勞動合同糾紛起訴狀

勞動合同糾紛起訴狀勞動合同糾紛起訴狀案由我受原告委托，就勞動合同糾紛事宜向法院提起訴訟，現(xiàn)將起訴狀如下：原告基本信息-原告姓名：-原告性別：-原告年齡：-原告住質(zhì)：-原告職業(yè)：-原告被告基本信息-被告姓名：-被告性別：-被告年齡：-被告住質(zhì)：-被告職業(yè)：-被告訴訟請求原告請求被告：1.履行勞動合同；2.支付拖欠工資；3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.支付賠償金；5.承擔(dān)本案的訴訟費用。案情描述原告與被告于（時間）簽訂了勞動合同，約定原告從（時間）起至（時間）在被告公司擔(dān)任（職位）。，自勞動合同履行至今，被告未按照約定提供應(yīng)有的工作崗位、工作時間和工資待遇。，被告未能履行勞動合同中的要求，例如未能按照合同約定安排原告的工作崗位，未能保證原告的工作時間。這嚴(yán)重影響了原告的工作正常進(jìn)行，給原告造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。，被告未按時支付原告的工資。根據(jù)勞動合同的約定，被告應(yīng)按照每月（或每周、每天）支付原告的工資。，自（時間）起，被告未能按時支付原告的工資，并且一直拖欠至今。原告已多次與被告溝通，要求支付拖欠工資，但被告未給予明確答復(fù)和解決方案。，根據(jù)勞動法規(guī)定，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用。，被告未向原告支付合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用。，被告的行為嚴(yán)重違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致原告的勞動權(quán)益受到侵害，給原告造成了經(jīng)濟(jì)和精神上的損失。法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第36條、第38條的規(guī)定，勞動合同中約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照約定履行，未約定或約定不明確的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行。勞動者勞動的報酬應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的方式和時間支付。證據(jù)列表原告將向法庭提供以下證據(jù)：1.勞動合同原件2.薪資支付記錄3.溝通記錄4.監(jiān)控錄像（如果有）5.監(jiān)督檢查記錄（如果有）原告將根據(jù)法庭的要求隨時提供其他必要的證據(jù)材料。訴訟請求及理由基于上述事實和法律依據(jù)，原告請求法庭依法判決被告履行勞動合同并支付原告的拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，被告應(yīng)承擔(dān)本案的訴訟費用。重申意見以上內(nèi)容屬實，希望法庭能夠公正、公平地審理本案，保護(hù)原告的合法權(quán)益。起訴人（原告