勞動用工合同和勞動合同

篇一：勞務(wù)用工合同與勞動合同的區(qū)別勞務(wù)合同勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同”。而勞務(wù)合同普通意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間擬定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部組員為目的。3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的成果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其合用范疇只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部組員后，恪守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承當一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的附屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不含有上述特性。5、法律調(diào)節(jié)不同。勞動合同由勞動法調(diào)節(jié)；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)節(jié)。即使合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中合用民法來調(diào)節(jié)。6、合同爭議的解決程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才干介入，爭議應(yīng)合用勞動法的規(guī)定解決，仲裁機構(gòu)或法院能夠裁判用人單位繼續(xù)推行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵照一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，合用民法的規(guī)定解決；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。篇二：勞動用工合同勞動用工合同甲方（用工方）：乙方（勞動方）：性別：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立以下勞動合同。一、合同期限本合同使用期自年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容及職責規(guī)定（一）、工作內(nèi)容：。（二）、工作職責及規(guī)定：三、勞動酬勞及保險待遇在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于元（人民幣）的勞動酬勞；按照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元（人民幣）的勞動（養(yǎng)老）保險費用（由乙方自行到有關(guān)保險機構(gòu)辦理保險手續(xù)）。甲方每月共計向乙方支付人民幣元。乙方當月的勞動酬勞，甲方最遲應(yīng)在當月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動時間，如由于甲方因素造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承當責任。如由于乙方違反勞動紀律或勞動操作規(guī)程及本身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承當責任。四、勞動紀律乙方必須恪守國家的法規(guī)、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體規(guī)定以下：五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止（一）、甲乙雙方在本合同的使用期內(nèi)，能夠遵照平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除或終止勞動合同：1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的；2、在工作中，未能推行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的；3、有持續(xù)曠工行為的；4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。（三）、甲方有下列情形之一的，乙方能夠隨時提出解除或終止勞動合同：1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的；2、甲方未按勞動合同商定支付其勞動酬勞的；3、甲方未按勞動合同商定、另行強加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，告知對方。六、違約責任（一）、甲方的違約責任1、在合同期間，甲方無端不準時支付或克扣乙方的勞動酬勞待遇，甲方應(yīng)按當月乙方勞動酬勞的20%支付賠償金給乙方；2、甲方無端解除勞動合同，除全額支付當月勞動酬勞外，應(yīng)另全額支付一種月的勞動酬勞（不含保險費用）的違約賠償金。（二）、乙方的違約責任1、在合同期間，乙方未恪守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負責全部賠償（可在當月勞動酬勞中抵扣）。2、未按合同規(guī)定認真推行崗位職責，在工作中，未能達成甲方規(guī)定的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實際狀況扣減當月的勞動酬勞。3、乙方單方無端解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動酬勞待遇外，乙方應(yīng)另按一種月的勞動酬勞原則（不含保險費用）向甲方賠償違約金。七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可訂立補充條款，作為此合同附件，含有同等效力。本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務(wù)部門一份，均含有同等的法律效力。甲方負責人簽字：乙方簽字：（公章）身份證號：年月日年月日鑒證簽章：年月日篇三：勞務(wù)用工合同范本勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成一致，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。1合同期限1.1甲乙雙方選擇以完畢一定的工作任務(wù)為期限為本合同期限。1.2合同期限自年月日起至工作項目完畢時止。2工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和職責的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或目的。2.2因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方能夠變更乙方的崗位。2.3乙方工作地點在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變開工作地址，乙方同意甲方安排。3勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護3.1按照崗位（工種）規(guī)定，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓。3.2乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、原則和制度，嚴格恪守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。3.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護方法，并對乙方定時進行健康檢查。4職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制4.1乙方必須嚴格恪守國家法律法規(guī)，恪守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛惜甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導、管理和工作安排。4.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，恪守職工行為準則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方的利益和名譽。4.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作業(yè)原則和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。4.4因工作需要，甲方調(diào)節(jié)乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其它臨時性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)節(jié)或差遣。4.5乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當恪守競業(yè)限制。甲乙雙方能夠就保密和競業(yè)限制另行訂立合同。5勞動合同的推行和變更5.1甲乙雙方應(yīng)當遵照誠實信用的原則，推行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當承當違約責任。5.2訂立本合同所根據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。5.3本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。6勞動合同終止、解除的條件6.1有下列情形之一的，勞動合同即行終止：6.1.1本合同商定的工作任務(wù)已完畢；6.1.2由于不可抗力的因素，致使勞動合同無法繼續(xù)推行；6.1.3含有法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其它情形。6.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時書面告知乙方解除勞動合同：6.3.1嚴重違反勞動紀律，私自離崗持續(xù)曠工超出十五天或者一年內(nèi)累計曠工超出三十天的；6.3.2在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的；6.3.3嚴重失職、失職、違法、違紀，給甲方造成重大損失，2或運用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴重的；6.3.4同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.3.5因乙方因素,造成勞動合同無效的;6.3.6被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。6.4有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式告知乙方：6.4.1乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；6.4.3本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的；6.4.4由于工作需要，甲方調(diào)節(jié)乙方工作崗位（工種），或受甲方差遣從事?lián)岆U救災(zāi)或者其它臨時性工作，乙方拒不服從的；6.4.5乙方消極怠工，持續(xù)三個月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過程中存在嚴重質(zhì)量和態(tài)度問題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的；6.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產(chǎn)、工作和社會秩6.4.7發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。6.5乙方規(guī)定解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式告知甲方。6.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采用必要的脫密方法。6.7有下列情形之一的，乙方能夠隨時書面告知甲方解除勞動合同：6.7.1甲方未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；6.7.2甲方未按照勞動合同商定支付乙方勞動酬勞的；6.7.3因甲方因素,造成勞動合同無效的。3序的；6.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除勞動合同：6.9.1因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6.9.2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.9.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.9.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.10乙方擔任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務(wù)未完畢的，乙方不得單方解除本合同。7違約責任7.1如果甲方違反勞動合同，應(yīng)當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當承當賠償責任。7.2乙方有下列情形之一的，應(yīng)當承當賠償責任：7.2.1同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失；7.2.2因過失造成事故，使甲方或別人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失；7.2.3乙方違反保守公司秘密和競業(yè)限制商定，應(yīng)當按照商定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制合同商定辦理；給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失。8社會保險8.1甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金；8.2乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終止后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；8.3乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救助費按我市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；8.4乙方因工或非因工死亡的