公司2022年度員工團(tuán)建方案

2022公司年度員工團(tuán)建方案2022.1目錄CONTENTS01

年度團(tuán)建計(jì)劃02

公司團(tuán)建方案03

部門(mén)團(tuán)建方案04

活動(dòng)預(yù)算1年度團(tuán)建計(jì)劃2022年度團(tuán)建活動(dòng)計(jì)劃表序號(hào)活動(dòng)級(jí)別活動(dòng)名稱組織部門(mén)活動(dòng)對(duì)象活動(dòng)時(shí)間備注1公司團(tuán)建管理論壇總經(jīng)辦經(jīng)理級(jí)以上人員每季度一次具體見(jiàn)活動(dòng)方案2“三八”婦女節(jié)公司所有女員工3月8日3公司周年慶公司所有員工每年4月底4員工體檢公司所有員工每年6-7月5員工旅游公司所有員工預(yù)計(jì)每年10月（具體按生產(chǎn)任務(wù)量安排）6員工生日會(huì)當(dāng)月生日員工每月/兩月一次(控制在25人內(nèi)）7公司年會(huì)（尾牙）公司所有員工每年一次8部門(mén)團(tuán)建部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)員工按部門(mén)計(jì)劃

(最少每季度1次）2公司團(tuán)建方案2.1管理論壇2.2“三八”婦女節(jié)2.3公司周年慶2.4員工體檢2.5員工旅游2.6員工生日會(huì)2.7公司年會(huì)2.1管理論壇活動(dòng)目的活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員活動(dòng)流程活動(dòng)內(nèi)容人員分工

通過(guò)以本季度所突顯的管理問(wèn)題作為論壇主題，并以共同研討總結(jié)的方式達(dá)成最終共識(shí)，最終確定改善方向及措施，從而促進(jìn)各部門(mén)之間的溝通與交流，最終提高公司整體的管理效率?；顒?dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)參與人員每季度一次根據(jù)每月具體實(shí)施方案確定經(jīng)理級(jí)以上人員1、確定本期會(huì)議主題2、制定活動(dòng)具體實(shí)施方案3、根據(jù)方案安排好場(chǎng)地4、準(zhǔn)備所需物資5、安排好活動(dòng)工作人員6、活動(dòng)開(kāi)展7、活動(dòng)總結(jié)，存檔

！注意事項(xiàng)1、本季度工作復(fù)盤(pán)2、下季度工作目標(biāo)及計(jì)劃3、總經(jīng)理總結(jié)并做安排下季度工作4、議題研討5、聚餐6、活動(dòng)總結(jié)議題的確定制定具體實(shí)施方案活動(dòng)場(chǎng)地安排物資準(zhǔn)備制作會(huì)議PPT會(huì)議主持會(huì)后活動(dòng)總結(jié)總經(jīng)理總經(jīng)辦/總助總經(jīng)辦文員行政部總助總經(jīng)辦文員總助

議題不要具體到哪一件事情，否則在會(huì)議過(guò)程中容易引起沖突，以工作中所涉及的管理方式方法來(lái)確定議題，討論后一定要有總結(jié)，有結(jié)論，最后要輸出具體實(shí)施的措施。如議題：部門(mén)如何培養(yǎng)新人？最后一定要輸出一套培養(yǎng)新人的可行方案，總經(jīng)辦匯總之后在下一季度實(shí)施。2.2“三八”婦女節(jié)活動(dòng)目的活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員活動(dòng)流程活動(dòng)內(nèi)容人員分工

豐富員工文化生活，展現(xiàn)員工風(fēng)采，讓員工感受公司的關(guān)愛(ài)，營(yíng)造愉快溫馨的工作氛圍；活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)對(duì)象每年3月8日根據(jù)每月具體實(shí)施方案確定公司全體女員工1、制定活動(dòng)具體實(shí)施方案2、安排好活動(dòng)所需的場(chǎng)地3、提前準(zhǔn)備好物資及禮品4、做好提前通知5、安排好活動(dòng)工作人員6、活動(dòng)開(kāi)展7、活動(dòng)總結(jié)，存檔

！注意事項(xiàng)1、當(dāng)天送花（形式可多樣化）2、派發(fā)禮品（購(gòu)物卡或巧克力等）3、當(dāng)天可安排活動(dòng)，如唱K等；4、全體拍照留念5、組織聚餐（可根據(jù)實(shí)際情況安排）6、活動(dòng)總結(jié)制定具體實(shí)施方案鮮花、物資的準(zhǔn)備通知當(dāng)天活動(dòng)組織禮品派發(fā)活動(dòng)場(chǎng)地、聚餐活動(dòng)總結(jié)人力資源部行政部文員人力專員人力資源部經(jīng)理人力資源部行政部人力經(jīng)理

活動(dòng)內(nèi)容及形式可根據(jù)每年具體情況確定，以上活動(dòng)內(nèi)容只作為參考，具體根據(jù)活動(dòng)的具體實(shí)施方案。2.3公司周年慶活動(dòng)目的活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員活動(dòng)流程活動(dòng)內(nèi)容人員分工

營(yíng)造公司儀式感，讓員工更加了解公司，更深入地融入公司企業(yè)文化；促進(jìn)員工之間的互動(dòng)；活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)對(duì)象2022.4.18見(jiàn)具體實(shí)施方案全體員工1、制定具體實(shí)施方案2、提前訂好活動(dòng)聚餐場(chǎng)地3、提前通知統(tǒng)計(jì)參與人數(shù)4、準(zhǔn)備物資5、活動(dòng)開(kāi)展6、活動(dòng)總結(jié)、存檔

！注意事項(xiàng)1、員工聚餐2、總經(jīng)理寄語(yǔ)3、全體拍照留念4、活動(dòng)總結(jié)制定具體實(shí)施方案物資的準(zhǔn)備通知當(dāng)天活動(dòng)組織活動(dòng)場(chǎng)地、聚餐活動(dòng)總結(jié)人力資源經(jīng)理行政部文員人力專員人力經(jīng)理行政部人力經(jīng)理活動(dòng)內(nèi)容及形式可根據(jù)每年具體情況確定，以上活動(dòng)內(nèi)容只作為參考，具體根據(jù)活動(dòng)的具體實(shí)施方案2.4公司員工體檢活動(dòng)目的活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員活動(dòng)流程活動(dòng)內(nèi)容人員分工

完善員工福利，進(jìn)一步體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，保障員工身心健康地投入工作?；顒?dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)對(duì)象每年7月廠區(qū)內(nèi)入職滿一年以上員工1、制定具體實(shí)施方案2、聯(lián)系體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)3、統(tǒng)計(jì)人數(shù)4、確定體檢套餐5、通知參與人員6、體檢7、領(lǐng)取體檢報(bào)告，發(fā)放

！注意事項(xiàng)1、員工體檢2、領(lǐng)取體檢報(bào)告3、體檢報(bào)告發(fā)放4、活動(dòng)總結(jié)制定具體實(shí)施方案聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)人數(shù)統(tǒng)計(jì)當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)組織活動(dòng)場(chǎng)地的安排體檢報(bào)告的領(lǐng)取、發(fā)放活動(dòng)總結(jié)行政部行政部經(jīng)理人力專員行政部行政部經(jīng)理行政部經(jīng)理行政部經(jīng)理活動(dòng)內(nèi)容及形式可根據(jù)每年具體情況確定，以上活動(dòng)內(nèi)容只作為參考，具體根據(jù)活動(dòng)的具體實(shí)施方案2.5公司員工旅游活動(dòng)目的活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員活動(dòng)流程活動(dòng)內(nèi)容人員分工放松員工的狀態(tài),緩解員工的工作壓力；激發(fā)員工的工作積極性、忠誠(chéng)度和團(tuán)隊(duì)精神;能增加員工的感情和團(tuán)隊(duì)的凝聚力；能體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)對(duì)象每年10月左右見(jiàn)具體實(shí)施方案全體員工1、聯(lián)系旅游機(jī)構(gòu)2、制定具體方案3、統(tǒng)計(jì)參與人數(shù)4、提前通知參與人員5、準(zhǔn)備備用物資6、活動(dòng)開(kāi)展7、活動(dòng)總結(jié)、存檔

！注意事項(xiàng)1、員工旅游2、組織活動(dòng)、拓展3、拍照留念4、活動(dòng)總結(jié)聯(lián)系旅游機(jī)構(gòu)制定具體實(shí)施方案通知當(dāng)天活動(dòng)組織物資的準(zhǔn)備活動(dòng)過(guò)程管理活動(dòng)總結(jié)人力資源部人力專員人力專員人力資源部行政部行政、人力資源部人力資源部活動(dòng)內(nèi)容及形式可根據(jù)每年具體情況確定，以上活動(dòng)內(nèi)容只作為參考，具體根據(jù)活動(dòng)的具體實(shí)施方案2.6公司員工生日會(huì)活動(dòng)目的活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員活動(dòng)流程活動(dòng)內(nèi)容人員分工增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同度和歸屬感，進(jìn)而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍。活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)對(duì)象每月一次或兩月一次公司員工大會(huì)議室當(dāng)月生日員工1、制定活動(dòng)具體實(shí)施方案2、提前準(zhǔn)備物資與節(jié)目3、通知參與者4、布置活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)5、活動(dòng)開(kāi)展6、會(huì)場(chǎng)清潔整理7、活動(dòng)總結(jié)

！注意事項(xiàng)1、領(lǐng)導(dǎo)祝福、寄語(yǔ)2、贈(zèng)送生日卡片、禮物3、互動(dòng)娛樂(lè)游戲、表演節(jié)目4、壽星發(fā)表感言5、吹蠟燭、許愿、吃蛋糕6、合影、自由活動(dòng)制定具體實(shí)施方案物資的準(zhǔn)備通知當(dāng)天活動(dòng)組織邀請(qǐng)參與領(lǐng)導(dǎo)禮品派發(fā)活動(dòng)場(chǎng)地活動(dòng)總結(jié)人力專員行政文員人力專員人力資源部人力經(jīng)理行政文員行政部人力經(jīng)理活動(dòng)內(nèi)容及形式可根據(jù)每月具體情況確定，以上活動(dòng)內(nèi)容只作為參考，具體根據(jù)活動(dòng)的具體實(shí)施方案2.7公司年會(huì)活動(dòng)目的活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員活動(dòng)流程活動(dòng)內(nèi)容人員分工激揚(yáng)士氣,營(yíng)造組織氣氛、深化內(nèi)部溝通、促進(jìn)戰(zhàn)略分享、增進(jìn)目標(biāo)認(rèn)同,并制定第二年的目標(biāo),為新一年度的工作奏響序曲?；顒?dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)對(duì)象每年年底具體見(jiàn)活動(dòng)實(shí)施方案全體員工1、制定活動(dòng)具體實(shí)施方案2、提前訂活動(dòng)場(chǎng)所及酒店3、準(zhǔn)備好物資、獎(jiǎng)品等4、統(tǒng)計(jì)通知參與人數(shù)5、提前準(zhǔn)備節(jié)目、主持人、音樂(lè)、PPT等6、工作人員安排7、布置會(huì)場(chǎng)

！注意事項(xiàng)1、年度經(jīng)營(yíng)總結(jié)2、下一年公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃3、節(jié)目表演4、抽獎(jiǎng)5、單項(xiàng)頒獎(jiǎng)6、聚餐、自由活動(dòng)制定具體實(shí)施方案活動(dòng)場(chǎng)地的預(yù)定人數(shù)統(tǒng)計(jì)與通知主持人、表演節(jié)目物資準(zhǔn)備晚會(huì)音樂(lè)、PPT活動(dòng)總結(jié)總經(jīng)辦行政部人力專員各部門(mén)文員行政部人力資源部總經(jīng)辦活動(dòng)內(nèi)容及形式可根據(jù)每月具體情況確定，以上活動(dòng)內(nèi)容只作為參考，具體根據(jù)活動(dòng)的具體實(shí)施方案8、活動(dòng)開(kāi)展9、活動(dòng)總結(jié)7、活動(dòng)總結(jié)3部門(mén)團(tuán)建方案序號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容1活動(dòng)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人2活動(dòng)開(kāi)展頻率每季度最少一次，具體根據(jù)部門(mén)人數(shù)確定3活動(dòng)形式由部門(mén)自行策劃組織，可組織聚餐、員工生日會(huì)等4可使用的公司資源廠區(qū)內(nèi)操場(chǎng)，員工休閑區(qū)，大會(huì)議室5開(kāi)展流程一、部門(mén)制定活動(dòng)方案；二、提交人力資源部審批，作為報(bào)銷依據(jù)；三、如需使用公司員工休閑區(qū)，需提前至行政部登記預(yù)定；四、自行準(zhǔn)備活動(dòng)物資；五、如需使用公司員工娛樂(lè)室，在活動(dòng)開(kāi)始前至行政部領(lǐng)取員工休閑區(qū)或會(huì)議室鑰匙及設(shè)備；六、活動(dòng)開(kāi)展；七、如有使用娛樂(lè)室，活動(dòng)結(jié)束后，收拾會(huì)場(chǎng)；八、按部門(mén)團(tuán)建標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；九、活動(dòng)結(jié)束后可提交相關(guān)團(tuán)建相片至人力資源部存檔，作為企業(yè)文化建設(shè)的素材4活動(dòng)預(yù)算年度團(tuán)建活動(dòng)預(yù)算表格序號(hào)活動(dòng)名稱費(fèi)用項(xiàng)目費(fèi)用內(nèi)容單價(jià)預(yù)算年度合計(jì)預(yù)算備注1管理論壇物資準(zhǔn)備水果、酒水等10元/人10*32*4=1280元目前經(jīng)理級(jí)以上人員32人，一個(gè)季度一次，一年4次聚餐外出聚餐100元/人100*32*4=12800元活動(dòng)合計(jì)14080元2“三八”婦女節(jié)鮮花康乃馨或玫瑰等5元/人5*63=315元按在職女員工人數(shù)計(jì)算（2022年女員工63人）禮品購(gòu)物卡、巧克力等100元/人100*63=6300元活動(dòng)物資（如有活動(dòng)）酒水、水果等15元/人0活動(dòng)合計(jì)6600元3公司周年慶聚餐外出聚餐100-130元/人100*290=29000元預(yù)計(jì)4月底員工人數(shù)290人活動(dòng)合計(jì)29000元4員工體檢管理層體檢費(fèi)管理層體檢套餐400元/人/年18000員工體檢費(fèi)員工體檢套餐150元/人/年16000活動(dòng)合計(jì)34000元5員工旅游旅游團(tuán)費(fèi)個(gè)人團(tuán)費(fèi)500元/人160000物資水、備用醫(yī)療用品等500元500活動(dòng)合計(jì)160500元6員工生日會(huì)物資準(zhǔn)備蛋糕、水果、飲料等50-100元/人按本年度編制預(yù)算：100*310=31000元禮品生日卡、禮物活動(dòng)合計(jì)31000元7公司年會(huì)