企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度明細

企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度明細是企業(yè)勞動紀律管理的最根本工作，它通過約束手段來統(tǒng)一企業(yè)全體的工作態(tài)度，完善的考勤管理可以有效地改變職員的工作的面貌,可以為企業(yè)相關(guān)工作的開展提供良好的根底。下面愛匯的企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度，供你參考。1目的為維護公司正常工作秩序，標(biāo)準員工工作時間，加強公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。3考勤細那么3.1出勤公司實行雙休日制度，每周五個工作日。每日工作時間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時間定為12:00—1:00。由綜合部管理人員每天負責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認，每月匯總統(tǒng)計一次。3.2遲到、早退員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。處理方法：每月允許有三次時機到崗時間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時及早退假設(shè)無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個月累記五次遲到記曠工1天。3.3曠工員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以，并扣罰當(dāng)月全部工資。員工在期間，曠工一次或遲到早退累計三次(含三次以上)，予以解聘。3.3請假因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準前方可安排休息。請假人員應(yīng)保持暢通，以備緊急事情聯(lián)系。特殊情況不能提前請假的，須告知部門負責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補辦相應(yīng)請假手續(xù);否那么按曠工處理。3.3.1事假事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%?？鄢嬎愎綖椋喝啃浇鹚谩庐?dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(事假)3.3.2病假員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準發(fā)放根本生活費;病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保?？鄢嬎愎綖椋喝啃浇鹚谩庐?dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(病假)×50%3.3.3婚假到達法定婚齡的`員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。到達法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天?；榧夙氈辽偬崆?周申請，經(jīng)批準前方可休假且一次休完，不得分期休假。3.3.4喪假員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在部門經(jīng)理批準的情況下，由管理部登記考勤，否那么視為曠工處理。3.3.6產(chǎn)假(1)符合國家方案生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。到達晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。(2)符合國家方案生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放根本工資。(3)妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假無薪。(4)產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。(5)產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。3.3.7其他假期(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時不能與大假一起連休。休年假時須征得部門負責(zé)人和總經(jīng)理批準后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。一、1、為了標(biāo)準員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：(1)5分鐘以內(nèi)為遲到，提前5分鐘以內(nèi)下班視為早退。(2)遲到30分鐘以上按曠工半日論。(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處分制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間(早8：55)準時考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。一、上班時間：上午7∶30—11∶00;下午12∶00—16∶30;每周正常上班時間：周一至周六，周日為休息，如有調(diào)動另行通知;二、從xx年2月14日開始，各職工上、下班必須打考勤卡，不打考勤卡者視為曠工;不準讓別人代打考勤卡，如果發(fā)現(xiàn)，兩人都視為曠工一日;三、遲到、早退和曠工處分制度;1、上、下午上班時在規(guī)定時間遲到5分鐘以上扣10元;2、上、下午下班時在規(guī)定時間不得早