公司培訓(xùn)協(xié)議的模板范本

公司培訓(xùn)協(xié)議的模板范本一、協(xié)議目的本公司培訓(xùn)協(xié)議的目的是為了規(guī)范公司與員工之間的培訓(xùn)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)員工個(gè)人能力的提升和公司整體發(fā)展。二、協(xié)議有效期本培訓(xùn)協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期后，如需繼續(xù)培訓(xùn)，雙方需重新簽訂協(xié)議。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)類別：根據(jù)員工所在部門及工作崗位的不同，培訓(xùn)內(nèi)容可包括但不限于技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)內(nèi)容可通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等方式進(jìn)行，具體培訓(xùn)方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。四、培訓(xùn)計(jì)劃1.公司將根據(jù)員工的工作需要和發(fā)展需求進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并提前與員工溝通確認(rèn)。2.培訓(xùn)計(jì)劃將包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等方面的信息，確保培訓(xùn)具體明確。五、學(xué)習(xí)期限1.培訓(xùn)期限：?jiǎn)T工需按照培訓(xùn)計(jì)劃完成規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過相應(yīng)考核。2.培訓(xùn)結(jié)果：?jiǎn)T工培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果評(píng)估員工的培訓(xùn)效果，并記錄在員工檔案中。六、培訓(xùn)費(fèi)用1.公司將承擔(dān)員工培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)材料費(fèi)、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)用等。2.若員工在培訓(xùn)期間因個(gè)人原因無法完成培訓(xùn)或未通過考核，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。七、培訓(xùn)考核1.員工需按照培訓(xùn)計(jì)劃要求完成培訓(xùn)，并參加相應(yīng)的考核。2.考核方式可根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容采取筆試、面試、實(shí)際操作等形式，考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。3.員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核，并達(dá)到公司設(shè)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。八、違約責(zé)任1.如員工在培訓(xùn)過程中違反培訓(xùn)規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、停職等。2.如員工未能按照培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)或未通過考核，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否終止員工的培訓(xùn)資格。九、保密義務(wù)1.員工在培訓(xùn)期間獲得的公司機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，應(yīng)予以保密。2.員工不得將培訓(xùn)期間獲得的公司機(jī)密信息泄露給第三方，否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決如因培訓(xùn)事宜發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)法律機(jī)構(gòu)提起訴訟解決。十一、協(xié)議變更本培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。十二、協(xié)議終止1.本培訓(xùn)協(xié)議在以下情況下終止：?jiǎn)T工離職、雙方協(xié)商一致解除、協(xié)議到期未續(xù)簽等。2.培訓(xùn)期間如有員工違反公司規(guī)定或未能達(dá)到培訓(xùn)要求，公司有權(quán)提前終止培訓(xùn)協(xié)議。十三、其他約定本培訓(xùn)協(xié)議未盡事宜，可由雙方進(jìn)行補(bǔ)充約定，并以書面形式確認(rèn)。十四、協(xié)議生效本培訓(xùn)協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)