酒店員工合同書

酒店員工合同書篇一：酒店員工聘合同書

酒店員工聘合同書

甲方（聘任單位）名稱：

法定代表：

電話：性別：乙方（受聘人員）姓名：

出生年月日：年月日

籍貫所在地：

身份證號：

現(xiàn)住址：電話：

一、聘任合同期限，本合同書為年；自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止，根據(jù)國家地主法律及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照推行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、聘任合同關(guān)系：

1、甲方同意聘任乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方對應(yīng)的勞動酬勞。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬公司部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作批示和規(guī)定。

三、聘任合同義務(wù)和權(quán)利：

1、甲方有根據(jù)國家和地辦法律有有關(guān)規(guī)定，制訂合單位的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理方法，考核原則和各項(xiàng)工作規(guī)定；原則、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作推行本合同的有效法律根據(jù)。

2、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作體現(xiàn)，工作成果和奉獻(xiàn)大小，以貨幣的形式準(zhǔn)時(shí)支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。

3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作體現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)節(jié)和升降的權(quán)力。

4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。

5、乙方如有違反甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照有關(guān)規(guī)定予以對應(yīng)解決的權(quán)力。

乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承當(dāng)：

（1）持續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。

（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、失職造成嚴(yán)重后果的。

（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方工其它單位、部門工作無法正常進(jìn)行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方能夠單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方。

（1）患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其它工作的。

（2）經(jīng)甲方考核不合格又回絕調(diào)節(jié)工作崗位，或同意調(diào)節(jié)但到新崗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)推行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：

甲、乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)：

8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定有關(guān)程序續(xù)簽聘任合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實(shí)聘任關(guān)系的視為延續(xù)聘任合同，延續(xù)聘任合同的期限與原合同期限相似。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年月日年月日

乙方（蓋章）：法定代表人：

酒店總經(jīng)理聘任合同

聘任方：（下列簡稱甲方）應(yīng)聘方：（下列簡稱乙方）

甲方聘任乙方擔(dān)任甲方經(jīng)營的的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充足協(xié)商，訂立本合同，以資雙方共同恪守。

一、聘任內(nèi)容

甲方聘任乙方擔(dān)任甲方酒店總經(jīng)理。

二、聘任期限

自年月日起至年月日止。

三、權(quán)利義務(wù)

（一）甲方行使下列職權(quán)

1.酒店的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；

2.制訂酒店的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

3.制訂酒店的利潤分派方案和彌補(bǔ)虧損方案；

4.決定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立，決定公司的基本管理制度；

5.監(jiān)督乙方的工作

（二）乙方的權(quán)利、義務(wù)：

1.對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全方面責(zé)任，行使生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。確保甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。

2.恪遵法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度，擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案，擬訂酒店的基本規(guī)章、管理制度；

3.不得變化甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范疇；

4.對甲方的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán)，涉及但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

5.聘任經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款；

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔(dān)保；

7.應(yīng)于每月日前據(jù)實(shí)向甲方報(bào)送酒店的財(cái)務(wù)報(bào)表；

8.決定聘任或者辭退除應(yīng)由甲方聘任或者辭退以外的負(fù)責(zé)管理人員；

9.甲方授予的其它職權(quán)。

四、費(fèi)用指標(biāo)

乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營管理等費(fèi)用人民幣元；如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費(fèi)用品體支出項(xiàng)目為：（具體把握）

五、工資福利

聘任期間每年基本酬勞為人民幣元（含社會保險(xiǎn)、福利等），按月平均預(yù)支，年終止算。乙方按本合同推行義務(wù)，同時(shí)還可按公司年利潤額的%分取酬勞，年終止算。

六、合同解除

乙方違反本合同商定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作而決策不再聘任乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承當(dāng)任何責(zé)任。

七、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間

的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資；雙方辦理移交手續(xù)。

八、違約責(zé)任

乙方不全方面推行本合同致使合同被甲方解除的或乙方無法定理由提前解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

九、其它事項(xiàng)：

十、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式份，甲方、乙方各執(zhí)份

甲方：

乙方：年月

篇二：賓館員工合同

賓館員工勞動合同

甲方（用人單位）：

法人代表（重要負(fù)責(zé)人）：

乙方(員工)：戶籍地址：

身份證號：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同（下列簡稱合同）,共同恪守。

一、合同期限

本合同從用工之日年月日起至年月日止，其中試用期為天，最長不超出法律規(guī)定試用期限。

二、薪酬待遇

按照甲方現(xiàn)行工資制度擬定月基本工資為元，全勤獎元，其它獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效擬定。乙方可享有公休假天/月。乙方需在合同訂立之日交納入職確保金元，甲方予以發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序推行合同終止手續(xù)后，確保金予以全額退還。

三、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)恪守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格推行崗位職責(zé)。

2、乙方應(yīng)恪守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。

3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)予以批評教育、經(jīng)濟(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。

四、勞動爭議

甲乙雙方推行本合同在推行本合同和因處分、辭退而引發(fā)勞動爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

五、合同解除

（一）符合下列狀況的，甲方能夠解除勞動合同：

1、甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其它工種的。

2、乙方因患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。

3、乙方嚴(yán)重違反賓館勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴(yán)重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、乙方不服從工作分派或不能勝任本職工作的。

（二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：

1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的。

2、甲方工資低于本地人民政府規(guī)定的最低工資原則的。

3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴(yán)重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊狀況，提前一種月向甲方提交辭職申請的。

六、其它事項(xiàng)

1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責(zé)任事故，由乙方自行承當(dāng)。

2、乙方在非上班時(shí)間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承當(dāng)。具體涉及上下班途中、下班時(shí)間等。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，含有同等法律效力。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在訂立本合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，并具體理解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

篇三：酒店員工合同

酒店員工合同

餐飲連鎖有限司

員工聘任合同

甲方：【聘任單位】名稱：餐飲連鎖有限公司

法定代表：電話：

乙方：【受聘人員】姓名：性別：

出生年月日：年月日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照推行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、聘任合同期限

本合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。

二、聘任合同關(guān)系

1、甲方同意聘任乙方，在甲方所屬公司部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方對應(yīng)的勞動酬勞。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬公司部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作批示、指令、和規(guī)定。

三、聘任合同義務(wù)和權(quán)力

1、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制訂本單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理方法、考核原則和各項(xiàng)工作規(guī)定、原則、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為推行本合同的有效法律根據(jù)。

2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。

3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作體現(xiàn)、工作成果和奉獻(xiàn)大小，以貨幣的形式準(zhǔn)時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。

4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作體現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)節(jié)和升降的權(quán)力。

5、甲方有按照國家的有關(guān)規(guī)定，對乙方實(shí)施符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。

6、乙方如有違反甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照有關(guān)規(guī)定予以對應(yīng)解決的權(quán)力。

7、乙方有嚴(yán)格恪守國家的法律法規(guī)和甲方制訂的各項(xiàng)條例、原則、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。

8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各有關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)承當(dāng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時(shí)告知乙方并闡明。

聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

1、甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序訂立《聘任合同變更書》并以書面形式擬定合同變更的內(nèi)容。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承當(dāng)：※持續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者；

※違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、失職、造成嚴(yán)重后果的；

※嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它單位工作無法正常進(jìn)行的；

※違反國家法律法規(guī)，被刑事處分的；

※在試用期間被證明不符合本崗位規(guī)定，而又回絕調(diào)節(jié)其工作崗位的。

5、乙方有下列情形之一的甲方能夠單方面解除本合同，但應(yīng)提前告知乙方：

※患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其它工作的；

※經(jīng)甲方考核不合格又回絕調(diào)節(jié)工作崗位的，或雖同意調(diào)節(jié)但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外