中國城鎮(zhèn)四自精神引領(lǐng)女職工成長

中國城鎮(zhèn)四自精神引領(lǐng)女職工成長

為進一步推動“文明女性”創(chuàng)建活動的規(guī)范化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理，推動“文明女性”創(chuàng)造健康可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“高山目標(biāo)、高水平工作、高水平績效”的創(chuàng)建目標(biāo)。本文根據(jù)國網(wǎng)石家莊供電公司“文明女子”建設(shè)成果、存在問題及對策，深刻思考了“文明女子”建設(shè)的成果。一、持續(xù)開展“瑤”創(chuàng)建和獎懲工作,營造良好的外部環(huán)境和內(nèi)部獎懲機制國網(wǎng)石家莊供電公司以“巾幗文明崗”創(chuàng)建為載體,全面推進“巾幗建功”建設(shè),制定了“巾幗文明崗”創(chuàng)建實施方案。每年年初組織開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建申報工作,并對創(chuàng)建實施提出了具體標(biāo)準(zhǔn)和要求,女職工委員會年終組織專項檢查和評比,對巾幗建功先進集體和先進個人進行表彰、獎勵,并通過多種宣傳渠道大力宣傳,營造良好的外部環(huán)境和內(nèi)部獎懲機制?！敖韼轿拿鲘彙眲?chuàng)建工作開展幾年來,對提升女職工的綜合素質(zhì),推動崗位建功、崗位成才發(fā)揮了積極作用。二、工較集中的營銷服務(wù)獲得女職工、東南角待遇“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動開展幾年來,經(jīng)過層層宣傳發(fā)動,范圍從女職工較集中的營銷服務(wù)行業(yè)拓展到生產(chǎn)一級。目前,公司全部科室、班組、團隊參加了創(chuàng)建活動,其中3個崗位獲得“全國女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”榮譽稱號;2個崗位獲得河北省“巾幗文明示范崗”稱號,這些示范崗的共同特點是:(一)創(chuàng)建崗位的激勵機制各創(chuàng)建單位的領(lǐng)導(dǎo)對在女性較集中的崗位開展“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動十分重視,把這項活動作為全員建功立業(yè)、單位精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,納入議事日程,統(tǒng)一部署,對創(chuàng)建崗位給予人力、財力、物力等全方位的支持,制訂獎懲措施,調(diào)動了崗位成員的積極性。(二)明確的職責(zé)各創(chuàng)建崗位嚴(yán)格按照公司制訂的《巾幗文明崗管理辦法》,制定具體的創(chuàng)崗計劃、措施、目標(biāo),明確了每位成員的職責(zé)。各崗位還建立健全了工作檔案和活動檔案,嚴(yán)格按照各級示范崗管理辦法要求,加強軟硬件建設(shè),使崗位制度化建設(shè)得到進一步提高。(三)樹立了良好的服務(wù)理念,發(fā)揮了示范帶動作用各崗位把提高員工素質(zhì)、創(chuàng)造一流業(yè)績作為創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”的核心內(nèi)容,培養(yǎng)了一批思想過硬、業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀員工,她們注重崗位成員的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),促進了崗位成員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平的提高,樹立了供電企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的窗口形象,發(fā)揮了示范帶動作用。(四)以業(yè)務(wù)工作內(nèi)容豐富創(chuàng)建活動內(nèi)容把“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動與安全生產(chǎn)有機結(jié)合,把創(chuàng)建活動作為調(diào)動員工積極性、爭先創(chuàng)優(yōu)的有效載體,,把業(yè)務(wù)工作要求條理化、形象化,融入創(chuàng)建活動內(nèi)容,以業(yè)務(wù)豐富創(chuàng)建活動,達到了物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)的有機統(tǒng)一。三、開展“婦女文明崗位”建設(shè)的經(jīng)驗(一)領(lǐng)導(dǎo)人的重視是建立美好未來的重要保障通過對54個分會“巾幗文明崗”的調(diào)研和檢查,凡是領(lǐng)導(dǎo)重視的單位和崗位,它的各項工作都是很出色的。(二)以企業(yè)中心工作,不斷提出新思路,充實新內(nèi)容創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動是發(fā)動廣大女職工參與兩個文明建設(shè)的有效載體,因此,必須圍繞企業(yè)的中心工作,適應(yīng)形勢的發(fā)展,不斷提出新思路,充實新內(nèi)容,只有這樣,才能常抓常新,富有生機和活力。(三)規(guī)范就業(yè)管理機制各單位女職工委員會要做好牽頭協(xié)調(diào)工作,加強“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動的管理工作,對已獲得稱號的崗位完善監(jiān)督機制,定期督導(dǎo)檢查,實行動態(tài)管理。通過強化協(xié)調(diào)管理、監(jiān)督檢查,保證創(chuàng)建活動健康發(fā)展。四、“婦女文明”建設(shè)中存在的主要問題(一)突出主動性,崗位與崗位之間發(fā)展不平衡。好的崗位創(chuàng)崗積極性高、主動性強,軟、硬件建設(shè)到位。差的崗位領(lǐng)導(dǎo)及崗位人員對創(chuàng)建活動的意義認識不深,措施及軟、硬件建設(shè)不到位。(二)多因素編輯帶來的問題通過自主申報創(chuàng)建的崗位大部分領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠,不能做到常態(tài)建設(shè),崗位標(biāo)準(zhǔn)不夠過硬,存在摘牌風(fēng)險。(三)合在一起,發(fā)揮補充益劑作用有的示范崗把創(chuàng)建活動與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合在一起,起到了相互補充相互促進的作用。有的示范崗將業(yè)務(wù)工作和創(chuàng)建活動基本脫離,在檔案中找不到創(chuàng)建活動的材料。五、關(guān)于“青年文明”的建立(一)加強檢查督促通過完善制度、加強創(chuàng)新,開創(chuàng)創(chuàng)建活動的新局面,使其煥發(fā)新的活力;通過加大檢查督促力度,使單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員對此項工作有更深層次的認識;重點加強平時的明察暗訪,進行經(jīng)常性監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,防止出現(xiàn)一陣風(fēng)和單純?yōu)榱藨?yīng)付而做的表面文章。(二)電力社會支柱行業(yè)產(chǎn)品特色營銷策略電力系統(tǒng)在“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動中具有獨特的優(yōu)勢。因此要充分發(fā)揮利用電力社會支柱行業(yè)和公眾服務(wù)行業(yè)的優(yōu)勢,制定品牌活動方案,展示企業(yè)風(fēng)采,發(fā)揮電力行業(yè)的社會公眾效應(yīng)。(三)規(guī)范“文明崗”工作標(biāo)識,未建立健全相關(guān)資料臺帳目前,主要問題在于沒有統(tǒng)一的“巾幗文明崗”活動標(biāo)識,沒有建立規(guī)范統(tǒng)一的“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動資料臺帳,各單位資料、臺帳項目還需要進一步規(guī)范。(四)擴大創(chuàng)建活動的范圍,重視引導(dǎo)和發(fā)揮示范效應(yīng)建議建立“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動專項資金,使每個建崗單位有足夠的資金開展專項創(chuàng)建活動。如:購買圖書,提升業(yè)務(wù)素質(zhì);如購買元器件,組織開展“五小”創(chuàng)新等等,體現(xiàn)巾幗特色,發(fā)揮示范效應(yīng)?？傊?“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動,一方面可以提升女職工為主體的班組或集體的整體素質(zhì),挖掘、培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀女性人才,促進企業(yè)管理水平的提高,增強企業(yè)的凝聚力及競爭能力。另一方面,開展各級巾幗文明崗的創(chuàng)建活動,本身也是企業(yè)對外的一種有效宣傳,有利于提高企業(yè)的社