平安人壽營銷基本法知識考試

平安人壽營銷基本法知識考試（100分）1、以下未達成標(biāo)準(zhǔn)人力的人員的選項是？【單選題】A.入司0-3個月，當(dāng)月個人訪前FYC達成1000元1B.入司0-12月，當(dāng)月個人訪前FYC達成1250元項2C.入司13-24月，當(dāng)月個人訪前FYC1750元D.入司25個月及以上，當(dāng)月個人訪前FYC達成2500元正確答案:A2、一年內(nèi)請病假、事假時間累計______個月以上者，將做離職處理。選題【單選題】A.3B.6C.9D.10正確答案:B3、維持考核________請假時間，晉升考核________請假時間。題【單選題】A.扣除、扣除B.不扣除、不扣除C.扣除、不扣除D.不扣除、扣除正確答案:C4、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論情節(jié)嚴(yán)重，就受到解除代理合同處罰的行為包括【單選題】A.代簽名、誤導(dǎo)客戶、滯留保費B.代簽名、個人信息不真實、滯留保費C.代簽名、破壞公司形象、客戶投訴D.誤導(dǎo)客戶、滯留保費、同事之間的不規(guī)范行為選項1正確答案:A5、________是分公司業(yè)務(wù)人員的品質(zhì)管理的最高單位。單選題【單選題】A.營銷部B.業(yè)務(wù)品質(zhì)評議委員會C.兩核部D.客服部正確答案:B6、晉升04/05/06層級考核中標(biāo)準(zhǔn)人力要求？【單選題】A.1/2/2B.2/2/2C.1/2/3D.2/2/3正確答案:A7、直接管理津貼中，通過（）來判定標(biāo)準(zhǔn)人力和非標(biāo)準(zhǔn)人力，通過標(biāo)準(zhǔn)人力和非標(biāo)準(zhǔn)人力貢獻的（）來計提直接管理津貼？【單選題】A.訪前FYC，訪前FYCB.訪前FYC，訪后FYCC.訪后FYC，訪前FYCD.訪后FYC，訪后FYC正確答案:B8、四項福利保障項目中，是所有層級的業(yè)務(wù)員都能享受的。【單選題】A.團體人身意外傷害保險B.平安團體一年定期壽險C.團體住院醫(yī)療保險D.團體意外傷害醫(yī)療保險正確答案:A9、業(yè)務(wù)員四項福利保障項目的保費由（）承擔(dān)?！締芜x題】A.僅業(yè)務(wù)員個人B.僅公司C.業(yè)務(wù)員個人和公司分別按50%共同D.業(yè)務(wù)員個人和公司分別按30%和70%正確答案:B10、業(yè)務(wù)人員的基本福利保障是指【多選題】（5分）A.團體人身意外傷害保險B.平安團體一年定期壽險C.團體住院醫(yī)療保險D.團體意外傷害醫(yī)療保險正確答案:ABCD11、以下屬于業(yè)務(wù)主任的維持條件的有：【多選題】（5分）A.本組月平均FYC5,000元B.直轄3名（不含本人）C.個人月平均FYC800元D.本組壽險新契約第13個月年度保費繼續(xù)率70%以上正確答案:BD12、業(yè)務(wù)人員發(fā)生下列（）違規(guī)行為之一者，經(jīng)公司“業(yè)評會”審查認(rèn)定屬實，根據(jù)該行為性質(zhì)，予以扣30分，解除代理合同處分?！径噙x題】（5分）A.參與同業(yè)挖角B.參與保險欺詐C.向客戶提供虛假材料或誤導(dǎo)性宣傳說明D.冒名頂替體檢正確答案:ABCD13、各級業(yè)務(wù)主管新育成的業(yè)務(wù)主任，自主任晉升月份起，依被育成的主任本組達成FYC，根據(jù)育成的年度，每月按比率核發(fā)給其育成人相應(yīng)的直接育成津貼，以下哪些是正確的標(biāo)準(zhǔn)？【多選題】（5分）A.第一年13%B.第二年及以后8%；C.第一年8%D.第二年及以后4%；正確答案:AB14、二次入司人員，不能享有哪些獎項？【多選題】（5分）A.訓(xùn)練津貼B.新人卓越獎C.推薦人的增員獎D.新主任津貼正確答案:AB15、平安基本法的工作導(dǎo)向是：【多選題】（5分）A.明確的目標(biāo)管理B.增員增才組織發(fā)展C.高績效高待遇D.注重業(yè)務(wù)品質(zhì)正確答案:ABCD16、繼續(xù)率系數(shù)至少達到70％才能獲得繼續(xù)率獎金。【單選題】A.對B.錯正確答案:B17、本月承保保單的回執(zhí)在承保次月20日之前回銷才能獲得100%的初傭。【單選題】A.對B.錯正確答案:B18、上月已獲初傭3000元，但目前任職試用業(yè)務(wù)員的人員初年度傭金(FYC)將按八折計算。【單選題】A.對B.錯正確答案:B19、未滿6個月資格的正式業(yè)務(wù)員，但已滿3個月，