2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試習(xí)題及答案二

2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試習(xí)題及答案二【例題·單選題】組織承諾中的()最為重要，對工作行為的影響也最為明顯。A.情感承諾B.規(guī)范承諾C.繼續(xù)承諾D.理想承諾『正確答案』A『答案解析』情感性承諾最為重要，對工作行為的影響也最為明顯?！纠}·單選題】組織承諾包括()。A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾『正確答案』B『答案解析』組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。情感承諾最為重要。【例題·單選題】在組織承諾中，員工為了不失去多年投入而不得不繼續(xù)留在該組織中的是()。A.繼續(xù)承諾B.情感承諾C.規(guī)范承諾D.職業(yè)承諾『正確答案』A『答案解析』在組織承諾中，員工為了不失去多年投入而不得不繼續(xù)留在該組織中的是繼續(xù)承諾。【例題·單選題】經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素大概經(jīng)歷了四個(gè)階段，第二階段是()。A.兩要素論B.三要素論C.四要素論D.五要素論『正確答案』B『答案解析』本題考查生產(chǎn)要素理論中的人力資源。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個(gè)階段：兩要素論、三要素論、四要素論、五要素論。【例題·多選題】以下關(guān)于X效率理論，說法正確的有()。A.生產(chǎn)過程并不是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過程B.企業(yè)與員工的利益往往是一致的C.勞動(dòng)者的努力程度與其外在和內(nèi)在壓力有間接關(guān)系D.任何人都是有限理性的E.勞動(dòng)者至少在工作活動(dòng)、工作進(jìn)度、工作質(zhì)量和工作的時(shí)間模式等四個(gè)方面沒有自由選擇權(quán)『正確答案』AD『答案解析』本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，企業(yè)與員工利益并非總是一致的。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞動(dòng)者可以選擇付出何種努力程度，而這種選擇與其受到的外在和內(nèi)在壓力大小有直接關(guān)系。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)者至少在工作活動(dòng)、工作進(jìn)度、工作質(zhì)量和工作的時(shí)間模式四個(gè)方面有一定的自由選擇權(quán)。【例題·多選題】巴尼指出成為異質(zhì)性資源必須具備的特性包括()。A.有價(jià)值B.稀缺C.難以模仿D.可替代性E.變動(dòng)性『正確答案』ABC『答案解析』本題考查企業(yè)資源基礎(chǔ)理論中的人力資源。管理學(xué)家杰伊·巴尼明確提出了成為異質(zhì)性資源所必須具備的四個(gè)特性：有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。【例題·單選題】有關(guān)人力資源的概念及重要性，說法正確的是()。A.人力資源包括宏觀和微觀的含義B.人力資源與其他資源的最大區(qū)別在于人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好，但是沒辦法控制多少C.德魯克贊成泰勒的科學(xué)管理理念D.人力資源的特性是能動(dòng)性、社會(huì)性、科學(xué)性以及時(shí)效性『正確答案』A『答案解析』本題考查人力資源及其對組織的重要性。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，人力資源和其他資源最大的區(qū)別在于人是有辦法控制自己究竟把工作做到多好以及做多少工作的。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，德魯克批判了泰勒的科學(xué)管理將人視為機(jī)械的錯(cuò)誤做法。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，人力資源的特性主要包括能動(dòng)性、社會(huì)性、開發(fā)性和時(shí)效性。【例題·單選題】人力資源的特性不包括()。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.開發(fā)性D.非時(shí)效性『正確答案』D『答案解析』本題考查人力資源的特性。人力資源的特性主要包括能動(dòng)性、社會(huì)性、開發(fā)性和時(shí)效性?！纠}·多選題】人力資源對于一個(gè)組織的作用，以下說法正確的有()。A.幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求B.有效利用組織中全體員工的技能和能力C.使員工的工作滿意度得到提高D.幫助企業(yè)維護(hù)企業(yè)利益E.幫助企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任『正確答案』ABCE『答案解析』本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理對于一個(gè)組織的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求。(2)有效利用組織中全體員工的技能和能力。(3)使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高。(4)就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。(5)幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任。(6)以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理?！纠}·多選題】現(xiàn)代人力資源管理的核心功能包括()。A.吸引B.保留C.激勵(lì)D.開發(fā)E.引導(dǎo)『正確答案』ABCD『答案解析』本題考查人力資源管理的基本功能?，F(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留?！纠}·單選題】人力資源管理的邏輯體系正確的是()。A.人力資源理念-人力資源管理政策-人力資源管理制度-人力資源管理實(shí)踐B.人力資源管理政策-人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理實(shí)踐C.人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理政策-人力資源管理實(shí)踐D.人力資源管理理念-人力資源管理政策-人力資源管理實(shí)踐-人力資源管理制度『正確答案』A『答案解析』本題考查人力資源管理的邏輯體系。任何一個(gè)組織的人力資源管理實(shí)際上都是沿著人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人力資源管理實(shí)踐這樣的順序展開的?！纠}·多選題】以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的有()。A.戰(zhàn)略制定B.獲取外部資源C.擬定部門培訓(xùn)計(jì)劃D.薪酬調(diào)整E.面試及激勵(lì)員工『正確答案』AB『答案解析』本題考查高層管理人員的人力資源管理責(zé)任。選項(xiàng)CDE屬于中層管理人員的人力資源管理責(zé)任?！纠}·單選題】關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是()。A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對應(yīng)的工作權(quán)利B.職位是對某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成『正確答案』B『答案解析』A選項(xiàng)是職權(quán)的定義;C選項(xiàng)是職業(yè)的定義;D選項(xiàng)是職務(wù)的定義?！纠}·單選題】關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是()。A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價(jià)值評價(jià)，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價(jià)值的過程C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)『正確答案』B『答案解析』本題考查工作分析。工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程。B選項(xiàng)錯(cuò)誤?！纠}·單選題】關(guān)于工作分析的內(nèi)容說法，不正確的是()。A.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義B.工作內(nèi)容由從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任兩部分組成C.工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類D.工作發(fā)生的時(shí)間，是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排『正確答案』B『答案解析』本題考查工作分析的內(nèi)容。工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任，以及如何完成工作?！纠}·多選題