勞動合同的必備條款

勞動合同的必備條款關(guān)于勞動合同必備條款：

1、勞動合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動愛護和勞動條件

4、勞動酬勞

5、勞動紀律

6、勞動合同終止的條件

7、違反勞動合同的責任

詳細看小編給你整理的內(nèi)容：

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。比方一年、兩年、三年，期限是明確的。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建立方面比擬多，工程完畢合同也就完畢了。

無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。

一、勞動合同內(nèi)容，也就是必需具備的條款主要是依據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，確定勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

(一)勞動合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細時間商定，只商定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年令;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應依據(jù)雙方的實際狀況和需要來商定。

(二)工作內(nèi)容

在這一必備條款中，雙方可以商定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在商定工作崗位時可以商定較廣泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以商定在何種條件下可以變更崗位條款等等。把握這種訂立勞動合同的技巧，可以避開工作崗位商定過死，因變更崗位條款協(xié)商不全都而發(fā)生的爭議。

(三)勞動愛護和勞動條件

在這方面可以商定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者供應的勞動、工作的必要條件等等。

(四)勞動酬勞

此必備條款可以商定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

(五)勞動紀律

此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度商定進來，可實行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要商定。

(六)勞動合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中商定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以商定。須留意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件商定為終止合同的條件，以避開消失用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的狀況。

(七)違反勞動合同的責任

一般可商定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，商定賠償損失的方式;二是商定違約金，采納這種方式應當留意依據(jù)職工一方承受力量來商定詳細金額，不要消失顯失公正的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比擬嚴峻，到達致使勞動合同無法連續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。

二、勞動合同可以商定哪些內(nèi)容?

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必需具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商商定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或商定條款，其實稱為隨機條款好像更精確，由于必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當事人協(xié)商、商定的。這類商定條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的狀況下，用人單位與勞動者依據(jù)雙方的實際狀況協(xié)商商定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很詳細，同時留出肯定的空白地由雙方隨機商定一些內(nèi)容。例如：可以商定試用期、保守用人單位商業(yè)隱秘的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋