銷售業(yè)務(wù)員勞動合同范本

銷售業(yè)務(wù)員勞動合同范本。但愿能夠協(xié)助大家。銷售業(yè)務(wù)員勞動合同范本一甲方：________________乙方：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，累計(jì)__個(gè)月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開始工作時(shí)間與商定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場合。第五條在合同使用期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充足協(xié)商的基礎(chǔ)上，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同使用期內(nèi)，甲方調(diào)節(jié)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外訂立勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行對應(yīng)的變更闡明;乙方應(yīng)推行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和有關(guān)合同，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)訂立合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制訂員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須恪守甲方依法制訂的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目分成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級同意，否則不視為加班。四、勞動酬勞第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵照按勞分派的原則，結(jié)合我司實(shí)際和乙方的工作崗位，擬定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資原則為元，試用期滿后的工資原則按甲方依法制訂的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資原則。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制訂的薪酬管理方法等公司制度調(diào)節(jié)乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資原則足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷售分成)第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表達(dá)異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超出時(shí)間則視為無異議。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制訂的有關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動原則的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺恪守國家和我司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及有關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的使用期內(nèi)，能夠遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化造成本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，能夠?qū)Ρ竞贤嘘P(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本勞動合同：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭組員和重要社會關(guān)系等資料;2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制訂的有關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者推行國家規(guī)定的其它法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理有關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商商定的其它內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦涉及無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要商定的其它事項(xiàng)：九、違反勞動合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其它私自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理有關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)對應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方都有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(涉及但不限于此)中做對應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1.根據(jù)法律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);十、勞動爭議解決第三十五條在訂立本合同之時(shí)，乙方須確保自己已不存在其它的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(涉及但不限于甲方因此對外承當(dāng)?shù)膿p失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)第三十六條甲乙雙方在推行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向有關(guān)部門提請仲裁。十一、其它規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充足知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(涉及但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及后來修訂的規(guī)章制度為本合同的構(gòu)成部分，對乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面告知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文獻(xiàn)，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地辦法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條訂立本合同所根據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條下列文獻(xiàn)作為本合同附件，與本合同含有相似的效力：1.___________________________2.___________________________第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____________________________乙方：___________________________甲方代表人(委托人)_______________身份證號碼：______________________地址：_____________________________地址：__________________________銷售業(yè)務(wù)員勞動合同范本二甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第款擬定：(一)本合同為有固定時(shí)限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中純熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定時(shí)限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或商定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中純熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完畢一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中純熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。(一)乙方的工作崗位：(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核方法：詳見附件。(三)乙方的崗位職責(zé)：詳見附件。(四)在本合同使用期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方有關(guān)業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同商定，調(diào)節(jié)乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時(shí)間(一)雙方同意按工時(shí)制度執(zhí)行：1、原則工時(shí)制。乙方每天工作不超出8小時(shí)，每七天工作不超出40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，普通每日不得超出1小時(shí)，因特殊因素需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。2、綜累計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先獲得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超出8小時(shí)，平均每七天工作時(shí)間不得超出40小時(shí)。3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先獲得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。(二)甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整頓等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。四、勞動酬勞。(一)乙方純熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元。(二)乙方純熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資涉及基本工資和其它績效酬勞，其中月基本工資為元，其它酬勞及考核詳見甲方依法制訂的公司規(guī)章制度。(三)工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無端拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)節(jié)到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于本地最低工資原則元。(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊狀況下的工資支付等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法制訂的工資分派方法調(diào)節(jié)乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律。(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其它勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制訂各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更或解除本合同。(二)乙方含有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。(三)含有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月基本工資后，能夠解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成合同的;4、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成合同的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)成政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司原則，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后，能夠解除勞動合同。(五)乙方含有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以書面形式告知甲方的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方未按照本合同商定支付勞動酬勞的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面告知甲方，能夠解除本合同。(八)有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿;2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡或者被宣布失蹤或者被宣布死亡的;4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動合同。(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，償還其占有的甲方辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其它未了結(jié)事項(xiàng)。七、社會保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時(shí)乙方生活補(bǔ)貼費(fèi)(經(jīng)濟(jì)賠償金)、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)貼費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)賠償、賠償與違約責(zé)任(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用;2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方能夠按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(涉及培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其原則為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。雙方若另有培訓(xùn)合同商定的，按照培訓(xùn)合同辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、其它乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其它用人單位建立勞動關(guān)系的