郴州一完小教師崗位目標(biāo)管理考評(píng)方案和細(xì)則

郴州一完小教師崗位目標(biāo)管理考評(píng)方案和細(xì)則州郴一完小教師崗位目標(biāo)管理考評(píng)方案和細(xì)則

為了全面落實(shí)落實(shí)黨和國(guó)家教育方針，規(guī)范學(xué)校管理，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，特制定教師崗位目標(biāo)管理方案和細(xì)則。

一、組織實(shí)施

我校成立州郴市一完小學(xué)校教師崗位目標(biāo)管理考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，書記、常務(wù)副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，其他副校長(zhǎng)為成員。

學(xué)校成立教師崗位目標(biāo)管理考評(píng)工作小組，常務(wù)副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，教師代表及校委會(huì)成員為組員，通過定期和不定期方式對(duì)學(xué)校教師教育教學(xué)狀況進(jìn)行考評(píng)考核。

二、考評(píng)內(nèi)容及操作方式。

l、考評(píng)內(nèi)容分為五大塊：

〔1〕教師師德表現(xiàn)考評(píng)：〔2〕考勤管理；〔3〕工作量：〔4〕教育教學(xué)管理；〔5〕獲獎(jiǎng)加分。

2、此細(xì)則每位教師基分100分，在100分基礎(chǔ)上加分和扣分。每周進(jìn)行公布，期末由辦公室匯總公布每位教師崗位目標(biāo)得分。每位上班教師學(xué)期末在100分基礎(chǔ)上，超過1分，按5元人民幣從學(xué)校行政賬務(wù)上計(jì)算兌現(xiàn)。

3、先進(jìn)個(gè)人或者優(yōu)秀個(gè)人、學(xué)員等不加分〔執(zhí)行常規(guī)先進(jìn)個(gè)人除外〕，先進(jìn)個(gè)人或者優(yōu)秀個(gè)人、學(xué)員等也不發(fā)獎(jiǎng)金〔但教師節(jié)校級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人100元?！?/p>

三、考評(píng)方法和結(jié)果運(yùn)用

l、此細(xì)則分學(xué)期進(jìn)行考評(píng)，對(duì)各細(xì)則的加、扣分狀況，各校要在每周一的例會(huì)進(jìn)行公布。每學(xué)期期末統(tǒng)計(jì)總扣分和總加分，得出最后得分并公示，由全體教師簽名。

2、教師每學(xué)期崗位目標(biāo)管理考評(píng)得分與教師個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)上崗，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資掛鉤。

篇2:興宇中學(xué)崗位目標(biāo)獎(jiǎng)考核條例

興宇中學(xué)崗位目標(biāo)獎(jiǎng)考核條例

為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)過程管理，切實(shí)有效地強(qiáng)化教師師德修養(yǎng)和規(guī)范教學(xué)行為，特制定本條例。

一、崗位目標(biāo)獎(jiǎng)每月總額為300元，未出現(xiàn)以下各條所列狀況的，全額發(fā)放。見習(xí)期教師減半發(fā)放。

有以下狀況之一者，經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月崗位目標(biāo)獎(jiǎng)50元。

1．未通過教務(wù)處同意，擅自私下調(diào)課、改課或上課期間責(zé)令同學(xué)回家叫家長(zhǎng)的。

2．課前準(zhǔn)備不充分，甚至不備課而上課者〔領(lǐng)導(dǎo)隨堂聽課應(yīng)檢查備課狀況〕。

3．利用中午或自修課〔下午第三節(jié)〕整班補(bǔ)課或考試的。

4．作業(yè)批改不及時(shí)或未按要求批改有關(guān)作業(yè)的。

5．同備課組內(nèi)進(jìn)度不統(tǒng)一，資料不統(tǒng)一，開展集體備課狀況不符合教務(wù)處要求的。

6．教學(xué)行為不誠(chéng)實(shí)〔如抄聽課筆記等〕。

7．讓同學(xué)批改試卷的。

8．試場(chǎng)布置不符合教務(wù)處要求的

9．在監(jiān)考過程中，做與監(jiān)考無關(guān)的事，或者出現(xiàn)遲到、試卷漏收、倒裝現(xiàn)象的。

10．未通過教務(wù)處同意，私自向同學(xué)收錢定購(gòu)教學(xué)資料或規(guī)定同學(xué)購(gòu)買教師指定的資料。

11．未按時(shí)完成各部門布置的工作，或完成但未按要求做好，或不完成，按具體狀況，分別扣除10-50元不等。

12．值周、早輔以及黨員會(huì)議、班主任會(huì)議、教研組長(zhǎng)會(huì)議等各類會(huì)議，無故遲到或早退的，按5元/次扣除；會(huì)議無故缺席的，按20元/次扣除。

有以下狀況之一者，經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月崗位目標(biāo)獎(jiǎng)100元。

1．因教師原因，在接待家長(zhǎng)時(shí)導(dǎo)致與家長(zhǎng)發(fā)生不愉快，造成校內(nèi)較大影響的。

2．教職工之間產(chǎn)生矛盾、沖突、不采納正當(dāng)途徑、方法解決，造成較大負(fù)面影響的。

3．試卷命題、打印、校對(duì)中有重大過失或多處差錯(cuò)的。

4．批改試卷〔指期中、期末〕時(shí)有較多或較嚴(yán)重的差錯(cuò)。

5．在監(jiān)考過程中，疏于管理監(jiān)督，造成同學(xué)2人以上犯規(guī)、作弊或有多份雷同卷。

6．丟失教學(xué)設(shè)備、器材、重要資料或擅自向外泄露考試試卷等學(xué)校重要教學(xué)信息的。

7．實(shí)驗(yàn)、電教等教輔人員沒有按規(guī)定準(zhǔn)備好實(shí)驗(yàn)電教設(shè)備，影響正常教學(xué)工作的。

8．后勤工作人員因責(zé)任心不強(qiáng)，修理不及時(shí)，造成工作滯后，影響教學(xué)工作或造成安全隱患的。

有以下狀況之一者，經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月崗位目標(biāo)獎(jiǎng)200元。

1．教師在上課或其他教育場(chǎng)所散發(fā)與教師身份不相符合的言論，造成重大影響的。

2．體罰、變相體罰同學(xué)或侮辱同學(xué)人格的。

3．向同學(xué)及同學(xué)家長(zhǎng)索要禮物或推銷有關(guān)產(chǎn)品〔包括保險(xiǎn)等〕。

4．對(duì)學(xué)校有關(guān)規(guī)定、教研組布置的工作拒不執(zhí)行或不予以支持、配合的。

5．未通過教務(wù)處同意擅自停課的。

6．在工作時(shí)間玩電腦游戲、打牌、下棋、炒股或較長(zhǎng)時(shí)間聊天、談笑影響他人辦公的。

有以下狀況之一者，經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月崗位目標(biāo)獎(jiǎng)300元。

1、體罰同學(xué)，造成重大影響的

2、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生重大責(zé)任事故或安全事故的。

3．出現(xiàn)曠工的。

4．家長(zhǎng)投訴狀況屬實(shí)