建筑裝飾工程公司薪酬形式

建筑裝飾工程公司薪酬形式公司員工收入實(shí)行以下兩種薪酬形式：包干薪酬：工資中已包括各項(xiàng)工資、休息日的加班工資、津貼、補(bǔ)助等內(nèi)容，具體在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行包干薪酬制員工仍然享受勞保和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。結(jié)構(gòu)薪酬：?jiǎn)T工薪酬收入由崗位標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位績(jī)效工資、加班工資、年功津貼技術(shù)津貼、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、勞保福利、社會(huì)保險(xiǎn)等部分構(gòu)成。（一）崗位標(biāo)準(zhǔn)工資1、標(biāo)準(zhǔn)各崗位月標(biāo)準(zhǔn)工資一覽表序號(hào)崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資

（元/月）序號(hào)崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資

（元/月）1總經(jīng)理500014三級(jí)科員（副）8002常務(wù)副總經(jīng)理320015項(xiàng)目經(jīng)理24003副總經(jīng)理（含四總師）280016主任工程師（正）

質(zhì)量工程師（正）一檔22004總經(jīng)理助理（含四副總師）2500二檔20005部門經(jīng)理2300三檔19006部門經(jīng)理（副）180017項(xiàng)目部常務(wù)副經(jīng)理20007主任科員（正）一檔200018項(xiàng)目經(jīng)理（副）1700二檔180019主任工程師（副）

質(zhì)量工程師（副）1600三檔17008主任科員（副）140020高級(jí)技師一檔16009一級(jí)科員（正）1200二檔150010一級(jí)科員（副）1000三檔140011二級(jí)科員（正）95012二級(jí)科員（副）90013三級(jí)科員（正）8502、主任工程師以下崗位標(biāo)準(zhǔn)工資晉級(jí)條件序號(hào)崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資（元/月）學(xué)歷本崗位工作年限職稱1主任工程師（正）質(zhì)量工程師（正）一檔2200研究生≥11年≥中級(jí)本科≥13年≥中級(jí)?？啤?5年≥中級(jí)二檔2000研究生≥9年≥中級(jí)本科≥11年≥中級(jí)專科≥13年≥中級(jí)三檔1900研究生≥8年≥中級(jí)本科≥9年≥中級(jí)?？啤?1年≥中級(jí)2主任科員（正）一檔2000研究生≥9年≥中級(jí)本科≥11年≥中級(jí)?？啤?3年≥中級(jí)中?！?7年≥助理級(jí)二檔1800研究生≥7年中級(jí)本科≥8年中級(jí)?？啤?0年中級(jí)中?！?3年助理級(jí)三檔1700研究生≥5年中級(jí)本科≥6年中級(jí)?？啤?年中級(jí)中?！?0年助理級(jí)3主任工程師（副）質(zhì)量工程師（副）1600研究生≥4年中級(jí)本科≥5年≥助理級(jí)?？啤?年≥助理級(jí)中?！?年助理級(jí)4高級(jí)技師一檔1600高中≥35年二檔1500高中≥30年三檔1400高中≥25年5主任科員（副）1400研究生≥3年中級(jí)本科≥4年助理級(jí)專科≥6年助理級(jí)中?！?年助理級(jí)高中≥20年6一級(jí)科員（正）1200研究生≥2年助理級(jí)本科≥3年助理級(jí)?？啤?年助理級(jí)中?！?年助理級(jí)高中≥15年7一級(jí)科員（副）1000研究生≥1年助理級(jí)本科≥2年助理級(jí)專科≥4年助理級(jí)中?！?年助理級(jí)高中≥10年8二級(jí)科員（正）950研究生≥半年本科≥1年?？啤?年中?！?年高中≥8年9二級(jí)科員（副）900?？啤?年中?！?年高中≥6年10三級(jí)科員（正）850專科≥1年中?！?年11三級(jí)科員（副）800中?！?年3、關(guān)于晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資級(jí)別調(diào)整必須在學(xué)歷、職稱和本崗位工作年限同時(shí)滿足表2的條件下，再根據(jù)考核結(jié)果綜合確定，其中主任工程師（正）、質(zhì)量工程師（正）、主任科員（正）高級(jí)技師必須嚴(yán)格按下面的要求和程序進(jìn)行晉級(jí)考核：主任工程師（正）能很好地按《工作標(biāo)準(zhǔn)》的要求完成每項(xiàng)任務(wù)。如施組、施工方案及時(shí)編制，及時(shí)交底并正確。洽商變更及時(shí)辦理、不丟項(xiàng)、不出現(xiàn)錯(cuò)誤。材料翻樣、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、工程檔案符合《工作標(biāo)準(zhǔn)》要求。工作積極、主動(dòng)，能夠很好配合用人單位或公司的合理工作安排或調(diào)動(dòng)。每個(gè)單位工程完工后，由技術(shù)部經(jīng)理、總工程師和項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)做出考核評(píng)價(jià)，其結(jié)果必須是業(yè)績(jī)突出。考核評(píng)價(jià)由月度貫標(biāo)檢查結(jié)果積累。質(zhì)量工程師（正）能很好地按《工作標(biāo)準(zhǔn)》的要求完成每項(xiàng)任務(wù)。工作積極、主動(dòng)，能夠很好配合用人單位或公司的合理工作安排或調(diào)動(dòng)。每個(gè)單位工程完工后，由質(zhì)量部經(jīng)理、總工程師和項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)質(zhì)量人員的業(yè)績(jī)做出考核評(píng)價(jià)，其結(jié)果必須是業(yè)績(jī)突出。考核評(píng)價(jià)由月度貫標(biāo)檢查結(jié)果積累。主任科員（正）（1）崗位業(yè)務(wù)廣、技術(shù)性工作業(yè)務(wù)精深。（2）工作積極、主動(dòng)，能夠很好配合用人單位或公司的合理工作安排或調(diào)動(dòng)。（3）能很好按《工作標(biāo)準(zhǔn)》履行崗位職責(zé)，由用人單位和系統(tǒng)做出考核評(píng)價(jià)，其結(jié)果是業(yè)績(jī)突出。高級(jí)技師工作積極、主動(dòng)，能夠很好配合用人單位或公司的合理工作安排或調(diào)動(dòng)。能很好地按《工作標(biāo)準(zhǔn)》履行崗位職責(zé)，由用人單位和系統(tǒng)做出考核評(píng)價(jià)，其結(jié)果是業(yè)績(jī)突出。業(yè)績(jī)突出從以下兩方面考核：與自身相比，業(yè)績(jī)有明顯進(jìn)步之處。與同類崗位或其它崗位的人員相比，有突出業(yè)績(jī)。為使激勵(lì)連續(xù)、有效，每次向上調(diào)整級(jí)別時(shí)，原則上只晉一級(jí)。確因業(yè)績(jī)非常突出需要晉兩級(jí)的，必須提供充足理由，其業(yè)績(jī)要比晉一個(gè)級(jí)別的同類崗位或其他崗位有明顯的不同之處。4、關(guān)于破格晉級(jí)（1）業(yè)績(jī)條件：破格晉級(jí)原則上只晉一級(jí)。確因業(yè)績(jī)非常突出需要晉兩級(jí)的，必須提供充足理由，其業(yè)績(jī)要比破格晉一個(gè)級(jí)別的同類位或其他崗位有明顯的不同之處。（2）業(yè)務(wù)理論條件：破格晉級(jí)者需要參加公司組織的筆試考核，筆試考核結(jié)果由工作能力考核評(píng)價(jià)小組評(píng)定。其中筆試考核試題由系統(tǒng)擬定，辦公會(huì)審核決定，人事部組織考試。工作能力考核評(píng)價(jià)小組：組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：常務(wù)副總、行政副總、三總師人事部負(fù)責(zé)考核評(píng)價(jià)的組織工作(3)能力條件：如果職稱達(dá)不到規(guī)定的晉級(jí)條件，但工作能力和業(yè)績(jī)均達(dá)到了上一級(jí)別的要求，須由公司工作能力考核評(píng)價(jià)小組考核評(píng)價(jià)，并經(jīng)辦公會(huì)討論決定后，在公司內(nèi)部承認(rèn)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于助理級(jí)、中級(jí)職稱（不享受職稱津貼）。上述三個(gè)條件全部滿足了，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)決定后予以破格晉級(jí)。5、其他人員激勵(lì)措施(1)在本崗位已晉升至最高級(jí)且不適宜向中高層管理崗位發(fā)展，而專業(yè)能力和業(yè)績(jī)又特別突出的，在本崗位職責(zé)不變的情況下，經(jīng)總經(jīng)理提議，人事部考核，辦公會(huì)討論決定，可享受中、高層管理崗位的工資、通訊及交通補(bǔ)助待遇，其名稱為“部門經(jīng)理級(jí)×××”、“項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)×x×”、“副總師級(jí)××x”、“助理級(jí)×××”、“副總級(jí)×××”。(2)所在崗位已無(wú)晉升條件，又不適宜向中高層管理等其它崗位發(fā)展，但能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的，經(jīng)用人單位／系統(tǒng)考核、向人事部提出申請(qǐng)，報(bào)辦公會(huì)討論決定，其基本工資可增加3—5%（考核成績(jī)可分為一、二、三等，一等增加5％、二等增加4％、三等增加3％），執(zhí)行時(shí)間為12個(gè)月。(3)對(duì)于高中以下學(xué)歷、無(wú)職稱的員工，納入高級(jí)技師或項(xiàng)目副經(jīng)理考核晉級(jí)。(4)根據(jù)工程管理和人才培養(yǎng)的需要，可設(shè)項(xiàng)目常務(wù)副經(jīng)理，參與項(xiàng)目的全面管理工作。(5)年度十佳員工的標(biāo)準(zhǔn)工資增長(zhǎng)l0％，執(zhí)行時(shí)間為12個(gè)月；連續(xù)三年評(píng)為十佳員工的，一直享受所增加的10%的標(biāo)準(zhǔn)工資（二）崗位績(jī)效工資1、標(biāo)準(zhǔn)各崗位績(jī)效工資一覽表序號(hào)崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)工資

（元/月）序號(hào)崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)工資

（元/月）1總經(jīng)理800039財(cái)

務(wù)

部報(bào)表會(huì)計(jì)28002常務(wù)副總經(jīng)理650040會(huì)計(jì)綜合28003副總經(jīng)理（含四總師）600041出納22004總經(jīng)理助理500042物資稽核22005市

場(chǎng)

部經(jīng)理450043辦

公

室主任45006副經(jīng)理350044副主任35007市場(chǎng)開(kāi)發(fā)300045總經(jīng)理秘書(shū)30008投標(biāo)估價(jià)300046企業(yè)宣傳30009投標(biāo)技術(shù)方案300047辦公自動(dòng)化管理280010內(nèi)業(yè)220048行政管理280011技

術(shù)

部經(jīng)理450049秘書(shū)（檔案、企管、工會(huì)）280012副經(jīng)理350050秘書(shū)（辦公室事務(wù)）220013土建技術(shù)管理280051后勤220014質(zhì)

量

部經(jīng)理450052人

事

部經(jīng)理450015副經(jīng)理350053副經(jīng)理350016土建質(zhì)量管理280054培訓(xùn)300017電氣質(zhì)量管理280055人事管理280018暖通質(zhì)量管理280056勞資（工資、社保）220019內(nèi)業(yè)220057幕

墻

部經(jīng)理450020工

程

部經(jīng)理450058幕墻技術(shù)管理300021副經(jīng)理350059內(nèi)業(yè)220022安全管理280060機(jī)電

分公

司經(jīng)理520023計(jì)劃統(tǒng)計(jì)220061主任工程師420024外

管

部經(jīng)理450062技術(shù)助理300025勞務(wù)管理280063內(nèi)業(yè)220026內(nèi)業(yè)220064經(jīng)理520027物

資

部經(jīng)理450065常務(wù)副經(jīng)理450028副經(jīng)理350066副經(jīng)理350029物資采購(gòu)監(jiān)控320067主任工程師420030物資采購(gòu)300068副主任工程師350031物資統(tǒng)計(jì)220069技術(shù)助理280032經(jīng)

營(yíng)

部經(jīng)理450070質(zhì)量工程師320033副經(jīng)理350071質(zhì)量員280034內(nèi)業(yè)220072預(yù)算工程師360035財(cái)

務(wù)

部經(jīng)理450073預(yù)算員320036副經(jīng)理350074材料管理280037稅務(wù)會(huì)計(jì)320075安全工程師320038成本會(huì)計(jì)280076安全員2800注：(1)應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后崗位績(jī)效工資與系數(shù)掛鉤，具體為轉(zhuǎn)正后第一年、第二年崗位績(jī)效工資分別按0.75、085系數(shù)考核計(jì)算，轉(zhuǎn)正第三年以后，績(jī)效工資按下表考核計(jì)算。(2)項(xiàng)目部主任工程師崗位必須具備工程師及以上職稱。(3)項(xiàng)目部副主任工程師崗位的上崗條件：●項(xiàng)目部副主任工程師崗位必須具備助理工程師及以上職稱i●不具備主任工程師條件，而需要在獨(dú)立工程的主任工程師崗位上工作時(shí)，執(zhí)行3500崗位績(jī)效工資待遇；●特殊情況由辦公會(huì)決定：(4)項(xiàng)目部預(yù)算工程師崗位必須同時(shí)具備中級(jí)及以上職稱和造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格。(5)項(xiàng)目部安全工程師崗位必須具各注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格。(6)人員的崗位及崗位績(jī)效工資，由各系統(tǒng)確定。2、工程等級(jí)與項(xiàng)目經(jīng)理、分公司經(jīng)理、常務(wù)副經(jīng)理、主任工程師、副主任工程師崗位績(jī)效工資系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系序號(hào)工程等級(jí)工程造價(jià)（不含機(jī)電產(chǎn)值）（萬(wàn)元/單位工程）月度完成產(chǎn)值（萬(wàn)元/月）項(xiàng)目經(jīng)理、分公司經(jīng)理、常務(wù)副總、主任工、副主任工崗位績(jī)效工資系數(shù)1特級(jí)造價(jià)＞100001.252一級(jí)7000＜造價(jià)≤10000月產(chǎn)值≥7001.23二級(jí)5000＜造價(jià)≤7000500≤月產(chǎn)值＜7001.154三級(jí)3000＜造價(jià)≤5000400≤月產(chǎn)值＜5001.105四級(jí)2000＜造價(jià)≤3000300≤月產(chǎn)值＜4001.056五級(jí)1000＜造價(jià)≤2000200≤月產(chǎn)值＜3001.007六級(jí)500＜造價(jià)≤1000100≤月產(chǎn)值＜2000.908七級(jí)造價(jià)≤5000≤月產(chǎn)值＜1000.8注：(1)項(xiàng)目部單位工程管理人員、工程的起止日期由負(fù)責(zé)生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo)提交經(jīng)理辦公會(huì)確定，項(xiàng)目部在施工程造價(jià)由負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的公司領(lǐng)導(dǎo)提交經(jīng)理辦公會(huì)確定。(2)項(xiàng)目部有多個(gè)單位工程（兩