人事專員助理崗位職責(zé)（7篇）

Word版本，下載可自由編輯人事專員助理崗位職責(zé)（7篇）人事專員助理崗位職責(zé)（1）

負(fù)責(zé)公司員工的聘請工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試支配、發(fā)送入職通知郵件等;

負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)精確?????、檔案健全;

規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化聘請渠道，并確保聘請渠道能滿意公司用人需求;

定期更新、維護(hù)和優(yōu)化聘請信息;

制定公司年度人力資源需求方案，組織人員進(jìn)行聘請，制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

人事專員助理崗位職責(zé)（2）

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);

2、依據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助各部門確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并落實(shí)聘請方案。

3、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。

人事專員助理崗位職責(zé)（3）

崗位職責(zé)：

1、幫助上級擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門落實(shí)狀況；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并準(zhǔn)時報(bào)告給上級；

3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；

6、負(fù)責(zé)幫助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會支配、會務(wù)組織、文體活動支配等；

7、幫助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并落實(shí)；

8、幫助上級制定員工培訓(xùn)方案，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)方案

職位要求：

1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、1年以上相關(guān)工作閱歷，嫻熟使用辦公軟件，嫻熟擬寫各種行政公文；

3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力量，良好的應(yīng)變力量，落實(shí)力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事專員助理崗位職責(zé)（4）

1、負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動策劃。

人事專員助理崗位職責(zé)（5）

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);

2、依據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助各部門確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并落實(shí)聘請方案。

3、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。

人事專員助理崗位職責(zé)（6）

負(fù)責(zé)公司員工的聘請工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試支配、發(fā)送入職通知郵件等;

負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)精確?????、檔案健全;

規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化聘請渠道，并確保聘請渠道能滿意公司用人需求;

定期更新、維護(hù)和優(yōu)化聘請信息;

制定公司年度人力資源需求方案，組織人員進(jìn)行聘請，制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

人事專員助理崗位職責(zé)（7）

每月考勤管理、考勤明細(xì)報(bào)表制作、考勤核對;

2負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、續(xù)簽手續(xù)辦理;

負(fù)責(zé)勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料