國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷1)

試卷科目：國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共157題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.R、L串聯(lián)的正弦交流電路中，復(fù)阻抗為（）A)AB)BC)C[單選題]2.在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）A)激進(jìn)式變革B)?風(fēng)平浪靜?式變革C)?激流險(xiǎn)灘?式變革D)計(jì)劃式變革[單選題]3.用數(shù)量指標(biāo)對(duì)每種情況中可能有或可能沒有的心理現(xiàn)象進(jìn)行分析的方法是（）A)趨勢(shì)分析B)抉擇分析C)相關(guān)分析D)因素分析[單選題]4.數(shù)據(jù)庫的特點(diǎn)主要有()。A)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化、共享性高、獨(dú)立性弱、冗余度低B)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化、共享性高、獨(dú)立性強(qiáng)、冗余度低C)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化、共享性高、獨(dú)立性弱、冗余度大D)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化、共享性高、獨(dú)立性強(qiáng)、冗余度大[單選題]5.目標(biāo)理論認(rèn)為對(duì)目標(biāo)的合適程度可以從三個(gè)角度加以分析，即目標(biāo)的具體性、目標(biāo)的難易度和（）A)目標(biāo)的可接受性B)目標(biāo)的實(shí)踐性C)目標(biāo)的合理性D)目標(biāo)的科學(xué)性[單選題]6.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。A)額外津貼B)各種保險(xiǎn)C)單身公寓D)免費(fèi)工作餐[單選題]7.設(shè)F（x）是f（x）的一個(gè)原函數(shù)，則∫e-xf（e-x）dx等于下列哪一個(gè)函數(shù)？A)F（e-x）+cB)-F（e-x）+cC)F（ex）+cD)-F（ex）+c[單選題]8.計(jì)算機(jī)最主要的工作特點(diǎn)是()。A)存儲(chǔ)程序與自動(dòng)控制B)高速度與高精度C)可靠性與可用性D)有記憶能力[單選題]9.下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是（）。A)培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失B)受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C)培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D)由于管理不善而造成的損失費(fèi)用[單選題]10.采用全站儀野外測(cè)繪地形圖時(shí)，儀器后視定向目標(biāo)應(yīng)該是()。A)水準(zhǔn)點(diǎn)B)樓房墻角點(diǎn)C)太陽中心D)圖根導(dǎo)線點(diǎn)[單選題]11.列昂·費(fèi)斯廷格在20世紀(jì)50年代后期提出（），試圖解釋態(tài)度和行為之間的聯(lián)系。A)比較理論B)認(rèn)知失調(diào)理論C)歸因理論D)強(qiáng)化理論[單選題]12.如圖所示，下列選項(xiàng)中，彎矩圖正確的是（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]13.某商場(chǎng)經(jīng)理為了提高商場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，聘請(qǐng)有關(guān)專家在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種（）。A)現(xiàn)場(chǎng)控制B)成果控制C)事后控制D)前饋控制[單選題]14.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A)組織人力資源自然減員B)組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C)人力資源部的決策D)現(xiàn)有人員的不合理配置[單選題]15.下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是（）。A)崗位排列法B)崗位分類法C)要素合并法D)因素比較法[單選題]16.同一幅地形圖中，等高線密集處表示地勢(shì)程度較()。A)深B)高C)陡D)緩[單選題]17.需要類別理論的提出者是（）。A)馬斯洛B)赫茲伯格C)維克多·弗羅姆D)麥克萊蘭和亞特金森[單選題]18.智力激勵(lì)法的使用過程中產(chǎn)生的?鏈?zhǔn)椒磻?yīng)?是指（）。A)每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣B)設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系C)與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法D)與會(huì)者在回答其他成員的問題后提出新的問題[單選題]19.在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將?以組織需求為先導(dǎo)?作為原則。A)萌芽階段B)發(fā)展階段C)確立階段D)成熟階段[單選題]20.現(xiàn)擬用電阻絲制作一個(gè)三相電爐，功率為20kW，電源線電壓為380V。若三相電阻接成對(duì)稱星形，則每相電阻等于()Ω。A)4.1812B)7.2212C)12.512D)17.5212[單選題]21.已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。A)第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B)第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C)第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D)以上都不對(duì)[單選題]22.組織職責(zé)界限分明，工作程序精確，責(zé)權(quán)關(guān)系固定等優(yōu)點(diǎn)是（）的表現(xiàn)。A)正式組織B)非正式組織C)機(jī)械式組織D)有機(jī)式組織[單選題]23.測(cè)量誤差按其性質(zhì)分為下列中哪兩種？A)中誤差、極限誤差B)允許誤差、過失誤差C)平均誤差、相對(duì)誤差D)系統(tǒng)誤差、偶然誤差[單選題]24.數(shù)字簽名是最普遍、技術(shù)最成熟、可操作性最強(qiáng)的一種電子簽名技術(shù)，當(dāng)前已得到實(shí)際應(yīng)用的是在()。A)電子商務(wù)、電子政務(wù)中B)票務(wù)管理中、股票交易中C)股票交易中、電子政務(wù)中D)電子商務(wù)、票務(wù)管理中[單選題]25.三相異步電動(dòng)機(jī)在額定負(fù)載下，欠壓運(yùn)行，定子電流將：A)小于額定電流B)大于額定電流C)等于額定電流D)不變[單選題]26.閉合導(dǎo)線和附合導(dǎo)線在計(jì)算下列中哪些差值時(shí)，計(jì)算公式有所不同？A)角度閉合差、坐標(biāo)增量閉合差B)方位角、坐標(biāo)增量C)角度閉合差、導(dǎo)線全長(zhǎng)閉合差D)縱坐標(biāo)增量閉合差、橫坐標(biāo)增量閉合差[單選題]27.在假設(shè)檢驗(yàn)中,顯著性水平α的含義是().A)原假設(shè)H0成立,經(jīng)過檢驗(yàn)H0被拒絕的概率B)原假設(shè)H0成立,經(jīng)過檢驗(yàn)H0被接受的概率C)原假設(shè)H0不成立,經(jīng)過檢驗(yàn)H0被拒絕的概率D)原假設(shè)H0不成立,經(jīng)過檢驗(yàn)H0被接受的概率[單選題]28.配置高速緩沖存儲(chǔ)器(Cache)是為了解決()。A)內(nèi)存與輔助存儲(chǔ)器之間速度不匹配問題B)CPU與輔助存儲(chǔ)器之間速度不匹配問題C)CPU與內(nèi)存儲(chǔ)器之間速度不匹配問題D)主機(jī)與外設(shè)之間速度不匹配問題[單選題]29.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項(xiàng)的問題？（）A)是什么B)怎么樣C)本質(zhì)D)應(yīng)該是什么[單選題]30.如圖所示結(jié)構(gòu)，EI為常數(shù)，欲使結(jié)點(diǎn)B的轉(zhuǎn)角為零，則q的值為（）kN/m。A)0B)2C)4D)8[單選題]31.下列哪種變化會(huì)增加一國(guó)的進(jìn)口（）。A)其他國(guó)家的國(guó)民收入提高B)本國(guó)的實(shí)際匯率提高C)本國(guó)國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格降低D)本國(guó)利率提高[單選題]32.以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。A)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C)工資協(xié)議的違約責(zé)任D)工資支付辦法[單選題]33.設(shè)f(x)=則f{f［f(x)］)等于().A)AB)BC)CD)D[單選題]34.已知邊DMN=73.469m5方位角aMN=115°1812，則ΔxMN和ΔyMN分別為:A)+31.401m，+66.420mB)+31.401m，-66.420mC)-31.401m，+66.420mD)-66.420m，+31.401m[單選題]35.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。A)分權(quán)制B)集權(quán)制C)直線型D)職能型[單選題]36.坡印亭矢量（）。A)表示流過與電磁波傳播方向相垂直單位面積上的電磁能量B)表示單位時(shí)間內(nèi)流過與電磁波傳播方向相垂直單位面積上的電磁能量C)方向與磁場(chǎng)強(qiáng)度的方向相同D)方向與電場(chǎng)強(qiáng)度的方向相同[單選題]37.M點(diǎn)高程HM=43.251m，測(cè)得后視讀數(shù)a=1.000m，前視讀數(shù)b=2.283m。則N點(diǎn)對(duì)M點(diǎn)的高差hMN和待求點(diǎn)N的高程HN分別為：A)1.283m,44.534mB)-3.283m,39.968mC)3.283m,46.534mD)-1.283m,41.968m[單選題]38.在微機(jī)組成中用于傳輸信息的總線是指()。A)數(shù)據(jù)總線，連結(jié)硬盤的總線，連結(jié)軟盤的總線B)地址線，與網(wǎng)絡(luò)連結(jié)的總線，與打印機(jī)連結(jié)的總線C)數(shù)據(jù)總線，地址總線，控制總線D)控制總線，光盤的連結(jié)總線，優(yōu)盤的連結(jié)總線[單選題]39.大數(shù)據(jù)的最顯著特征是()。A)數(shù)據(jù)價(jià)值密度B)數(shù)據(jù)規(guī)模大C)數(shù)據(jù)類型多樣D)數(shù)據(jù)處理速度快[單選題]40.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是什么？（）A)1949年在美國(guó)芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)B)霍桑試驗(yàn)C)1914年利蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D)泰羅的《科學(xué)管理原理》[單選題]41.在Word中，使用?格式?菜單中的()命令設(shè)置行間距。A)?定位?B)?頁面設(shè)置?C)?段落?D)?分隔符?[單選題]42.美國(guó)的組織行為學(xué)教授奧德弗認(rèn)為，在管理實(shí)踐中將員工需要分為三類較為合理，它們是（）A)生存需要、相互關(guān)系需要、合群需要B)生存需要、相互關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要C)生理需要、尊重需要、權(quán)力需要D)生存需要、尊重需要、成長(zhǎng)需要[單選題]43.在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，常將實(shí)現(xiàn)通信功能的設(shè)備和軟件稱為：A)資源子網(wǎng)B)通信子網(wǎng)C)廣域網(wǎng)D)局域網(wǎng)[單選題]44.設(shè)總體X～B(m，θ)，X1，X2，…，Xn為來自該總體的簡(jiǎn)單隨機(jī)樣本，X為樣本均值，則=A)(m-1)nθ(1-θ).B)m(n-1)θ(1-θ).C)(m-1)(n-1)θ(1-θ).D)mnθ(1-θ).[單選題]45.已知圖示單元體上的σ>τ，則按第三強(qiáng)度理論其強(qiáng)度條件為：A)AB)BC)CD)D[單選題]46.計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器中的每一個(gè)存儲(chǔ)單元都配置一個(gè)唯一的編號(hào)，這個(gè)編號(hào)就是()。A)一種寄存標(biāo)志B)是寄存器地址C)存儲(chǔ)器的地址D)輸入/輸出地址[單選題]47.對(duì)于一段兩端對(duì)齊的文字，只選其中的幾個(gè)字符，用鼠標(biāo)單擊?居中?按鈕，則()。A)整個(gè)文檔變?yōu)榫又懈袷紹)只有被選中的文字變?yōu)榫又懈袷紺)整個(gè)段落變?yōu)榫又懈袷紻)格式不變，操作無效[單選題]48.用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過程的控制叫（）。A)反饋控制B)前饋控制C)事后控制D)過程控制[單選題]49.望遠(yuǎn)鏡的視準(zhǔn)軸定義為()。A)物鏡光心與目鏡光心的連線B)目鏡中心與十字絲中心的連線C)物鏡光心與十字絲中心的連線D)目鏡中心與物鏡中心的連線[單選題]50.企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。A)矩陣結(jié)構(gòu)B)職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C)事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D)事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)[單選題]51.在IS曲線不變的情況下，貨幣供給量減少會(huì)引起國(guó)民收入（）。A)增加，利率下降B)增加，利率上升C)減少，利率上升D)減少，利率下降[單選題]52.正式領(lǐng)導(dǎo)的主要功能是（）A)帶領(lǐng)下屬完成組織任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B)滿足組織中局部的、特殊的需要，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)C)建立組織機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)D)制定工作程序，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)[單選題]53.從創(chuàng)新發(fā)生的時(shí)期來看，創(chuàng)新分為（）。A)局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新B)消極防御型創(chuàng)新和積極攻擊型創(chuàng)新C)系統(tǒng)初建期的創(chuàng)新和運(yùn)行中的創(chuàng)新D)自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新[單選題]54.在相互依賴關(guān)系的類型中，依賴關(guān)系最為復(fù)雜的是（）A)聯(lián)營(yíng)式關(guān)系B)順序式關(guān)系C)互惠式關(guān)系D)協(xié)作式關(guān)系[單選題]55.按網(wǎng)絡(luò)的()方式分類，網(wǎng)絡(luò)可以分為廣域網(wǎng)(WAN)、局域網(wǎng)(LAN)、城域網(wǎng)(MAN)。A)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)B)分布范圍C)傳輸媒體D)信道[單選題]56.圖示體系為幾何不變體系，且其多余聯(lián)系數(shù)目為：A)1B)2C)3D)4[單選題]57.下列命題正確的是().A)A若|f(x)|在x=a處連續(xù),則f(x)在x=a處連續(xù)B)B若f(x)在x=a處連續(xù),則|f(x)|在x=a處連續(xù)C)C若f(x)在x=a處連續(xù),則f(x)在z-a的一個(gè)鄰域內(nèi)連續(xù)D)D若［f(a+h)－f(a-h)］=0,則f(x)在x=a處連續(xù)[單選題]58.在人類學(xué)中與研究組織行為學(xué)關(guān)系最密切的學(xué)科是（）A)體質(zhì)人類學(xué)B)文化人類學(xué)C)考古學(xué)D)人類心理學(xué)[單選題]59.下列各選項(xiàng)中，運(yùn)用法律方法的形式不包括（）。A)立法B)司法C)行政D)準(zhǔn)司法[單選題]60.換路定律指出：在電路發(fā)生換路后的一瞬間，電感元件上通過的（）和電容元件上的端電壓，都應(yīng)保持換路前一瞬間的原有值不變。A)電流B)電壓C)頻率D)功率[單選題]61.要實(shí)現(xiàn)單級(jí)運(yùn)算電路的函數(shù)關(guān)系y＝a1x1＋a2x2＋a3x3，可以選用()電路。(其中a1、a2和a3是常數(shù)，且均為負(fù)值)A)同相求和電路B)反相求和電路C)加減運(yùn)算電路D)積分運(yùn)算電路[單選題]62.下列哪一項(xiàng)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等？（）A)促進(jìn)就業(yè)法律制度B)職業(yè)培訓(xùn)制度C)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度[單選題]63.在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。A)相關(guān)分析B)因子分析C)頻次選擇法D)T檢驗(yàn)分析[單選題]64.在Word文檔編輯過程中，為了防止突然斷電等意外造成的數(shù)據(jù)丟失，應(yīng)經(jīng)常單擊工具欄上的?保存?按鈕或按快捷鍵（）。A)Alt+SB)Shift+SC)Ctrl+SD)Ctrl+Shift+S[單選題]65.下面哪一項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)者（而不是管理者）的特征（）A)信賴控制B)創(chuàng)新C)正確地做事D)關(guān)注效率和方法[單選題]66.當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是，由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)（）的競(jìng)爭(zhēng)。A)市場(chǎng)瓜分能力B)科技C)人才D)管理手段[單選題]67.全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）A)過程型激勵(lì)理論B)行為改造激勵(lì)理論C)公平型激勵(lì)理論D)內(nèi)容型激勵(lì)理論[單選題]68.?效率就是生命?是一種（）A)理性價(jià)值觀B)政治性價(jià)值觀C)社會(huì)價(jià)值觀D)集體價(jià)值觀[單選題]69.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，下列選項(xiàng)中正確的是：A)它是網(wǎng)民們簽訂的合同B)協(xié)議，簡(jiǎn)單地說就是為了網(wǎng)絡(luò)信息傳遞，共同遵守的約定C)TCP/IP協(xié)議只能用于Internet，不能用于局域網(wǎng)D)撥號(hào)網(wǎng)絡(luò)對(duì)應(yīng)的協(xié)議是IPX/SPX[單選題]70.圖示體系，質(zhì)點(diǎn)的運(yùn)動(dòng)方程為：A)AB)BC)CD)D[單選題]71.下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）A)職系B)職門C)職組D)職等[單選題]72.一電源變壓器，原繞組550匝，接220V電壓，副繞組上接36W純電阻負(fù)載，負(fù)載電流為1A，則副繞組的匝數(shù)是()。A)15B)34C)90D)144[單選題]73.10Ω電阻和0.2F電容并聯(lián)電路的時(shí)間常數(shù)為（）。A)1sB)0.5sC)2sD)4s[單選題]74.世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A)學(xué)院型B)俱樂部型C)棒球隊(duì)型D)堡壘型[單選題]75.圖所示結(jié)構(gòu)EI為常數(shù)，用力矩分配法求得彎矩Mba是（）。A)2kN·mB)-2kN·mC)8kN·mD)-8kN·m[單選題]76.態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)外界事物的一種較為（）的內(nèi)在心理和行為傾向。A)波動(dòng)B)一致但不持久C)持久而又一致D)持久但不一致[單選題]77.一階電路的零輸入響應(yīng)中，當(dāng)RC電路（）時(shí)，電路進(jìn)入新的穩(wěn)態(tài)。A)t≥4τB)t≤5τC)t≥2τD)t≤4τ[單選題]78.企業(yè)員工上班后第一項(xiàng)工作就是升國(guó)旗、唱廠歌，表達(dá)愛國(guó)主義與集體主義傾向，這屬于組織文化的（）A)文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式B)語言表現(xiàn)形式C)實(shí)物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式D)儀式表現(xiàn)形式[單選題]79.小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為?顯著性水平?，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A)5%B)20%C)30%D)50%[單選題]80.（）假設(shè)認(rèn)為人都期望發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只要人的潛能充分發(fā)揮出來，就會(huì)產(chǎn)生最大的滿足感。A)社會(huì)人B)經(jīng)濟(jì)人C)自我實(shí)現(xiàn)人D)復(fù)雜人[單選題]81.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。A)給勞動(dòng)力加薪B)盡量不裁員C)給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助D)保證勞動(dòng)者休息休假[單選題]82.如圖a）所示結(jié)構(gòu)剪力Qc右的影響線正確的是：A)AB)BC)CD)D[單選題]83.設(shè)隨機(jī)變量X的密度函數(shù)為f(x)=（a>0,A為常數(shù)）,則P{aA)與b無關(guān),且隨a的增加而增加B)與b無關(guān),且隨a的增加而減少C)與a無關(guān),且隨b的增加而增加D)與a無關(guān),且隨b的增加而減少[單選題]84.在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人埋頭工作是為了受表揚(yáng)，留個(gè)好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金；還有人為了多做貢獻(xiàn)而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明（）A)同一動(dòng)機(jī)可以引起不同的行為B)同一行為可以出自不同的動(dòng)機(jī)C)好的動(dòng)機(jī)可以引起不合理的行為D)壞的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為掩蓋[單選題]85.已知無源二端網(wǎng)絡(luò)如圖所示，輸入電壓和電流為則該網(wǎng)絡(luò)消耗的電功率為：A)721WB)880WC)505WD)850W[單選題]86.計(jì)劃工作的核心是（）。A)確定目標(biāo)B)確定計(jì)劃的前提條件C)確定可供選擇的方案D)作決策[單選題]87.一般而言，決定國(guó)際間資本流動(dòng)的主要因素是各國(guó)的（）。A)收入水平B)利率水平C)進(jìn)出口差額D)價(jià)格水平[單選題]88.美國(guó)組織行為學(xué)家（）最早對(duì)人的價(jià)值觀進(jìn)行歸類。A)羅可齊B)馬斯洛C)韋伯D)斯普朗格爾[單選題]89.人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）情感成分。A)認(rèn)知B)意識(shí)C)意向D)情感[單選題]90.當(dāng)電路為臨界非振蕩過程的臨界阻尼狀態(tài)時(shí)，有（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]91.組織決策合理化的主觀條件是（）A)組織決策民主化B)組織決策手段科學(xué)化C)組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化D)組織決策體制的科學(xué)化[單選題]92.在平面直角坐標(biāo)系內(nèi)，平行于縱軸正向的方向作為基準(zhǔn)方向，順時(shí)針轉(zhuǎn)至某直線的夾角，稱為（）。A)象限角B)真方位角C)坐標(biāo)方位角D)磁方位角[單選題]93.在Word中，使用?字體?對(duì)話框不能設(shè)置()。A)字符顏色B)文字邊框C)空心文字D)字號(hào)[單選題]94.星形連接對(duì)稱三相負(fù)載，每相電阻為11Ω、電流為20A，則三相負(fù)載的線電壓為：A)AB)BC)CD)D[單選題]95.設(shè)有方程組AX=O與BX=0,其中A,B都是m×N階矩陣,下列四個(gè)命題：(1)若AX=O的解都是BX=O的解,則r(A)≥r(B)(2)若r(A)≥r(B),則AX=0的解都是BX=0的解(3)若AX=0與BX=0同解,則r(A)-r(B)(4)若r(A)=r（B）,則AX=0與BX=0同解以上命題正確的是().A)(1)(2)B)(1)(3)C)(2)(4)D)(3)(4)[單選題]96.企業(yè)不僅是人們的工作之處，也是人們的生活場(chǎng)所，人作為勞動(dòng)者的存在和作為個(gè)人的存在是不可分割的，這是（）的觀點(diǎn)。A)生活組織B)經(jīng)濟(jì)組織C)人際關(guān)系D)政治組織[單選題]97.將設(shè)計(jì)的建筑物位置在實(shí)地標(biāo)定出來作為施工依據(jù)的工作稱為：A)測(cè)定B)測(cè)繪C)測(cè)設(shè)D)定線[單選題]98.組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為（）A)原始動(dòng)機(jī)B)優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C)一般動(dòng)機(jī)D)習(xí)得動(dòng)機(jī)[單選題]99.設(shè)X為隨機(jī)變量,E(X)=μ,D(X)=σ^2,則對(duì)任意常數(shù)C有().A)AB)BC)CD)D[單選題]100.如圖所示，桁架桿①、桿②的內(nèi)力分別為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]101.當(dāng)評(píng)價(jià)結(jié)果用于評(píng)選最佳員工時(shí)，（）是一個(gè)十分有效的方法。A)配對(duì)比較法B)強(qiáng)制分配法C)等級(jí)擇一法D)行為錨定量表法[單選題]102.根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A)公司的政策與管理B)工作本身C)工作業(yè)績(jī)D)上進(jìn)心[單選題]103.在計(jì)算機(jī)內(nèi)部，不需要編譯計(jì)算機(jī)就能夠直接執(zhí)行的語言是（）。A)匯編語言B)自然語言C)機(jī)器語言D)高級(jí)語言[單選題]104.受力物體內(nèi)一點(diǎn)處，其最大剪應(yīng)力所在平面上的正應(yīng)力應(yīng)：A)-定為最大B)-定為零C)不一定為零D)-定不為零[單選題]105.圖所示梁中截面C的彎矩MC的影響線縱標(biāo)的最小值為（）。A)0B)-0.75mC)-1.0mD)-1.5m[單選題]106.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行必不可少的軟件是()。A)系統(tǒng)軟件B)應(yīng)用軟件C)字處理軟件D)程序設(shè)計(jì)語言[單選題]107.在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動(dòng)，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動(dòng)時(shí)愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償，代理人為此所產(chǎn)生的資源支出稱為（）。A)履約成本B)激勵(lì)成本C)監(jiān)督成本D)承諾成本[單選題]108.政府支出中的轉(zhuǎn)移支付增加可以（）。A)減少投資B)增加投資C)減少消費(fèi)D)增加消費(fèi)[單選題]109.我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭?抓大放小?政策，把部分國(guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I(yíng)化，這屬于（）。A)自我控制B)分散控制C)分級(jí)控制D)間接控制[單選題]110.既可做輸入設(shè)備又可做輸出設(shè)備的是()。A)顯示器B)繪圖儀C)磁盤D)光盤[單選題]111.下列等式中哪一個(gè)可以成立？A)AB)BC)CD)D[單選題]112.管理與領(lǐng)導(dǎo)的側(cè)重點(diǎn)不同，領(lǐng)導(dǎo)的側(cè)重點(diǎn)是（）。A)處理變化的問題B)處理復(fù)雜的問題C)制定決策D)控制和結(jié)果[單選題]113.下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。A)確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動(dòng)的權(quán)力B)符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則C)有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)D)通過控股子公司合理避稅[單選題]114.圖示結(jié)構(gòu)用力矩分配法計(jì)算時(shí)，結(jié)點(diǎn)A的約束力矩(不平衡力矩)MA為:A)AB)BC)CD)D[單選題]115.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項(xiàng)來實(shí)現(xiàn)？（）A)社會(huì)保障B)社會(huì)保險(xiǎn)C)社會(huì)救濟(jì)D)薪酬福利[單選題]116.靜電場(chǎng)中靜電平衡時(shí)有關(guān)導(dǎo)體的敘述不正確的是（）。A)表面電位相等B)內(nèi)部電場(chǎng)強(qiáng)度為零C)電場(chǎng)強(qiáng)度線垂直于表面D)內(nèi)部電荷不為零[單選題]117.下列英文縮寫和中文名字的對(duì)照，不正確的是()。A)CAD-計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)B)CAT-計(jì)算機(jī)輔助翻譯C)CAE-計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)D)CAM-計(jì)算機(jī)輔助制造[單選題]118.對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（）。A)規(guī)范行為B)互相激勵(lì)C)互相競(jìng)爭(zhēng)D)展示才能[單選題]119.下列不屬于人格類型內(nèi)容的是（）。A)樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型B)興奮型、持久型、敢為型、敏感型C)悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型D)懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型[單選題]120.CAD的中文含義是（）。A)計(jì)算機(jī)仿真技術(shù)B)計(jì)算機(jī)控制技術(shù)C)計(jì)算機(jī)辦公軟件D)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)[單選題]121.圖示結(jié)構(gòu)各桿線剛度i相同，用力矩分配法計(jì)算時(shí)，力矩分配系數(shù)μBA應(yīng)為:A)AB)BC)CD)D[單選題]122.存儲(chǔ)容量的基本單位是()。A)位B)字節(jié)C)字D)ASCII碼[單選題]123.大數(shù)據(jù)，或稱巨量資料，指的是所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法透過目前主流軟件工具，在合理時(shí)間內(nèi)達(dá)到擷取、管理、處理、并()成為幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策更積極目的的信息。A)規(guī)劃B)聚集C)收集D)整理[單選題]124.電阻串聯(lián)的特征是電流（），各電阻分配的電壓與其成（）。A)相同；反比B)相同；正比C)不同；反比D)不同；正比[單選題]125.用望遠(yuǎn)鏡觀測(cè)中，當(dāng)眼睛晃動(dòng)時(shí)，如目標(biāo)影像與十字絲之間有互相移動(dòng)現(xiàn)象稱為視差，產(chǎn)生的原因是：A)目標(biāo)成像平面與十字絲平面不重合B)儀器軸系未滿足幾何條件C)人的視力不適應(yīng)D)目標(biāo)亮度不夠[單選題]126.不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是（）。A)戰(zhàn)略決策B)管理決策C)業(yè)務(wù)決策D)以上三種都不是[單選題]127.設(shè)N階矩陣A與對(duì)角矩陣合同,則A是().A)可逆矩陣B)實(shí)對(duì)稱矩陣C)正定矩陣D)正交矩陣[單選題]128.圖所示桁架幾根零桿？（）A)1B)3C)5D)7[單選題]129.（）指?jìng)€(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長(zhǎng)告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A)社會(huì)比較B)認(rèn)知失調(diào)C)因果歸因D)強(qiáng)化[單選題]130.對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過程的（）。A)第一步B)第二步C)第三步D)目的[單選題]131.對(duì)于隨機(jī)變量X1,X2,…,Xn,下列說法不正確的是().A)AB)BC)CD)D[單選題]132.如圖所示，桁架DE桿的內(nèi)力為（）。A)FB)0C)－FD)－2F[單選題]133.?物以類聚，人以群分?就是強(qiáng)調(diào)（）對(duì)人際吸引的重要性。A)接近性B)熟悉性C)相似性D)互補(bǔ)性[單選題]134.組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。A)職能結(jié)構(gòu)B)層次結(jié)構(gòu)C)部門結(jié)構(gòu)D)職權(quán)結(jié)構(gòu)[單選題]135.身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A)報(bào)警反應(yīng)階段B)應(yīng)激階段C)抵抗階段D)消耗階段[單選題]136.抑制需求拉動(dòng)通貨膨脹，應(yīng)該采取的措施是（）。A)控制貨幣供應(yīng)量B)提高工資C)解除托拉斯組織D)減稅[單選題]137.圓截面細(xì)長(zhǎng)壓桿的材料和桿端約束保持不變，若將其直徑減小一半，則壓桿的臨界壓力為原壓桿的()。A)1/2B)1/4C)1/8D)1/16[單選題]138.在回歸分析中，自變量同因變量的地位不同，兩變量x和y中，y對(duì)x回歸和x對(duì)y回歸（）。A)是同一問題B)不一定相同C)有聯(lián)系但不是一個(gè)問題D)完全不同[單選題]139.同軸電纜的內(nèi)、外導(dǎo)體半徑分別為a和b，中間介質(zhì)的電導(dǎo)率為g，則內(nèi)外導(dǎo)體之間單位長(zhǎng)度的絕緣電阻為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]140.精確羅盤指北針?biāo)傅谋狈较驗(yàn)?)。A)平面直角坐標(biāo)系的X軸B)地球自轉(zhuǎn)軸方向C)該點(diǎn)磁力線北方向D)橢球子午線北方向[單選題]141.下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是（）。A)市場(chǎng)占有率B)產(chǎn)品類別利潤(rùn)率C)投資周轉(zhuǎn)率D)銷售報(bào)酬率[單選題]142.（）原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。A)以人為本B)任人唯賢C)用人不疑D)嚴(yán)愛相濟(jì)[單選題]143.如果政府支出的增加與政府轉(zhuǎn)移支付的減少完全相同時(shí)，國(guó)民收入水平會(huì)（）。A)不變B)減少C)增加D)不相關(guān)[單選題]144.運(yùn)用法律方法需要注意的事項(xiàng)不包括（）。A)謹(jǐn)慎地運(yùn)用法律方法B)必須與其他方法綜合使用C)創(chuàng)造條件，促使宏觀法規(guī)的順利實(shí)施D)用法律方法解決所有的問題[單選題]145.美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，成功的管理者（用在組織中晉升的速度作為標(biāo)志）在對(duì)各種活動(dòng)的強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)上，（）對(duì)成功的管理者貢獻(xiàn)最大。A)人格魅力B)信息溝通C)社交聯(lián)絡(luò)D)實(shí)干業(yè)績(jī)[單選題]146.設(shè)A,B為n階矩陣,則下列結(jié)論正確的是().A)若A,B可逆,則A+B可逆B)若A,B可逆,則AB可逆C)若A+B可逆,則A-B可逆D)若A+B可逆,則A,B都可逆[單選題]147.企業(yè)文化理論的出現(xiàn)，使人們對(duì)企業(yè)管理本質(zhì)的認(rèn)識(shí)從硬性的方法制度轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ┑乃囆g(shù)技巧。A)人性B)德性C)軟硬兼?zhèn)銬)軟性[單選題]148.以下屬于績(jī)效評(píng)價(jià)方法中的絕對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）。A)排序法B)配對(duì)比較法C)等級(jí)擇一法D)強(qiáng)制分配法[單選題]149.關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A)剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B)剛性管理適用于對(duì)創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作C)工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對(duì)革新要求較高時(shí)，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)D)剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍[單選題]150.圖示電路的邏輯式是：A)AB)BC)CD)D[單選題]151.圖所示剛架中截面D的彎矩為（）。A)Fpl/8，左邊受拉B)0C)Fpl/8，右邊受拉D)Fpl/4，右邊受拉[單選題]152.培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項(xiàng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率？（）A)績(jī)效成果B)情感成果C)認(rèn)知成果D)技能成果[單選題]153.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A)勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B)勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C)勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D)勤勞節(jié)儉不能防止腐敗[單選題]154.設(shè)隨機(jī)變量X服從正態(tài)分布N(0，1)，對(duì)給定的α(0A)AB)BC)CD)D[單選題]155.我國(guó)行政體制改革的目標(biāo)是建立一個(gè)能夠適應(yīng)并促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的，具有中國(guó)特色的功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的行政管理體系。其中，（）的轉(zhuǎn)變是重要內(nèi)容。A)政府職能B)黨派職能C)文化職能D)民生職能[單選題]156.導(dǎo)線測(cè)量外業(yè)包括踏勘選點(diǎn)、埋設(shè)標(biāo)志、邊長(zhǎng)丈量、轉(zhuǎn)折角測(cè)量和下列中哪一項(xiàng)的測(cè)量？A)定向B)連接邊和連接角C)高差D)定位[單選題]157.圖示電路中，N為含源線性電阻網(wǎng)絡(luò)，其端口伏安特性曲線如圖b)所示，其戴維南等效電路參數(shù)應(yīng)為：A)AB)BC)CD)D第2部分：多項(xiàng)選擇題，共42題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]158.佛魯姆的期望理論中，期望概率是指當(dāng)事人主觀判斷的概率，它與個(gè)人的（）有關(guān)。A)能力高低B)經(jīng)驗(yàn)多少C)年齡D)愿意做出的努力程度確認(rèn)答案[多選題]159.中央銀行擴(kuò)大貨幣供給的手段包括（）。A.降低法定準(zhǔn)備率以變動(dòng)貨幣乘數(shù)A)向商業(yè)銀行賣出國(guó)債B)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)買入國(guó)債C)降低再貼現(xiàn)率以變動(dòng)基礎(chǔ)貨幣D)以上四個(gè)都對(duì)[多選題]160.計(jì)劃工作的基本原理包括（）。A)限定因素原理B)許諾原理C)靈活性原則D)改變航道原理[多選題]161.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，人員配備包括（）。A)選人B)評(píng)人C)育人D)用人[多選題]162.職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在（）。A)通過教育引導(dǎo)，幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想B)通過崗位責(zé)任的總體規(guī)定，使從業(yè)人員明白職業(yè)活動(dòng)的基本要求C)通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則，讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線，避免受處罰D)通過榜樣、典型的示范，提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標(biāo)參照系[多選題]163.居民邊際消費(fèi)傾向遞減意味著（）。A.隨著人們的收入增加消費(fèi)的絕對(duì)數(shù)量也會(huì)增加A)消費(fèi)增加的數(shù)量小于國(guó)民收入的增加量B)消費(fèi)在收入中的比例將隨著國(guó)民收入的上升而下降C)消費(fèi)在收入中的比例將隨著國(guó)民收入的上升而上升D)消費(fèi)和收入之間的差額隨收入的增加而越來越大[多選題]164.我國(guó)的行政監(jiān)督產(chǎn)生于新中國(guó)成立時(shí)期，但較完整的行政監(jiān)督體系形成于20世紀(jì)80年代中期。根據(jù)主體的不同分為行政體制內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩大類。下列屬于專門監(jiān)督的是（）。A)行政監(jiān)察B)審計(jì)監(jiān)督C)社會(huì)監(jiān)督D)司法監(jiān)督[多選題]165.戰(zhàn)略分析的主要內(nèi)容和方法有（）。A)市場(chǎng)分析B)行業(yè)組織分析C)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D)消費(fèi)者行為分析[多選題]166.影響知覺準(zhǔn)確性的因素中，知覺者自身的因素包括（）。A)興趣和愛好B)需要和動(dòng)機(jī)C)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)D)個(gè)性特征確認(rèn)答案[多選題]167.下列關(guān)于公文的說法正確的是（）。A)?機(jī)密?公文的密級(jí)高于?絕密?公文B)黨政機(jī)關(guān)公文應(yīng)由文秘部門或者專人統(tǒng)一管理C)保密期限中的數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注D)密級(jí)和保密期限標(biāo)注在版心右上角[多選題]168.下列協(xié)議中，屬于網(wǎng)絡(luò)層協(xié)議的有()。A)IPB)ARPC)ICMPD)RIP[多選題]169.關(guān)于政策的說法正確的有（）。A)政策以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨B)實(shí)質(zhì)上是思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針C)作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)D)政策作用的方式只是正面的指導(dǎo)[多選題]170.導(dǎo)致市場(chǎng)失靈的主要原因有（）。A.壟斷A)收入平等B)供求關(guān)系C)外部性D)公共物品[多選題]171.評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要采用下列哪些方法？（）A)實(shí)務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)B)自主式小組討論C)面談評(píng)價(jià)D)個(gè)人測(cè)驗(yàn)E)管理游戲與個(gè)人報(bào)告[多選題]172.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按下列哪些標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平？（）A)高位數(shù)B)年工資收入C)中位數(shù)D)低位數(shù)E)月工資收入[多選題]173.已知一個(gè)時(shí)間序列的各時(shí)期環(huán)比發(fā)展速度和時(shí)期數(shù)，可計(jì)算()。A)平均發(fā)展速度B)平均發(fā)展水平C)定基發(fā)展速度D)逐期增長(zhǎng)量E)累計(jì)增長(zhǎng)量[多選題]174.某一用戶想為一個(gè)Word文檔設(shè)置密碼，以下操作不正確的是()A.選擇?格式?菜單中的?選項(xiàng)?，在選項(xiàng)對(duì)話框中設(shè)置B.選擇?工具?菜單下?設(shè)置密碼?C.選擇?文件?菜單下?另存為?，在另存為對(duì)話框中選擇?選項(xiàng)?，再進(jìn)行密碼設(shè)置D.Word沒有此項(xiàng)功能A)AB)BC)CD)DE)E[多選題]175.滿足安全需要的行為可以是（）。A)比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色B)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D)免受疾病和殘疾的威脅E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境確認(rèn)答案[多選題]176.引起時(shí)間序列不規(guī)則變動(dòng)的因素有（）。A)政治動(dòng)蕩B)戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)C)自然災(zāi)害D)商業(yè)周期E)上升趨勢(shì)[多選題]177.企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁，開設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于（）。A)學(xué)習(xí)者不受時(shí)間和空間的限制B)學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存C)經(jīng)濟(jì)性D)便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流E)課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣[多選題]178.群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A)能力B)關(guān)系C)性格特點(diǎn)D)服從程度E)規(guī)模確認(rèn)答案[多選題]179.在實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的基本職能中，保持職能的活動(dòng)包括（）。A)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍B)有效地激勵(lì)員工C)為員工提供健康、舒適的環(huán)境D)保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性E)提出人員補(bǔ)充計(jì)劃確認(rèn)答案[多選題]180.下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)報(bào)表的表述正確的有（）。A)是自下而上逐級(jí)提供統(tǒng)計(jì)資料的調(diào)查方法B)可分為全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表和非全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表C)可分為基層報(bào)表和綜合報(bào)表D)可以是經(jīng)常性或一次性調(diào)查E)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容包括表式和填表說明等[多選題]181.物理層的網(wǎng)絡(luò)互連設(shè)備有()。A)中繼器B)集線器C)網(wǎng)橋D)交換機(jī)E)路由器[多選題]182.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（）。A)教育培訓(xùn)費(fèi)B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用C)工傷保險(xiǎn)費(fèi)D)人工成本費(fèi)E)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用[多選題]183.用季節(jié)指數(shù)法分析季節(jié)變動(dòng)的缺陷有（）。A)沒有考慮長(zhǎng)期趨勢(shì)的影響B(tài))考慮了長(zhǎng)期趨勢(shì)的影響C)季節(jié)比率的高低受各年數(shù)值大小的影響D)季節(jié)比率的高低不受各年數(shù)值大小的影響E)無法消除長(zhǎng)期趨勢(shì)的影響[多選題]184.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（）。A)紙筆測(cè)驗(yàn)B)情商測(cè)驗(yàn)C)操作測(cè)驗(yàn)D)口頭測(cè)驗(yàn)E)情境測(cè)驗(yàn)確認(rèn)答案[多選題]185.為了使一個(gè)組織變成為學(xué)習(xí)型組織，管理者可以采取的措施有（）。A)建立政策B)重新設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)C)重新塑造組織文化D)提高專業(yè)化水平E)改善組織環(huán)境確認(rèn)答案[多選題]186.屬于年薪制特點(diǎn)的有（）。A)適用范圍較為特定B)適用范圍無限制C)支付周期較長(zhǎng)D)支付周期較短E)收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)答案[多選題]187.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）。A)決策樹B)微分法C)收益矩陣D)線性規(guī)劃E)敏感性分析確認(rèn)答案[多選題]188.正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A)在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出判斷B)使得評(píng)估結(jié)論更具有說服力C)容易將評(píng)估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)D)可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)E)不會(huì)給受訓(xùn)者帶來太大的壓力確認(rèn)答案[多選題]189.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（）。A)看管定額B)工時(shí)定額C)服務(wù)定額D)產(chǎn)量定額E)消耗定額確認(rèn)答案[多選題]190.有效領(lǐng)導(dǎo)行為通常包括以下哪些步驟？（）A)計(jì)劃B)委派C)貫徹D)獎(jiǎng)懲E)評(píng)價(jià)確認(rèn)答案[多選題]191.在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（）。A)新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)B)員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理C)薪酬水平地區(qū)差異的控制D)被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比E)公司的加班與工作輪班方面的政策確認(rèn)答案[多選題]192.福利所具有的特征包括（）。A)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B)法定性C)企業(yè)自定性D)公平性E)靈活性[多選題]193.群體規(guī)范的功能主要有()。A)群體行為導(dǎo)向的功能B)群體行為的評(píng)價(jià)功能C)群體行為的標(biāo)準(zhǔn)功能D)群體行為的約束功能E)群體行為的動(dòng)力功能[多選題]194.滿足成就需要的行為可以是（）。A)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色B)對(duì)資源進(jìn)行控制C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認(rèn)答案[多選題]195.為了建立合理科學(xué)的決策體制必須做好的基礎(chǔ)性工作包括（）A)建立科學(xué)的信息系統(tǒng)B)建立合理的參謀系統(tǒng)C)建立科學(xué)的組織系統(tǒng)D)建立合理的決斷系統(tǒng)E)建立民主的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)確認(rèn)答案[多選題]196.下列關(guān)于地址轉(zhuǎn)換的描述，正確的是()。A)地址轉(zhuǎn)換解決了因特網(wǎng)地址短缺所面臨問題B)地址轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)了對(duì)用戶透明的網(wǎng)絡(luò)外部地址的分配C)使用地址轉(zhuǎn)換后，對(duì)IP包加長(zhǎng)，快速轉(zhuǎn)發(fā)不會(huì)造成什么影響D)地址轉(zhuǎn)換內(nèi)部主機(jī)提供一定的?隱私?E)地址轉(zhuǎn)換使得網(wǎng)絡(luò)調(diào)試變得更加簡(jiǎn)單[多選題]197.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分構(gòu)成，它們是（）A)資源控制權(quán)B)獎(jiǎng)懲權(quán)C)專長(zhǎng)權(quán)D)職位權(quán)E)個(gè)人權(quán)確認(rèn)答案[多選題]198.下列說法正確的是（）。A)指標(biāo)集合式模型研究和篩選的勝任特征指標(biāo)只能是概念相對(duì)單一的能力指標(biāo)B)結(jié)構(gòu)方程式模型多是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段建立起來的關(guān)于勝任特征與業(yè)績(jī)之間的因果關(guān)系的模型C)簇型模型是對(duì)每個(gè)大的勝任特征維度用全方位的行為進(jìn)行描述D)盒型模型主要用于績(jī)效管理E)錨型模型是指分別對(duì)每個(gè)勝任特征維度給出一個(gè)基本定義，同時(shí)對(duì)每個(gè)勝任特征的不同水平層次給出相應(yīng)的行為錨確認(rèn)答案[多選題]199.按失業(yè)產(chǎn)生的原因，可將失業(yè)分為（）。A)摩擦性失業(yè)B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)C)周期性失業(yè)D)自愿性失業(yè)E)季節(jié)性失業(yè)第3部分：判斷題，共28題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]200.只有當(dāng)相關(guān)系數(shù)接近+1時(shí)，才能說明兩變量之間存在著高度相關(guān)關(guān)系。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]201.所謂?云?計(jì)算就是一種計(jì)算平臺(tái)或者應(yīng)用模式。()A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]202.實(shí)際電源的內(nèi)阻可以忽略。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]203.其他條件相同時(shí)，誤差范圍越大，樣本容量就可以越小；誤差范圍越小，樣本容量就必須越大。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]204.泰勒被稱為科學(xué)管理之父。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]205.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力供求總量大體相當(dāng)，但卻存在著結(jié)構(gòu)性的供求矛盾。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]206.相關(guān)關(guān)系和函數(shù)關(guān)系都是指變量之間存在著確定性的數(shù)量關(guān)系。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]207.循環(huán)變動(dòng)的測(cè)定方法之一是剩余法。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]208.在一階RC電路中，若C不變，R越大，則換路后過渡過程越短。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]209.總需求曲線是反映總需求與利率之間關(guān)系的曲線。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]210.一般來說，企業(yè)的規(guī)模越大就越傾向采取更為分權(quán)的組織形式。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]211.回路分析法中的互電阻為選定兩個(gè)相關(guān)回路中公共電阻的總和，始終取正值。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]212.反射波總是由終端向始端傳播，且在傳播過程中不斷衰減（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]213.外匯儲(chǔ)備增加會(huì)降低一國(guó)中央銀行干預(yù)外匯市場(chǎng)的能力。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]214.正相關(guān)指的就是兩個(gè)變量之間的變動(dòng)方向都是上升的。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]215.財(cái)政最主要的職能是調(diào)控職能。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]216.只有當(dāng)電壓源的電壓相等且電壓極性一致時(shí)，電壓源才能并聯(lián)。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]217.對(duì)于企業(yè)來說，給用戶進(jìn)行各種促銷或者實(shí)施運(yùn)營(yíng)策略的時(shí)機(jī)也比較重要，而且對(duì)不同最好集中處理。()A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]218.當(dāng)非正弦函數(shù)f（t）滿足狄里赫利條件時(shí)，可將其展開成傅里葉級(jí)數(shù)。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]219.條形圖是用寬度相同的條形的高度或長(zhǎng)度來表示數(shù)據(jù)多少。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]220.在Word中，當(dāng)前正在編輯文檔的文檔名顯示在標(biāo)題欄。()A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]221.泰勒被稱之為?組織理論之父?。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]222.在應(yīng)用實(shí)驗(yàn)法獲取數(shù)據(jù)時(shí)，實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)是隨機(jī)的。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]223.人員配備的對(duì)象是主管人員。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]224.分析動(dòng)態(tài)電路的三要素法適用于任意動(dòng)態(tài)電路。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]225.對(duì)同一個(gè)總體參數(shù)的兩個(gè)無偏估計(jì)量，有更小方差的估計(jì)量更有效。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]226.大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)是兩門完全不相關(guān)的技術(shù)。()A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]227.不含受控電路的電阻電路，其節(jié)點(diǎn)方程的系數(shù)矩陣是對(duì)稱的。（）A)正確B)錯(cuò)誤第4部分：?jiǎn)柎痤}，共33題，請(qǐng)?jiān)诳瞻滋幪顚懻_答案。[問答題]228.[問答題]229.[問答題]230.設(shè)總體X的概率密度為f(x)=,其中θ>-1是未知參數(shù),X1,X2,…,Xn是來自總體X的一個(gè)容量為n的簡(jiǎn)單隨機(jī)樣本,分別用矩估計(jì)法和最大似然估計(jì)法求參數(shù)θ的估計(jì)量.[問答題]231.[問答題]232.[問答題]233.[問答題]234.設(shè)總體X的概率密度為其中θ是未知參數(shù)，X1，X2，…，Xn為來自總體X的簡(jiǎn)單隨機(jī)樣本.若是θ的無偏估計(jì)，則c=______.[問答題]235.[問答題]236.授權(quán)即上級(jí)把權(quán)力委任給下級(jí)的組織過程。（）[問答題]237.設(shè)A=,且AX=0的基礎(chǔ)解系含有兩個(gè)線性無關(guān)的解向量,求AX=0的通解.[問答題]238.[問答題]239.[問答題]240.求解微分方程：[問答題]241.[問答題]242.[問答題]243.[問答題]244.以太網(wǎng)交換機(jī)進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)決策時(shí)使用的PDU地址是目的物理地址。（）A)AB)BC)CD)D[問答題]245.[問答題]246.某商店經(jīng)銷某種商品,每周進(jìn)貨數(shù)量X與顧客對(duì)該種商品的需求量Y之間是相互獨(dú)立的,且都服從［10,20］上的均勻分布.商店每出售一單位商品可獲利1000元；若需求量超過了進(jìn)貨量,商店可從其他商店調(diào)劑供應(yīng),這時(shí)每單位商品獲利500元,計(jì)算此商店經(jīng)銷該種商品每周所得利潤(rùn)的期望值.[問答題]247.[問答題]248.設(shè)總體X～U(θ,θ),X1,X2,…,Xn是來自總體X的樣本,求θ1,θ2的矩估計(jì)和最大似然估計(jì).[問答題]249.設(shè)隨機(jī)變量X的密度函數(shù)為f(x)=,則E(X)=_______,D(X)=_______.[問答題]250.假設(shè)檢驗(yàn)的基本思想是反證法和小概率思想。（）A)AB)BC)CD)D[問答題]251.某種食品防腐劑含量X服從N（μ,σ^2）分布,從總體中任取20件產(chǎn)品,測(cè)得其防腐劑平均含量為x=10.2,標(biāo)準(zhǔn)差為s=0.5099,問可否認(rèn)為該廠生產(chǎn)的產(chǎn)品防腐劑含量顯著大于10（其中顯著性水平為α=0.05).[問答題]252.設(shè)X,Y相互獨(dú)立且都服從標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布,則E｜X-Y｜=_______,D｜X-Y｜=_______.[問答題]253.投資乘數(shù)是投資增加量與投資引起的收入的增加量之間的比率。（）[問答題]254.設(shè)隨機(jī)變量X服從參數(shù)為2的指數(shù)分布,令U=,V=求：(1)(U,V)的分布；(2)U,V的相關(guān)系數(shù).[問答題]255.[問答題]256.甲、乙兩人獨(dú)立對(duì)同一目標(biāo)進(jìn)行射擊,命中目標(biāo)概率分別為60%和50%.(1)甲、乙兩人同時(shí)向目標(biāo)射擊,求目標(biāo)被命中的概率；(2)甲、乙兩人任選一人,由此入射擊,目標(biāo)被擊中,求是甲擊中的概率.[問答題]257.[問答題]258.設(shè)A,B為兩個(gè)隨機(jī)事件,且P(A)=0.7,P(A-B)=0.3,則=_______.[問答題]259.[問答題]260.設(shè)滿足方程求1.答案:C解析:2.答案:B解析:3.答案:B解析:4.答案:B解析:5.答案:A解析:6.答案:B解析:福利是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。一般來說分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，即?五險(xiǎn)一金?；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金、人壽保險(xiǎn)、交通服務(wù)、工作午餐和文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。7.答案:B解析:8.答案:A解析:1946年，著名美籍匈牙利數(shù)學(xué)家馮·諾伊曼提出并論證了計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)的基本思想，其中最核心的內(nèi)容可總結(jié)為?存儲(chǔ)程序?和?自動(dòng)控制?。因此，計(jì)算機(jī)最主要的工作特點(diǎn)是存儲(chǔ)程序與自動(dòng)控制。9.答案:C解析:無形資本費(fèi)用包括：①培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員和受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失費(fèi)用；②用于租賃和購(gòu)置場(chǎng)地、設(shè)備、器材，購(gòu)置、印刷教材及外聘教師的費(fèi)用；③由于管理不善可能造成的損失費(fèi)用等。C項(xiàng)屬于有形資本費(fèi)用。10.答案:D解析:儀器后視定向目標(biāo)是圖根導(dǎo)線點(diǎn)。因?yàn)閳D根導(dǎo)線點(diǎn)的平面坐標(biāo)及高程均已知(圖根導(dǎo)線點(diǎn)的高程可在導(dǎo)線測(cè)量之后采用水準(zhǔn)測(cè)量的方法測(cè)得，或在導(dǎo)線測(cè)量時(shí)采用三角高程測(cè)量方法一并測(cè)得)，所以后視圖根導(dǎo)線點(diǎn)即可測(cè)量出各地形點(diǎn)(地物及地貌點(diǎn))的平面坐標(biāo)及高程，確定各地形點(diǎn)的空間位置。11.答案:B解析:12.答案:B解析:該結(jié)構(gòu)為靜定結(jié)構(gòu)。鉸點(diǎn)右半部分為附屬結(jié)構(gòu)，其受到M作用，故其支座反力不為零，由此可排除A項(xiàng)；集中力偶m作用處彎矩圖必有突變，排除C、D兩項(xiàng)。13.答案:A解析:現(xiàn)場(chǎng)控制是一種主要為基層主管人員所采用的控制工作方法。主管人員深入現(xiàn)場(chǎng)，親自監(jiān)督檢查、指導(dǎo)和控制下屬人員的活動(dòng)。題中所述有關(guān)專家在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)就屬于現(xiàn)場(chǎng)控制。14.答案:C解析:招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：①組織人力資源自然減員。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。②組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要。由于組織的成長(zhǎng)和發(fā)展，需要最大限度地吸引各種人才來組成得心應(yīng)手的員工隊(duì)伍從而有效地工作，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。15.答案:C解析:工作崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種：排列法、分類法、因素比較法和評(píng)分法。因此，本題應(yīng)該選C。16.答案:C解析:相鄰等高線間的水平距離稱為等高線平距。由于在同一幅地形圖上等高距相等，因此，等高線平距的大小與地面的坡度有關(guān)。等高線平距小(等高線密集)表示地面坡度大，等高線平距大(等高線稀疏)，表示地面坡度小。17.答案:D解析:麥克萊蘭和亞特金森的需要類別理論是從人們想得到結(jié)果的類別對(duì)需要分類，即成就需要、權(quán)利需要和親和需要。18.答案:C解析:對(duì)與會(huì)者提出的每一個(gè)設(shè)想，主持人都讓記錄員記錄，并放到醒目位置。鼓勵(lì)與會(huì)者互相激勵(lì)，由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新思想--免費(fèi)搭車，引起?鏈?zhǔn)椒磻?yīng)?。19.答案:A解析:培訓(xùn)文化的發(fā)展過程中的萌芽階段，培訓(xùn)部門屬于人力資源管理部門的一個(gè)組成部分，它與各單位的溝通要通過人力資源主管人員完成。此時(shí)將?組織需求為先導(dǎo)?作為原則，培訓(xùn)管理者只是扮演著實(shí)施者的角色，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施。20.答案:B解析:21.答案:C解析:22.答案:C解析:機(jī)械式組織的優(yōu)點(diǎn)是職責(zé)界限分明、工作程序精確、責(zé)權(quán)關(guān)系固定、組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、標(biāo)準(zhǔn)化程度高等。故選C。23.答案:D解析:提示：見測(cè)量誤差的劃分。24.答案:A解析:數(shù)字簽名是目前電子商務(wù)、電子政務(wù)中應(yīng)用最普遍、技術(shù)最成熟的、可操作性最強(qiáng)的一種電子簽名方法。它采用了規(guī)范化的程序和科學(xué)化的方法，用于鑒定簽名人的身份以及對(duì)一項(xiàng)電子數(shù)據(jù)內(nèi)容的認(rèn)可。25.答案:B解析:26.答案:A解析:提示：參見閉合導(dǎo)線和附合導(dǎo)線的計(jì)算。27.答案:A解析:28.答案:C解析:目前微機(jī)在CPU和主板上都配有高速緩沖存儲(chǔ)器(CAChe)，解決CPU與內(nèi)存儲(chǔ)器之間速度不匹配問題。29.答案:D解析:規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象?應(yīng)該是什么?的問題，即要說明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義。因此，本題應(yīng)該選D。30.答案:B解析:在結(jié)點(diǎn)B處附加剛臂，得到位移法基本體系，建立位移法基本方程得：k11Δ1+F1P=0，由于結(jié)點(diǎn)B的轉(zhuǎn)角Δ1為零，所以{圖}解得q=2kN/m。31.答案:B解析:32.答案:B解析:工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任；⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。因此，本題應(yīng)該選B。33.答案:B解析:34.答案:C解析:提示：Δx=Dcosa，Δy=Dsina。35.答案:A解析:事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)又稱為事業(yè)部制，是指在總部下面設(shè)立有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的事業(yè)部來進(jìn)行管理的一種組織結(jié)構(gòu)形式，是一種分權(quán)制的組織結(jié)構(gòu)形式。故選A。36.答案:B解析:37.答案:D解析:提示：HB=HA+hAB=HA+(a-b)。38.答案:C解析:按照計(jì)算機(jī)所傳輸信息的種類，計(jì)算機(jī)的總線可以劃分為數(shù)據(jù)總線、地址總線和控制總線，分別用來傳輸數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)地址和控制信號(hào)。題目中用來連接硬盤、軟盤和光盤的總線，里面都包含這三種總線，是這三種總線的總稱。39.答案:D解析:大數(shù)據(jù)的最顯著特征是數(shù)據(jù)量大(Volume)、類型繁多(Variety)、價(jià)值密度低(Value)、速度快、時(shí)效高(Velocity)。40.答案:B解析:41.答案:C解析:在Word中，使用?格式?菜單中的?段落?命令設(shè)置行間距。42.答案:B解析:43.答案:B解析:提示：人們把計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)通信功能的設(shè)備及其軟件的集合稱為網(wǎng)絡(luò)的通信子網(wǎng)，而把網(wǎng)絡(luò)中實(shí)現(xiàn)資源共享功能的設(shè)備及其軟件的集合稱為資源。44.答案:B解析:45.答案:B解析:提示：首先求出三個(gè)主應(yīng)力：σ1=σ,σ2=τ,σ3=-τ，再由第三強(qiáng)度理論得σr3=σ1-σ3=σ+τ≤[σ]。46.答案:C解析:計(jì)算機(jī)通過譯碼器給每一個(gè)存儲(chǔ)單元分配編號(hào)，這個(gè)編號(hào)就是存儲(chǔ)器的地址。這個(gè)編號(hào)在計(jì)算機(jī)可訪問的存儲(chǔ)空間是唯一的，否則當(dāng)計(jì)算機(jī)訪問存儲(chǔ)器某單元時(shí)，被訪問的存儲(chǔ)單元不確定(如存在兩個(gè)單元或多個(gè)單元同時(shí)被訪問)，這是不允許的。47.答案:C解析:在Word中，居中格式是針對(duì)段落排版而言，因此，即便選中段落中的某個(gè)字符，居中操作依然將該段落設(shè)為居中格式。48.答案:A解析:根據(jù)控制信息的類型可以把管理控制劃分為反饋控制和前饋控制。其中.反饋控制是用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過程的控制。所以選A。49.答案:C解析:望遠(yuǎn)鏡物鏡光心與十字絲交點(diǎn)(中心)的連線稱為視準(zhǔn)軸。50.答案:B解析:職能制又稱多線制，是指按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式。事業(yè)部制遵循?集中決策，分散經(jīng)營(yíng)?的總原則，實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)，按產(chǎn)品、地區(qū)和顧客等標(biāo)志將企業(yè)劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)單位，分別組成事業(yè)部。企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品需要按職能劃分部門，而不是按產(chǎn)品劃分部門，適合采用職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)。51.答案:C解析:52.答案:A解析:53.答案:C解析:從創(chuàng)新發(fā)生的時(shí)期來看，創(chuàng)新分為系統(tǒng)初建期的創(chuàng)新和運(yùn)行中的創(chuàng)新。故本題選C。54.答案:C解析:55.答案:B解析:按網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)分類，網(wǎng)絡(luò)可以分為星形網(wǎng)、總線網(wǎng)、環(huán)形網(wǎng)、樹形網(wǎng)、網(wǎng)形網(wǎng)；按網(wǎng)絡(luò)的傳輸媒體分類，網(wǎng)絡(luò)可以分為雙絞線網(wǎng)、同軸電纜網(wǎng)、光纖網(wǎng)、無線網(wǎng)；按網(wǎng)絡(luò)的信道分類，網(wǎng)絡(luò)可以分為窄帶網(wǎng)、寬帶網(wǎng)。56.答案:D解析:提示：撤掉多余約束。57.答案:B解析:58.答案:B解析:59.答案:C解析:運(yùn)用法律方法主要包括以下幾種形式：（1）立法。在中國(guó)，立法是指由特定主體，依據(jù)一定職權(quán)和程序，運(yùn)用一定技術(shù)，制定、認(rèn)可和變動(dòng)法這種特定社會(huì)規(guī)范的活動(dòng)。（2）司法。司法是運(yùn)用國(guó)家司法權(quán)進(jìn)行裁判或監(jiān)督國(guó)家法律實(shí)施的活動(dòng)。（3）準(zhǔn)司法。準(zhǔn)司法行為大致可界定為：與司法活動(dòng)密切相關(guān)或者功能類似，具有一定裁判權(quán)或證明權(quán)的行為。故運(yùn)用法律方法不包括行政，正確答案為C選項(xiàng)。60.答案:A解析:換路定則指出，電感電流和電容電壓在換路前后不發(fā)生突變。61.答案:B解析:反相求和電路：輸出電壓等于輸入電壓之和，輸入信號(hào)從反相端輸入，符合題中函數(shù)關(guān)系；同相求和電路：輸出電壓等于輸入電壓之和，輸入信號(hào)從同相端輸入；加減運(yùn)算電路：輸出電壓等于輸入電壓之差；積分運(yùn)算電路：輸出電壓和輸入電壓之間是反相積分關(guān)系。所以應(yīng)選用反相求和電路來實(shí)現(xiàn)題中所示的函數(shù)關(guān)系。62.答案:C解析:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。因此，本題應(yīng)該選C。63.答案:B解析:回歸分析只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行，一般情況下，回歸分析要放在因子分析之后，原因是如果不進(jìn)行因子分析，就很難找到科學(xué)的量化數(shù)據(jù)。64.答案:C解析:65.答案:B解析:66.答案:A解析:當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是：（1）企業(yè)由追求利潤(rùn)最大化轉(zhuǎn)向追求整體價(jià)值最大化；（2）人由?勞動(dòng)力?轉(zhuǎn)變?yōu)?人力資源?，進(jìn)而成為?人力資本?；（3）傳統(tǒng)的監(jiān)控型管理轉(zhuǎn)向授權(quán)型管理，最終轉(zhuǎn)向?yàn)闈撃荛_發(fā)、人力資本價(jià)值增值為主；（4）金字塔式的權(quán)力型組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向?yàn)楸馄交M織結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)式管理協(xié)作模式；（5）傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)市場(chǎng)瓜分能力的競(jìng)爭(zhēng)；（6）依靠嚴(yán)格、完備的規(guī)章制度轉(zhuǎn)向以共同的愿景來集聚企業(yè)的向心力；（7）短期激勵(lì)轉(zhuǎn)向?yàn)殚L(zhǎng)短期激勵(lì)相結(jié)合，物質(zhì)推動(dòng)型激勵(lì)轉(zhuǎn)向?yàn)榍楦袧M足型激勵(lì)；（8）網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用由單一的信息處理轉(zhuǎn)向?yàn)榻M織的信息分享、共同合作、工作流程改造、虛擬性活動(dòng)；（9）員工由被動(dòng)接受型轉(zhuǎn)向參與管理型，進(jìn)而轉(zhuǎn)向?yàn)樽晕夜芾硇?；等等。故本題選A。67.答案:D解析:68.答案:C解析:69.答案:B解析:提示：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議就是在網(wǎng)絡(luò)傳輸中的一項(xiàng)規(guī)則，只有遵循規(guī)則，網(wǎng)絡(luò)才能實(shí)現(xiàn)通信。就像是交通規(guī)則一樣，什么時(shí)候汽車走，什么時(shí)候汽車停。在網(wǎng)絡(luò)中它被用來規(guī)范網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)包的傳輸與暫停。70.答案:A解析:提示：求柔度系數(shù)。71.答案:C解析:職組是由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。職組是崗位分類中的中小類。因此，本題應(yīng)該選C。72.答案:C解析:73.答案:C解析:74.答案:A解析:75.答案:B解析:根據(jù)力矩分配法可知，傳遞彎矩是分配彎矩乘以傳遞系數(shù)，分配彎矩遠(yuǎn)端滑動(dòng)支座可知傳遞系數(shù)為-1，所以76.答案:C解析:77.答案:A解析:工程上認(rèn)為電路經(jīng)過3～5τ時(shí)間后進(jìn)入新的穩(wěn)態(tài)，所以選A項(xiàng)。78.答案:D解析:79.答案:A解析:80.答案:C解析:81.答案:D解析:雇主的主要義務(wù)有：平等雇傭勞動(dòng)者、提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)、保證工人休息休假的義務(wù)、保證工人安全和健康的義務(wù)以及提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。因此，本題應(yīng)該選D。82.答案:A解析:提示：按靜力法或機(jī)動(dòng)法求。83.答案:C解析:84.答案:B解析:85.答案:C解析:提示：電路消耗的功率為P=UIcosΦ其中，cosΦ為電路的功率因數(shù)。86.答案:A解析:計(jì)劃工作的核心是為整個(gè)組織及其所屬的下級(jí)單位確定目標(biāo)，目標(biāo)是指期望達(dá)到的成果，它為組織整體、各部門和各成員指明了方向，描繪了組織未來的狀況，并且作為標(biāo)準(zhǔn)可用來衡量實(shí)際的績(jī)效。計(jì)劃工作的核心，就是將組織目標(biāo)進(jìn)行層層分解，以便落實(shí)到各個(gè)部門、各個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)，形成組織的目標(biāo)結(jié)構(gòu)，包括目標(biāo)的時(shí)間結(jié)構(gòu)和空間結(jié)構(gòu)。本題選A。87.答案:B解析:88.答案:D解析:89.答案:D解析:90.答案:B解析:91.答案:C解析:92.答案:C解析:坐標(biāo)方位角，又稱方向角，是指在平面直角坐標(biāo)系統(tǒng)內(nèi)，由標(biāo)準(zhǔn)方向北端起標(biāo)順時(shí)針量到直線的水平夾角，其取值范圍是（0°～360°）。93.答案:B解析:在Word中，使用?字體?對(duì)話框不能設(shè)置文字邊框，可以通過?邊框和底紋?來設(shè)置。94.答案:D解析:95.答案:B解析:若方程組AX=0的解都是方程組BX=0的解，則n-r(A)≤n-r(B)，從而r(A)≥r(B)，(1)為正確的命題；顯然(2)不正確；因?yàn)橥夥匠探M系數(shù)矩陣的秩相等，但反之不對(duì)，所以(3)是正確的，(4)是錯(cuò)誤的，選(B).96.答案:A解析:97.答案:C解析:提示：見測(cè)設(shè)的定義。98.答案:C解析:99.答案:B解析:100.答案:B解析:101.答案:A解析:使用配對(duì)比較法的優(yōu)點(diǎn)有：（1）能夠有效地避免寬大化傾向、中心化傾向以及嚴(yán)格化傾向；（2）設(shè)計(jì)和使用容易；（3）當(dāng)評(píng)價(jià)的結(jié)果用于評(píng)選最佳員工時(shí)是一個(gè)十分有效的方法。所以選A。102.答案:A解析:103.答案:C解析:提示：計(jì)算機(jī)只識(shí)別二進(jìn)制碼，因此在計(jì)算機(jī)內(nèi)部，不需要編譯計(jì)算機(jī)就能夠直接執(zhí)行的語言是機(jī)器語言。104.答案:C解析:提示：最大正應(yīng)力所在平面上剪應(yīng)力一定為零，而最大剪應(yīng)力所在平面上正應(yīng)力不一定為零。105.答案:D解析:如圖所示，單位力作用在最右端時(shí)，截面C的彎矩最小，其值為-1.5m。106.答案:A解析:107.答案:D解析:承諾成本是指在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動(dòng)，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動(dòng)時(shí)愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償所產(chǎn)生的資源支出。它是委托代理成本的一種重要形式。所以選D。108.答案:D解析:109.答案:C解析:分級(jí)控制又稱等級(jí)控制或分層控制，是指將系統(tǒng)的控制中心分解成多層次、分等級(jí)的控制體系，一般呈寶塔型，同系統(tǒng)的管理層次相呼應(yīng)。分級(jí)控制的特點(diǎn)是綜合了集中控制和分散控制的優(yōu)點(diǎn)，其控制指令由上往下越來越詳細(xì)，反饋信息由下往上越來越精練，各層次的監(jiān)控機(jī)構(gòu)有隸屬關(guān)系，它們職責(zé)分明，分工明確。110.答案:C解析:顯示器和繪圖儀屬于輸出設(shè)備；光盤屬于存儲(chǔ)設(shè)備；磁盤讀出數(shù)據(jù)時(shí)是輸入設(shè)備，寫入數(shù)據(jù)時(shí)是輸出設(shè)備。111.答案:B解析:提示：利用不定積分性質(zhì)確定。112.答案:A解析:管理側(cè)重于處理復(fù)雜的問題；領(lǐng)導(dǎo)主要處理變化的問題。113.答案:D解析:控股子公司的優(yōu)點(diǎn)有：可以通過控股子公司介入有一定政策和法律限制的特殊市場(chǎng)和地區(qū)；通過控股子公司可以迅速進(jìn)入新的事業(yè)領(lǐng)域或支配更多的社會(huì)資源；通過控股子公司可以合理避稅，或規(guī)避經(jīng)營(yíng)及法律風(fēng)險(xiǎn)。114.答案:B解析:提示：MA等于交于A點(diǎn)各固端彎矩的代數(shù)和。115.答案:B解析:物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。因此，本題應(yīng)該選B。116.答案:D解析:117.答案:C解析:CAE為ComputerAidedEngineering，翻譯為計(jì)算機(jī)輔助工程。118.答案:C解析:對(duì)員工而言，績(jī)效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵(lì)斗志、提升素質(zhì)、展示才能、促進(jìn)發(fā)展等多種功能。因此，本題應(yīng)該選C。119.答案:C解析:人格測(cè)試的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。根據(jù)心理學(xué)家對(duì)人格的劃分不同，測(cè)試的類型也不同。一般可以將人格分為16類：樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實(shí)驗(yàn)型、獨(dú)立型、自律型和緊張型。因此，本題應(yīng)該選C。120.答案:D解析:計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)（CAD-ComputerAidedDesign）指利用計(jì)算機(jī)及其圖形設(shè)備幫助設(shè)計(jì)人員進(jìn)行設(shè)計(jì)工作。121.答案:D解析:提示：BC桿彎矩靜定，轉(zhuǎn)動(dòng)剛度系數(shù)SBC=0。122.答案:B解析:位是計(jì)算機(jī)中數(shù)據(jù)的最小單位，字節(jié)是存儲(chǔ)容量的最基本和最常用的單位。123.答案:D解析:大數(shù)據(jù)是指無法在一定時(shí)間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量資料。124.答案:B解析:125.答案:A解析:提示：參見視差的形成原因。126.答案:A解析:不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是戰(zhàn)略決策。127.答案:B解析:128.答案:D解析:由結(jié)點(diǎn)平衡規(guī)律快速判別零桿的方法：①節(jié)點(diǎn)上有三根桿件，如果節(jié)點(diǎn)上無外力作用，其中兩根共線，則另一桿為零桿；②一節(jié)點(diǎn)上只有兩根不共線桿件，如果節(jié)點(diǎn)上無外力作用，則兩個(gè)都為零桿。一節(jié)點(diǎn)上只有兩根不共線桿件，如外力與一桿件共線，則另一桿為零桿；③?X?形結(jié)點(diǎn)，無外力作用的連接四桿的結(jié)點(diǎn)，若兩兩桿件共線，則同一直線上的兩桿內(nèi)力相等且性質(zhì)相同；④?K?形結(jié)點(diǎn)，四桿相交成對(duì)稱K形的結(jié)點(diǎn)，無荷載作用時(shí)，兩斜桿軸力異號(hào)等值。對(duì)稱桁架在對(duì)稱荷載作用下，對(duì)稱軸上的K形結(jié)點(diǎn)若無荷載作用時(shí)，則該結(jié)點(diǎn)上的兩根斜桿為零桿；⑤對(duì)稱桁架在反對(duì)稱荷載作用下，與對(duì)稱軸重合或垂直相交的桿件為零桿。129.答案:B解析:130.答案:B解析:制定專門的控制標(biāo)準(zhǔn)是管理控制過程的開始，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過程的第二步，而鑒定偏差并采取矯正措施則是控制過程的最后一步。所以選B。131.答案:D解析:若X1，X2，…，Xn相互獨(dú)立，則(B)，(C)是正確的，若X1，X2，…，Xn兩兩不相關(guān)，則(A)是正確的，選(D).132.答案:B解析:對(duì)結(jié)構(gòu)整體分析可知，左側(cè)水平支座反力為F，方向向左。用向左的力F代替水平支座，結(jié)構(gòu)變?yōu)閷?duì)稱結(jié)構(gòu)。利用結(jié)構(gòu)的對(duì)稱性，將F與代替水平支座的力F分別看作是在節(jié)點(diǎn)D與節(jié)點(diǎn)E下方鉸點(diǎn)上大小為F/2的一組反對(duì)稱荷載。在反對(duì)稱荷載作用下，DE桿的內(nèi)力為對(duì)稱截面上對(duì)稱內(nèi)力，故為零。133.答案:C解析:134.答案:B解析:組織結(jié)構(gòu)體系包括：①職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系；②層次結(jié)構(gòu)：又稱縱向結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成；③部門結(jié)構(gòu)：又稱橫向結(jié)構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成；④職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。因此，本題應(yīng)該選B。135.答案:C解析:Selye認(rèn)為，人面臨的壓力反應(yīng)包含三個(gè)階段；報(bào)警反應(yīng)階段、抵抗階段、消耗階段。其中，在抵抗階段，身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加。136.答案:A解析:137.答案:D解析:138.答案:C解析:139.答案:A解析:140.答案:C解析:直線定向時(shí)可以采用真子午線方向、磁子午線方向和坐標(biāo)縱軸方向作為標(biāo)準(zhǔn)方向。磁子午線方向是磁針在地球磁場(chǎng)作用下，自由靜止時(shí)其軸線所指的方向。磁子午線方向可以用羅盤儀測(cè)定。141.答案:C解析:產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)包括：營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)額、每位員工的平均利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、顧客類別利潤(rùn)額、產(chǎn)品類別利潤(rùn)額、經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值、投資報(bào)酬率、銷售報(bào)酬率、流動(dòng)獎(jiǎng)金周轉(zhuǎn)、成本與競(jìng)爭(zhēng)者比較、成本降低率、間接費(fèi)用占銷售額比率。選項(xiàng)C屬于產(chǎn)品導(dǎo)入期與成長(zhǎng)期的指標(biāo)。142.答案:C解析:為實(shí)現(xiàn)用人之所長(zhǎng)、學(xué)用一致、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則：①因事?lián)袢嗽瓌t；②任人唯賢原則；③用人不疑原則；④嚴(yán)愛相濟(jì)原則。其中，用人不疑原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。如果對(duì)部下懷有疑慮，干脆不用。既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。143.答案:C解析:144.答案:D解析:法律方法的正確運(yùn)用包括以下幾點(diǎn)：（1）謹(jǐn)慎地運(yùn)用法律方法：法律方法關(guān)系全局，影響深遠(yuǎn)，其運(yùn)用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法定程序，尊重客觀規(guī)律，充分發(fā)揚(yáng)民主。（2）法律方法必須與其他方法綜合使用：法律方法具有滯后性、消極性的特點(diǎn)，同時(shí)法律方法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、社會(huì)關(guān)系有限，因而，不能期望法律方法解決所有的問題，它只是在有限的范圍之內(nèi)發(fā)生作用。（3）創(chuàng)造條件，促使宏觀法規(guī)的順利實(shí)施。故答案為D。145.答案:C解析:146.答案:B解析:若A，B可逆，則|A|≠0，|B|≠0，又|AB|=|A||B|，所以|AB|≠0，于是AB可逆，選(B).147.答案:C解析:148.答案:C解析:絕對(duì)評(píng)價(jià)法是按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度衡量任職于相同職務(wù)的員工，主要方法是量表法。量表法是根據(jù)各種客觀標(biāo)準(zhǔn)確定不同形式的評(píng)價(jià)尺度進(jìn)行評(píng)價(jià)的一類評(píng)價(jià)方法。常用的量表法主要有等級(jí)擇一法、行為錨定量表法、綜合尺度量表法、行為對(duì)照表法、行為觀察量表法等。149.答案:D解析:剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力而不是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍。故D項(xiàng)為正確選項(xiàng)。150.答案:B解析:151.答案:A解析:以整體為研究對(duì)象，對(duì)A點(diǎn)取矩，則由靜力平衡條件可得：152.答案:A解析:績(jī)效成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。因此，本題應(yīng)該選A。153.答案:C解析:154.答案:C解析:155.答案:A解析:我國(guó)行政體制改革的目標(biāo)是建立一個(gè)能夠適應(yīng)并促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的，具有中國(guó)特色的功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的行政管理體系。其中，政府職能的轉(zhuǎn)變是重要內(nèi)容。156.答案:B解析:提示：參見導(dǎo)線測(cè)量外業(yè)工作。157.答案:B解析:提示：二端線性有源電路的端口伏安特性為一直線。直線與電壓軸的交點(diǎn)是電路的開路電壓U0C；與電流軸的交點(diǎn)為電路短路電流ISC；直線的斜率為電源等效電阻R0。158.答案:ABD解析:159.答案:ACD