二十C.

百分之三十D.

百分之四十正確答案:B81持有商品所有權的中間商只是零售商而不包括批發(fā)商。請判斷該說法的正誤。A.

正確B.

錯誤正確答案:B82創(chuàng)業(yè)計劃書的第三部分是補充文件。請從下列選項中找出不屬于補充文件內(nèi)容的一項。A.

專利證明B.

專業(yè)的執(zhí)照或證書C.

意向書、推薦函D.

第二份備用計劃書正確答案:D83在我國，特別是對于中小企業(yè)而言，利用信用貸款融資的可能性很小，更多采用的是抵押貸款和擔保貸款。對于這種說法，你認為：A.

正確B.

錯誤正確答案:A84經(jīng)營和管理是兩個不同的概念，管理是經(jīng)營的組成部分。請判斷該說法的正誤。A.

正確B.

錯誤正確答案:A85商業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程包含哪些部分：①把握商機；②創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)組織；③創(chuàng)造經(jīng)濟價值；④創(chuàng)造社會價值。A.

①③B.

②③④C.

①②④D.

①②③④正確答案:D86關于知識經(jīng)濟時代創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的關系，以下說法錯誤的是：A.

創(chuàng)業(yè)可以加速科技創(chuàng)新B.

創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的主要驅(qū)動力量C.

創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化器D.

沒有創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新就失去了價值正確答案:D87創(chuàng)業(yè)的概念，至少包含兩層含義，即：A.

組織創(chuàng)建新企業(yè)或新事業(yè)的創(chuàng)業(yè)者及其團隊和他們所進行的活動B.

組織創(chuàng)建新企業(yè)或新事業(yè)的創(chuàng)業(yè)者及其團隊和他們身上具有的多種精神品質(zhì)C.

為孕育和創(chuàng)建新企業(yè)或新事業(yè)而進行的活動和在開展創(chuàng)業(yè)活動中的多種精神品質(zhì)D.

為孕育和創(chuàng)建新企業(yè)或新事業(yè)而進行的活動和這些活動的成果正確答案:C88以下關于創(chuàng)業(yè)者責任的表述，錯誤的是：A.

追求社會價值多于商業(yè)利益B.

保證企業(yè)生存下來C.

組織利用企業(yè)所需資源D.

困難面前堅持行動正確答案:A89關于團隊，以下說法正確的是：A.

成員之間互相依賴B.

成員必須五人以上C.

成員數(shù)量沒有限制D.

團隊存在的時間必須在1個月以上正確答案:A90創(chuàng)業(yè)機會包括哪些不同的類型：①問題型機會；②趨勢型機會；③組合型機會；④創(chuàng)造型機會。A.

①②B.

②③④C.

①②④D.

①②③④正確答案:D91關于大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢，以下說法錯誤的是：A.

大學生文化水平較高，領悟能力強B.

年紀輕，經(jīng)驗少C.

思維普遍活躍，敢想D.

自主學習能力、信息獲取能力較強正確答案:B92要防范創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)性風險，需要在哪些方面加以關注：①市場周期性變化特征；②資本市場的變化；③產(chǎn)品的戰(zhàn)略定位；④政府的政策。A.

①②B.

①②④C.

①③④D.

①②③④正確答案:B93任何一個商業(yè)模式都可以看作一個三維立體模式，以下不屬于這一三維立體模式構成要素的是：A.

企業(yè)資源與能力B.

成本結構C.

盈利方式D.

客戶價值主張正確答案:B94在創(chuàng)業(yè)管理方面，以下說法正確的是：A.

研究成功者的經(jīng)驗比失敗者的教訓更重要B.

研究失敗者的教訓比成功者的經(jīng)驗更重要C.

研究成功者的經(jīng)驗和失敗者的教訓同等重要D.

研究成功者的經(jīng)驗和失敗者的教訓都不太重要正確答案:B95從企業(yè)家的視角來看，企業(yè)發(fā)展的階段劃分為：A.

初始概念階段、概念驗證階段、產(chǎn)品開發(fā)階段、產(chǎn)品上市階段、市場開發(fā)階段、拓展階段B.

種子期、初創(chuàng)期、開發(fā)期、產(chǎn)生收入期、產(chǎn)生利潤期C.

早期、發(fā)展期、晚期/夾層期D.

種子期、初創(chuàng)期、開發(fā)期、上市期、收入期、拓展期正確答案:A96一般而言，在進行創(chuàng)業(yè)方向的選擇時，應該遵循以下哪種步驟：A.

基于創(chuàng)業(yè)資源掌控力判斷的創(chuàng)業(yè)決策→基于發(fā)展?jié)摿虻膭?chuàng)業(yè)方向排序→基于興趣導向的創(chuàng)業(yè)方向選擇及排序B.

基于興趣導向的創(chuàng)業(yè)方向選擇及排序→基于發(fā)展?jié)摿虻膭?chuàng)業(yè)方向排序→基于創(chuàng)業(yè)資源掌控力判斷的創(chuàng)業(yè)決策C.

基于興趣導向的創(chuàng)業(yè)方向選擇及排序→基于創(chuàng)業(yè)資源掌控力判斷的創(chuàng)業(yè)決策→基于發(fā)展?jié)摿虻膭?chuàng)業(yè)方向排序D.

基于創(chuàng)業(yè)資源掌控力判斷的創(chuàng)業(yè)決策→基于興趣導向的創(chuàng)業(yè)方向選擇及排序→基于發(fā)展?jié)摿虻膭?chuàng)業(yè)方向排序正確答案:B97在開始創(chuàng)業(yè)活動之前，需要擬定創(chuàng)業(yè)計劃，并撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書。以下不是創(chuàng)業(yè)計劃書作用的是：A.

招攬人才B.

發(fā)現(xiàn)和利用市場機會C.

指導具體行動D.

籌集資金正確答案:B98企業(yè)選址會考慮的因素包括哪些：①工業(yè)政策；②交通基礎設施；③生態(tài)環(huán)境；④供應商；⑤顧客。A.

①②③④B.

①②③C.

①②③④⑤D.

①②④正確答案:C99企業(yè)的社會責任是企業(yè)在其商業(yè)運作里對其利害關系人應負的責任。其中的利害關系人包括哪些：①顧客；②供應商；③母公司或子公司；④合作伙伴；⑤員工；⑥社區(qū)團體。A.

①②④⑤B.

①③④⑤C.

①②③④⑥D(zhuǎn).

①②③④⑤⑥正確答案:D100以下關于新企業(yè)財務管理基本技巧的說法，正確的是：A.

避免用現(xiàn)金來衡量財富或價值B.

企業(yè)類型和所處階段不同，對財務管理的要求和重點也不相同C.

資金的管理要謹慎，出錢與進錢都要慢點D.

回避稅收是不合法的正確答案:B客觀題(共20題,每題2分)1.青年領袖就是指青年中的領導。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案:B√2.經(jīng)過多年努力，終于如愿以償?shù)剡M入大學，原本以為可以松口氣甚至有機會放開手腳好好“享受生活”，卻發(fā)現(xiàn)似乎有更沉重的學業(yè)任務擺在面前。更要命的是，十幾年來百般靈驗的學習方法如今卻也“水土不服”。這些是很多大學生曾經(jīng)遭遇或正在面臨的難題。針對這種情況，你認為以下說法正確的是：A.苦了這么年多，好不容易上了大學，就應該好好的玩，好好的樂B.調(diào)整學習方法，規(guī)劃好豐富多彩的校園生活C.原來大學和中學一樣都是“密封罐”，我還是抱著書本繼續(xù)啃吧D.以上都不對正確答案:B√3.職業(yè)生涯規(guī)劃第一步是：A.自我分析B.確立目標C.可行性分析D.設計方案正確答案:A√4.除了從課堂上獲得老師傳授的知識外，我們還能從什么途徑來得到學習資源，豐富擴展我們的知識面呢？A.與同學、朋友進行交流和討論B.聆聽校園內(nèi)精彩的大師講座C.利用圖書館或網(wǎng)絡D.以上都可以正確答案:D√5.大學學位論文答辯結束至離校前兩周的生涯發(fā)展階段任務不包括：A.參加相關的素質(zhì)測評和能力提升訓練B.進一步了解社會及職位的發(fā)展變化C.了解本屆大學生就業(yè)相關政策及相關程序D.結合自己的職業(yè)實踐和職業(yè)發(fā)展理想，尋找現(xiàn)實我和理想職業(yè)人之間的差距正確答案:A√6.大學階段短暫而重要，在這個人生的關鍵時期，如果不做好自己的職業(yè)生涯設計，以后將要花費更多的時間與金錢來彌補。因此，作為新時期的大學生，一定要具有強烈的職業(yè)生涯設計的意識，在知己的基礎上，審時度勢，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，確立自己的職業(yè)目標。這一說法，你認為：A.正確B.錯誤正確答案:A√7.我們進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一個重要原因是各種資源稀缺，這些資源包括：A.個人資源、環(huán)境資源、社會資源B.個人資源、職業(yè)資源、環(huán)境資源C.時間資源、職業(yè)資源、資金資源D.時間資源、資金資源、社會資源正確答案:B√8.關于愿景，以下說法錯誤的是：A.愿景是對自己理想和目標的具體描述B.愿景是發(fā)生于自己內(nèi)心的最真切、刻骨銘心的愿望C.愿景是現(xiàn)實生活中存在的D.愿景在頭腦中是一幅生動而清楚的圖像正確答案:C√9美國著名人本心理學家馬斯洛提出了著名的人生需求理論，其中，受到接納、關懷和愛護的需求為：A.生理需求B.安全需求C.自我實現(xiàn)的需求D.友愛和歸屬的需求正確答案:D√10氣質(zhì)類型為粘液質(zhì)的人，更適合從事以下哪種工作？A.安靜、細致的工作B.富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作C.充滿變化性的工作D.穩(wěn)定、按部就班的工作正確答案:D√11與愛質(zhì)疑的人相處，以下做法不恰當?shù)氖牵篈.給他們安全感B.指出他們太過較真的態(tài)度C.一如既往地與其相處D.接納他們懷疑的態(tài)度正確答案:B√12以下哪項不是興趣的特點？A.指向性B.廣泛性C.情緒性D.動力性正確答案:B√13生涯規(guī)劃過程中，認識自我一般包含哪些方面？A.了解自己的職業(yè)性格、職業(yè)能力B.了解自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)性格、職業(yè)能力C.了解自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力D.了解自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)成熟度正確答案:C√14一個人的（）是“自我形象”的外在表現(xiàn)。A.穿著打扮B.外形長相C.外在行動D.內(nèi)心思想正確答案:C√15有關評估職業(yè)的PLACE方法，以下說法錯誤的是：A.P指人員要求B.A指升遷狀況C.C指雇用情況D.L指工作地點正確答案:A√16“十二五”期間，大學生的就業(yè)壓力減小了。你認為該說法：A.正確B.錯誤正確答案:B√17認識工作世界的方法包括以下哪些：(1)人才交流會(2)行業(yè)展覽會(3)信息咨詢(4)情景模擬A.(2)(3)B.(1)(2)(3)C.(2)(3)(4)D.(1)(2)(3)(4)正確答案:D√18職業(yè)是人與職場組織的互動，因此職業(yè)發(fā)展需要從個人和組織兩個維度去綜合考慮。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案:A√19在完成生涯決策后，我們還可能對其進行修正。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案:A√20職業(yè)決策過程中，運用推理、比較和數(shù)據(jù)分析，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面預期多、負面影響少的方案，是哪種方法：A.直覺法B.咨詢法C.比較法D.經(jīng)驗法正確答案:C√主觀題(共6題,每題10分)1影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？參考答案：一、影響職業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境1．社會文化環(huán)境社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。2．人口環(huán)境人口環(huán)境，尤其是個人所在地區(qū)的人文因素對職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展有重要影響。3．政治法律環(huán)境政治因素主要涉及國家的方針、政策，影響職業(yè)的政治因素包括：教育制度、政治體制、經(jīng)濟管理體制、人才流動的政策等等?，F(xiàn)行的戶籍制度、住房制度、人事制度和社會保障制度，這些因素都會對職業(yè)的選擇和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。4．經(jīng)濟環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經(jīng)濟環(huán)境的影響主要有：（1）當經(jīng)濟處于蕭條時期，企業(yè)的效益降低，對人力資源的需求減少，因而職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少；當經(jīng)濟處于高速發(fā)展時期，企業(yè)處于擴張階段，對人力資源需求量增加，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多。（2）勞動力市場的供求狀況對職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。如果某類職業(yè)的人才供不應求，則職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多；相反，某類人才供過于求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少。（3）當人們的收入水平提高時，對商品消費的需求會增加，企業(yè)擴大生產(chǎn)，從而增加對人力資源的需求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多；相反，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少。（4）在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。5．技術環(huán)境技術環(huán)境包括產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整、高新技術的影響、現(xiàn)代化技術與管理的發(fā)展等等?？茖W技術對職業(yè)發(fā)展的影響是全面的，它具體的影響在以下兩個方面：（1）工業(yè)自動化的普及與提高，對工業(yè)科學化、技術化的發(fā)展起到了促動作用，給就業(yè)市場也帶來了一定的影響。一方面，自動化增加了新的工作崗位；另一方面，自動化又淘汰了一些舊的工作崗位。（2）從勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化到資本密集型再轉(zhuǎn)化到知識密集型，給人生的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。這要求我們根據(jù)環(huán)境的變化不斷地更新自己的知識結構，順應產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和社會的發(fā)展。二、影響職業(yè)發(fā)展的微觀環(huán)境1．組織環(huán)境個人所在的組織環(huán)境對個人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，當組織環(huán)境適宜于個人發(fā)展時，個人職業(yè)更容易取得成功。從組織內(nèi)部環(huán)境看，影響職業(yè)發(fā)展的因素也是多方面的，主要包括組織狀況、人力資源管理現(xiàn)狀、管理人員的支持和組織文化等。2．家庭環(huán)境每個人孩提時的成長環(huán)境，對他們今后的職業(yè)目標、職業(yè)選擇有很大影響：首先，教育方式的不同，造成他們認知世界的方法不同；其次，父母是孩子最早觀察和模仿的對象，孩子必然會得到父母職業(yè)技能的熏陶；再次，父母的受教育狀況、社會地位、家人的期望、價值觀、態(tài)度、行為、人際關系等，對個人的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展起到直接和間接的深刻影響。3．朋友、同齡群體環(huán)境朋友、同齡群體的工作價值觀、工作態(tài)度、行為特點等不可避免地會影響到個人對職業(yè)的偏好和變換職業(yè)的可能性等。2如何實施一項完整的職業(yè)生涯規(guī)劃？參考答案：職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復始的連續(xù)過程，其過程包括自我評估、環(huán)境因素評估、職業(yè)目標確定、制定計劃、行動、評估與反饋等六個步驟。1．自我評估自我評估就是對自己做全面分析，通過自我分析，認識自己、了解自己。自我評估是生涯規(guī)劃的重要步驟之一。通常，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等的評估。2．環(huán)境因素評估環(huán)境評估主要是分析內(nèi)外環(huán)境因素對自己生涯發(fā)展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己的有利條件與不利條件等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害，使生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境。3．確定職業(yè)目標通過自我評估、環(huán)境因素評估，認識自己、分析環(huán)境，在此基礎上對自己的職業(yè)做出選擇，并確定職業(yè)發(fā)展的目標。也就是在職業(yè)選擇時，要充分考慮到自身的特點，即自己的性格、興趣和特長；要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響，使自己的性格、興趣、特長與職業(yè)相吻合，以自己的最佳才能、最佳性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標又分為日目標、周目標、月目標、年目標。4．制定行動計劃與措施在確定了生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等。這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。5．行動及時、到位的行動，是確保生涯規(guī)劃能夠有效實施的保障。在對自我、環(huán)境和用人單位進行分析、確定自己目前與目標的差距后，需要做出相應的彌補或提升行動，諸如加強某專業(yè)知識的學習、某實際操作技能的提升或某綜合素質(zhì)的挖掘或鍛煉。每一項變化都需要實實在在的行動，才能縮短與目標的距離。6．評估、反饋與調(diào)整影響職業(yè)生涯設計的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素則難以預測。在此狀況下，要使生涯設計行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯設計進行評估，并相應作出調(diào)整。包括注意內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷地審視自我，不斷地調(diào)整自我，不斷地修正目標和策略等。3自我認知包括哪些內(nèi)容？參考答案：自我認知，即個體對自己的各種身心狀態(tài)的認識、體驗和愿望，以及對自己與周圍環(huán)境之間關系的認識、體驗和愿望。自我認知主要包括以下內(nèi)容：（1）生理自我：個體對自己身體、生理狀態(tài)的認識、體驗，如身高、體重、容貌、舒適度、疼痛等。（2）心理自我：個體對自己的心理活動、個性特點、心理品質(zhì)的認識、體驗和愿望。如智慧、能力、性格、氣質(zhì)、興趣、愛好、意志等的認識和體驗。（3）社會自我：個體在社會上所扮演的角色，也包括對自身在客觀世界中的地位、責任、名譽、力量、他人對自己及自己對他人的認識和體驗。4跳槽可分為哪幾種類型？參考答案：1．內(nèi)部跳槽內(nèi)部跳槽是對自己職業(yè)目標的一個重新發(fā)現(xiàn)與規(guī)劃。相比辭職的決絕，內(nèi)部跳槽恐怕更費心力，搜尋目標、協(xié)調(diào)關系，并且總有前后左右許多細碎的事情需要搞定。內(nèi)部跳槽又分為三種途徑：部門招聘、輪崗、轉(zhuǎn)崗。（1）部門招聘：在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR會不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進行招聘。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。（2）輪崗：很多外企對新人都有強制性的輪崗制度，就是在職位設置完備的大部門或者事業(yè)部里，員工定期地在不同崗位之間輪換。通過輪崗，員工既可消除在同一崗位重復工作的倦怠感，還可以發(fā)現(xiàn)自己真正擅長和喜歡的崗位。在公司內(nèi)申請崗位輪換，選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位，不僅由于“人脈”暢通可以較快地適應新崗位，而且轉(zhuǎn)換的成本要比離開公司低得多。（3）轉(zhuǎn)崗：在不同企業(yè)里，轉(zhuǎn)崗有兩種不同含義。一種是，對于績效考核不佳、遭遇末位淘汰的員工，企業(yè)會給他轉(zhuǎn)換到其他崗位工作的機會。另一種是，有定期（比如1年）轉(zhuǎn)崗的制度，所有員工（有特殊規(guī)定的除外）都可以根據(jù)自己的興趣選擇部門，如果確有空缺而且達到職位要求，就可以成功轉(zhuǎn)崗。2．轉(zhuǎn)行跳槽轉(zhuǎn)行跳槽發(fā)生的幾率比較高，因為許多人在第一次擇業(yè)的時候，還處于懵懂的狀態(tài)下，對社會的需求、行業(yè)的發(fā)展趨勢、收入水平、崗位的能力要求、自己的興趣都還比較混沌、盲目，或者比較被動，因此，并沒有從事自己有特長或者有興趣的工作。但是，在工作一段時間之后，對于社會的情況有所了解，也發(fā)現(xiàn)了自己有優(yōu)勢、有興趣的職業(yè)，這時就會考慮轉(zhuǎn)行跳槽。3．創(chuàng)業(yè)型跳槽創(chuàng)業(yè)型跳槽是幾類跳槽中風