人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（8篇）

Word版本，下載可自由編輯人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（8篇）人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（1）

1、負(fù)責(zé)線上線下聘請(qǐng)渠道的開拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新聘請(qǐng)信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保聘請(qǐng)滿意率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)依據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)方案，確保各類培訓(xùn)按方案實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求狀況;

7、上級(jí)交辦的其他工作。

人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（2）

幫助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立及完善;

2)按事業(yè)部制定的年度培訓(xùn)方案要求，組織、實(shí)施及后續(xù)改進(jìn)提升方案建議;

3)能單獨(dú)開展并實(shí)施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動(dòng)支配與落實(shí);

4)與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與落實(shí);

5)能上部分基礎(chǔ)管理課程

6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;

7)依據(jù)事業(yè)部人才進(jìn)展方案，參與儲(chǔ)備人才培育方案;

8)負(fù)責(zé)年度員工滿足度調(diào)查的統(tǒng)計(jì)及分析;

9)及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其它相關(guān)工作。

人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（3）

1、幫助部長(zhǎng)組織各部門進(jìn)行人員定編。

2、幫助部長(zhǎng)擬定和完善公司的聘請(qǐng)、人員調(diào)配管理制度;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)實(shí)施工作，包括：聘請(qǐng)信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的初選、應(yīng)聘人員初試、聘請(qǐng)結(jié)果的通知等;

4、負(fù)責(zé)定期對(duì)各種聘請(qǐng)渠道、方式的效果、費(fèi)用等進(jìn)行綜合分析、評(píng)價(jià)，遴選最優(yōu)方案、途徑，節(jié)省聘請(qǐng)成本、提升聘請(qǐng)效率;

5、對(duì)新聘請(qǐng)人員試用期的工作狀況的跟蹤、考核;

6、組織對(duì)新入職一線員工試用期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)。

7、負(fù)責(zé)本公司員工檔案管理及員工調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理;

人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（4）

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)方案的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

4、幫助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期預(yù)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（5）

幫助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立及完善;

2)按事業(yè)部制定的年度培訓(xùn)方案要求，組織、實(shí)施及后續(xù)改進(jìn)提升方案建議;

3)能單獨(dú)開展并實(shí)施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動(dòng)支配與落實(shí);

4)與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與落實(shí);

5)能上部分基礎(chǔ)管理課程

6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;

7)依據(jù)事業(yè)部人才進(jìn)展方案，參與儲(chǔ)備人才培育方案;

8)負(fù)責(zé)年度員工滿足度調(diào)查的統(tǒng)計(jì)及分析;

9)及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其它相關(guān)工作。

人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（6）

1、依據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、利用各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、供應(yīng)候選人評(píng)價(jià)和推舉報(bào)告，向客戶推舉;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試支配，跟進(jìn)進(jìn)展并準(zhǔn)時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（7）

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度/月度人員聘請(qǐng)方案。

2、維護(hù)、拓展聘請(qǐng)渠道，理清人才畫像，能快速依據(jù)人才分布的特征，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿意公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)方案的落實(shí)，包括發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、支配面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門供應(yīng)專業(yè)建議。

5、從不同維度聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析聘請(qǐng)難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快聘請(qǐng)效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作幫助。

人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（8）

1、負(fù)責(zé)線上線下聘請(qǐng)渠道的開拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新聘請(qǐng)信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保聘請(qǐng)滿意率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)