靈活用工全國政策文件匯編

PAGEPAGE1靈活用工全國政策文件匯編目錄一．靈活就業(yè)的相關(guān)概念 9寧波市 9湖南省 9二、靈活就業(yè)人員的范圍 10天津市 10湖南省 10北京市 10廣東省 10廣西省 11河北省 11吉林省 11杭州市 11浙江省 12海南省 12三、新就業(yè)形態(tài)企業(yè)的相關(guān)概念 13河北省 13吉林省 13廣西省 13海南省 13四、靈活就業(yè)人員就業(yè)/失業(yè)登記 15寧波市 15PAGEPAGE2廣東省 15五、新就業(yè)形態(tài)企業(yè)合規(guī)用工 16人力資源社會(huì)保障部 16山東省 16安徽省 16河北省 16寧波市 17山西省 17吉林省 17重慶市 18浙江省 18海南省 18上海市 19六、平臺(tái)企業(yè)責(zé)任 20人力資源社會(huì)保障部 20山東省 20山西省 20河北省 20安徽省 21重慶市 21浙江省 21海南省 22吉林省 22北京市 22上海市 23七、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者社保相關(guān)問題 24浙江省 24杭州市 24重慶市 25北京市 26貴州省 26廣東省 27吉林省 27寧波市 28山西省 28河北省 29蘇州市 29山東省 29廣西省 30安徽省 31海南省 31人力資源社會(huì)保障部 31上海市 32八、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)問題 34安徽省 34山東省 34蘇州市 34河北省 35山西省 35吉林省 36重慶市 36杭州市 36浙江省 37海南省 37人力資源社會(huì)保障部 38上海市 38九、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者公平就業(yè)制度 39十、新就業(yè)形態(tài)企業(yè)制度對勞動(dòng)者的管理 40河北省 40浙江省 40山西省 40山東省 41安徽省 41貴州省 41重慶市 42廣東省 42蘇州市 42海南省 43人力資源社會(huì)保障部 43上海市 43十一、靈活用工法條依據(jù) 45北京市 45北京市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 45發(fā)展改革委中央網(wǎng)信辦部委規(guī)章 45發(fā)展改革委中央網(wǎng)信辦等部委規(guī)章 45福建省人民政府辦公廳 46廣東省 46廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 46廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省財(cái)政廳國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局 47廣東省人民政府 47國家市場監(jiān)督管理總局 47國家稅務(wù)總局 48國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局 49國家稅務(wù)總局江西省稅務(wù)局 49國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局天津市人力資源和社會(huì)保障局天津市醫(yī)療保障局 49國務(wù)院 50國務(wù)院辦公廳行政法規(guī) 51海南省人力資源和社會(huì)保障廳等9部門 52海南市場監(jiān)管局 52河北省 52河南人民政府 53河南省 53湖北省人民政府辦公廳 53湖南省人民政府 54湖南省市場監(jiān)督管理局 54湖南稅務(wù)局 54江蘇省人民政府辦公廳 55江西省 55江西省人社廳、財(cái)政廳 55交通運(yùn)輸部中央宣傳部中央網(wǎng)信辦國家發(fā)展改革委公安部人力資源社會(huì)保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、中華全國總工會(huì) 南京市人力資源和社會(huì)保障局 56寧波市鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 56寧夏自治區(qū)人民政府 56青海省政府辦公廳 56人力資源社會(huì)保障部 57人力資源社會(huì)保障部國家發(fā)展改革委交通運(yùn)輸部應(yīng)急部市場監(jiān)管總局國家醫(yī)保局、最高人民法院、全國總工會(huì) 人力資源社會(huì)保障部、交通運(yùn)輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會(huì) 58人社部部委規(guī)章 58山東省 58山東省人力資源和社會(huì)保障廳等八部門 59山東泰安、安丘、臨沂、濟(jì)寧、東營、威海等地 59陜西省市場監(jiān)督管理局 59上海市 59上海市場監(jiān)管局 60上海市人力資源和社會(huì)保障局 60上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 60上海市人民政府 60市場監(jiān)管總局國家網(wǎng)信辦國家發(fā)展改革委公安部人力資源社會(huì)保障部商務(wù)部、中華全國總工會(huì) 61太原人民政府 61太原市 61天津市發(fā)展改革委 62天津市市場監(jiān)督管理委員會(huì) 62浙江省 62浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等16部門 62浙江稅務(wù)局 63中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)商業(yè)行業(yè)委員會(huì) 63中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)管理委員會(huì) 63中華全國總工會(huì) 64中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議 64重慶市江北區(qū)人民政府辦公室 64重慶市 64成都市 65合肥市 65一．靈活就業(yè)的相關(guān)概念寧波市（征求意見稿）（一靈活就業(yè)形式靈活就業(yè)是指在以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性或彈性工作等形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)形式。湖南省【文件名稱】《共享經(jīng)濟(jì)靈活用工平臺(tái)管理規(guī)范》（征求意見稿）【具體內(nèi)容】3.2用工和平臺(tái)型用工四種形態(tài)平臺(tái)型用工是指靈活用工人員與用工企業(yè)通過PAGEPAGE10二、靈活就業(yè)人員的范圍天津市【文件名稱】《共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)靈活就業(yè)人員互聯(lián)網(wǎng)管理與服務(wù)指南》【具體內(nèi)容】3.1自我雇傭并以個(gè)人身份活動(dòng)的具備民事行為能力的市場主體。湖南省【文件名稱】《共享經(jīng)濟(jì)靈活用工平臺(tái)管理規(guī)范》（征求意見稿）【具體內(nèi)容】3.3自我雇傭并以個(gè)人身份活動(dòng)的具備民事行為能力的市場主體。北京市【文件名稱】《關(guān)于促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展的若干措施》第（一1.（與平臺(tái)企業(yè)不完全符2.并取得（3.與平臺(tái)企業(yè)或加（建立廣東省【文件名稱】《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》第二條本辦法所稱靈活就業(yè)人員主要包括一個(gè)體經(jīng)營者（二三系的從業(yè)人員）。（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他靈活就業(yè)人員。廣西省（廣西勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作促進(jìn)靈活用工平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的若干措施》第二條明確靈活就業(yè)人員范圍靈活就業(yè)人員是指與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)企直接業(yè)務(wù)聯(lián)系，以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員。不含國家相關(guān)法規(guī)已明確的靈活用工風(fēng)控行業(yè)負(fù)面清單所列的從業(yè)者。河北省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施辦法（行）》【具體內(nèi)容】第二條本辦法所指新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者(以下簡稱勞動(dòng)者）是聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。吉林省【文件名稱】《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法（試行）》（征求意見稿）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)，且其就業(yè)方式有別于傳統(tǒng)穩(wěn)定就業(yè)和靈活就業(yè)的勞動(dòng)者。杭州市【文件名稱（行）》(征求意見稿）【具體內(nèi)容】第二條本意見所稱的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，是指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的現(xiàn)代家政服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者、網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、快遞員等人員。浙江省【文件名稱】《浙江省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》用本辦法。海南省【文件名稱】《海南省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》第二條本辦法適用于依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在我省行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)三、新就業(yè)形態(tài)企業(yè)的相關(guān)概念河北省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施辦法（行）》【具體內(nèi)容】第三條本辦法所指企業(yè)為平臺(tái)企業(yè)和平臺(tái)企業(yè)采取合作用工式的用工合作企業(yè)，包括為平臺(tái)企業(yè)派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司以及負(fù)責(zé)組織、管理勞動(dòng)者完成平臺(tái)發(fā)布工作任務(wù)的合作企業(yè)（含加盟商、代理商等外包公司）。吉林省【文件名稱】《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法（試行）》（征求意見稿）用工合作企業(yè)是指為廣西?。◤V西勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作促進(jìn)靈活用工平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的若干措施》第一條明確靈活用工平臺(tái)企業(yè)范疇靈活用工平臺(tái)企業(yè)是指符合中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)（以下簡稱“自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)”）產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，注冊在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)，具備合法經(jīng)營資質(zhì)，采取力資源服務(wù)合作或者勞務(wù)派遣分派用工方式，依法履行人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣用工單位）責(zé)任并保障靈活就業(yè)人員權(quán)益的企業(yè)。海南省【文件名稱】《海南省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》【具體內(nèi)容】第二條本辦法所指新就業(yè)形態(tài)企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”），既包四、靈活就業(yè)人員就業(yè)/失業(yè)登記寧波市（征求意見稿）（二）具有本市戶籍或持有我市有效居住證的，可于60到就業(yè)地或戶（寧波人社智服通或浙里辦廣東省【文件名稱】《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》第三條實(shí)行靈活就業(yè)人員承諾制就業(yè)登記制度1實(shí)行靈活就業(yè)人員承諾制失業(yè)登記制度5PAGEPAGE16五、新就業(yè)形態(tài)企業(yè)合規(guī)用工人力資源社會(huì)保障部【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（以下簡稱按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。山東省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》第一條不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理（以下簡稱不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形）的安徽省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施意見》（征求意見稿）第一條不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者（以下簡稱不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形河北省PAGEPAGE17【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施辦法（行）》【具體內(nèi)容】第六條寧波市（征求意見稿）（三于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12）第一條規(guī)定情形企業(yè)對不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)過程管理的，應(yīng)當(dāng)與其訂立書面協(xié)議，合理確定雙方的權(quán)利義務(wù)。山西省障權(quán)益的指導(dǎo)意見》的實(shí)施方案條件成熟的可以訂立電子勞動(dòng)合同（以下簡稱不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形（區(qū)以上人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。吉林省【文件名稱】《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法（試行）》（征求意見稿）重慶市【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》第二條不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行（以下簡稱不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形浙江省【文件名稱】《浙江省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12）第一條規(guī)定企業(yè)對不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)（以下簡稱不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形企業(yè)與勞動(dòng)者約定其以個(gè)體經(jīng)營海南省【文件名稱】《海南省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》【具體內(nèi)容】第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合不完上海市【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》第二條明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系企業(yè)和勞動(dòng)者符合法定主體資格，企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行嚴(yán)格勞動(dòng)管理，勞動(dòng)者對企業(yè)有較強(qiáng)從屬性，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)用工義務(wù)。企業(yè)采用勞務(wù)派遣、非全日制等方式用工的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定。對不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程要遵守平臺(tái)企業(yè)確定的算法等規(guī)則的（以下簡稱不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形），企業(yè)應(yīng)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，協(xié)商確定工作報(bào)酬、工作時(shí)間、職業(yè)保護(hù)等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。個(gè)人依托平臺(tái)自主開展經(jīng)營活動(dòng)、從事自由職業(yè)的，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。六、平臺(tái)企業(yè)責(zé)任人力資源社會(huì)保障部【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》第三條平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣等合作用工方式組織勞動(dòng)者完成平臺(tái)山東省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》第三條平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣等合作用工方式組織勞動(dòng)者完成平臺(tái)平臺(tái)山西省障權(quán)益的指導(dǎo)意見》的實(shí)施方案第二條履行用工責(zé)任河北省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施辦法（行）》【具體內(nèi)容】第七條平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等合作用工方式組織勞安徽省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施意見》（征求意見稿）第二條重慶市【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》第三條應(yīng)選擇具備合法經(jīng)營資浙江省【文件名稱】《浙江省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》海南省【文件名稱】《海南省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》吉林省【文件名稱】《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法（試行）》（征求意見稿）北京市【文件名稱】《關(guān)于促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展的若干措施》第三條上海市【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》第三條平臺(tái)企業(yè)應(yīng)選擇具備相應(yīng)許可或經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行合作對其勞動(dòng)者權(quán)益保障情況進(jìn)行監(jiān)督。平臺(tái)企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，同時(shí)應(yīng)依法履行用工例、同工同酬等責(zé)任；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)采取外包等其他合作用工方式的，應(yīng)督促合作企業(yè)依法用工并維護(hù)勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益；平臺(tái)企業(yè)存在未及時(shí)有效進(jìn)行監(jiān)督、未合理披露實(shí)際用人單位情況等過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)以非勞動(dòng)關(guān)系名義用工，但符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者社保相關(guān)問題浙江省【文件名稱】《浙江省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定具體辦法支持不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)在訂立的書面協(xié)議中約定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者從業(yè)期間參加社險(xiǎn)的條款靈在就業(yè)勞動(dòng)者同時(shí)接送多單平臺(tái)企業(yè)單險(xiǎn)國家法律法規(guī)對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障另有規(guī)定的，從其規(guī)定。杭州市【文件名稱（試行）》(征求意見稿），鼓勵(lì)企業(yè)給予長期穩(wěn)定完成平臺(tái)工作的勞動(dòng)者提供一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。以靈活就業(yè)人員身份參保的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)規(guī)范進(jìn)行就業(yè)登記，如實(shí)申報(bào)就業(yè)情況；互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供勞動(dòng)者名單，供社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)參（停）保手續(xù)使用。有關(guān)平臺(tái)企業(yè)、個(gè)人虛構(gòu)在杭靈活就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)，獲得社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第十九條人力社保部門會(huì)同相關(guān)部門建立新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者單險(xiǎn)種參加工傷保險(xiǎn)政策制度經(jīng)營者可以按照杭州市人力資源和社會(huì)保障局杭州市財(cái)政局國家稅務(wù)總局杭（試行的通知重慶市【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》（街道要組織未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)強(qiáng)化職業(yè)傷北京市【文件名稱】《關(guān)于促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展的若干措施》第六條第七條增強(qiáng)貴州省《動(dòng)保障權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)的通知》【具體內(nèi)容】第十九條放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的戶籍限積極組織未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支持跨地區(qū)辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)廣東省【文件名稱】《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》（含外省戶籍用人單位應(yīng)當(dāng)為其非全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)在兩個(gè)或兩吉林省【文件名稱】《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法（試行）》（征求意見稿）第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者參加社保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)寧波市（征求意見稿）（一山西省障權(quán)益的指導(dǎo)意見》的實(shí)施方案第七條全面取消靈活就業(yè)人員鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，提升平合靈活就業(yè)人員保障水平。河北省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施辦法（行）》【具體內(nèi)容】第十七條人力資源社會(huì)保障部門、醫(yī)療保障部門應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，做到應(yīng)保盡保。符合確立勞動(dòng)關(guān)系形的，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；不符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，可以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。個(gè)人亦可按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。第十八條強(qiáng)化職業(yè)傷害保障，以出行、外賣、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)等行業(yè)的平臺(tái)企業(yè)為重點(diǎn)，按國家工作部署和要求組織開展平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作。采取政府主導(dǎo)、信息化引領(lǐng)和社會(huì)力量承辦相結(jié)合的方式，建立健全職業(yè)傷害保障管理服務(wù)規(guī)范和運(yùn)行機(jī)制，鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)通過購買人身意外、雇主責(zé)任、安全生產(chǎn)責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。蘇州市【文件名稱】《蘇州市規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》【具體內(nèi)容】第十七條新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商使用全日制和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按企業(yè)參保辦法依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。作商使用非全日制勞動(dòng)者的，如符合條件，個(gè)人可按規(guī)定以靈活就業(yè)身份參加社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其參加非全日制工傷保險(xiǎn)。第十八條新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商應(yīng)組織未參加職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，做到應(yīng)保盡保。積極引導(dǎo)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。鼓勵(lì)企業(yè)通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者保障水平。山東省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》第七條靈活就業(yè)人員參推進(jìn)平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障工作廣西省（廣西勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作促進(jìn)靈活用工平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的若干措施》【具體內(nèi)容】第七條維護(hù)靈活用工人員勞動(dòng)保障權(quán)益。放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的戶籍限制，靈活用工平臺(tái)企業(yè)的靈活就業(yè)人員可自主選擇以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。強(qiáng)化職業(yè)傷害保障，采取政府主導(dǎo)、信息化引領(lǐng)和社會(huì)力量承辦相結(jié)合的方式，建立健全職業(yè)傷害保障管理服務(wù)規(guī)范和運(yùn)行機(jī)制，鼓勵(lì)靈活用工平臺(tái)企業(yè)通過購買人身意雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，提升靈活就業(yè)人員保障水平。安徽省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施意見》（征求意見稿）第八條探索建立新就業(yè)形態(tài)單險(xiǎn)種參加工傷保險(xiǎn)制海南省【文件名稱】《海南省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》人力資源社會(huì)保障部【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》【具體內(nèi)容】第八條完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策，各地要放開靈活就組織未參加職工基本養(yǎng)老強(qiáng)化職業(yè)傷害保障組織開展平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，提升平臺(tái)靈活就業(yè)人員保障水平。上海市【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》【具體內(nèi)容】第八條提升社會(huì)保險(xiǎn)水平。結(jié)合本市實(shí)際，研究積極創(chuàng)造條件步放開外省市戶籍在本市靈活就業(yè)人員參加本市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)戶限制的可行性。組織未參加職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的本市戶籍靈活就業(yè)人員，按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，做到應(yīng)保盡保。督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)（市人力資源社會(huì)保障局、市醫(yī)療保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）第九條強(qiáng)化職業(yè)傷害保障。以社會(huì)關(guān)注度較大、職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)較高的出行、外賣、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)行業(yè)的平臺(tái)企業(yè)為重點(diǎn)，積極開展本市平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加。采取政府主導(dǎo)、信息化引領(lǐng)和社會(huì)力量承辦相結(jié)合的方式，建立健全職業(yè)傷害保障管理服務(wù)規(guī)范和運(yùn)行機(jī)制，積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維改進(jìn)服務(wù)模式，加快推進(jìn)經(jīng)辦服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。加強(qiáng)試點(diǎn)期間職業(yè)傷害保障運(yùn)行分析，研究解決試點(diǎn)中的新情況新問題，探索完善職業(yè)傷害保障的覆蓋群體、參保繳費(fèi)、保障情形、待遇支付等政策規(guī)定。鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)通過參加職工互助專享保障、通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，提升平臺(tái)靈活就業(yè)人員保障水平，形成多樣化、多層次的職業(yè)傷害保體系。八、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)問題安徽省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施意見》（征求意見稿）第五條不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的依托平臺(tái)企業(yè)開展生產(chǎn)山東省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》第五條時(shí)間、方式足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)當(dāng)向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者按時(shí)足額支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)蘇州市【文件名稱】《蘇州市規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》【具體內(nèi)容】第十二條勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付(結(jié)算)勞動(dòng)報(bào)酬，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)向正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。第十三條新業(yè)態(tài)企業(yè)確定、調(diào)整勞動(dòng)定額，要保證本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。勞動(dòng)者未完成企業(yè)勞動(dòng)定額規(guī)定或違反平合運(yùn)營規(guī)則，被扣除勞動(dòng)報(bào)酬的，企業(yè)扣除當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的百分之二十，且企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付(結(jié)算)周期可以按月、周、日、小時(shí)確定，但最長不得超過一個(gè)月，其中非全日用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。實(shí)行計(jì)件制或其他類似結(jié)算形式的，支付周期可以按計(jì)件完成情況依法約定，但最長不得超過一個(gè)新業(yè)態(tài)企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。第十五條新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照與勞動(dòng)者約定的日期支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付(結(jié)算)日期如遇法定節(jié)假日或休息日應(yīng)當(dāng)在此前的工作日提前支付。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、惡劣天氣夜間等情形下工作的，鼓勵(lì)企業(yè)適當(dāng)給予補(bǔ)貼。第十六條新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商采用外包、眾包等模式，直接與從業(yè)人員建立民事關(guān)系的，雙方可以參照建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者工資支付有關(guān)規(guī)定，在協(xié)議中協(xié)商明確報(bào)酬支付有關(guān)內(nèi)容。河北省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施辦法（行）》【具體內(nèi)容】第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，根據(jù)工作任務(wù)、勞動(dòng)者勞動(dòng)強(qiáng)度、人力資源市場工資價(jià)位等，建立勞動(dòng)報(bào)酬公平合理增長制度，逐步提高勞動(dòng)者報(bào)酬水平。第十二條企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，動(dòng)將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障國。對按照簽訂的書面協(xié)議提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得違法克扣或者無故拖欠。第十三條不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，在法定節(jié)假日或高溫低溫等極端惡劣天氣下工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬或給予勞動(dòng)者額外補(bǔ)償。山西省【文件名稱】關(guān)于貫徹落實(shí)人社部等八部門《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》的實(shí)施方案【具體內(nèi)容】等有關(guān)規(guī)定，將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障范圍。企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額以貨幣形式向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付勞酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或無故拖欠。企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)報(bào)酬合理增長機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬水平。吉林省【文件名稱】《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法（試行）》（征求意見稿）勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的實(shí)際所得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)重慶市【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》，引導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)效益同步增長機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬水平。杭州市【文件名稱（行）》(征求意見稿）【具體內(nèi)容】第十五條建立健全勞動(dòng)報(bào)酬合理增長機(jī)制。企業(yè)要根據(jù)工作任務(wù)、浙江省【文件名稱】《浙江省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》有條件的平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)集中代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情海南省【文件名稱】《海南省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》【具體內(nèi)容】勞動(dòng)者在法定節(jié)假日勞動(dòng)的不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的依托企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位，應(yīng)及時(shí)足額向本單位勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可與勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商，委托企業(yè)代為支付。人力資源社會(huì)保障部【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》第五條系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障范圍上海市【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》第五條保障合理勞動(dòng)報(bào)酬。支持工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)、頭部企業(yè)開展協(xié)商，訂立行業(yè)集體合同或協(xié)議，合理確定行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)情況下，折算到小時(shí)后的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。督促企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠。引導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)報(bào)酬合理增長機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬水平。九、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者公平就業(yè)制度十、新就業(yè)形態(tài)企業(yè)制度對勞動(dòng)者的管理河北省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施辦法（行）》【具體內(nèi)容】第十九條各級行業(yè)主管、監(jiān)管部門和工會(huì)等應(yīng)指導(dǎo)協(xié)助平臺(tái)企業(yè)建立行業(yè)協(xié)會(huì)，督促平臺(tái)企業(yè)依法依規(guī)制定修訂直接涉及勞動(dòng)保障權(quán)益的制度規(guī)則和平臺(tái)算法，就行業(yè)訂單分配、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬及支付、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲制度等開展協(xié)商，不得將最嚴(yán)算法作為考核標(biāo)準(zhǔn)。通過“算法取中”等方式，兼顧企業(yè)良性發(fā)展和勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，合理確定考核和獎(jiǎng)懲要素，避免勞動(dòng)者超強(qiáng)度勞動(dòng)或由此造成的安全傷害。浙江省【文件名稱】《浙江省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》第十九條工會(huì)或者勞動(dòng)者代表提出協(xié)商要求的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)，并提供必要的信息和資料。山西省障權(quán)益的指導(dǎo)意見》的實(shí)施方案的制度規(guī)則和平臺(tái)算法，應(yīng)當(dāng)充分聽取工會(huì)或者勞動(dòng)者代表的意見建議，并將結(jié)企業(yè)要建立健全勞動(dòng)者申訴機(jī)制，保障勞動(dòng)者的申訴得到及時(shí)回應(yīng)和公正處理。山東省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》第九條安徽省【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施意見》（征求意見稿）第十五條推廣集體協(xié)商和集體合同制度貴州省《動(dòng)保障權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)的通知》指導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)準(zhǔn)確理解政策，企業(yè)的合作協(xié)議，積極承擔(dān)勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任。第八條以外賣、網(wǎng)約車、快遞重慶市【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》廣東省【文件名稱】《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》第十八條人員，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)引導(dǎo)其與就業(yè)單位協(xié)商雙方的權(quán)利和義務(wù)，合理蘇州市【文件名稱】《蘇州市規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》【具體內(nèi)容】第二十一條督促企業(yè)制定修訂平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分配、計(jì)件單不得將最嚴(yán)算法作為考核要求。要通過“算法取中”等方式合理確定考核要素，必要的信息和資料。海南省【文件名稱】《海南省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》人力資源社會(huì)保障部【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》第十條上海市【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》【具體內(nèi)容】第十條制定完善規(guī)則算法。督促企業(yè)制定修訂平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分配、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬構(gòu)成及支付、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺(tái)算法，督促平臺(tái)優(yōu)化算法原則，不得將最算法作為考核要求，遏制“以罰代管”，建立協(xié)商機(jī)制，充分聽取工會(huì)或勞動(dòng)者代表的意見建議，將結(jié)果公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者，保障勞動(dòng)者對涉及切身益重要事項(xiàng)的知情權(quán)。工會(huì)或勞動(dòng)者代表提出協(xié)商要求的，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)，并提供必要的信息和資料。支持企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)則和平臺(tái)算法情況的有效監(jiān)督。指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)者申訴機(jī)制，保障勞動(dòng)的申訴得到及時(shí)回應(yīng)和客觀公正處理，有效維護(hù)用工穩(wěn)定。十一、靈活用工法條依據(jù)北京市【發(fā)布時(shí)間】2020/9/29【文件名稱】《北京市人力資源和社會(huì)保障局支持多渠道靈活就業(yè)實(shí)施措施》《（北京市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組【發(fā)布時(shí)間】2021/9/5【文件名稱】《關(guān)于促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展的若干措施》【具體內(nèi)容】明確"平臺(tái)個(gè)人靈活就業(yè)人員”是依托平臺(tái)，依法從事個(gè)體經(jīng)營或【具體內(nèi)容】發(fā)展改革委中央網(wǎng)信辦部委規(guī)章【發(fā)布時(shí)間】2020/4/7【文件名稱】《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動(dòng)培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》靈活就業(yè)保障平臺(tái)。發(fā)展改革委中央網(wǎng)信辦等部委規(guī)章【發(fā)布時(shí)間】2020/7/14【文件名稱】《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》【具體內(nèi)容】在強(qiáng)化靈活就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障方面，探索多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。探索適應(yīng)跨平持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務(wù)平臺(tái)。福建省人民政府辦公廳【發(fā)布時(shí)間】2021/1/24【文件名稱】《進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境更好服務(wù)市場主體實(shí)施方案的通知》【具體內(nèi)容】加強(qiáng)用工余缺信息歸集與共享，引導(dǎo)企業(yè)開展“共享用工”。廣東省【發(fā)布時(shí)間】2020/7/30【文件名稱】《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》【具體內(nèi)容】《辦法》明確，新就業(yè)形態(tài)人員（包括依托電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、關(guān)系的從業(yè)人員廣東省人力資源和社會(huì)保障廳【發(fā)布時(shí)間】2021/1/6【文件名稱】《廣東省支持多渠道靈活就業(yè)若干措施》【具體內(nèi)容】大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)零售、移動(dòng)出行、線上教育廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省財(cái)政廳國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局【發(fā)布時(shí)間】2021/12/4【文件名稱】《廣東省靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)辦法(試行)》【具體內(nèi)容】廣州、深圳等大灣區(qū)9市的新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、無雇工的個(gè)體工商戶2022112廣東省人民政府【發(fā)布時(shí)間】2021/3/14【文件名稱】《廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)若干政策措施》【具體內(nèi)容】鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和多服道靈活就業(yè)。實(shí)施靈活裝業(yè)特定人員參加工傷保險(xiǎn)【發(fā)布時(shí)間】2021/5/11【文件名稱】《廣東省靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》【具體內(nèi)容】出臺(tái)辦法促進(jìn)靈活就業(yè)人品參加企業(yè)職工禁本養(yǎng)老保險(xiǎn)，全面取消靈活就業(yè)人員戶籍參保門檻。國家市場監(jiān)督管理總局【發(fā)布時(shí)間】2021/3/15【文件名稱】《網(wǎng)絡(luò)交易數(shù)督管理辦法》【具體內(nèi)容】明確社交電商、直播帶貨等網(wǎng)絡(luò)交易新業(yè)態(tài)監(jiān)管問題。【具體內(nèi)容】【發(fā)布時(shí)間】2021/3/15【文件名稱】《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)分類分級指南(征求盤見稿)》《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)落實(shí)主體責(zé)任指南(征求意見稿)》【具體內(nèi)容】互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)通守法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。【發(fā)布時(shí)間】2021/4/23【文件名稱】《網(wǎng)絡(luò)真播營銷管理辦法(試行)》【具體內(nèi)容】《辦法》明確立播營銷平臺(tái)應(yīng)當(dāng)建立建全賬號及立播營銷功能注冊、個(gè)人信息保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全管理等機(jī)制、措施?！景l(fā)布時(shí)間】2021/5/11【文件名稱】關(guān)于公開征求《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電子商務(wù)經(jīng)營者登記工作的通知(征求意見稿）》意見的通知【具體內(nèi)容】對于自然人通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從事利用自己技能開展無須取得許可的便國家稅務(wù)總局【發(fā)布時(shí)間】2021/4/29【文件名稱】貫徹《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見》精神以稅收風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向精準(zhǔn)實(shí)施稅務(wù)監(jiān)管【具體內(nèi)容】國家稅務(wù)總局要求各地稅務(wù)部門以稅收風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，有序開展隨機(jī)人民群眾關(guān)切，針對營利性教育機(jī)構(gòu)、醫(yī)療美容、直播平臺(tái)等行業(yè)和領(lǐng)域，重點(diǎn)查處虛開(及接受虛開)發(fā)票、隱滿收入、虛列成本、利用“稅收注地”和關(guān)導(dǎo)向。三是規(guī)范執(zhí)法程序。四是深化聯(lián)合監(jiān)管。國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局【發(fā)布時(shí)間】2021/10/22【文件名稱】《對市人大十七屆五次會(huì)議第0406號建議的答復(fù)》【具體內(nèi)容】明確平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)且由互聯(lián)網(wǎng)平國家稅務(wù)總局江西省稅務(wù)局【發(fā)布時(shí)間】2021/8/24【文件名稱】《關(guān)于省十三屆人大五次會(huì)議第391號建議答復(fù)的函》【具體內(nèi)容】靈活用工人員如辦理了稅務(wù)登記，并選擇按期納稅，履行按期申報(bào)15國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局天津市人力資源和社會(huì)保障局天津市醫(yī)療保障局【發(fā)布時(shí)間】2021/1/8【文件名稱】《關(guān)于靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)問題的通告》額院療救助費(fèi)。國務(wù)院【發(fā)布時(shí)間】2021/3/5【文件名稱】《2021年政府工作報(bào)告》【具體內(nèi)容】《報(bào)告》強(qiáng)調(diào)，就業(yè)優(yōu)先政策要繼續(xù)強(qiáng)化，聚力增效。支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加快推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)?！景l(fā)布時(shí)間】2021/3/5【文件名稱】《2021年政府工作報(bào)告》【具體內(nèi)容】強(qiáng)調(diào)就業(yè)優(yōu)先政策要繼續(xù)強(qiáng)化，聚力增效，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加快推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。【發(fā)布時(shí)間】2021/3/25【文件名稱】關(guān)于落實(shí)《政府工作報(bào)告》重點(diǎn)工作分工的意見【具體內(nèi)容】支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加快推進(jìn)職業(yè)傷保障試點(diǎn)，繼續(xù)對靈話就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼。推動(dòng)放開在就業(yè)地參加社會(huì)保險(xiǎn)的戶籍限制。【發(fā)布時(shí)間】2021/5/12【文件名稱】《國務(wù)院常務(wù)會(huì)議》【具體內(nèi)容】李克強(qiáng)主特召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定將部分減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策期限延長到今年底。確定進(jìn)一步支持靈活就業(yè)的措施?！景l(fā)布時(shí)間】2021/6/22【文件名稱】李克強(qiáng)主特召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署“十四五”時(shí)期級深推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新更大激發(fā)市場活力促發(fā)展擴(kuò)就業(yè)惠民生等。【具體內(nèi)容】強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策激勵(lì)。落實(shí)好稅收減免、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、增值稅增量留抵退稅等政策。推進(jìn)靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點(diǎn)?！景l(fā)布時(shí)間】2021/8/27(2021)14【具體內(nèi)容】明確平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，實(shí)施靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)動(dòng)權(quán)益保障制度?！景l(fā)布時(shí)間】2021/9/21【文件名稱】《關(guān)于以新業(yè)類新模式引領(lǐng)新型消費(fèi)加快發(fā)展的意見》【具體內(nèi)容】要求加快出臺(tái)電子商務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域相關(guān)配套規(guī)章制度，支持“共享用工"需求的企業(yè)精準(zhǔn)、高效匹配人力資源、促進(jìn)新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，提高參保率。國務(wù)院辦公廳行政法規(guī)【發(fā)布時(shí)間】2020/3/20【文件名稱】《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化就業(yè)舉措的實(shí)施意見》【具體內(nèi)容】《意見》支持多渠道領(lǐng)活就業(yè)，支持勞動(dòng)者依托平臺(tái)就業(yè)。【具體內(nèi)容】【發(fā)布時(shí)間】2020/7/31【文件名稱】《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》【具體內(nèi)容】《意見》強(qiáng)調(diào)，個(gè)體經(jīng)營、新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是【發(fā)布時(shí)間】2020/9/21【文件名稱】《關(guān)于以新業(yè)態(tài)新模式引領(lǐng)新型消費(fèi)加快發(fā)展的意見》人力資源。【發(fā)布時(shí)間】2020/11/10【文件名稱】《全國深化"放管服"改革優(yōu)化商環(huán)境電視電話會(huì)議重點(diǎn)任務(wù)分工方案》【具體內(nèi)容】明確要穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，破除影響就業(yè)特別是新就業(yè)形態(tài)的各種不9【發(fā)布時(shí)間】2021/12/7【文件名稱】《海南省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》【具體內(nèi)容】對依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在海南省行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和和要求。海南市場監(jiān)管局【發(fā)布時(shí)間】2021/6/26【文件名稱】《關(guān)于對互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)及零工服務(wù)平臺(tái)實(shí)施包容審慎監(jiān)管的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》河北省【發(fā)布時(shí)間】2020/9/24【文件名稱】《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的若干措施》河南省人民政府【發(fā)布時(shí)間】2021/4/2【文件名稱】《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的實(shí)施意見》（征求意見稿）【具體內(nèi)容】通過鼓勵(lì)引導(dǎo)個(gè)體經(jīng)營發(fā)展、增加非全日制就業(yè)機(jī)會(huì)、支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展等方式拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道?！景l(fā)布時(shí)間】2021/7/15【文件名稱】《河南省服務(wù)“六穩(wěn)”“六保”進(jìn)一步做好“放管服”改革工作實(shí)施方案的通知》【具體內(nèi)容】《方案》指出，保障靈活就業(yè)人員權(quán)益。加快零工經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化河南省【發(fā)布時(shí)間】2021/4/2【文件名稱】《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的實(shí)施意見》【具體內(nèi)容】從拓宣靈活就業(yè)發(fā)展渠道。優(yōu)化自主創(chuàng)非環(huán)垃、加大村靈活設(shè)業(yè)保任務(wù)，支持多渠道靈話就業(yè)。湖北省人民政府辦公廳【發(fā)布時(shí)間】2021/1/7【文件名稱】《關(guān)于鼓勵(lì)和支持多渠道靈活就業(yè)的實(shí)施意見》【具體內(nèi)容】擴(kuò)大非全日制就業(yè)，發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。落實(shí)稅費(fèi)減免支持。加強(qiáng)靈活就業(yè)服務(wù)。湖南省人民政府【發(fā)布時(shí)間】2021/10/26【文件名稱】《【湖南省稅務(wù)局、湖南省總工會(huì)】工會(huì)+稅務(wù)”服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者》【具體內(nèi)容】湖南省稅務(wù)局與湖南省總工會(huì)簽訂“建會(huì)入會(huì)+保險(xiǎn)繳費(fèi)服務(wù)”合作方案，通過“工會(huì)+稅務(wù)”模式吸引新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)，提高他們參保繳費(fèi)意識，助力社會(huì)保障全覆蓋。湖南省市場監(jiān)督管理局【發(fā)布時(shí)間】2021/9/26【文件名稱】《共享經(jīng)濟(jì)靈活用工平臺(tái)服務(wù)規(guī)范(征求意見稿)》【具體內(nèi)容】對靈活用工人員和靈工服務(wù)平臺(tái)做出明確定義，規(guī)定了共享經(jīng)濟(jì)靈湖南省稅務(wù)局【發(fā)布時(shí)間】2021/4/29【文件名稱】《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化靈活用工互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)稅收服務(wù)和管理的若干意見》【具體內(nèi)容】圍繞平臺(tái)企業(yè)開辦、平臺(tái)企業(yè)委托代征、平臺(tái)企業(yè)辦稅微費(fèi)等核心內(nèi)容，據(jù)出多項(xiàng)監(jiān)管政策。江蘇省人民政府辦公廳【發(fā)布時(shí)間】2021/2/28【文件名稱】《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的若干措施》【具體內(nèi)容】支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實(shí)施包容審慎監(jiān)管，促法數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)等行業(yè)發(fā)展。江西省【發(fā)布時(shí)間】2020/8/31【文件名稱】《江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境更好服務(wù)市場主體政策措施的通知》【具體內(nèi)容】要求引導(dǎo)有需求的企業(yè)開展”共享用工”。通過用工余缺調(diào)劑，提高人力資源配置效率。江西省人社廳、財(cái)政廳【發(fā)布時(shí)間】2021/8/14【文件名稱】《關(guān)于規(guī)范江西省無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》【具體內(nèi)容】靈活就業(yè)人員可以按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保除，并由個(gè)人繳納企業(yè)取工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。交通運(yùn)輸部、中央宣傳部、中央網(wǎng)信辦、國家發(fā)展改革委、公安部、人力資源社會(huì)保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、中華全國總工會(huì)【發(fā)布時(shí)間】2021/11/30【文件名稱】《關(guān)于加交通運(yùn)輸新業(yè)態(tài)從業(yè)人員權(quán)益保障工作的意見》南京市人力資源和社會(huì)保障局【發(fā)布時(shí)間】2021/4/14【文件名稱】《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)下餐飲網(wǎng)約配送員勞動(dòng)用工的指導(dǎo)意見(試行)》【具體內(nèi)容】明確外套騎手用工關(guān)系(“全日制騎手”、“勞務(wù)派遣騎手”、“非寧波市鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局【發(fā)布時(shí)間】2021/2/4【文件名稱】《試點(diǎn)先行!鄞州區(qū)力推靈活用工平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促就業(yè)保民生》【具體內(nèi)容】靈活的從業(yè)人最可以通過平臺(tái)注冊成為個(gè)體工商戶，在平白接單，障靈活就業(yè)人員好續(xù)就業(yè)的機(jī)會(huì)，提高了個(gè)人收入。寧夏自治區(qū)人民政府【發(fā)布時(shí)間】2021/1/14【文件名稱】《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的實(shí)施意見》【具體內(nèi)容】鼓顧和支持各種靈活就業(yè)形態(tài)發(fā)展。允許用人單位在保障勞動(dòng)者基包等多渠道靈活用工，完善網(wǎng)約車、外實(shí)送貨、網(wǎng)絡(luò)銷售等“互聯(lián)網(wǎng)+勞務(wù)”新就業(yè)平臺(tái)用工發(fā)展政策支持體系。青海省政府辦公廳【發(fā)布時(shí)間】2021/1/6【文件名稱】《關(guān)于印發(fā)支持多渠道靈活就業(yè)的若干舉措的通知》【具體內(nèi)容】落實(shí)財(cái)政全業(yè)政策支持靈活營業(yè)。加大對保潔綠化、批發(fā)零售、家加大信貸支持，推動(dòng)上述行業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容。人力資源社會(huì)保障部【發(fā)布時(shí)間】2021/6/29【文件名稱】《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展"十四五"規(guī)劃》【具體內(nèi)容】關(guān)于發(fā)展靈活就業(yè)：持續(xù)推動(dòng)多渠道靈活就業(yè)，鼓勵(lì)個(gè)人經(jīng)營，2.3.【具體內(nèi)容】【發(fā)布時(shí)間】2021/6/29【文件名稱】《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展"十四五"規(guī)劃》【具體內(nèi)容】促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、多果道靈活就業(yè)。清理取消不合理限制靈活就人力資源社會(huì)保障部、國家發(fā)展改革委、交通運(yùn)輸部、應(yīng)急部、市場監(jiān)管總局、國家醫(yī)保局、最高人民法院、全國總工會(huì)【發(fā)布時(shí)間】2021/7/16【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》【具體內(nèi)容】明確企業(yè)要規(guī)范用工。對不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞人力資源社會(huì)保障部、交通運(yùn)輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會(huì)【發(fā)布時(shí)間】2021/9/10【文件名稱】《人力資源社會(huì)保障部等4部門對美團(tuán)、餓了么、滴滴等10家平臺(tái)企業(yè)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益開展聯(lián)合行政指導(dǎo)》【具體內(nèi)容】會(huì)議要求類部平臺(tái)企業(yè)要"走前頭做示范”，積極服行用工責(zé)任：1)2)3)要修改完善與用工合作企業(yè)的合作協(xié)議。督促用工合作企業(yè)法合規(guī)用工。4)要健全保障勞動(dòng)者權(quán)益的制度機(jī)制，完善收入分配制度、休息制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。人社部部委規(guī)章【發(fā)布時(shí)間】2020/7/17【文件名稱】《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開展人力資源服務(wù)行業(yè)促就業(yè)行動(dòng)的通知》源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立用工余缺調(diào)劑平臺(tái)，為階段性缺工企業(yè)提供供需對接服務(wù)。山東省【發(fā)布時(shí)間】2021/2/25【發(fā)布時(shí)間】2021/2/25PAGEPAGE59【文件名稱】《“展望‘十四五’＂主題系列新聞發(fā)布會(huì)第六場》【具體內(nèi)容】提出健全多渠道靈活就業(yè)保障制度，實(shí)施靈活就業(yè)意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。山東省人力資源和社會(huì)保障廳等八部門【發(fā)布時(shí)間】2021/9/24【文件名稱】《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》【具體內(nèi)容】規(guī)范合作用工形式、保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。保障勞動(dòng)者取得利、保障勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。保障勞動(dòng)者民主協(xié)商的權(quán)利。山東泰安、安丘、臨沂、濟(jì)寧、東營、威海等地【發(fā)布時(shí)間】2021年5-8月【文件名稱】《關(guān)于進(jìn)一步做好新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)人員意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼的通知》【具體內(nèi)容】對依托電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)預(yù)的出租汽車、外賣、快通等新業(yè)態(tài)平臺(tái)靈人補(bǔ)貼。陜西省市場監(jiān)督管理局【發(fā)布時(shí)間】2021/6/29【文件名稱】《對省十二屆政協(xié)四次會(huì)議第533號提案答復(fù)函》【具體內(nèi)容】探索與類似“零工創(chuàng)客共享服務(wù)平臺(tái)”等民企平臺(tái)合作，共同研充人"的新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的發(fā)展檢勢，聯(lián)合人社、稅務(wù)等部門合力做好服務(wù)。上海市【發(fā)布時(shí)間】2020/5/29【發(fā)布時(shí)間】2020/5/29PAGEPAGE60【文件名稱】《上海市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展工作的實(shí)施意見》【具體內(nèi)容】支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)。支持勞動(dòng)者依托平臺(tái)就業(yè)：引導(dǎo)平臺(tái)上海市場監(jiān)管局【發(fā)布時(shí)間】2021/6/22【文件名稱】《對市政協(xié)十三屆四次會(huì)議第0616號提案的答復(fù)》【具體內(nèi)容】1、加強(qiáng)項(xiàng)層設(shè)計(jì)，完善平臺(tái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域監(jiān)管規(guī)則2、強(qiáng)化平臺(tái)經(jīng)濟(jì)34規(guī)范管理，全面化化平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。上海市人力資源和社會(huì)保障局【發(fā)布時(shí)間】2021/2/5【文件名稱】關(guān)于印發(fā)《上海市共享用工指導(dǎo)和服務(wù)工作指引》的通知【具體內(nèi)容】共享用工企業(yè)和勞動(dòng)者法律關(guān)系、共享用工協(xié)議簽釕、原企業(yè)和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者合法權(quán)益保障、共享用工企業(yè)和勞動(dòng)者用工自主權(quán)、共享用工就業(yè)和培訓(xùn)服務(wù)、其享用工引發(fā)的勞動(dòng)爭議處理等問題處理的指引。上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)【發(fā)布時(shí)間】2021/10/28【文件名稱】《上海市安全