2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試工作崗位研究原理與應(yīng)用試題

祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！學(xué)習(xí)提升能力第1頁(yè)(共5頁(yè))知識(shí)改變命運(yùn)2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試工作崗位研究原理與應(yīng)用試題（考試時(shí)間：150分鐘）（課程代號(hào)：8410）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共24分）1、為達(dá)到某一特定目的而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)叫做（）。A、任務(wù) B、職務(wù) C、責(zé)任 D、職責(zé)2、兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合叫做（）。A、工作聯(lián)合 B、工作集合 C、工作族 D、工作群3、崗位研究以（）為中心。A、職務(wù) B、崗位 C、工作 D、任務(wù)4、美國(guó)管理學(xué)家懷特認(rèn)為，當(dāng)今人事管理建立在兩在柱石上，一是選賢任能，二是（）。A、職位分類(lèi) B、工作分析 C、方法研究 D、作業(yè)分析5、在崗位數(shù)目較少的企業(yè)中，崗位調(diào)查可采用面談或（）的方式。A、書(shū)面調(diào)查 B、典型調(diào)查 C、個(gè)案調(diào)查 D、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)6、工作日寫(xiě)實(shí)應(yīng)根據(jù)寫(xiě)實(shí)的（）選擇對(duì)象。A、目的 B、要求 C、內(nèi)容 D、方式7、崗位分析首先要通過(guò)崗位調(diào)查，了解有關(guān)崗位的相關(guān)信息，在確定擔(dān)任本崗位職工的任職資格，因此，崗位分析又稱(chēng)為（）。A、崗位調(diào)查 B、崗位評(píng)價(jià) C、崗位描述 D、崗位規(guī)范8、從編制的直接目的看，工作說(shuō)明書(shū)是以（）為中心，對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)深入的說(shuō)明。A、人 B、事 C、環(huán)境 D、時(shí)間9、誤差的事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法，它適用于測(cè)試過(guò)程的（）階段。A、初始調(diào)整 B、中期調(diào)整 C、終結(jié)調(diào)整 D、各個(gè)10、在影響崗位工作的要素中，就相關(guān)程度來(lái)看，相關(guān)系數(shù)在0.3~0.4之間的，屬于（）。A、顯著相關(guān)的因素B、中度相關(guān)的因素C、低度相關(guān)的因素 D、無(wú)相關(guān)因素11、從廣義上理解，（）是崗位分類(lèi)的一個(gè)組成部分。A、崗位劃分 B、崗位調(diào)查 C、崗位評(píng)價(jià) D、崗位分析12、崗位橫向分類(lèi)中的細(xì)類(lèi)，稱(chēng)為（）。A、崗組 B、崗級(jí) C、崗等 D、崗系13、勞動(dòng)強(qiáng)度直接反映為（）。A、勞動(dòng)者的生理狀態(tài) B、勞動(dòng)者的心理狀態(tài)C、勞動(dòng)者的技能狀態(tài) D、勞動(dòng)者的生理、心理狀態(tài)14、以勞動(dòng)者工作日的勞動(dòng)時(shí)間率和能量代謝率，計(jì)算勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)指數(shù)，作為分級(jí)指標(biāo)的勞動(dòng)強(qiáng)度分極評(píng)價(jià)方法稱(chēng)為（）。A、勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)B、能量代謝率法C、能量消耗量法 D、排汗量法15、在粉塵濃度的測(cè)定中，應(yīng)根據(jù)粉塵測(cè)定點(diǎn)的狀況選擇合適的采樣儀器。對(duì)于流動(dòng)性粉塵作業(yè)，使用（）效果較好。A、變通短時(shí)采樣器B、長(zhǎng)周期粉塵采樣器C、個(gè)體采樣器 D、群體采樣器16、在測(cè)定溫差時(shí)，工作地點(diǎn)和室外氣溫的測(cè)定，都應(yīng)使用（）。A、單向熱輻射計(jì)B、黑球溫度計(jì) C、白球溫度計(jì) D、通風(fēng)干濕球溫度計(jì)17、根據(jù)建材工業(yè)工人崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是主要產(chǎn)品生產(chǎn)的主要工序中有重要質(zhì)量指標(biāo)的崗位，在質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)為（）級(jí)。A、1 B、3 C、6 D、918、根據(jù)建材工業(yè)工人崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是需要高中文化程度、高級(jí)工水平并有一定經(jīng)驗(yàn)的崗位，按技術(shù)知識(shí)要求評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定應(yīng)為（）級(jí)。A、1 B、2 C、319、在船舶行業(yè)工人崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，凡是需要（）文化程度、高級(jí)工水平，并有3年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，按技術(shù)知識(shí)要求評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。A、初中 B、高中 C、大專(zhuān) D、本科20、在船舶行業(yè)工人崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，凡是簡(jiǎn)單操作，（）訓(xùn)練即可勝任的崗位，按操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為4級(jí)。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年21、在輕工業(yè)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表中，安全質(zhì)量定為2級(jí)的崗位應(yīng)該是（）。A、不易發(fā)生事故 B、事故機(jī)率小，如發(fā)生則危害較小C、事故機(jī)率大 D、事故機(jī)率大，如發(fā)生則危害大22、根據(jù)輕工業(yè)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表，凡是經(jīng)常（）的崗位，按工作班制分級(jí)定為1級(jí)。A、白班制 B、兩班制 C、三班制 D、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)23、根據(jù)建筑安裝企業(yè)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任定為2級(jí)是（）。A、崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響大 B、崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較大C、崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響一般 D、崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較小24、根據(jù)建筑安裝企業(yè)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是崗位勞動(dòng)的作業(yè)條件對(duì)勞動(dòng)者的危險(xiǎn)性大，作業(yè)條件危險(xiǎn)性分級(jí)定為（）。A、1級(jí) B、2級(jí) C、3級(jí) D、4級(jí)二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出二個(gè)或二個(gè)以上正確的答案，并將正確答案號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每小題2分，共16分）25、崗位研究要遵循基本原則有（）。A、系統(tǒng)原則 B、能級(jí)原則 C、標(biāo)準(zhǔn)化原則D、優(yōu)化原則 E、經(jīng)濟(jì)原則 26、擋車(chē)工的《勞動(dòng)規(guī)范》包括（）。A、工種 B、崗位順序 C、勞動(dòng)定額D、勞動(dòng)分工 E、設(shè)備型號(hào)與工藝條件27、崗位調(diào)查表中回答問(wèn)題方式，主要有（）。A、順序式 B、排列式 C、封閉式D、開(kāi)放式 E、倒置式28、崗位分析主要承擔(dān)的研究任務(wù)是（）。A、崗位描述 B、崗位要求 C、崗位調(diào)查E、崗位評(píng)價(jià) E、崗位關(guān)系29、崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定應(yīng)體現(xiàn)的原則有（）。A、少而精的原則 B、界限清楚，便于測(cè)量的原則 C、綜合性原則D、可比性原則 E、應(yīng)變?cè)瓌t30、可供參考的職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)主要有（）。A、《國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類(lèi)》 B、《加拿大職業(yè)分類(lèi)詞典》 C、《美國(guó)職業(yè)分類(lèi)詞典》D、《英國(guó)職業(yè)分類(lèi)詞典》 E、我國(guó)制定的《職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》31、勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度最終反映為能量代謝的變化，表現(xiàn)為（）。A、能量代謝率的變化 B、心率的變化 C、肺通氣量的變化D、氧耗量的變化 E、體溫的變化32、高溫作業(yè)可分為（）。A、調(diào)溫強(qiáng)熱輻射作業(yè) B、調(diào)溫高濕作業(yè) C、夏季露天作業(yè)D、強(qiáng)熱作業(yè) E、井下作業(yè)三、操作技能應(yīng)用題（20分）33、按照崗位規(guī)范的基本內(nèi)容和格式，設(shè)計(jì)一份采購(gòu)員崗位規(guī)范。四、案例分析題（20分）34、下面是某企業(yè)一份工人工作日寫(xiě)實(shí)記錄表，試根據(jù)表內(nèi)的內(nèi)容回答下列問(wèn)題：（1）非生產(chǎn)工作時(shí)間、非由工人造成停工時(shí)間、工人造成停工時(shí)間和非定額時(shí)間分別是多少？（2）勞動(dòng)生產(chǎn)率可能提高多少？（3）有哪些方法可以提高工時(shí)利用率？個(gè)人工作日寫(xiě)實(shí)記錄表序號(hào)項(xiàng)目起止時(shí)間各類(lèi)工時(shí)消耗代號(hào)TzTzkTgxkTzjTfsTtgfTtgg12345678910111213141515-116171819202122232425262728開(kāi)始工作上班遲到穿工作服接受任務(wù)熟悉圖紙領(lǐng)工夾具放置工具磨車(chē)刀在車(chē)床上工作去找檢驗(yàn)員在車(chē)床上工作打磨車(chē)刀生理需要在車(chē)床上工作和別人談話生理需要在車(chē)床上工作消除切屑等待分配工作在車(chē)床上工作過(guò)早結(jié)束工作午休開(kāi)始工作在車(chē)床上工作停電在車(chē)床上工作磨車(chē)刀在車(chē)床上工作更換車(chē)刀去找工段長(zhǎng)在車(chē)床上工作修理車(chē)床在車(chē)床上工作8：008：038：058：138：188：208：338：589：049：349：379：4110：2110：2310：2510：4310：5811：5712：0013：0013：2713：3714：0314：1314：4314：4614：5215：1215：2415：56253040185927263020322231#10385134266121510323293031323334353637消除切屑生理需要在車(chē)床上工作生理需要在車(chē)床上工作提交檢驗(yàn)更換圖紙收拾工作地提前下班總計(jì)（分鐘）15：5716：0016：1916：2916：3916：4616：4916：5617：00480191033617283101973362425412注：（1）#為交叉時(shí)間；（2）Tz——作業(yè)時(shí)間；Tzk————作業(yè)寬放時(shí)間；Tgxk——個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間；Tzj———準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間；Tfs———非生產(chǎn)時(shí)間；Ttgf———非工人造成停工時(shí)間；Ttgg———工人造成停工時(shí)間；（3）標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間為15分鐘。五、綜合論述題（20分）35、張平是某集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理，人力資源部今年要完成的第一項(xiàng)工作是要在公司范圍內(nèi)開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)工作。張平需要考慮的關(guān)鍵問(wèn)題是怎樣結(jié)合本公司的特點(diǎn)，選擇合適的方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。（1）崗位評(píng)價(jià)有哪幾種方法？（2）這些方法分別適用于哪種類(lèi)型的企業(yè)？（3）國(guó)外大企業(yè)在崗位評(píng)價(jià)中用得較多的是哪種方法？為什么？二00四年七月廣東省高等教育自學(xué)考試崗位研究原理與應(yīng)用試卷參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)選擇題(每小題一分,共24分)1.C2.A3.A4.C5.C6.A7.B8.A9.B10.D11.D12.B13.A14.C15.C16.A17.C18.B19.C20.B21.C22.D23.C24.C多項(xiàng)選擇題（正確答案未選全或選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每小題分2分，共16分）25.ABCD26.ABC27.ABE28.BCD29.ABCD30.AB31.ABCDE32.BDE操作技能應(yīng)用題（20分）33.一般崗位要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表（管理類(lèi)崗位）要素分檔要素名稱(chēng)122（半檔）33（半檔）44（半檔）567受教育程度102030405060經(jīng)驗(yàn)1530456075100125任務(wù)復(fù)雜性204050608090100125接受管理51015203040506080對(duì)差錯(cuò)率要求51015203030506080同別人聯(lián)系51015203040506080保密性51015302025精神和視力510152025工作條件1020253035404560管理性質(zhì)51020406080管理范圍51020406080100（崗位要素要有10個(gè)或10個(gè)以上，每個(gè)要素2分；各要素得分?jǐn)?shù)和要素分檔要大體合理，明顯不合理得，各要素扣1分。）案例分析題（20分）34.（一）改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)滿足勞動(dòng)者在生理上、心理上的需要，有利于降低駕駛員的流動(dòng)率。（2分）（二）崗位設(shè)置要堅(jiān)持的基本原則是“因事設(shè)崗”。（2分）具體設(shè)崗時(shí)，注意考慮一下幾個(gè)方面：（1）崗位設(shè)置的數(shù)目要符合最低數(shù)量原則。（2分）（2）崗位之間要有效配合，以保證企業(yè)總目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的實(shí)現(xiàn)。（2分）（3）每個(gè)崗位在企業(yè)中發(fā)揮了效能，能上下左右崗位之間協(xié)調(diào)。（2分）（4）崗位設(shè)置體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、合理、系統(tǒng)化的原則。（2分）（三）作為該公司的人事主管，對(duì)駕駛員的工作崗位應(yīng)進(jìn)行以下的重新設(shè)計(jì)：擴(kuò)大工作范圍。豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)。設(shè)計(jì)先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和崗位定員。（2分）優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境。（2分）綜合論述題（20分）35.（一）崗位調(diào)查的意義有：通過(guò)調(diào)查，取得說(shuō)明工作崗位的第一好材料，以保證調(diào)查資料的真實(shí)性、可靠性和完整性。（2分）崗位調(diào)查時(shí)崗位研究的重要組成部分，只有搞好崗位調(diào)查，才能準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地占有豐富的原始材料，順利地進(jìn)行崗位分析和評(píng)價(jià)，正確的認(rèn)識(shí)崗位的性質(zhì)和特征，達(dá)到崗位研究的目的。（2分）（二）涉及崗位調(diào)查表的一般要求有：調(diào)查表所編列的調(diào)查項(xiàng)目和提出的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)為調(diào)查研究的目的和任務(wù)服務(wù)，并且與被調(diào)查者個(gè)人密切相關(guān)。（2分）調(diào)查表中所列出的每個(gè)問(wèn)題，不要包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的問(wèn)題，提出要用大眾化語(yǔ)言，提問(wèn)用語(yǔ)言要清楚、簡(jiǎn)潔，提問(wèn)不能