街道績效工資方案

PAGEPAGE6街道辦事處關于事業(yè)單位績效工資考核分配方案實施績效工資是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內容，也是規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序的重要舉措。根據區(qū)府《關于印發(fā)萬州區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》文件精神，結合街道事業(yè)單位實際，特制定本績效工資分配及考核辦法。一、指導思想積極推進事業(yè)單位內部管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，逐步形成內部激勵機制和約束機制，以調動干部職工的工作積極性，增強機關活力，提高工作質量。二、分配原則1、堅持按勞分配，防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結合作和主人翁精神；2、打破平均主義，按崗位層次、個人實績貢獻情況，在考核的基礎上，確定干部職工的績效工資待遇；3、以“工作數量、工作質量、勞動紀律、群眾滿意度”四個方面的各項重要指標進行全方位考核，將考核結果作為績效工資考核的依據。三、績效考核對象及執(zhí)行時間本方案適用于街道辦事處所屬事業(yè)站所。從2010年1月1日起實施。四、考核實施部門和周期街道成立績效工資分配及實施工作領導小組，小組成員由街道各領導、職工代表組成，負責對干部職工工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。五、績效工資構成與發(fā)放（一）績效工資：由基礎性績效工資（占60%）和獎勵性績效工資（占40%）兩部分組成?；A性績效工資主要體現地方經濟發(fā)展水平（占20%）、物價水平（占20%）、崗位職責（占30%）和工作目標任務完成情況（30%）四方面因素。體現地方經濟發(fā)展水平和物價水平的部分按月發(fā)放；體現崗位職責和工作目標任務完成情況的部分與獎勵性效工資，根據各事業(yè)站所制定的考核細則同步考核同步發(fā)放。在本單位績效工資總量內，各事業(yè)單位負責人績效工資水平在本單位績效工資水平與本單位工作人員的績效工資水平暫保持在1.2倍，作為單位負責人績效工資預算金額標準。各事業(yè)單位職工考核按15%比例確定優(yōu)秀職工人數，在年終按上級有關規(guī)定獎勵。（二）工資發(fā)放每月工資發(fā)放分兩次發(fā)放。1、固定發(fā)放部分：基本工資、津補貼和基礎性績效工資中體現地方經濟發(fā)展水平（占20%）和物價水平的部分按月發(fā)放（占20%）部分，在當月上旬發(fā)放。2、考核后發(fā)放部分：獎勵性績效工資和基礎性績效工資中體現崗位職責（占30%）和工作目標任務完成情況（占30%）部分，各事業(yè)單位職工由事業(yè)單位上報考核結果和兌現金額清單，由財政所在次月上旬發(fā)放。各事業(yè)單位負責人由街道辦事處考核并按考核結果核定兌現金額，由財政所在次月上旬發(fā)放。（三）2010年和2111年度獎勵性績效工資分配額度見附表。六、績效工資考核辦法站所負責人績效工資考核辦法由黨工委辦事處制定；站所職工績效工資考核辦法，各單位召開職工大會制定具體實施方案。（一）職工績效考核按以下二方面進行：考勤（50分）、個人實績考核（50分），共計100分。按月進行匯總按標準兌現。1、考勤（50分）：主要考核干部職工出勤情況。（1）無故曠工1天扣2分，本項得分扣完為止，不計負分；（2）每月因病、因事請假3天以內不扣分，超過3天，每請假1天扣0.5分，扣完為止；（3）遲到、早退1次分別扣0.5分；（4）值周值班期間，出現重大事故扣10分，不值班每次扣3分。（5）遇到鎮(zhèn)上組織的重大活動，無故不參加者一次扣除5分。2、個人工作實績考核（50分）：（1）不能按時按要求完成本職工作，中心工作，每缺一項扣1分；（2）工作拖拉，不積極主動，出現失誤、重大失誤及受到上級通報批評的，根據程度輕重扣除相應得分，分值控制在10分以內，本項扣完為止。（二）其它具體事項1、加分減分情況：（1）加分：本人評為先進個人區(qū)級的加2分，市級的3分，國家級加5分。（2）減分：凡受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職的，分別扣除績效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。2、不參加績效工資分配的對象本年度故意不完成本職任務，連續(xù)曠工超過5個工作日，病事假累計超過2個月，擅自離崗逾期不歸，失職，其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任，不勝任工作，調整或培訓后調整崗位仍不勝任工作；因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。3、取消績效工資參評的對象脫崗學習；解除聘用合同；停發(fā)工資；未聘用待崗的人員等。4、經組織同意提前離崗、借調等人員，按有關規(guī)定完成任務的，按平均得分計算。借調人員由借調單位、提供出勤及表現情況，由原單位進行考核。七、考核結果及運用1、將個人考核分值匯總計算出本月站所總分值（分）2、確定本月考核后發(fā)放的績效工資總額（元）。職工可分配績效工資總額=單位績效工資總量-單位負責人績效工資預算金額-職工績效工資固定部分。3、計算出每分值的金額（元/分）每分值金額＝本月職工可分配績效工資總額÷本月站所總分值4、計算各站所個人本月績效工資：站所個人本月績效工資＝本站個人所得考核分值×每分值金額八、本《方案》解釋權歸“績效工資分配及實施工作領導小組”。九、本《方案》自黨工委擴大會議通過并報上級審批之日起實施。二0一一年七月十四日個人工作業(yè)務總結本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業(yè)技術水平。同時積極的參與技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素質的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質、思想品質和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估項目的室內地質資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估報告》，現已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質勘查工作，參與項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質測量與室內地質資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。通過以上的這些工作，我學習并具備了以下工作能力：

1、通過實習，對測繪這門學科的研究內容及實際意義有了系統的認識。加深對測量學基本理論的理解，能夠用有關理論指導作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學的基本內容得到一次實際應用，使所學知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數據處理）以及內業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應用。能夠將外業(yè)測量的數據導入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術負責的指導下熟悉了測量技術總結的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術總結章節(jié)的編寫工作。5、在項目負責的領導下參與整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習鍛煉了自己的組織協調能力，為以后的工作打下了堅實基礎。二、工作中尚存在的問題

從事測繪工作以來，深深感受到工作的繁忙、責任的重大，也因此沒能全方位地進行系統