采石場的規(guī)章制度

采石場的規(guī)章制度【篇一：采石場管理制度大全】公司例會制度例會是有效實施各項管理的重要會議，有助于公司領(lǐng)導及時精確掌握公司的運行動態(tài)，同時也增強部門的互相理解，增進彼此工作親密配合。1、管理層人員例會每月舉辦一次，由辦公室主任召集，總經(jīng)理主持，管理層領(lǐng)導及職能部門負責人參加。例會內(nèi)容：報告工作、總結(jié)成績、指出存在問題、宣布有關(guān)決策、進行工作溝通、基層向公司提出有關(guān)規(guī)定、進行問題研究和討論、圍繞發(fā)展咨詢大家意見、選定專項進行管理層培訓等。2、員工例會每兩個月舉辦一次，由辦公室主任召集并主持，公司有關(guān)領(lǐng)導，部門負責人，全體員工參加。內(nèi)容：總結(jié)成績、提出問題及注意事項、進行遵章守紀和安全教育、開展有關(guān)業(yè)務(wù)培訓、表彰好人好事、宣布有關(guān)決策、討論有關(guān)問題等。3、凡遇例會日期，具體舉辦時間臨時擬定，如有更為重大的事項沖擊，順延時間也必須召開。4、凡遇召開例會，應(yīng)出席的必須出席，如有特殊狀況須經(jīng)請假同意方能缺席，否則視為缺勤。5、例會召開前一天，由辦公室主任提示有關(guān)領(lǐng)導和部門負責人早作準備，不開無準備之會。本制度自8月15日起施行。公司員工考勤制度為規(guī)范公司員工勞動紀律行為，特制訂本制度。1、員工請假需提前一天按下列規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。但因突發(fā)事件不能先行請假的，應(yīng)快速向主管領(lǐng)導報告，并由主管領(lǐng)導代為辦理請假手續(xù)。1）請假2天（含2天）以內(nèi)的，報請主管領(lǐng)導同意。2）請假3天（含3天）以上的，報請主管領(lǐng)導核準，公司領(lǐng)導同意。3）請假后執(zhí)行逾期的，除得到合理解釋并經(jīng)公司領(lǐng)導同意外，其它均視為曠工。4）請假期間，停發(fā)有關(guān)工資、獎金。5）員工因公出差，必須由總經(jīng)理同意，否則不得報銷一切費用。6）請假理由不充足或缺崗后有可能妨礙工作者，可酌情不準假、縮短假期、或令其延期請假。7）攪拌站員工請假，一律由站長審批。2、員工遲到、早退、曠工的解決：1）遲到或早退的解決：未經(jīng)推行請假手續(xù)未按常規(guī)時間到崗或提前離崗對工作造成一定耽擱的即視為遲到或早退。（住在站內(nèi)上行政班的，上午8：30至12：00，下午2：30至6：00，住在站外的上午可推遲到9：00上班）對遲到警告1次的處分。2）員工曠工的解決：未經(jīng)請假同意或假期已滿未經(jīng)續(xù)假同意而私自不到崗位的視為曠工，曠工1天扣發(fā)2天工資及獎金。無端持續(xù)曠工達3天或全月累計曠工達5天或一年內(nèi)累計曠工達10天者，公司對其予以辭退。上班期間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按缺勤看待，其缺勤類型視時間長短而定。本制度自8月15日起施行。公司員工獎懲制度為調(diào)動全體員工主動性，提高工作效率和加強責任感，“以獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”為原則，特制訂本制度1、全體員工必須恪守公司各項規(guī)章制度，認真推行崗位職責。公司以此兩方面為基礎(chǔ)，對員工進行工作考核及實施褒貶。2、在認真推行崗位職責，完畢本職工作基礎(chǔ)上，領(lǐng)取當月基本工資，如杰出完畢工作任務(wù)，當月則予以獎勵，如所做工作對公司含有突出奉獻，當月則予以重獎。反之，工作如出現(xiàn)失誤，對公司造成一定損失或影響，當月則對其實施處分，出現(xiàn)重大失誤，對公司造成重大損失或影響的，當月則對其實施重罰。3、普通獎勵每人次200-400元，重獎每人次500-1000元，普通處分每人次200-400元，重罰每人次500-1000元。4、持續(xù)三次獲普通獎勵，則追加一次重獎以資激勵，如一年累計獲得兩次重獎，公司則對其調(diào)增月工資原則：一年內(nèi)，持續(xù)三次受普通處分，則追加一次重罰以示警戒，之后，無論再受普通處分或重罰，如再發(fā)生普通失誤或重大失誤，公司則對其予以辭退；一年內(nèi)如持續(xù)兩次發(fā)生重大失誤，公司則對其予以辭退，如一年內(nèi)累計發(fā)生三次重大失誤，公司對其予以辭退。5、幾個狀況的界定：“杰出完畢工作任務(wù)”，即比普通完畢任務(wù)要突出，有的從量化原則可看到，起碼是超額完畢任務(wù)，沒有量化原則的，最少在員工中有較好的反響；“含有突出奉獻”的，在員工中好的反響更是明顯，有的尚有數(shù)據(jù)表明，或看得見摸得著。如有上述狀況及其人，部門負責人收集后向公司申報，公司通過調(diào)查考核予以認定。工作出現(xiàn)失誤“造成一定損失或影響”及“造成重大損失或影響”，其界定方式可參考上述。6、以上條款，解釋權(quán)在公司。本制度自8月15日起施行。【篇二：采石場規(guī)章制度】采石場規(guī)章制度一、采石場合有工人都要服從工作安排，按分工做好自己的本職工作，不得結(jié)幫成伙，把生產(chǎn)進度搞上去。二、工人在工休時間盡量確保休息，不得吵鬧喧嘩，防礙別人休息，為下班資工作提供良好的休息環(huán)境。三、工地嚴禁進行賭博活動，嚴禁從事國家法律、法規(guī)所嚴令嚴禁的行為。采石場工人不得隨便去藏民家中串門、做客，不得捕殺旱獺等野生動物。四、上班工人在上班作業(yè)前嚴禁喝酒，必須合理佩帶安全帽等安全防護用品。工人在從事所安排工作時，必須注意本身安全，觀察周邊環(huán)境變化，做到我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己，即“三不傷害”原則。五、采石場工人必須對自己及周邊人員的情緒和身體狀況及時觀查，理解發(fā)現(xiàn)異常狀況及時向有關(guān)領(lǐng)導反映、報告，做好對高原病的防止工作，避免意外事故發(fā)生。六、采石場工人在工休時間必須做好本身及帳篷內(nèi)外的衛(wèi)生，同時做好防火，防煤煙中毒工作。剩菜、剩飯、垃圾不應(yīng)隨便亂倒，保護高原生態(tài)環(huán)境。七、違反上述條款者，采石場場部將視情節(jié)輕重對負責人處以500—1000元罰款，嚴重者予以辭退解決?！酒翰墒瘓霭踩a(chǎn)規(guī)章制度】采石場安全生產(chǎn)規(guī)章制度礦長安全生產(chǎn)職責廠長是安全生產(chǎn)的第一負責人，對安全生產(chǎn)工作負全方面責任。1、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全檢查生產(chǎn)法人》、《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國礦山安全法實施條例》以及其它法律、法規(guī)、規(guī)章中有關(guān)公司安全生產(chǎn)的規(guī)定，并負責組織貫徹貫徹。2、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制。3、組織制訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。4、設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員。5、采用有效錯施，改善職工勞動條件，確保安全生產(chǎn)所需要的材料，設(shè)備、儀器和勞動防護用品的及時工應(yīng)，確保安全技術(shù)方法和隱患整治項目經(jīng)費到位。6、對職工進行安全教育、陪訓。7、督促檢查本單位按安全生產(chǎn)共工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，遇有危險及安全生產(chǎn)的緊急狀況時，必須立刻采用果斷錯施進行解決，不得延誤。8、制訂礦山災(zāi)害的防止，組織制訂并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。9、主持召開安全生產(chǎn)工作例會，定時向職工代表大會或者職工大會報告安全生產(chǎn)狀況，認真聽取意見和建議，接受群眾監(jiān)督，解決安全生產(chǎn)中的重大問題。10、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的“五同時”，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)建設(shè)工作的同時，必須訐劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。11、及時、如實向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和管理礦山公司的主管部門報告礦山事故，并到現(xiàn)場組織指揮急救和調(diào)查解決。安全檢查、事故隱患報告、監(jiān)控和整治制度為了認真徹執(zhí)行“安全第一，防止為主”的方針，確保生產(chǎn)安全順利和進行，貫徹安全責任制，實現(xiàn)安全管理目的，按國家的安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況制訂本制度。一、公司要組織經(jīng)常性的安全大檢查，特別是節(jié)假日前后、雨季及特殊狀況出現(xiàn)時加強檢查力度。二、每月進行兩次定時安全檢查。三、每天上班預(yù)先檢查職工與否對的使用個人防化用品，與否違章上崗，發(fā)現(xiàn)有違章上崗現(xiàn)象必須果斷制止。四、每天班前、班間、班后須對各作業(yè)崗位進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)及時制止，重大問題及時上報。五、對檢查出的隱患必須有統(tǒng)計；重大隱患須報告、整治方案，作到“三定”，即定人、定時、定方法進行整治，要明確整治負責人，整治督辦人，必須有整治回復(fù)書，驗收統(tǒng)計簽字；對一時不能整治的隱患必須進行監(jiān)控，并提出有效的防備方法，報上級解決，狀況危急的及時撤除現(xiàn)場人員。六、公司、班組須認真、細致做好各項安全檢查統(tǒng)計。七、各類安全檢查資料必須分類裝訂成冊存檔備案。八、事故隱患及整治狀況需建立臺帳。傷亡事故報告、急救和解決制度為了貫徹安全生產(chǎn)法有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后“不得隱瞞不報、慌稱或者遲延不報、不得故意破壞事故現(xiàn)場、消亡有關(guān)證據(jù)”等規(guī)定。遵照國家頒發(fā)的有關(guān)工傷事故報告調(diào)查解決規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況，特制訂本制度。一、發(fā)生傷亡事故后，負傷者或現(xiàn)場人員應(yīng)當直接或者逐級報告公司負責人，公司必須組織人員，對受傷者進行及時的醫(yī)療救治，并做好對應(yīng)工作。二、公司負責人接到重傷、死亡、重大傷亡事故報告后，應(yīng)當立即將事故概況（涉及事故的時間、地點、類別、傷亡狀況、簡要通過和初步分析的事故因素）報告公司主管部門和公司所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、公安部門、工會；急性中毒事故還應(yīng)當報告衛(wèi)生部門。三、傷亡事故發(fā)生后應(yīng)及時采用方法保護現(xiàn)場，任何入不得私自移動或者取走現(xiàn)場物件；因急救傷員和避免事態(tài)擴大，確需移動現(xiàn)場部分物件時，必須采用設(shè)立標志、繪制現(xiàn)場圖、拍照或者錄像等保護方法。四、輕傷事故由經(jīng)理、班組組織調(diào)查，查清事故因素，明確責任，作出解決意見，制訂出整治和防備方法后書面報告報告公司。五、重傷事故由公司組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員參加事故調(diào)查，擬定事故責任，提出事故解決意見和整治措旋，及時監(jiān)督檢查執(zhí)行并書面上報有關(guān)部門備案。六、重大傷亡事故，公司應(yīng)主動配合上級事故調(diào)查組調(diào)查，對事故調(diào)查組提出的事故解決意見和整治防備方法，由本人公司負責組織貫徹及完畢。七、傷亡事故的解決，必須按照“四不放過”的原則執(zhí)行；即事故因素沒有查清不放過，事故負責人和群眾沒有受到教育不放過；沒有整治方法或方法不完善不放過；事故有關(guān)領(lǐng)導和負責人沒有受到處理不放過。安全生產(chǎn)獎懲制度第一條為了保障從業(yè)人員在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康，避免集體財產(chǎn)遭受損失，確保生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，并結(jié)合實際，制訂本制度。第二條貫徹執(zhí)行黨和國家“安全第一，防止為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認真推行“公司全方面負責”的安全工作職責，強化安全管理，群防群治，果斷制止違章行為，減少傷亡事故，杜絕重特大事故的發(fā)生。第三條公司必須健全、貫徹各級各類人員的安全生產(chǎn)責任制，完善安全管理機構(gòu)，加強對安全生產(chǎn)管理的領(lǐng)導，公司領(lǐng)導必須模范帶頭遵章守紀，不違章指揮，教育從業(yè)人員自覺恪守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程和公司的規(guī)章制度，按規(guī)定對從業(yè)人員進行安全教育和培訓，特種作業(yè)人員做到持證上崗。第四條但凡從業(yè)人員在生產(chǎn)；工作區(qū)域和工作時間內(nèi)從事與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的生產(chǎn)工作任務(wù)時，違反國家安全法律、法規(guī)、規(guī)程和單位的規(guī)章制度，進行指揮、操作和違反勞動紀律的行為，無論與否造成事故或經(jīng)濟損失，均屬于違章違制，視不同狀況追究責任，嚴肅解決。第五條下列狀況分別由管理者、安全員、從業(yè)人員和設(shè)計者負責。一、因官僚主義、違章違制指揮所造成的事故，白指揮者負責。二、發(fā)生事故未及時采用有效方法，致使類似事故重復(fù)發(fā)生的，礦山有關(guān)管理者負責。勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度一、個人勞動用品在整個勞動保護方法中既是一項輔助性方法又是在勞動生產(chǎn)中不可缺少的防備性方法。公司應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。一、公司的安全生產(chǎn)第一責任者要高度認識發(fā)放使用勞動防護用品的重要性和必要性。不得以任何借口違反多個發(fā)放使用原則。三、公司供銷部門必須做到采購勞動防護用品在質(zhì)量、規(guī)格、符合國家規(guī)定的勞動防護用品。四、公司倉管人員要做到保管到位、定時檢查、剔除過期失效的不合格用品。五、公司倉管人員在嚴格掌握各工種勞動防護用品享有規(guī)定的基礎(chǔ)上，定時或不定時實核多個人數(shù)的前提下，確保按有關(guān)規(guī)定，確保每個崗位、工種的職工準時按量領(lǐng)取到合用的勞動用品。六、公司班組長要督促每個職工在操作時對的有效地穿戴使用勞動防護用品。七、每個從業(yè)人員必須按規(guī)定對的穿戴使用勞動防護用品。機械、電氣操作和維修人員操作規(guī)程一、機械操作人員必須穿戴好勞動保護用品，特種作業(yè)人員必須持證上崗。一、操作人員必須理解設(shè)備構(gòu)造及性能，嚴禁超負荷使用。三、檢修設(shè)備時必須切斷電源，掛上“有人作業(yè)嚴禁使用”的警示牌和專人監(jiān)護。四、設(shè)備必須有可靠的接地裝置。接地電阻不不不大于1五、嚴禁酒后操作多個機械設(shè)備。六、應(yīng)堅持機械設(shè)備的維修、檢修、保養(yǎng)制度，嚴禁設(shè)備帶病操作。七、如發(fā)生設(shè)備操作事故，應(yīng)立刻停機，切斷電源，保護現(xiàn)場頭部，立刻報告解決。采石場生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案為了對采石場突發(fā)的重大生產(chǎn)安全事故及時、有效地實施救援，確保礦山采砂場含有快速反映能力，提高解決事故的效率，抵抗事故或控制災(zāi)害蔓延，最大程度地減少事故對人員、財產(chǎn)和環(huán)境的危害后果，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第十七條、第三十三條、第六十九條等條款，以及《礦山安全