人力資源部經(jīng)理崗位說明書

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級主管副總經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)人力資源部全面管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計劃的制定工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助董事會制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃頻次：每年一次根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源需求計劃頻次：每年一次職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定并組織實(shí)施工作時間百分比：25%工作任務(wù)圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度招聘計劃頻次：每年一次根據(jù)公司各部門員工流動率，制定部門招聘計劃頻次：不定期按招聘計劃，組織實(shí)施招聘工作頻次：不定期職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定并組織實(shí)施工作時間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度培訓(xùn)計劃頻次：每年一次根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)需求，制定專業(yè)培訓(xùn)計劃頻次：每年一次按照公司年度培訓(xùn)計劃和專業(yè)計劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效考核制度的制定并督導(dǎo)實(shí)施工作時間百分比：20%工作任務(wù)制定公司各項(xiàng)績效目標(biāo)的考核制度頻次：每年一次輔導(dǎo)并督促各部門績效考核的實(shí)施頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實(shí)施工作時間百分比：10%工作任務(wù)制定公司薪酬管理制度并組織實(shí)施；頻次：每年一次制定公司員工福利管理制度并組織實(shí)施頻次：每年一次職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)制定公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除制度頻次：每年一次負(fù)責(zé)公司各部門人員遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的監(jiān)控和審核工作頻次：日常職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃頻次：日常組織指導(dǎo)對公司員工的相關(guān)培訓(xùn)頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的建立、保存、管理頻次：日常負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動，增強(qiáng)員工的凝聚力頻次：對其他部門和分公司的人力資源工作提供指導(dǎo)支持與專業(yè)咨詢頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：對各部門人員變動有監(jiān)督審核權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力在權(quán)限范圍內(nèi)，對公司重大決議有參與和建議權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部各部門及省分公司。外部協(xié)調(diào)關(guān)系社會勞動保障局、定點(diǎn)大中專院校、人才市場、咨詢公司、獵頭公司。任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)工商管理或人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有五年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)知識具備相應(yīng)的行政管理知識、人力資源管理知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的寫作能力其它：使用工具設(shè)備