用人單位與職工勞動(dòng)合同書(shū)

用人單位與職工勞動(dòng)合同書(shū)概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，是企業(yè)與職工之間建立起合法關(guān)系的基礎(chǔ)。用人單位和職工在勞動(dòng)過(guò)程中都需遵守勞動(dòng)合同的內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。本文將從用人單位和職工兩方面分別介紹勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。用人單位合同簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或者地方有關(guān)規(guī)定，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確用工形式、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職務(wù)等級(jí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等事項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂勞動(dòng)合同之前，向職工說(shuō)明崗位的工作性質(zhì)、工作條件、安全衛(wèi)生等情況。合同變更用人單位與職工一致同意可以變更勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)履行變更勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)事先向職工說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的條款及事由。合同解除用人單位與職工一致同意解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同。但涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家或者地方的有關(guān)規(guī)定辦理。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與職工雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；雙方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者未在勞動(dòng)合同期滿前提出續(xù)簽要求的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。當(dāng)用人單位與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁等方式解決；也可以通過(guò)法律訴訟途徑解決。職工合同簽訂職工應(yīng)當(dāng)全面、真實(shí)地向用人單位提供個(gè)人信息，如有隱瞞、虛假等行為，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同的所有條款，如有不明確、不合理等地方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商。職工與用人單位應(yīng)當(dāng)共同簽署勞動(dòng)合同，并保存好自己的勞動(dòng)合同原件。合同履行職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的所有條款，保證工作質(zhì)量、勞動(dòng)時(shí)間、工作態(tài)度等。職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同要求，參加社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。如職工遲延未繳納社保，可能導(dǎo)致被罰款等處罰。職工應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)安全，遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，勿違反工作紀(jì)律。合同變更和解除當(dāng)職工與用人單位協(xié)商一致，需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律規(guī)定辦理變更手續(xù)。當(dāng)職工需要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)先及時(shí)通知用人單位，然后共同商定解除勞動(dòng)合同的事宜。如無(wú)法協(xié)商解決的，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間保持健康合法勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，雙方在簽訂和執(zhí)行過(guò)程中