員工聘用協(xié)議書(shū)通用范本

員工聘用協(xié)議書(shū)通用范本

甲方(項(xiàng)目組長(zhǎng))

乙方(被聘用者)

依據(jù)《高校短期勞動(dòng)(勞務(wù))用工管理規(guī)定》(西石大人〔XX〕48號(hào))的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿同等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。

二，甲方支配乙方在項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)。

三，甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付酬勞元。

四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度，仔細(xì)履行甲方為其支配的工作任務(wù)。對(duì)含易燃，易爆，高溫，高壓，強(qiáng)電流，化學(xué)腐蝕，放射性等危急性內(nèi)容，可能造成損害的科研項(xiàng)目，甲乙雙方約定通過(guò)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益，詳細(xì)險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明，乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)后，解除甲方的勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任;非因工作緣由導(dǎo)致的乙方疾病或其它人身?yè)p害，后果由乙方自己或第三方擔(dān)當(dāng)。

五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，隨即終止。雙方在征得對(duì)方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書(shū)，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。

六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。

1，甲乙雙方協(xié)商一樣。

2，乙方有下列狀況之一的甲方可以解除本協(xié)議。

(1)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。

4，乙方如有正值理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在下列狀況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。

(1)甲方以暴力，威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

(2)甲方未根據(jù)本協(xié)議約定支付酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

七，雙方需約定的事項(xiàng)。

1，勞動(dòng)平安約定：

2，保密約定：

3，其它：

八，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可干脆申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方