從業(yè)人員崗位標(biāo)準(zhǔn)

各級人員任職原則總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)理室職系管理直屬上級董事長薪金原則元/月核準(zhǔn)人董事長職位概要:領(lǐng)導(dǎo)公司日常經(jīng)營管理工作，確保公司健康、穩(wěn)定、適速發(fā)展。工作內(nèi)容:1.研究和掌握市場需求，根據(jù)市場需求和公司實際狀況向董事長提出公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案等方面的建設(shè)性意見。2.根據(jù)年度經(jīng)營計劃和投資方案組織制訂公司全方面預(yù)算，經(jīng)董事長同意后組織實施并進(jìn)行過程控制。3.審視公司重要文獻(xiàn)和經(jīng)營報告、報表，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文獻(xiàn)，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定解決方式。4.主持公司日常經(jīng)營管理工作,確保公司經(jīng)營管理活動正常有序進(jìn)行。5.主持總經(jīng)理辦公例會，召集或參加公司重要專項會議，列席董事會會議。6.定時聽取直接下級述職并對其工作做出評定。任職資格:教育背景:◆3年以上化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆含有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。經(jīng)驗:◆5年以上公司管理工作經(jīng)驗，最少3年以上公司全方面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)行流程；◆在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才干,掌握先進(jìn)公司管理模式及精要，含有先進(jìn)的管理理念；◆善于制訂公司發(fā)展的戰(zhàn)略及含有把握公司發(fā)展全局的能力；◆熟悉公司全方面運(yùn)作，公司經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆含有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)秀的工作業(yè)績；◆純熟使用辦公軟件。態(tài)度:◆含有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、杰出的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件:工作場合:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)理室職系管理直屬上級總經(jīng)理薪金原則元/月核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:完畢總公司下達(dá)任務(wù),管理日常事務(wù).工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；協(xié)助總公司對各事業(yè)部運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制訂及推行；協(xié)助公司推動公司文化的建設(shè)工作；完畢總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)。任職資格:教育背景:◆相稱于大專及以上學(xué)歷。經(jīng)驗:◆3年以上工作經(jīng)驗，2年以上公司全方面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才干；◆◆純熟使用辦公軟件?！裘翡J的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；態(tài)度:◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場合:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險綜合管理部長職位名稱綜合管理部長所屬部門綜合管理部職系管理直屬上級總經(jīng)理薪金原則面談核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:制訂年度計劃及公司各項管理制度，行政、人力資源和黨群工作以及后勤保障、服務(wù)等各項工作。工作內(nèi)容:1.制訂公司年度計劃并對計劃目的進(jìn)行分解，制訂對各部門的績效考核方案；2.負(fù)責(zé)公司行政后勤、計劃、人事和黨群工作；3.組織制訂公司管理制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督、考核；4.起草及歸檔公司有關(guān)文獻(xiàn)，收集、整頓公司內(nèi)部信息；5.組織好來客接待和有關(guān)的外聯(lián)工作；6.組織、協(xié)調(diào)公司多個會議活動及培訓(xùn)宣傳教育工作；7.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，管理公司有關(guān)業(yè)務(wù)和完畢上級安排的臨時工作；8.承接公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的其它工作及其它職權(quán)范疇的工作；9.認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，完畢公司安排的各項培訓(xùn)任務(wù)。16．負(fù)責(zé)組織安排外部對公司質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核、監(jiān)督檢查等工作。任職資格:教育背景:◆高中以上學(xué)歷并含有3年以上工作經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上的公司管理有關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆純熟的寫作、理解能力；◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，含有解決突發(fā)事件的能力；◆較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；◆純熟使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài)度:◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；◆含有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)體精神，責(zé)任心強(qiáng)。工作條件:工作場合:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險財務(wù)部部長職位名稱財務(wù)部部長所屬部門財務(wù)部職系管理直屬上級總經(jīng)理薪金原則面談核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:制訂公司財務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配管理；主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督、財務(wù)分析、質(zhì)量成本分析和財務(wù)管理等工作。工作內(nèi)容:全方面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作負(fù)責(zé)建立、健全公司本部及下屬單位財務(wù)管理制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行負(fù)責(zé)制訂年度、季度財務(wù)計劃和編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告負(fù)責(zé)公司全方面的資金調(diào)配、成本核算、會計核算、財務(wù)分析和質(zhì)量成本分析工作負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作負(fù)責(zé)投融資管理工作和領(lǐng)導(dǎo)稅務(wù)策劃管理與銀行及其它機(jī)構(gòu)的關(guān)系負(fù)責(zé)組織對公司下屬單位進(jìn)行內(nèi)部審計協(xié)助總經(jīng)理開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動完畢上級安排的臨時工作認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，完畢公司安排的各項培訓(xùn)任務(wù)任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)基本原理、計算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的普通知識等培訓(xùn)經(jīng)驗:◆有3年以上財務(wù)工作及財務(wù)管理經(jīng)驗技能技巧:◆精通財務(wù)核算系統(tǒng)，以及公司財務(wù)會審計、稅務(wù)、外匯等業(yè)務(wù)；◆熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理；◆熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及有關(guān)賬務(wù)的解決辦法；◆熟悉財務(wù)管理、公司融資及資本運(yùn)作和熟悉使用會計電算化軟件；◆良好的口頭及書面體現(xiàn)能力和有較強(qiáng)的人際溝通能力。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真認(rèn)真；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)體合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場合:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險銷售部長職位名稱銷售部長所屬部門銷售部職系管理直屬上級總經(jīng)理薪金原則面談核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:制訂并推動實施全方面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，整合公司營銷業(yè)務(wù)資源，組織公司銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。負(fù)責(zé)公司軍品合同及外貿(mào)出口統(tǒng)一管理及公司品牌建設(shè)與形象推廣工作內(nèi)容:1.協(xié)助總經(jīng)理建立全方面的市場發(fā)展目的、銷售戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展，完畢公司年度銷售計劃及資金回籠任務(wù)2.全方面理解、掌握市場動態(tài)信息，進(jìn)行行業(yè)產(chǎn)品市場分析，編寫市場戰(zhàn)略報告及方案和客戶信息報告，制訂和實施銷售目的計劃3.組織公司廣告策劃及客戶培訓(xùn)計劃和品牌推廣工作4.編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實施5.組織公司重大營銷合同的談判與訂立工作6.協(xié)調(diào)公司有關(guān)部門，為客戶提供技術(shù)增援和技術(shù)咨詢7.總體負(fù)責(zé)銷售合同的訂立、推行與管理，監(jiān)督營銷人員應(yīng)收賬款的催收工作8.制訂營銷有關(guān)的管理制度和方法并監(jiān)督執(zhí)行9.負(fù)責(zé)公司大宗物資集中采購和招投標(biāo)管理活動10.建立公司產(chǎn)品銷售狀況統(tǒng)計臺帳，定時報送有關(guān)部門11.完畢上級臨時安排的工作12.認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，完畢公司安排的各項培訓(xùn)任務(wù)任職資格:教育背景:◆相稱于高中及以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗:◆5年以上銷售管理經(jīng)驗技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、構(gòu)造、流程◆善于與各類性格的人交往，善于溝通與交際◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)體合作以及開拓創(chuàng)新精神態(tài)度:◆誠實、敬業(yè)、工作主動主動，有較強(qiáng)的責(zé)任心◆能吃苦耐勞，含有團(tuán)體精神工作條件:工作場合:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險質(zhì)檢部部長職位名稱質(zhì)檢部部長所屬部門質(zhì)檢部職系管理直屬上級總經(jīng)理薪金原則面談核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:制訂公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，主持公司預(yù)研設(shè)計和新產(chǎn)品的研發(fā)工作，開展技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展核心技術(shù)，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)文獻(xiàn)、技術(shù)檔案的統(tǒng)一管理及技術(shù)保密制度的建立。質(zhì)量管理有關(guān)工作。工作內(nèi)容:參加公司新產(chǎn)品開發(fā)項目計劃的擬定，并負(fù)責(zé)組織對有關(guān)項目內(nèi)容進(jìn)行專項調(diào)研，提出結(jié)論報告。根據(jù)上級下達(dá)成新產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)的規(guī)定，組織項目小組做好開發(fā)的各項工作負(fù)責(zé)做好技術(shù)情報方面的領(lǐng)導(dǎo)工作，提出具體的方法方案和計劃，并監(jiān)督下屬人員具體開展活動管理公司的整體核心技術(shù)，組織制訂和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案及保密工作對潛在的或具體的項目/顧客進(jìn)行跟蹤，技術(shù)交流、方案制作及合同談判編制和組織實施公司產(chǎn)品研究開發(fā)計劃，控制經(jīng)費(fèi)預(yù)算及總體支出制訂技術(shù)人員培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其它有關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量攻關(guān)和核心工藝創(chuàng)新及公司技術(shù)專利的申報完畢上級安排的臨時工作認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，完畢公司安排的各項培訓(xùn)任務(wù)執(zhí)行國家的質(zhì)量政策、法律、法規(guī)和指令，貫徹公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目的。組織制訂公司年度質(zhì)量目的，并定時進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；負(fù)責(zé)組織編制公司質(zhì)量手冊、程序文獻(xiàn)和其它質(zhì)量管理制度，并對其實施控制；負(fù)責(zé)組織管理評審；負(fù)責(zé)組織公司級持續(xù)改善以及糾正、防止方法的制訂、驗證；負(fù)責(zé)策劃并組織公司內(nèi)部審核的實施，確保公司質(zhì)量管理體系正常有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理建立公司不合格品審理組織；負(fù)責(zé)組織安排外部對公司質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核、監(jiān)督檢查等工作。任職資格:教育背景:◆化工專業(yè)大專以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過有關(guān)培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3-5年以上從事技術(shù)支持服務(wù)經(jīng)驗，有技術(shù)管理有關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品性能、檢測等◆理解國際、國內(nèi)化工發(fā)展趨勢◆有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗，能獨(dú)立解決產(chǎn)品使用有關(guān)問題態(tài)度:◆良好的團(tuán)體合作精神，優(yōu)秀的團(tuán)體合作意識◆含有良好的心理素質(zhì)，能夠?qū)Φ目创徒鉀Q好來自各方面的壓力工作條件:工作場合:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險生產(chǎn)技術(shù)部部長職位名稱生技部部長所屬部門生技部工作性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理薪金原則面談核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:制訂、組織實施生產(chǎn)作業(yè)計劃，行使對公司車間生產(chǎn)作業(yè)的指揮調(diào)度，以達(dá)成公司對成本控制、生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品數(shù)量以及質(zhì)量等到方面的規(guī)定。并根據(jù)供銷科的銷售預(yù)測計劃和生產(chǎn)科的剩余生產(chǎn)能力，結(jié)合倉庫存量，制訂車間生產(chǎn)計劃。嚴(yán)格恪守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真推行其工作職責(zé)。工作內(nèi)容:1.組織、計劃、指導(dǎo)、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的多個活動和資源，以達(dá)成公司對成本控制、產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量等方面的規(guī)定；2.生產(chǎn)管理制度的設(shè)計及修訂；產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)原則及流程的制訂；生產(chǎn)計劃任務(wù)下達(dá)及對生產(chǎn)作業(yè)的指揮調(diào)度；3.負(fù)責(zé)定型產(chǎn)品的技術(shù)工藝、工裝的設(shè)計制造，制訂產(chǎn)品工藝方案，編制工藝文獻(xiàn)；4.與研發(fā)部門親密合作開發(fā)新產(chǎn)品，革新技術(shù)和工藝流程以及改善產(chǎn)品質(zhì)量；5.生產(chǎn)設(shè)備事故組織解決及勞動安全管理；6.制訂維修設(shè)備、改造生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的工作制度和工作流程；7.參加合同評審；8.完畢上級交辦的其它任務(wù)。任職條件◆相稱于大專及以上學(xué)歷◆含有3年以上工作經(jīng)歷◆熟悉公司產(chǎn)品構(gòu)造、性能、機(jī)理、使用辦法等◆熟悉競聘崗位業(yè)務(wù)，含有解決本崗位業(yè)務(wù)的專業(yè)知識和能力◆含有較強(qiáng)的組織管理能力、決策能力、計劃實施能力和協(xié)調(diào)能力◆良好的語言溝通能力和文字交流能力◆含有較強(qiáng)的管理能力和影響力◆能吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，含有團(tuán)體精神車間主任職位名稱車間主任所屬部門生技部工作性質(zhì)管理直屬上級生技部薪金原則面談核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計劃，組織與監(jiān)控車間保質(zhì)保量如期完一生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，執(zhí)行各項規(guī)章制度、工作指令。嚴(yán)格恪守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真推行崗位職責(zé)。工作內(nèi)容:1．根據(jù)生產(chǎn)計劃和調(diào)度作業(yè)指令按照生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝規(guī)定質(zhì)量規(guī)定認(rèn)真組織生產(chǎn)；2．根據(jù)本車間班組的人力設(shè)備狀況，擬定本車間班組每天的生產(chǎn)任務(wù)分派到各負(fù)責(zé)人；3．合理組織與控制使用公司資源，控制生產(chǎn)損耗；4．加強(qiáng)日常巡視貫徹對工藝，作業(yè)原則的貫徹實施；5．掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程和操作規(guī)程，能培訓(xùn)指導(dǎo)操作人員掌握先進(jìn)的質(zhì)量控制辦法和檢測手段；6．對設(shè)備操作，工裝使用進(jìn)行嚴(yán)格管理，加強(qiáng)多個安全教育；7．減少非作業(yè)時間，提高員工純熟程度，改善工作作業(yè)辦法；8．對新產(chǎn)品新工藝配合試制與生產(chǎn)并進(jìn)行工作指導(dǎo)；9．督導(dǎo)車間員工嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作程序及原則并做好人員考勤管理；10．宣傳貫徹各項規(guī)章制度；11．完畢上級交辦的其它工作。任職條件:◆相稱于高中及以上學(xué)歷◆含有3-5年以上工作經(jīng)歷◆熟悉競聘崗位業(yè)務(wù)，含有解決本崗位業(yè)務(wù)的專業(yè)知識和能力◆含有較強(qiáng)的組織管理能力、決策能力、計劃實施能力和協(xié)調(diào)能力◆良好的語言溝通能力和文字交流能力◆誠實、敬業(yè)、工作主動主動，有較強(qiáng)的責(zé)任心◆能吃苦耐勞，有很強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通力安環(huán)部部長職位名稱安環(huán)部部長所屬部門安環(huán)部工作性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理薪金原則面談核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:制訂、組織實施SHE工作計劃，制訂、完善公司各項安全管理制度和各級人員安全責(zé)任制，并監(jiān)督實施，以達(dá)成公司安全方針和安全目的實現(xiàn)。加強(qiáng)對外聯(lián)系，確各項工作符正當(dāng)律法規(guī)規(guī)定。嚴(yán)格恪守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真推行其工作職責(zé)。工作內(nèi)容:1.建立健全公司安全環(huán)保職業(yè)健康管理制度和安全操作規(guī)程；2.組織完善各級各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制；3.定時組織召開安全生產(chǎn)會議，并貫徹會議決策；4.定時組織安全檢查，督促貫徹隱患整治；5.認(rèn)真組織開展安全教育培訓(xùn)工作，定時對員工進(jìn)行安全考核；6.加強(qiáng)對公司消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)，組織員工消防訓(xùn)練；7.組織職業(yè)危害申報，加強(qiáng)員勞動保護(hù)管理；8.完善公司事故應(yīng)急預(yù)案，定時組織事故預(yù)案演習(xí)；9.組織事故調(diào)查解決；10.完畢上級交辦的其它任務(wù)。任職條件◆相稱于大專及以上學(xué)歷◆含有3年以上工作經(jīng)歷◆熟悉公司安全設(shè)施性能、機(jī)理、使用辦法等◆熟悉競聘崗位業(yè)務(wù)，含有解決本崗位業(yè)務(wù)的專業(yè)知識和能力◆含有較強(qiáng)的組織管理能力、決策能力和協(xié)調(diào)能力◆良好的語言溝通能力和文字交流能力◆含有較強(qiáng)的管理能力和影響力◆能吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，含有團(tuán)體精神采購部部長職位名稱采購部部長所屬部門采購部工作性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理薪金原則面談核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況制訂原材料、配品備件采購工作計劃，制訂、完善本部門各項安全管理制度和各級人員安全責(zé)任制，并監(jiān)督實施。認(rèn)真推行其工作職責(zé)，加強(qiáng)對外聯(lián)系，理解市場行情，確保采購物品質(zhì)優(yōu)價廉。工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)采購管理工作，對采購產(chǎn)品負(fù)責(zé)。2.組織對分承包方的選擇與評價工作。3.負(fù)責(zé)組織每二年擬定一次合格分承包方。4.合理運(yùn)用采購資金，并監(jiān)督采購資金的合理運(yùn)用。5.掌握市場行情，減少采購費(fèi)用。6.根據(jù)生產(chǎn)計劃，制訂采購計劃，確保供貨進(jìn)度。7.負(fù)責(zé)監(jiān)控分承包方與否100%準(zhǔn)時交付。8.負(fù)責(zé)供方技術(shù)文獻(xiàn)發(fā)放及信息傳遞工作。任職條件◆相稱于大專及以上