人力資源助理崗位職責（9篇）

Word版本，下載可自由編輯人力資源助理崗位職責（9篇）人力資源助理崗位職責（1）

崗位職責：

1、幫助建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、落實人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

3、落實聘請、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求;

4、幫忙建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有聘請閱歷更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生;

2、性格溫柔、有急躁、親和力強、喜愛聘請;

3、工作踏實仔細，樂觀積極，落實力強;

4、有很好的溝通力量和團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責（2）

1、能夠從HR的角度動身，參與業(yè)務部門的管理工作;積極準時供應專業(yè)建議和支持，準時反饋和解決團隊進展需求

2、負責聘請和人才配置優(yōu)化等工作;

3、負責落實推行公司績效考核政策，提出激勵方案和詳細實施方案;

4、幫助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

5、幫助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的落實狀況，發(fā)覺問題并準時訂正;

人力資源助理崗位職責（3）

1、負責幫助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責幫助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理方法及實施工作;

3、負責員工的日?？记诠芾砗途S護;

4、負責員工的入職、試用轉正、人事調(diào)動和離職相關手續(xù)辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負責幫助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

10、嚴格保密保守公司的商業(yè)隱秘、技術隱秘、信息技術和愛護公司財產(chǎn);

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責（4）

崗位職責

1、人事事務性工作的處理，包括聘請、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織并策劃活動方案，使活動順當進行并達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格

1、有較強的落實力和管理力量;有較好的溝通和協(xié)調(diào)力量;具有較強的文案策劃力量;

2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際力量;

3、做事細心，條理清楚，學習接受力量強，能吃苦耐勞;

4、能嫻熟運用office等辦公軟件;熟識互聯(lián)網(wǎng);

5、有較好的職業(yè)道德和責任心;

人力資源助理崗位職責（5）

崗位職責：

1、負責P-file的管理;

2、負責員工入轉調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金托付繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、幫助戴爾內(nèi)部HR系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

6、協(xié)作DellHR交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關HR閱歷，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也能夠考慮;

2、熟識HR休請假政策優(yōu)先考慮;

3、英語最基本的聽說寫力量;

4、嫻熟使用辦公軟件(Word、Excel等)，有肯定的數(shù)據(jù)處理力量;

5、為人踏實，溝通力量強。

人力資源助理崗位職責（6）

崗位職責

1、人事事務性工作的處理，包括聘請、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織并策劃活動方案，使活動順當進行并達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格

1、有較強的落實力和管理力量;有較好的溝通和協(xié)調(diào)力量;具有較強的文案策劃力量;

2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際力量;

3、做事細心，條理清楚，學習接受力量強，能吃苦耐勞;

4、能嫻熟運用office等辦公軟件;熟識互聯(lián)網(wǎng);

5、有較好的職業(yè)道德和責任心;

人力資源助理崗位職責（7）

1、負責幫助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責幫助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理方法及實施工作;

3、負責員工的日?？记诠芾砗途S護;

4、負責員工的入職、試用轉正、人事調(diào)動和離職相關手續(xù)辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負責幫助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

10、嚴格保密保守公司的商業(yè)隱秘、技術隱秘、信息技術和愛護公司財產(chǎn);

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責（8）

1、能夠從HR的角度動身，參與業(yè)務部門的管理工作;積極準時供應專業(yè)建議和支持，準時反饋和解決團隊進展需求

2、負責聘請和人才配置優(yōu)化等工作;

3、負責落實推行公司績效考核政策，提出激勵方案和詳細實施方案;

4、幫助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

5、幫助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的落實狀況，發(fā)覺問題并準時訂正;

人力資源助理崗位職責（9）

負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

與渠道部保持緊密的幫助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提升公司收入。

根椐各客戶合作的服務不同，在每月商定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

負責企業(yè)客戶承接、對接服務;

企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操