遲到早退管理制度

年4月19日遲到早退管理制度文檔僅供參考遲到早退管理制度目的:為了規(guī)范公司員工考勤管理，加強勞動紀律，維護工作秩序，特制定本制度。范圍：公司除副總經(jīng)理級(含)以上人員外，均需在考勤之列，特殊崗位員工不考勤的須副總批準。定義：3.1遲到：員工在工作日，未經(jīng)批準，遲于公司規(guī)定的上班時間到達工作崗位的行為。3.2早退：員工在工作日，未經(jīng)批準，早于公司規(guī)定的下班時間離崗停止工作的行為。3.3曠工：員工在工作日缺勤，且未請假又無正當理由補假或請假補假未批準的行為。職責：4.1行政人事部制訂和修改公司考勤管理制度及相關(guān)規(guī)定；收集考勤數(shù)據(jù)，為工資核算提供出勤依據(jù)；對員工出勤進行監(jiān)督。4.2各部門負責對本部門員工的考勤規(guī)范進行宣傳貫徹執(zhí)行，按要求進行補簽卡、加班、請假等審核。內(nèi)容：5.1考勤制度，公司實行每周六天8小時制，（法定節(jié)假日除外），生產(chǎn)部根據(jù)訂單實際情況安排加班時間，各部門可根據(jù)本部門的實際工作情況靈活安排休息時間。5.2上班時間5.2.1上午8：00～12：00；下午：13：30～17：30。夏季如需調(diào)整時間由行政人事部另行通知。5.2.2特殊崗位需要調(diào)整時間的需向行政人事部提出書面申請，經(jīng)副總經(jīng)理批準生效執(zhí)行。加班由申請部門根據(jù)工作需要確定。5.2.3如遇天氣、自然災(zāi)害或其它不可抗力的突發(fā)情形，或因公司經(jīng)營需要，或因國家、地方特殊規(guī)定等，公司可臨時調(diào)整工作作息時間。5.3打卡要求，打卡次數(shù)為上午上班和下班，下午上班和下班，晚上加班上班和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六次。任何員工不得委托或代理她人打卡，更不能不上班打卡，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實將取消該次考勤記錄和書面警告處分。5.4考勤異常5.4.1因打卡機故障,卡壞、卡丟、忘打卡等情況導致不能打卡時，發(fā)生的當時到保安領(lǐng)取當時【異常補卡單】并填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，由值班保安簽字證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政人事部經(jīng)理復核后，行政人事部按申請單修正異?？记凇４祟惡灴總€員工每月僅限兩次，超出則按未打卡執(zhí)。5.4.2因公外勤不能及時打卡的按照《出差管理制度》規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，行政人事部門憑【外出申請單】修正異?？记凇?.4.3因公出差不能及時打卡的按照《出差管理制度》規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，行政人事部門憑【出差申請單】修正異?？记?。5.5加班工時規(guī)定5.5.1加班工時是指因生產(chǎn)作業(yè)或生產(chǎn)輔助人員的加班加點的工時，加班工時由車間班組長或主管在實施前填寫【加班申請單】經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核后交行政人事部助理（文員）保存。周一至周六的【加班申請單】須在當日17：30前交行政人事部，周日的在周六17：30前交行政人事部，所填內(nèi)容必須清晰、完整、真實，不得涂改，不得空位。5.5.2行政人事部助理（文員）根據(jù)【加班申請單】和打卡記錄對加班工時進行整理，發(fā)現(xiàn)異常及時通報其部門，并在公告欄給予公布信息。5.5.3行政人事部助理（文員）負責定期對考勤的抽查、核對及每月考勤的統(tǒng)計，行政人事部經(jīng)理負責每月考勤統(tǒng)計表的最終審核，審核時必須仔細核對打卡記錄及手寫出勤登記表。5.5.4在整個考勤過程中，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、袒護、包庇等行為，一經(jīng)查實將將取消該次考勤記錄和書面警告處分。5.6調(diào)時工時規(guī)定5.6.1調(diào)時工時是指生產(chǎn)計件人員因公司原因（材料不足、設(shè)備維修、訂單不飽和等）調(diào)時安排其它任務(wù)的情形，由計件調(diào)為計時的工時。5.6.2當生產(chǎn)計件人員需要調(diào)時的，填寫【調(diào)時申請單】，經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政人事部復核，副總經(jīng)理批準后實施。周一至周六的《調(diào)時申請單》可預知的須在前一日17：30前交行政人事部。5.6.3調(diào)時工時要填寫【派工單】，經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政人事部復核，副總經(jīng)理批準后實施。生產(chǎn)主管根據(jù)【調(diào)時申請單】申請的人數(shù)和時間進行派工安排，記錄時按實際情況記錄。實施過程中行政人事部將對【派工單】人數(shù)和時間進行核實驗收，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將取消當此記錄，并通報。5.7考勤異常處理5.7.1遲到、早退10分鐘內(nèi)的每次按5元計算；5.7.2遲到、早退10-30分鐘的每次20元計算；5.7.3遲到、早退30以上按曠工對待，曠工每天扣100元，半天扣50元；5.7.4曠工的一律按3倍計算，如曠工一天按3天計算；連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上的按自動離職處理；5.7.5員工出勤考核除按5.7.1～5.7.4條款內(nèi)容除按本制度執(zhí)行外，公司還將其列入績效考核，作為員工調(diào)薪、晉級及享受公司福利的重要考評依據(jù)。5.7.6加班，分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。

原則上公司不提倡加班，要求員工在工作時間內(nèi)完成工作?？墒且蚬ぷ餍枰影嗾撸枋孪忍峤患影嗌暾?，審批經(jīng)過后方可記為加班。5.7請假制度5.7.1假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、有薪年假等。所有假期均須填寫【請假條】，完成審批程序后，交行政人事助理（文員）備案。5.7.2請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送副總經(jīng)理審批；最后報行政人事助理（文員）備案。員工憑相關(guān)證明銷假。5.7.3請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，能夠在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，上班第一天補辦請假手續(xù)，交行政人事助理（文員）備案。5.7.4請病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；三個工作日以上的，應(yīng)有鎮(zhèn)區(qū)級醫(yī)院的病歷原件，住院須有(住院通知單)和病歷原件，并將此證明附在請假單后；休病假期間，公司按員工基本工資發(fā)放。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。5.7.5請喪假，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。家住市外或省外適當給予路途時間。5.7.6產(chǎn)假（1）女職工在合同期內(nèi)生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；（2）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（3）男員工配偶生育，給予男員工陪產(chǎn)假3天，需要提供小孩的出生證明。（4）休產(chǎn)假須按本制度申請，并應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的孕檢、產(chǎn)檢等證明資料，審批后，方可休假。對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。5.8哺乳假女職工在哺乳期內(nèi)，其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳而給予的假期。每天2次，每次0.5小時，可合并每天休1小時，哺乳假休至嬰兒年滿一周歲。孕期休息、哺乳期間享有全薪。5.9工傷假因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，能夠適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。5.10有薪年假5.10.1員工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5.10.2職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.10.3根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)副總經(jīng)理批準能夠跨1個年度安排。

確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，能夠不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5.11法定節(jié)假日，按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。5.11.1元旦節(jié)1天（1月1日）；5.11.2春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；5.11.3清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當日）；5.11.4勞動節(jié)1天（5月1日）；5.11.5端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當日）；5.11.6中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當日）；5.11.7國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）；5.11.8婦女節(jié)半天（陽歷三月八日當日）；5.11.9青年節(jié)半天（陽歷五月四日當日）。5.12員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的假期：5.11.1累計工作年限未滿的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。5.11.2累計工作年限滿未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿未滿，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿未滿20年，醫(yī)療期18個月。5.11